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Discriminação e preconceito no ambiente de trabalho

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Discriminação e preconceito no ambiente de trabalho

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Quais grupos mais sofrem preconceito no mercado de trabalho?

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Quais grupos mais sofrem preconceito no mercado de trabalho?

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PRECONCEITO NO MERCADO DE TRABALHO: ENTENDA MAIS SOBRE O ASSUNTO

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PRECONCEITO NO MERCADO DE TRABALHO: ENTENDA MAIS SOBRE O ASSUNTO

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Blog Estácio | Conteúdo sobre educação e carreira

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É inegável os avanços para a carreira em termos de tecnologia. Seja cursos 100% digitais, seja a possibilidade de entrevista de emprego remota, observarmos uma série de ganhos. Contudo, quando se trata de igualdade, ainda andamos para trás: existe muito preconceito no mercado de trabalho.

Há diversos grupos, como os de negros, portadores de deficiência (PCDs), LGBTQIA+ e a população feminina, que se deparam com discriminação na hora de procurar um emprego ou até no dia a dia profissional, afetando em cheio sua ascensão.

Estamos falando de pessoas que não são valorizadas por sua competência, têm desvantagem em relação a salários e, ainda, sofrem assédio moral ou bullying no ambiente corporativo.

Está na hora de darmos um novo rumo a essa história. Pensando nisso, preparamos um post com alguns dados e reflexões sobre o assunto. Confira e fique por dentro!

Quais grupos mais sofrem preconceito no mercado de trabalho?

Acompanhe abaixo quem são os profissionais que encontram mais obstáculos para ter um desenvolvimento de carreira.

Negros

Segundo o Ministério Público do Trabalho, os negros encontram barreiras para a ascensão profissional, igualdade em termos de remuneração, além de estarem vulneráveis ao assédio moral no local de trabalho. O grupo sofre discriminação na hora de ser selecionado para vagas nas quais há uma maior exposição da imagem junto ao público - como recepcionistas, secretários e relações públicas.

O preconceito no mercado de trabalho acerca desses profissionais - que representam uma fatia de mais de 50% da população brasileira -, acontece também quando eles são questionados na hora de fazer atividades complexas ou são dispensados simplesmente pela cor da pele ou pelo cabelo crespo.

Além disso, eles têm pouca representatividade em posições de suporte, média e alta gestão. Uma pesquisa do portal Vagas mostrou que - dos profissionais de sua base que se declararam pardos ou pretos - 47,6% ocupava cargos de nível operacional ou de auxiliar. Na posição de diretores estavam somente 0,7%.

O dado mais alarmante é que 47,8% dessas pessoas têm diploma de graduação, indicando as dificuldades enfrentadas na progressão da carreira. Em resumo, ainda falta muito para esse grupo ser, de fato, incluído no mercado de trabalho.

LGBTQIA+

Além da raça e cor da pele, a orientação sexual pode ser motivo para preconceito no mercado de trabalho. Como a questão interfere na progressão da carreira, muitas pessoas LGBTQIA+ acabam se calando sobre isso.

Foi o que apontou uma pesquisa do LinkedIn: 25% deles disseram não revelar a orientação sexual. Entre as razões, estão:

não achar que precisa contar (51%);

não se sentir à vontade para conversar sobre a vida pessoal (37%);

o fato de ninguém saber sobre isso - dentro e fora do ambiente profissional (32%);

receio de represália por parte da equipe (22%).

Dos entrevistados da pesquisa, 35% relataram ter sofrido preconceito no trabalho, direta ou indiretamente, e a maior parte dessa discriminação é feita pelos colegas. Aqui, são situações nas quais eles escutam comentários homofóbicos.

Outro dado do levantamento é que, do total de entrevistados LGBTQIA+, apenas 13% disseram ocupar ou já ter ocupado um cargo de liderança.

Pessoas com deficiência (PCD)

Apesar de o Brasil ter 45 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência segundo o IBGE e a legislação exigir uma cota para a contratação desses profissionais, a realidade do mercado de trabalho ainda é cercada de muita discriminação. Além da dificuldade na contratação, aqueles que conseguem o cargo podem sofrer perseguições e bulliyng.

Um levantamento da Talento Incluir e portal Vagas apontou que quatro em cada 10 pessoas com deficiência (PCDs) relataram discriminação no ambiente profissional, sendo que:

9% dessas pessoas contaram ter sofrido isolamento e rejeição;

12% tiveram dificuldades para crescer na empresa, ou seja, conseguir uma promoção;

57% sofreram bullying.

