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travail documentation +Sciences Economiques et Sociales

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vendredi de 10h55 à 11h50

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-Définir la notion d’identité numérique

-être capable de maîtriser son identité numérique (traces, médias sociaux, e-reputaion, droits à l’image)
-Distinguer identité numérique privée/identité numérique publique
-Rechercher ses informations personnelles sur Internet.

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Objectif de l’activité :                 * maîtriser ce que l’on publie sur les réseaux sociaux *savoir respecter la loi     *savoir qui peut lire nos publications en ligne. 

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Objectif de l’activité :                 * maîtriser ce que l’on publie sur les réseaux sociaux *savoir respecter la loi     *savoir qui peut lire nos publications en ligne. 

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*Pour les recruteurs comme pour les candidats à l’emploi, internet et les réseaux sociaux sont devenus incontournables. Comment fonctionnent-ils ? Comment se servir des réseaux sociaux pour trouver un emploi ? Comment valoriser son profil et protéger sa vie privée, se créer une identité numérique ?

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Objectif 5 de la matrice EMI :  Assumer une présence numérique 

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Objectif 5 de la matrice EMI :  Assumer une présence numérique 

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L’élève a conscience que la maîtrise des traces volontaires et involontaires permet de construire son identité numérique et son image publique y compris dans une recherche d’emploi. Il comprend que rien n’est gratuit sur le Web, ses données étant à la base de l’économie du Web. Il sait qu’il doit rester vigilant lors de ses navigations et création de comptes. Il connaît les moyens techniques et légaux pour limiter ses traces. Il comprend comment gérer sa présence numérique et quels en sont les enjeux.

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Quand et comment créer un profil sur Viadeo et LinkedIn ? 

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Quand et comment créer un profil sur Viadeo et LinkedIn ? 

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répondre à la question avec cette vidéo
CIDJ. com

Ajoutée le 1 juin 2012

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En recherche d'emploi, créez-vous un profil Viadéo et Linkedin

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CIDJ. com

Ajoutée le 6 juin 2014

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Pourquoi faut-il être présent sur les réseaux sociaux pour trouver un emploi

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Pôle emploi

Ajoutée le 1 août 2016

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Cherchez la popularité d’Edouard Philippe (Premier Ministre), de Pierre Mathonier (Maire d’Aurillac) et d’un élève de votre classe par exemple

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Cherchez la popularité d’Edouard Philippe (Premier Ministre), de Pierre Mathonier (Maire d’Aurillac) et d’un élève de votre classe par exemple

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http://webmii.com/

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BFMTV

Ajoutée le 25 sept. 2012

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répondre en lien avec le
Dossier réalisé par Stéphane Fontaine et Nadine Rayssac - mai 2011 - actualisé en septembre 2011

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A partir de la lecture des 2 articles de presse en ligne sur la réputation, illustrez les problèmes que peuvent poser des propos compromettant et insister sur le fait de différencier sphère publique et privée.

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A partir de la lecture des 2 articles de presse en ligne sur la réputation, illustrez les problèmes que peuvent poser des propos compromettant et insister sur le fait de différencier sphère publique et privée.

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Contrôler son identité numérique, ça s’apprend, Par Benoît Floc'h Publié le 21 avril 2016 à 18h56 - Mis à jour le 27 avril 2016 à 16h58

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Contrôler son identité numérique, ça s’apprend

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Universités et grandes écoles mettent en place des formations spécifiques à l’utilisation des réseaux sociaux.

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Havas Paris

Ajoutée le 18 sept. 2012

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Campagne CNIL - Réfléchissez avant de cliquer

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https://www.cnil.fr/fr/maitriser-mes-donnees

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Protéger les données personnelles, accompagner l'innovation, préserver les libertés individuelles

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Mettez à profit tous vos acquis de la séance à partir de vos stages réalisés et votre parcours scolaire

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Mettez à profit tous vos acquis de la séance à partir de vos stages réalisés et votre parcours scolaire

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https://www.doyoubuzz.com/fr/

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Bertrand Bailly - PDG de Davidson Consulting

Avant, pour bien présenter le parcours et les compétences d'un consultant, nous avions un modèle sous Word que chaque collaborateur devait respecter.
En pratique, les consultants passaient plusieurs heures à se débattre dans Word. Les CV conservaient des look & feel très hétérogènes et cela contraignait une assistante à temps plein à faire un travail aussi pénible qu'ingrat de contrôle et de mise et remise en forme des CV.

Aujourd'hui, avec Showcase, nous gagnons du temps dans la réalisation et la mise à jour des DC pour le consacrer au recrutement et à nos relations client.

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DoYouBuzz - Faire son CV facilement avec notre outil de création de CV en ligne

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DoYouBuzz est une application permettant de réaliser facilement un CV professionnel, moderne et personnalisable en PDF ou sur le web.

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Définir ce qu'est un réseau social en mobilisant vos connaissances du cours de SES. Rédiger une définition ensemble.

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Définir ce qu'est un réseau social en mobilisant vos connaissances du cours de SES. Rédiger une définition ensemble.

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Quells sont les différentes manières de chercher un emploi?

