# data[].attributes.body
En comunicar, liderar, plantear decisiones, manejar el estrés y los conflictos, negociar y coordinar actividades de trabajo, así como en distintos tipos de poder y política

# data[].attributes.body
Al estudio de la conducta de organizaciones enteras

# data[].attributes.body
En las diferencias individuales, la personalidad, la percepción y la atribución, la motivación y la satisfacción en el trabajo.

# data[].attributes.body
Analiza el comportamiento del individuo que trabaja solo en la organización

# data[].attributes.body
encontrar formas de socialización que incentiven la cooperación entre las personas y que aumenten la productividad del grupo y las combinaciones de aptitudes de los miembros de un equipo para mejorar el desempeño colectivo

# data[].attributes.body
se basa en investigaciones sobre los equipos, el facultamiento en la toma de decisiones (empowerment) y las dinámicas grupal e intergrupal.

# data[].attributes.body
sobre el comportamiento de los grupos y los equipos de la organización.

# data[].attributes.headline
Administración de recursos humanos (ARH) o gestión de personal

# data[].attributes.subject
Administración de recursos humanos (ARH) o gestión de personal

# data[].attributes.headline
ENFOQUES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 

# data[].attributes.subject
ENFOQUES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 