Entre as queixas desses profissionais, de acordo com a pesquisa, as mais recorrentes foram:

falta de oportunidade (66%);

baixa remuneração (40%);

ausência de plano de carreira (38%);

problemas de acessibilidade (38%).

Mulheres

Por último, destacamos que as mulheres ainda sofrem discriminação no ambiente profissional, principalmente em relação aos salários. A pesquisa Estatísticas de Gênero do IBGE mostrou que elas recebiam, em 2016, 76,5% do salário dos homens - mesmo com o fato de 16,9% delas terem nível superior contra 13,5% do grupo masculino.

A conta, portanto, não fecha, deixando claro que essa discrepância está pautada em uma sociedade que valoriza mais a competência dos homens no mundo dos negócios. Algo bastante ultrapassado, não acha?

Por que empresas saem perdendo com a discriminação?

Os dados apresentados neste post nos faz pensar que muita coisa precisa mudar, especialmente na cultura das empresas e na mentalidade dos gestores. Está na hora de focar nas vantagens de ter uma organização diversa - seja na parte de responsabilidade social, mostrando que ela se preocupa com a inclusão, seja em agregar novas ideias e melhorar os resultados de um negócio.

Isso mesmo! A empresa só vai crescer e entender melhor os diversos tipos de público ao ter, em suas equipes, pessoas com histórias de vida e pontos de vista diferentes. Então, é preciso que as contratações ocorram pela competência de cada um e não pela aparência, idade, gênero, orientação sexual, deficiência ou qualquer outro fator.

Outro ponto é que, ao ter uma política voltada para a diversidade, os colaboradores vão se sentir representados, melhorando a harmonia no clima organizacional. Além disso, diminui-se a rotatividade e gastos com demissões, novas contratações e treinamentos.

Precisamos falar sobre o preconceito no mercado de trabalho de forma a alertar gestores sobre a questão e os próprios profissionais. Assim, quem sofre qualquer tipo de discriminação não pode nem deve ficar calado: se vier de outro colaborador, o importante é avisar a empresa. Porém, se o desrespeito vem da própria organização, é preciso acionar a Justiça do Trabalho ou Ministério Público do Trabalho (MPT) para que sejam tomadas medidas legais.

O que achou dessas informações? Conhece alguma história de preconceito no ambiente de trabalho? Compartilhe com a gente: é só deixar um comentário no post!

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Preconceito no mercado de trabalho: entenda mais!

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É inegável os avanços para a carreira em termos de tecnologia. Seja cursos 100% digitais, seja a possibilidade de entrevista de emprego remota, observarmos uma série de ganhos. Contudo, quando se trata de igualdade, ainda andamos para trás: existe muito preconceito no mercado de trabalho.

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Limitações. Essa é a palavra-chave que surge como justificativa para certos impasses para a mulher no mercado de trabalho. Porém, como ainda conseguem defender essas limitações? Afinal, uma simples observação dos dados iria explicar o contrário.

De acordo com o estudo " Estatísticas de gênero - Indicadores sociais das mulheres no Brasil ", divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as mulheres possuem maior escolaridade que os homens. Na população de 25 anos ou mais de idade com ensino superior completo, elas representam 16,9%, enquanto eles 13,5%.

Ainda, ao tratar sobre a situação da mulher no mercado de trabalho, é possível observar que as mulheres trabalham, em média, três horas por semana a mais do que os homens - isso inclui trabalhos remunerados, afazeres domésticos e cuidados de pessoas.

Mesmo assim, elas ainda recebem 76,5% do rendimento dos homens, na média. A diferença de rendimentos habitual médio mensal é de R$ 542, já que elas recebem R$ 1.764, enquanto eles ganham R$ 2.306.

Então, como explicar essa diferença? O preconceito contra a mulher está evidente, porém, isso não é algo que ocorre somente agora. Para tal, vamos precisar realizar uma análise histórica dos fatos para compreender isso.

O trabalho da mulher na história

Nos dias de hoje, é comum ver a mulher trabalhando em escritórios e grandes empresas, entretanto, o cenário nem sempre foi assim. Ao retratar a relação entre mulher e trabalho, é necessário ter em mente que essa função por muito tempo ocorria somente no âmbito de casa. Ou seja, durante muito tempo, o dever delas era cuidar do lar e da família.

