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Oracle ONE | Oracle Next Education | Alura Cursos Online

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Ao Vivo com M. Benvenutti: StartSe, Vale e o que você vai aprender com os Gigantes da Inovação

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LIVE: Por que Contratar Pessoas em Transição de Carreira?

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Cursos Gratuitos - Pronatec 2020 Inscrição

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Around the world, 2020 has emerged as one of the most challenging years in many of our lifetimes. In six months, the world has endured multiple challenges, including a pandemic that has spurred a global economic crisis. As societies reopen, it's apparent that the economy in July will not be what it was in January. Increasingly, one of the key steps needed to foster a safe and successful economic recovery is expanded access to the digital skills needed to fill new jobs. And one of the keys to a genuinely inclusive recovery are programs to provide easier access to digital skills for people hardest hit by job losses, including those with lower incomes, women, and underrepresented minorities.

To help address this need, today Microsoft is launching a global skills initiative aimed at bringing more digital skills to 25 million people worldwide by the end of the year. This initiative will bring together every part of our company, combining existing and new resources from LinkedIn, GitHub, and Microsoft. It will be grounded in three areas of activity:

(1) The use of data to identify in-demand jobs and the skills needed to fill them;

(2) Free access to learning paths and content to help people develop the skills these positions require;

(3) Low-cost certifications and free job-seeking tools to help people who develop these skills pursue new jobs.

At its heart, this is a comprehensive technology initiative that will build on data and digital technology. It starts with data on jobs and skills from the LinkedIn Economic Graph. It provides free access to content in LinkedIn Learning, Microsoft Learn, and the GitHub Learning Lab, and couples these with Microsoft Certifications and LinkedIn job seeking tools. In addition, Microsoft is backing the effort with $20 million in cash grants to help nonprofit organizations worldwide assist the people who need it most. One-quarter of this total, or $5 million, will be provided in cash grants to community-based nonprofit organizations that are led by and serve communities of color in the United States.

[Free online courses to boost your digital skills here.]

Our vision for skills extends beyond these immediate steps for job seekers. Employees will also need to skill and reskill through their careers, and we want to make it easier for employers to help. Our vision is a connected "system of learning" that helps empower everyone to pursue lifelong learning. That is why we are also announcing today that Microsoft is developing a new learning app in Microsoft Teams to help employers upskill new and existing employees. This will bring together best in class content from LinkedIn Learning, Microsoft Learn, third-party training providers, and a company's own learning content and make it all available in a place where employees can easily learn in the flow of their work.

We are also pledging that we will make stronger data and analytics available to governments around the world so they can better assess local economic needs. Finally, we will use our voice to advocate for public policy innovations that we believe will advance the skilling opportunities people will need in the changed economy.

While this represents the largest skills initiative in Microsoft's history, we recognize that no company can come close to closing the skills gap alone. Sustained progress will require a renewed partnership between stakeholders across the public, private, and nonprofit sectors, and we're committed to supporting this. Following is a complete description of our thinking and plans.
The problem we need to solve
Within only a few months, COVID-19 has provoked a massive demand shock, setting off job losses that far exceed the scale of the Great Recession a decade ago. The world will need a broad economic recovery that will require in part the development of new skills among a substantial part of the global workforce.

According to Microsoft calculations, global unemployment in 2020 may reach a quarter of a billion people. It is a staggering number. The pandemic respects no border. In the United States alone, the Congressional Budget Office estimates the country may witness a 12.3 point increase (from 3.5% to 15.8%) in the unemployment rate, equating to more than 21 million newly out-of-work people. Many other countries and continents face similar challenges.

As is often the case, the biggest brunt of this downturn is being borne by those with lower educational attainment, people with disabilities, people of color, women, younger workers, and individuals who have less formal education. The impact on communities of color in the United States is especially concerning. Just last month, the Bureau of Labor Statistics confirmed that the country ended the month of May with unemployment rates in the Black/African-American and Hispanic/Latino communities that were markedly higher than for white individuals.