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Quells sont les différentes manières de chercher un emploi?

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Recrutement : les réseaux sociaux, un risque pour les candidats ? (2/2)Par Audrey Fisne |   05/02/2018,

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Aujourd'hui en France, on estime aux alentours de 84% le pourcentage d'internautes présents sur les réseaux sociaux. Un chiffre qui ne cesse d'augmenter d'année en année et qui illustre une pluralité des usages. Maintien du lien avec de la famille et communication avec des amis expatriés pour un usage personnel d'une part. Publications en lien avec son activité professionnelle de l'autre... Les usages que font les internautes français sont divers et variés et se mêlent si bien que les frontières se retrouvent de plus en plus effacées. Le décloisonnement de ce qui relève de la vie perso et de ce qui appartient à la vie professionnelle semble s'entrecroiser.

Davantage encore avec la nouvelle génération, ces fameux " millennials" nés entre 1980 et 2000, un portable à la main, une tablette dans l'autre. S'il est si facile de commander des sushis via une application sur smartphone que d'envoyer une vidéo à son cousin de l'autre côté de la planète, pourquoi ne pas s'approprier les outils numériques pour trouver un travail ?

Le paradoxe entre s'informer et passer à l'acte

La population française est certes hyperconnectée, mais paradoxalement, les réseaux sociaux ne sont pas encore le premier réflexe des potentiels chercheurs d'emplois. Seuls 41% d'entre eux utilisent LinkedIn, Twitter ou encore Facebook dans leur recherche tandis que c'est le cas pour 33% des salariés en poste. Les réseaux sociaux sont jugés efficaces par 45% des candidats seulement. Une nuance est cependant à faire entre " vivier d'informations " pour les candidats et outil pour postuler car, si les internautes reconnaissent volontiers que les réseaux sociaux sont une mine de données, très peu de potentielles recrues les utilisent pour envoyer leur candidature.

Le danger d'une mauvaise publication

Les internautes français auraient donc encore tendance à utiliser les réseaux sociaux davantage dans le cadre de leur vie personnelle. Mais là encore, cela peut avoir un impact sur leur carrière. En effet, la fameuse "e-reputation", dont on nous informe dès les premiers cours d'informatique à l'école, est devenue, tout naturellement, décisive dans un processus de recrutement.

En témoigne une enquête menée par YouGov : 19% des employeurs ont refusé d'engager un candidat à cause de son activité sur Internet. Un intérêt pour "l'e-reputation" des potentielles recrues qui augmente avec la taille de l'entreprise. Cela s'explique par le fait que les grandes entreprises ont davantage tendance à vérifier les profils des candidats sur les réseaux sociaux : seuls 20% des employeurs des grandes entreprises disent qu'ils ne vérifieraient pas les profils des postulants. LinkedIn et Facebook arrivent en tête des réseaux sociaux les plus vérifiés : un réflexe qu'a, près d'un employeur sur deux.

Et même, " plus qu'un réflexe, c'est devenu une consigne pour les entreprises ", assure François Bouchery, directeur du pôle projet chez Umanis, entreprise de service numérique spécialisée en données et auteur de l'ebook "Mutation digitale des RH / Et le monde du travail ne sera plus jamais comme avant".

| Lire aussi : Les réseaux sociaux, un outil stratégique pour les recruteurs (1/2)

Plus concrètement, les recruteurs sont capables de refuser un candidat s'ils repèrent sur les réseaux sociaux des propos agressifs (75%), une photo ou des propos les montrant consommer de la drogue (71%), des fautes d'orthographe (56%) ou encore des photos du postulant ivre (47%).

Blancs dans le parcours professionnel et poignée de main,
plus décisifs dans un recrutement

Que les candidats accros aux réseaux sociaux se rassurent tout de même, si l'activité en ligne des candidats est importante, elle ne représente pas non plus l'argument principal pour un recruteur qui souhaite programmer un entretien. Les compétences et les connaissances restent la principale raison à 75%. Et pour le recrutement, le comportement du candidat lors de l'entretien d'embauche est déterminant à 71%. Inquiétudes secondaires pour les employeurs : les blancs d'un candidat dans son parcours professionnel (21%) ou encore, argument qui pourrait paraître dépassé et pourtant toujours présent, la poignée de main. (15%) Postulant.e.s vous voilà prévenu.e.s !

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(*) Enquête réalisée entre le 14 avril et le 2 mai 2017 par RégionsJob (**) Un graphique de notre partenaire Statista
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Recrutement : les réseaux sociaux, un risque pour les candidats ? (2/2)

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De l'autre côté du bureau, face aux recruteurs, les salariés ou candidats à un poste doivent redoubler de vigilance quant à leur utilisation des réseaux sociaux. Leurs potentiels employeurs ont pris le réflexe de vérifier l'activité des postulants sur les réseaux sociaux.

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http://www.internetsanscrainte.fr/

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Internet, c'est comme tout, cela s'apprend, et bien mieux en famille. Info, conseils, textes de lois... La meilleure façon d'aider ses enfants sur Internet, c'est de s'y intéresser et de passer un peu de temps avec eux devant l'écran, surtout au début.