Entretanto, essa situação mudou de forma mais radical na segunda metade do século 18. Durante a Revolução Industrial, as empresas começaram a adotar cada vez mais a mão de obra feminina para conseguir produzir toda a demanda que necessitava. Além disso, vemos que o preconceito com mulheres e a desvalorização salarial datam já dessa época, uma vez que elas recebiam menos que os homens.

A situação da mulher e o mercado de trabalho no Brasil

Entretanto, como ocorreu a história da mulher brasileira no mercado de trabalho? Bem, apesar desse evento histórico, a completa utilização da sua mão de obra demorou muito mais tempo para ser implementada.

Somente em 1930, o decreto lei n° 24.417 versou sobre a situação das mulheres dentro do mercado de trabalho. Mesmo assim, somente na década de 40 que elas começaram a ocupar diferentes cargos, sendo isso impulsionado pelo aumento das siderúrgicas, petrolíferas, químicas, farmacêuticas e automobilísticas no país.

Entretanto, a participação da mulher no mercado de trabalho ainda era muito pequena. De acordo com dados do censo demográfico do IBGE, em 1950, os homens representavam 80,8% da população economicamente ativa do país, enquanto que as mulheres apontavam somente 13,6% na pesquisa.

As décadas seguintes foram marcadas pela evolução das mulheres no mercado de trabalho mesmo que de forma gradual. Nesse sentido, o movimento feminista foi importante por conseguir impulsionar a pauta da mulher que trabalha, visando diminuir o tabu que existia.

Ainda, é importante trazer o valor da nova Constituição Federal de 1988. Com ela, foi autorizada a instituição da cidadania e dos direitos humanos para as mulheres brasileiras. Além disso, o país também passou a comemorar o dia Internacional da Mulher no dia 08 de março.

As mulheres sempre buscaram por seu espaço dentro do mercado de trabalho e continuam lutando por um tratamento isonômico. A luta delas não para e nem deve diminuir. Ainda são inúmeras as discrepâncias de gênero.

A inserção da mulher no mercado de trabalho

O poder feminino tem se mostrado acentuado na evolução do mundo. Desde os tempos da indústria, as mulheres vêm ganhando espaço no mercado de trabalho. Nem todas mulheres sonham em ser mães (assim como nem todos homens sonham ser pais). Há também uma nova mentalidade feminina: aquela que procura por estabilidade financeira antes de constituir uma família.

Essas mulheres lutam na área profissional. Elas são extremamente competentes, assim como qualquer homem, e estão ali não somente para alimentarem uma família, mas para buscarem a sua independência.

Os tempos evoluíram. Os homens não possuem o mesmo comprometimento com as esposas, como em épocas passadas. Esse tipo de situação fez com que essas mulheres "arregaçassem as mangas" e fossem em busca do que acreditam e sonham construir, sem ter ninguém para sustentá-las.

Machismo no mercado de trabalho

Mesmo assim, o preconceito no mercado de trabalho continua. Uma pesquisa realizada pelo Brookings Institution mostrou que as mulheres formadas em tecnologia são melhores que os homens no desempenho de seus papéis. Enquanto elas marcaram 48 pontos em um teste lógico, eles fizeram 45 pontos. Entretanto, as moças ocupam menos de 30% dos cargos da área e quase nenhuma na posição de liderança de equipe.

Dessa forma, é possível perceber inúmeros setores em que a inclusão das mulheres ainda é algo complicado. Essa questão é facilmente percebida na escolha das profissões pelos estudantes. Ainda existe certo estigma com as garotas que decidem cursar matérias de tecnologia, o que é refletido no número desproporcional de gênero dentro dessas classes universitárias.

Outro ponto relevante é o preconceito com mães no mercado de trabalho. A polêmica começa quando a licença-maternidade é de 120 dias, enquanto que a licença-paternidade é de somente de cinco dias para os pais.

Essa diferença entre os gêneros somente atrapalha um período importante na vida das pessoas. Muitas empresas deixam de contratar mulheres por conta da possibilidade de engravidar e ficar alguns meses fora do trabalho.

A relação entre as mulheres e o trabalho

Como vimos, o mercado de trabalho para as mulheres é mais difícil. Segundo a Organização das Nações Unidas (ONU), os salários das mulheres são em média 24% inferiores aos dos homens que ocupam a mesma posição.

Entretanto, o problema também está no nível de ocupação. Segundo um levantamento realizado pelo IBGE, o grupo feminino responde a somente 45,6% dos cargos, mesmo representando 52,4% da população em idade de trabalhar no país.

