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Volume de Demandas de Perfil da necessidade cliente x Potencial de Mercado para coleta de candidatos.
OBS: Referencia ao item 4 das técnicas de enquadramento.
> Relevância Alta esforço Médio

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VISÃO DE SELEÇÃO NO PORTAL GUPY - CANDIDATOS E PROVAS EM DUPLICIDADE.

Visão do Portal de vagas Gupy direcionado a a vaga e não ao Candidato (Não avaliação de perfil x candidato na primeira Etapa de inscrição). Para o candidato quanto maior a "Oferta de vagas" maior probabilidade de efetividade.
OBS: Referencia ao Item 5 das técnicas de reenquadramento.
> Relevância Alta esforço Alto

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VISÃO DE SELEÇÃO NO PORTAL GUPY - CANDIDATOS E PROVAS EM DUPLICIDADE.

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VISÃO DE SELEÇÃO NO PORTAL GUPY - CANDIDATOS E PROVAS EM DUPLICIDADE.

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Não definição de Funil de elegibilidade do candidato x potencial da vaga inscrita. EX: Provas repetidas, independente do processo

OBS: Referencia ao item 7 das técnicas de enquadramento
> Relevância Alta esforço Alto

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Problemática atrelada ao inicio da esteira do processo de seleção, onde não temos uma limitação do perfil do candidato, atrelado ao perfil da vaga, no primeiro processo de inscrição.
OBS: Referencia ao item 3 das técnicas de enquadramento
> Relevância Alta esforço Alto

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VISÃO DE SELEÇÃO NO PORTAL GUPY - CANDIDATOS E PROVAS EM DUPLICIDADE

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VISÃO DE SELEÇÃO NO PORTAL GUPY - CANDIDATOS E PROVAS EM DUPLICIDADE

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Descrição: Plataforma de Seleção não notifica os Analistas de Seleção quando um candidato está inscrito em mais de um processo.
Podemos contar com pessoas que não darão andamento nas etapas da plataforma e ter um desvio na visão de eficiência do processo.

Dados que descrevem essa oportunidade: Checagem direto com a área.

O que significaria sucesso/ quando isso deixaria de ser um gargalo:
Ter um processo mais centralizado, suprimindo a necessidade de fazer as mesmas provas diversas vezes e avaliando sistemicamente o match com cada vaga. Notificar o analista responsável pelo processo quando um candidato está participando de mais de uma oportunidade.

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Problemática/Oportunidade:
Pq:
Pq:
Pq:
Pq:
Causa raíz:

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Perfil vs Salário vs Demanda

Concorrência do capacity de entrega em volumes,  perfil e salários nas mesmas localidades ou regiões próximas em clientes diferentes.

Criação de um Buffer/Capacity de recursos com perfis mapeados por região/site em um Banco de Dados disponível a toda empresa para solicitações.

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VISÃO DE SELEÇÃO NO PORTAL GUPY - CANDIDATOS E PROVAS EM DUPLICIDADE.

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VISÃO DE SELEÇÃO NO PORTAL GUPY - CANDIDATOS E PROVAS EM DUPLICIDADE.

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Reavaliação dos Testes/Provas aplicados para direcionamento do candidato a vaga potencial.
> Relevância Alta com esforço Médio

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Causa Raiz - VISÃO DE SELEÇÃO NO PORTAL GUPY - CANDIDATOS E PROVAS EM DUPLICIDADE.

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Causa Raiz - VISÃO DE SELEÇÃO NO PORTAL GUPY - CANDIDATOS E PROVAS EM DUPLICIDADE.

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Problemática/Oportunidade: Portal de seleção apresenta todas as vagas e aceita quantas candidaturas o candidato quiser realizar, sem filtro antecipado de acordo com perfil
Pq: As vagas estão todas disponiveis e todos os candidatos conseguem participa de processos simultaneos.
Pq: Não existe filtro anterior de acordo com perfil, delimitando a melhor vaga para cada candidato
Pq: Os testes são realizados a cada candidatura, não existindo filtro por candidato mas sim por vaga
Pq: Não existe parametrização da ferramenta de acordo com o candidato, mas sim para cada vaga
Causa raíz: Multiplas candidaturas do mesmo candidato, seleção sem visão de que o candidato está participando de mais de um processo. Retrabalho.