The employment of American women has also been impacted disproportionally by the COVID-19 pandemic. Unemployment rates among women, which has hovered with or edged below men's unemployment rates, soared to more than 16%, almost 3 percentage points higher at the April peak.

The challenges ahead reach beyond the immediate pandemic. Crises have a way of accelerating trends already in motion, and the COVID-19 pandemic has proven no exception. Our data shows that two years' worth of digital transformation have been concentrated into the past two months. By one account, the final weeks of March alone witnessed as much broadband traffic growth as would be expected in a full year.

The pandemic has shined a harsh light on what was already a widening skills gap around the world - a gap that will need to be closed with even greater urgency to accelerate economic recovery. This longer-term disconnect between supply and demand for skills in the labor market appears to be driven by three primary long-term factors: (1) the rapid emergence of AI-powered technologies that are propelling a new era of automation; (2) the growing need for technological acumen to compete in a changing commercial landscape; and (3) the drop-off in employer-based training investments over the past two decades. Navigating these challenges to close the skills gap will require a renewed partnership between stakeholders across the public, private, and nonprofit sectors.

[Video: Watch the announcement event here.]

As we look to the future, we can draw insights from recessions in the past. Although recent recessions differed in their causes, each followed a trend of shedding low-skilled jobs and gradually replacing them with less automatable roles. In the late 1960s, roles that involved repetitive tasks involving manual work made up 34% of all jobs. These have been easier to automate, and as a result these jobs have now shrunk to 26% of all jobs. By contrast, jobs involving heavy cognition and problem-solving have simultaneously risen from 22% to 34%.

This pattern is poised to repeat itself, with an added emphasis on a jobs recovery that requires an increasing focus on digital skills. There are two reasons this appears likely.

First, in the shorter-term COVID-19 will continue to lead to unprecedented reliance on digital skills. In many situations, some workers may spend several months or longer in a "hybrid economy," where some will be in the workplace while others continue to work from home. The shorter-term "hybrid economy" is a more digital economy. With continued consumer and employee reliance on almost "remote everything," we can expect digitization of the economy to continue to advance at an accelerated speed. And as companies respond to a recession by increasing efficiency, this need for digital transformation will increase even further.

Second, the economic recovery will take place amid the longer-term and already-unfolding wave of automation based on the new technologies that underpin what some have called the Fourth Industrial Revolution. Over the next five years, we estimate that the global workforce can absorb around 149 million new technology-oriented jobs. Software development accounts for the largest single share of this forecast, but roles in related fields like data analysis, cyber security, and privacy protection are also poised to grow substantially.

Of course, the magnitude and mixture of job growth will vary by country, industry, and sector. Although the impact will not be distributed evenly, digital transformation will touch virtually every corner of the global workforce - from food production (324,000 new jobs) to healthcare (2 million) and the automotive industry (6 million).

All this is made more urgent because of a challenge that has been two decades in the making, namely the decline and then stagnation in employer investments in training. Employer investments in training grew substantially throughout the 1980s and 1990s, as personal computers and the internet reshaped the world's workplaces. This trend ceased around the turn of the century, as the dot-com recession and 9/11 marked the start of a nearly decade-long decline in employer-based investment in training.

Since 2008, the downward trend in employer-paid training has given way to a decade of stagnation, both in North America and around the world - notwithstanding a small spike in the wake of the Great Recession. Alarmingly, the trend of the past few years appears to be slightly negative. This contraction occurred despite the fact that the U.S. economy, which accounts for just under half of the global training market, was enjoying an unprecedented period of growth, and technological advances were beginning to reshape the modern workplace yet again.

Exacerbating the challenge is the fact that existing training is not reaching the populations who need it most. On-the-job training far outpaces distance learning and other alternative modes, limiting options for prospective employees. Perhaps more significantly, on-the-job training is more than two times as prevalent among workers who are already in higher-skilled roles, leaving those in more automatable positions even more vulnerable to displacement.