Isso ocorre principalmente por causa das crenças culturais que não se modificaram na sociedade. Ainda há o preconceito quanto a gravidez, a jornada dupla de trabalho, a ausência por se preocupar mais com a família do que com o emprego e as demais "mazelas" femininas.

No Brasil, as mulheres se dedicam mais aos afazeres domésticos e cuidados de pessoas. De acordo com um dado de 2016 do IBGE, elas trabalharam cerca de 73% a mais de horas nessas atividades do que os homens (18,1 horas contra 10,5 horas).

Esse comportamento cultural se reflete na evolução da mulher no mercado de trabalho. Elas precisam conciliar o trabalho remunerado com essas atividades, o que, em muitos casos, resultam em trabalhos com carga horária reduzida.

Mulheres no mercado de trabalho: o problema da mentalidade

É notório que ainda temos um problema cultural em relação as meninas. O preconceito não é só do mercado e do sexo masculino. Trata-se de algo que está mais fundo na mentalidade e no comportamento das mulheres.

Em uma pesquisa feita pela Universidade Carnegie Mellon, ficou constatado que as mulheres não dão a "cara a tapa". Entre seus alunos formados, os pesquisadores perceberam que os homens ganhavam 7,6% a mais que as mulheres, pelo simples fato de que eles negociavam o seu salário antes de entrarem no emprego ou pediam aumento quando achavam justo.

Já as mulheres, por terem uma forma de se portarem mais colaborativas e menos incisiva, muitas vezes, passam a imagem de fracas. Nesse sentido, as empresas utilizam essa "desculpa" para pagar menos e não subir de cargo as funcionárias, pois "se não há imposição, não há como liderar algo".

Essa questão é refletida na taxa de cargos gerencias que elas ocupam. Em relação as posições de liderança, as mulheres ocupam somente 39,1% das cadeiras, enquanto que os homens representam 60,9% desse montante.

O que pode ser feito pela mulher no trabalho para se destacar

Em primeiro lugar seja honesta consigo mesma: você sabe o quanto vale e o quanto investiu em sua carreira. Tenha a coragem de pedir o justo. Em um emprego, a empresa não está fazendo favor nenhum favor. Aliás, vocês possuem uma relação mútua: enquanto você presta um serviço de qualidade, eles pagam pelo que você traz a eles. Lembre-se sempre disso.

Então, para diminuir a desigualdade no mercado de trabalho, acabamos selecionando alguns conselhos que podem ajudar o trabalho feminino a ganhar mais destaque:

Mulheres para se inspirar

Marie Curie: cientista e primeira mulher a lecionar na Universidade de Sorbonne, em Paris. Ela ganhou o Prêmio Nobel de física e química;

Viola Davis: primeira mulher negra a ganhar um Emmy e a ser indicada a 3 Oscars;

Rainha Elizabeth: ela mostra que o preconceito que sofreu ao subir ao trono não passa de inveja. Ainda hoje, aos 90 anos ela reina e mostra que tem capacidade;

Toni Morrison: escritora norte-americana e a primeira mulher negra vencedora do Prêmio Nobel de Literatura;

Tarsila do Amaral: pintora, desenhista e tradutora brasileira, além de ser uma das figuras centrais da primeira fase do movimento modernista no Brasil;

Ada Lovelace: considerada a primeira programadora de computadores da história;

Malala Yousafzai: ativista paquistanesa que luta pelos direitos civis em seu país, principalmente, defendendo a ida de mulheres às escolas. Ela ganhou o Prêmio Nobel da paz com apenas 17 anos de idade.

Frases sobre o preconceito com as mulheres

"As mulheres tornam-se mães solteiras por várias razões: morte do parceiro, fim de uma relação, escolha própria. Há pouco mais de um ano, fiquei viúva e me juntei a elas. Antes, eu não sabia como é difícil ter sucesso no trabalho quando você está sobrecarregada em casa. Todos os dias essas mães fazem sacrifícios, driblam barreiras e criam famílias lindas apesar das demandas. O mundo não facilita a vida delas. É necessário uma comunidade para criar uma criança, e muitas mães solteiras precisam e merecem mais do que estamos dando a elas."

