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Se le denominaba como: "Relaciones Industriales"
Actuaba como mediador  entre las Organizaciones y las personas.

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Se le llamo: "Administración de Personal"
En esta etapa ya no solo se trataba en la resolución y aminorar conflicto sino tambien administrar personas de acuerdo a la legislación laboral de la época.

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Surgió el Concepto: "Administración de Recursos Humanos" (ARH)
En esta década la legislación laboral se volvió obsoleta, debido a esto las personas fueron consideradas recursos fundamentales para el éxito de la organización.

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Con la Globalización de la economía surgió el concepto de: "Gestión del Talento Humano" (GTH)
Con este concepto las organizaciones que tienen éxito ya no administran recursos humanos ni tampoco personas, eso significa que ahora deben ser tratadas como seres dotados de inteligencia, creatividad, iniciativa y decisión, destacando:
1. Todas las personas son diferentes entre si.
2. Las personas son elementos vivos e impulsores de la Organización.
3. Las personas son Socios de la organización y las únicas capaces de conducirla al éxito.