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ESTRATÉGIA DE ALOCAÇÃO DE RECURSOS/PERFIS NO SITES

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ESTRATÉGIA DE ALOCAÇÃO DE RECURSOS/PERFIS NO SITES

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PQ no ato da inscrição o candidato tem a possibilidade de escolher  a vaga, site e salario que tiver interesse
PQ estão abertas as possibilidades com foco na vaga e não do candidato
PQ não tem parâmetros no sistema para iniciar a contratação a partir do perfil do candidato e as características que precisam na vaga
PQ não existe um formato( check) que estabeleça quais as características do determinado perfil, local de interesse , testes de comportamento etc...no ato da inscrição e só após o algoritmo do Gupy conduziria para seleção conforme vaga existente

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Problemática/Oportunidade: VISÃO DE SELEÇÃO NO PORTAL GUPY - CANDIDATOS E PROVAS EM DUPLICIDADE. 

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Problemática/Oportunidade: VISÃO DE SELEÇÃO NO PORTAL GUPY - CANDIDATOS E PROVAS EM DUPLICIDADE. 

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pq: o candidato pode se inscrever para mais de uma vaga simultaneamente
pq: não tem trava sistêmica
pq:

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Causa raiz - Estratégia de alocação de recursos/perfis nos sites

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Causa raiz - Estratégia de alocação de recursos/perfis nos sites

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Problemática/Oportunidade: Visão de seleção no portal Gupy
Pq: o candidato pode se inscrever nas vagas disponíveis e não de acordo com seu perfil e em quantas vagas optar.
Pq: A ferramenta não direciona o candidato para vaga que mais se adequa as competências e não limita a quantidade de inscrições para mais de uma vaga para os candidatos.
Pq: A não parametrização da ferramenta para distribuição das vagas de acordo com as competências e apenas uma vaga para cada candidato inscrito.
Pq: A ferramenta não considera as competências/perfil para distribuir e recomendar as vagas existentes e não identifica se a pessoa está inscrita em mais de uma vaga.
Causa raíz: a ferramenta GUPY não está desenhada com foco no candidato e sim na vaga.

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Causa Raiz - VISÃO DE SELEÇÃO NO PORTAL GUPY - CANDIDATOS E PROVAS EM DUPLICIDADE.

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Causa Raiz - VISÃO DE SELEÇÃO NO PORTAL GUPY - CANDIDATOS E PROVAS EM DUPLICIDADE.

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Problemática/Oportunidade: Portal de seleção apresenta todas as vagas e aceita quantas candidaturas o candidato quiser realizar, sem filtro antecipado de acordo com perfil
Pq: As vagas estão todas disponíveis e todos os candidatos conseguem participa de processos simultaneos sem filtro de perfil.
Pq: Não existe filtro anterior de acordo com perfil, delimitando a melhor vaga para cada candidato
Pq: Os testes são realizados a cada candidatura, não existindo filtro por candidato mas sim por vaga
Pq: Não existe parametrização da ferramenta de acordo com o candidato, mas sim para cada vaga
Causa raíz: Multiplas candidaturas do mesmo candidato, seleção sem visão de que o candidato está participando de mais de um processo. Retrabalho.

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VISÃO DE SELEÇÃO NO PORTAL GUPY - CANDIDATOS E PROVAS EM DUPLICIDADE.

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VISÃO DE SELEÇÃO NO PORTAL GUPY - CANDIDATOS E PROVAS EM DUPLICIDADE.

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Pq: candidato com acesso a mais de uma vaga
pq: a inscrição ocorre a partir da vaga e não a partir do perfil do candidato
pq: o sistema está parametrizado dessa forma
pq: não foi criado no sistema uma possibilidade de análise a partir do perfil do candidato

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ESTRATÉGIA ALOCAÇÃO DA DEMANDA/ PERFIS X SITES

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ESTRATÉGIA ALOCAÇÃO DA DEMANDA/ PERFIS X SITES

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pq:  processo de alocação de uma demanda geralmente inicia pelo espaço físico
pq: no modelo atual de negociação prevê indicar a localidade onde conseguimos implantar a operação
pq: pq em alguns momentos o cliente chega com uma preferência de localidade
pq: seleção ingressa no processo já em uma etapa de cronograma sem poder influenciar a escolha de localidade ou recomendação
pq: esse processo de recomendação não reflete hoje a prioridade da empresa, ainda há um foco bastante grande em espaço físico e não necessariamente em avaliar estrategicamente a melhor forma de concentrar setores, industrias etc...