Emma Watson (atriz e embaixadora da Boa Vontade da ONU):

"Homens, eu gostaria de aproveitar essa oportunidade para estender seu convite formal. Igualdade de gênero é problema seu, também. Até agora tenho visto o papel do meu pai ser desvalorizado pela sociedade, apesar de eu precisar da presença dele quando criança tanto quanto da minha mãe. Eu vi homens jovens sofrendo de problemas mentais incapazes de pedir ajuda por medo que isso faça deles menos homens. Na verdade, no Reino Unido, o suicídio é a maior causa de mortes de homens entre 20 e 49 anos, superando acidentes de viação, câncer, ou doença cardíaca coronária.

Eu tenho visto homens frágeis e inseguros devido a um senso distorcido do que consiste o sucesso masculino. Os homens também não possuem os benefícios da igualdade. Nós não falamos frequentemente sobre os homens estarem aprisionados em esteriótipos de gênero, mas eu posso ver que eles estão, e quando eles estiverem livres, as coisas irão mudar para as mulheres como consequência natural. Se os homens não precisam ser agressivos a fim de serem aceitos, as mulheres não se sentem compelidas a serem submissas. Se os homens não possuem o controle, as mulheres não terão de ser controladas."

Mulheres, sempre que tiverem receio sobre o que você vale, lembre-se de quanto tempo, dedicação e esforço foram empregados para você se tornar quem é hoje.

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Mulheres no mercado de trabalho: o preconceito e a diferença | Telavita

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Limitações. Essa é a palavra-chave que surge como justificativa para certos impasses para a mulher no mercado de trabalho. Porém, como ainda conseguem defender essas limitações? Afinal, uma simples observação dos dados iria explicar o contrário.

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Publicado: 20 Novembro, 2020 - 00h34 | Última modificação: 20 Novembro, 2020 - 13h25

Escrito por: Andre Accarini

Em 2019, o salário médio de trabalhadores negros foi 45% menor do que do que o dos brancos, de acordo com a Pesquisa Nacional Por Amostra de Domicílios (Pnad), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A mesma pesquisa mostra que entre as mulheres negras a situação é pior ainda. A média salarial para elas chegou a ser a 70% menor do que das mulheres brancas.

E não importa o grau de escolaridade, mesmo negros com curso superior ganham menos que os brancos. De acordo com uma pesquisa do Instituto Locomotiva, o salário médio de homens não negros com ensino superior em 2019 ficou em R$ 7.033,00, enquanto o dos negros ficou em R$ 4.834,00, uma diferença de 31% a menos.

Já as mulheres negras com formação superior receberam no ano passado salário médio de R$ 3.712,00 contra R$ 4.760,00 das mulheres brancas.

Os negros também ocupam menos os cargos de diretoria. De acordo com uma pesquisa do site Vagas.com, somente 0,7% dos cargos mais altos de empresas são ocupados pelos negros, que ainda de acordo com a pesquisa, ocupam 47,6% dos trabalhos operacionais.

Os dados da pesquisa apontam outras desigualdades. O ano de 2019 fechou com índice geral de desemprego em 13,3%. No recorte racial, a taxa chegou a 17,8% entre os pretos e 15,4% entre os pardos. Para os brancos ficou em 10,4%. E mais: o percentual de pretos ou pardos na informalidade chegou a 47,4% em 2019, enquanto entre os trabalhadores brancos foi de 34,5%.

Depois de todos esses números comprovando a enorme desigualdade, muitos devem ser perguntar: por que o negro ocupa postos precários e de menor renda no mercado de trabalho e por que o desemprego atinge mais a população negra do que a não negra?

Para ter a resposta é preciso estudar a história e analisar as raízes do racismo no Brasil, dizem os estudiosos do tema.

Ao assinar a Lei Áurea, em 13 de maio de 1888, a Princesa Isabel, teoricamente, colocou fim à escravidão no Brasil. O que não se ensina na maioria das escolas desde então é que não houve a criação de nenhuma medida de proteção social aos escravos, que estariam em liberdade e jogados à própria sorte.

Sem trabalho nem renda para sobreviver, as mulheres tiveram de se sujeitar a continuar servindo aos fazendeiros em serviços domésticos, por pequena remuneração, ou em troca de comida e casa para morar. Os homens foram simplesmente descartados e jogados à margem da sociedade.

Vem daí o termo 'marginalidade', já que esses homens praticavam delitos para poder comer e garantir um mínimo de sobrevivência. E com o passar dos tempos, estigmatizados, os negros continuaram submetidos às oportunidades de trabalho mais precárias, na grande maioria, trabalhos braçais.

Rosana Fernandes, secretária-adjunta de Combate ao Racismo da CUT, explica que a herança da escravidão ficou e hoje a população negra ainda convive com a discriminação, que se reflete diretamente no mercado de trabalho.

Com o fim da escravidão, a população negra foi jogada à sociedade, nas periferias, sem nenhum processo de inserção social e com o passar dos anos, infelizmente, o que vemos é a naturalização dessas situações
- Rosana Fernandes

Para comprovar que esta realidade persiste, é possível fazer o 'teste do pescoço', proposto pela ativista Luh de Souza e idealizado pelo professor Francisco Antero no projeto História Preta - Fatos e Fotos. De forma lúdica, o teste propõe que as pessoas "metam o pescoço" em espaços para contar quantos negros ali estão.

"Meta o pescoço dentro das joelheiras e conte quantos negros e negras são balconistas. Vá a escolas particulares como Objetivo, Dante Alighieri, entre outras, e espiche o pescoço nas salas de aulas para contar quantos negros há. Conte também quantos professores. Vá a hospitais como Sírio Libanês e conte nos quartos quantos pacientes são negros (...) e quantos negros médicos há", diz trecho do artigo.

Outras situações ainda são citadas como 'meter o pescoço' nas cadeias, orfanatos, casas de correção para menores e contar quantos são brancos, e "espichar o pescoço numa reunião dos partidos PSDB e DEM, como exemplo, e contar quantos políticos são negros desde a fundação".

"A realidade comprova que os negros ocupam, de fato, postos de trabalho sem proteção social, com menores valores salariais, sem direitos, empregos em que a opressão e assédio moral e sexual estão representes", diz Rosana.

Ela afirma também que os negros são os primeiros a perder o emprego em tempos de crise econômica, em especial as mulheres negras.

Marcello Casal Jr/Agência Brasil

Pandemia

A desigualdade ficou ainda mais acentuada por causa da pandemia do novo coronavírus (Covid-19), que sem políticas efetivas de proteção ao emprego e a renda por parte do governo de Jair Bolsonaro (ex-PSL), acabou aumentando os índices de desemprego.

De acordo com os dados da Pnad Continua, ao final do 4° trimestre de 2020, cerca de 7,4 milhões de trabalhadores negros - homens e mulheres - saíram da força de trabalho. Eles deixaram de procurar emprego por não acreditar na possibilidade de recolocação. Entre os brancos, o número foi bem menor: 2,7 milhões.

Dos oito milhões de pessoas que perderam o emprego no primeiro semestre deste ano, 6,3 milhões eram negros e negras, o representa 71% do total.

Essa realidade escancara o preconceito, a posição de desproteção social e a falta de políticas públicas efetivas que promovam igualdade social.

Não pode ser normal

Para Rosana Fernandes, o racismo estrutural e velado no Brasil submete a sociedade a uma naturalização das condições desiguais para os negros.

"As pessoas acham que é tudo normal, que na sociedade é natural discriminar pela cor da pele, que é natural o negro receber menos e que os trabalhadores negros estejam em postos mais precarizados", ela diz.

Rosana explica também que essa forma de enxergar essas situações como normais são causadas por uma democracia racial que não existe no país.

"A sociedade tem que enxergar que não é democrático, não é natural, não é justo haver diferença nas oportunidades. Quando alguém branco vai disputar uma vaga de trabalho com um negro, fica muito evidente. Na grande maioria dos casos, quem vai levar vantagem é o branco", afirma Rosana.

Luta diária e constante de todos

Enfrentar o racismo não pode ser uma luta somente da população negra, diz a dirigente. "Tem que ser também daquelas pessoas que não são negras, dos brancos, para que, de fato, a gente mude a sociedade. E para isso, tem que mudar as estruturas, alterar a ideia sobre racismo e só assim construiremos sociedade igualitária, em que todos sejam respeitados sem que levem em consideração se é mais ou menos capacitado pela cor da pele", ela pontua.

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Racismo estrutural segrega negros no mercado de trabalho

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Publicado: 20 Novembro, 2020 - 00h34 | Última modificação: 20 Novembro, 2020 - 13h25 Escrito por: Andre Accarini Em 2019, o salário médio de trabalhadores negros foi 45% menor do que do que o dos brancos, de acordo com a Pesquisa Nacional Por Amostra de Domicílios (Pnad), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

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O mercado de trabalho desperta cada vez mais para o potencial dos trabalhadores com deficiência. Em 2001, havia no estado de São Paulo apenas 601 pessoas com deficiência trabalhando em 12 empresas. Em setembro de 2007 este número saltou para 73.760 trabalhadores com deficiência. Existem atualmente, no Estado, 9.842 empresas com mais de 100 funcionários. Dessas, 5.743, o equivalente a cerca de 60%, de acordo com dados da Delegacia Regional do Trabalho (DRT-SP), estão cumprindo o que estabelece o artigo 93 da Lei 8.213, a lei da Previdência Social, também conhecida como "Lei de cotas". Essas empresas com mais de 100 empregados são obrigadas a preencher de 2% a 5% de seu quadro com pessoas com deficiência.

A lei data do ano de 1991, mas a regulamentação das cotas só aconteceu oito anos depois, e os procedimentos de fiscalização e multas por parte do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) foram definidos apenas em janeiro de 2001, quase dez anos depois da promulgação da lei. Foi dessa forma que o artigo 93 ganhou status informal de lei, ficando também conhecido como "Lei de Cotas", e sendo o principal responsável pelo crescimento exponencial de trabalhadores com deficiência inseridos no mercado de trabalho nos últimos anos.
Na avaliação de Lucíola Rodrigues Jaime, atual Delegada Regional do Trabalho (DRT) de São Paulo, o artigo 93 "é um artigo frio, portanto tivemos que criar uma Lei de Cotas na prática, por meio de um programa interinstitucional para a inclusão das pessoas com deficiência". Isso porque, segundo a delegada, as empresas que queriam cumprir suas metas de inclusão apresentavam muitas dúvidas, tais como: "aprendizes com deficiência entram na lei de cotas?", "e os empregados afastados por invalidez ou doença?" À medida que surgiam estes questionamentos, a DRT foi desenvolvendo um programa focado no esclarecimento e no auxílio às empresas e aos trabalhadores com deficiência, após verificar que apenas fiscalizar e multar as empresas não resolvia o problema.
Em 2001, no início do trabalho, a delegada acreditava que a tarefa seria fácil, bastando mandar as empresas cumprirem a lei e fiscalizá-las posteriormente. Resultado: após um ano inteiro apenas 12 empresas cumpriram a Lei de Cotas, contratando pouco mais de 600 pessoas com deficiência. "Entendemos, então, que, se queríamos realmente desenvolver a cidadania para as pessoas com deficiência, tínhamos que abrir mão das nossas funções de auditores fiscais do trabalho, e passar a atuar como agentes da transformação social, criando um programa para ajudar as empresas a cumprirem a lei de cotas", lembra a delegada. A aplicação de multas de R$ 1.195,40, por pessoa com deficiência não registrada pela empresa, não ampliou o mercado para esses trabalhadores. "Somos contra essa multa, pois achamos que a multa não é resultado, e sim falta de resultado", diz Lucíola.

PROGRAMA

Diante dos fatos, a Delegacia Regional do Trabalho implementou um programa que funciona da seguinte maneira: cerca de cem empresas são chamadas, de uma só vez, para participar de palestra de sensibilização, na qual são orientadas sobre quais as pessoas com deficiências incluídas na Lei de Cotas, e sobre a legislação em torno da questão. As que não cumprem as cotas são notificadas, e recebem um prazo de dois meses para se adequarem à legislação. Caso a empresa encontre dificuldades para contratar os trabalhadores com deficiência, um prazo adicional de dois meses é dado, e assim sucessivamente, por quatro vezes consecutivas. Oito meses depois que a empresa foi convocada pela primeira vez, começam as multas. Em média, as autuações somam cerca de R$ 150 mil a cada dois meses.

AÇÕES PRÁTICAS

Há, hoje, três grandes problemas para a contratação das pessoas com deficiência, segundo a delegada. Em primeiro lugar, a falta de capacitação, seguida da falta de um banco de dados em que as empresas possam buscar esses trabalhadores, e a persistência da discriminação e do preconceito. Lucíola ressalta que a função do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) não é prover capacitação, mas destaca que o órgão destina milhões, recursos do FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador), para instituições com esse fim.

No entanto, ela reitera que "a falta de capacitação não é só das pessoas com deficiência, mas é geral, pois em todos os setores há vagas abertas devido a falta de profissionais capacitados, e há situações em que estão chamando de volta os aposentados, por exemplo. Esse é um problema nacional", avalia.

Como exemplo de estímulo a capacitação de pessoas com deficiência, a representante da DRT menciona o pacto coletivo firmado com o Sindsaúde (Sindicato dos Trabalhadores Públicos da Saúde no Estado de São Paulo). Foi identificada uma dificuldade para incluir pessoas com deficiência em hospitais, casas de saúde e laboratórios de análises clínicas, devido a exigência de diplomas específicos, como o de enfermeiro e médico, sendo difícil encontrar candidatos com deficiência com essa formação. O sindicato dos empregados tomou a iniciativa de preparar pessoas com deficiência para o trabalho nos hospitais e laboratórios, criando um curso específico para atuação nessa área.

Outro problema enfrentado é a falta de um banco de dados unificado, com informações sobre todos os profissionais com deficiência disponíveis, suas habilidades e áreas de atuação. A criação deste banco é considerada imprescindível para amenizar as dificuldades das empresas na contratação, avalia Lucíola. "Ou prorrogamos os prazos para as empresas encontrarem esses profissionais, ou seremos injustos com elas", afirma.

Para enfrentar o preconceito e a discriminação são necessárias iniciativas de sensibilização e conscientização como a desenvolvida pela TV Cultura, que não conseguia cumprir as cotas devido a dificuldade de encontrar jornalistas com deficiência, pois os profissionais com esta qualificação já estavam todos empregados, segundo Lucíola. A cota não foi reduzida, mas foi concedido à empresa um prazo maior, e, como contrapartida, foram inseridas na programação vinhetas com pessoas com deficiências física, visual e auditiva inseridas no mercado de trabalho. A vinheta também ressaltava a existência de vagas para trabalhadores com deficiência, fornecendo o telefone da Secretaria do Trabalho e da Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência e Mobilidade Reduzida. "Com isso, além de criar um banco de dados, o telespectador vai se acostumando com a idéia de uma pessoa com deficiência também trabalhar", comemora a delegada.

EMPRESAS PÚBLICAS

As dificuldades para inclusão do trabalhador com deficiência não estão somente na iniciativa privada. As empresas públicas, apesar de não serem fiscalizadas pela DRT, respondem a um artigo na Lei de Cotas que exige a proporção de até 20% dos candidatos a concursos públicos. O problema é que a falta de realização de concursos impede a contratação de servidores com deficiência. O próprio MTE, que possui 602 fiscais do trabalho e apenas nove destes com deficiência, não cumpre a Lei de Cotas. "Os órgãos do Poder Executivo não realizam concursos há anos, diz Lucíola, que acrescenta: "por isso que, no serviço público, a situação é mais complicada."

Apesar de todas as dificuldades encontradas, a avaliação da delegada da DRT sobre a situação geral da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é positiva. "Um dos reflexos desse acesso ao mercado é que as empresas começam a enxergar as pessoas com deficiência como consumidores, se preparando melhor para atendê-las, adequando suas instalações e estabelecimentos, e orientando seus empregados para o atendimento. Isso prova que as pessoas com deficiência já entraram definitivamente no mercado de trabalho", conclui.

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Mercado de trabalho e deficiência: desafios e conquistas - DeficienteOnline.com.br o site exclusivo do Profissional com Deficiência.

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O mercado de trabalho desperta cada vez mais para o potencial dos trabalhadores com deficiência. Em 2001, havia no estado de São Paulo apenas 601 pessoas com deficiência trabalhando em 12 empresas. Em setembro de 2007 este número saltou para 73.760 trabalhadores com deficiência. Existem atualmente, no Estado, 9.842 empresas com mais de 100 funcionários.

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As demandas do mercado de trabalho são estritas, o que dificulta a admissão de indivíduos com planos de fundo ou características pouco comuns.

Obstáculo: equipes empresariais homogêneas e tradicionalistas, para as quais pessoas contratadas pela diversidade são menos competentes.

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A) Frisar a importância da inclusão - tanto para o empregadores quanto para os empregados;
B) Moldar equipes dinâmicas e cooperativas, priorizando as soft skills e a criação de ambientes de trabalho saudáveis;
C) Atuar na estrutura e demanda do mercado futuro.

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Oferecer curso online (estilo formação) para empresários e trabalhadores, com noções dos benefícios da diversidade e balanço ganho-investimento ou palestras de conscientização sobre preconceito e funcionalidade grupal;
Essencialmente, adequar empresas às tendências futuras usando planos e modelos de contratação e produção personalizados,
Apresentar propostas de acompanhamento psicológico constante da equipe;
Montar uma base de artigos e referências confiáveis a respeito do tema na internet, como fonte de educação e conscientização.