Digital technologies will be key to narrowing the divide, not only because they can expand the reach and accessibility of training, but because proficiency in these tools is in top demand. In a recent survey of American workers by Pew Research Center, for instance, 85% of respondents cited digital skills as either extremely important or very important to succeeding in today's workplace.

But technology is only a means to an end, not an end in itself. The same Pew survey also observed that 85% of respondents regarded "soft" skills like collaborating with others and communicating effectively as highly important. In other words, people-oriented "success skills" remain as essential as ever - perhaps even more so given their durability at a time when technology continues to evolve at breakneck speed. Although technology companies have an important role to play in helping close the skills gap, success will take a concerted effort among employers, nonprofits, governments, and other stakeholders. The task calls for renewed partnerships and redoubled investments in skills, ensuring that training reaches the broadest group of people with the greatest needs.
A principled approach
As we have with our work to protect privacy, security, and environmental sustainability, we've concluded that the global skills challenge calls for a principled response. As a company, we'll base our efforts on six key elements:

1. Use data and technology to help people develop new skills. The fastest and most economical way to address the skills shortage is to put technology to work to skill more people faster, starting with digital skills themselves. We'll use data to identify the skills most in demand and the people who need help the most.

2. Focus on a broad set of skills. Even while we focus on tech-enabled jobs, we'll work to support the development of broader skills as well, including the acumen needed to ensure the responsible use of technology and the soft skills needed to find and succeed in a new job.

3. Ask employers to do more. We believe that employers will need to play a bigger role than in recent years in helping employees develop these new skills. As an employer ourselves, we will make new training commitments to our employees. And we will help empower our customers so they can better meet the needs of their own employees.

4. Lean on partners. As in so many other important areas, partnerships are fundamental. We will base our work on partnerships with nonprofits and support for governments. And we will focus our support for nonprofits, in particular, on providing added assistance to the people who need this help the most, including communities of color in the United States.

5. Pull together every part of our company. We believe the global skills challenge is a problem that Microsoft can help address if we pull together every part of our company. That's why today's initiative brings together Microsoft, LinkedIn, and GitHub, including Microsoft Philanthropies and LinkedIn's CSR program.

6. Use our voice to change policy. As we learn what helps people most, we will share our data and knowledge and advocate for public policy innovations to support reskilling opportunities.

What we are launching today
Today's global skills initiative is based on months of planning across Microsoft to provide meaningful help to 25 million people globally by the end of 2020. Our activities will be focused on three areas:

Data and analytics to better understand in-demand skills and jobs

Several years ago, LinkedIn operationalized the world's first Economic Graph to track workforce trends and provide a window into emerging skills gaps. The Economic Graph is a digital representation of the global economy based on more than 690 million professionals, 50 million companies, 11 million job listings, 36,000 defined skills, and 90,000 schools. In short, it is all the data on LinkedIn and shows available jobs, their required skills, and the existing skills job seekers have.

The Economic Graph also makes it possible to spot in-demand skills, emerging jobs, and global hiring rates. These insights help connect LinkedIn members to better opportunities and assist governments and organizations as they create economic opportunity for the global workforce.

As part of this new initiative, LinkedIn is sharing free, real-time labor market data and skills insights to help governments, policymakers and business leaders understand what's happening in their local labor markets: what companies are hiring, the top jobs companies are hiring for and the trending skills for those jobs. This data can be accessed using a new interactive tool at linkedin.com/workforce. Data is available for more than 180 countries and regions (150+ cities, 30+ countries). Users can search by country or region and download the data sets.

We have also used the Economic Graph as a critical planning resource for today's skills initiative, by identifying the key jobs and horizontal skills that are most widely in demand and creating learning paths for these via LinkedIn Learning. Using this data, we identified 10 jobs that are in-demand in today's economy and are well positioned to continue to grow in the future. These 10 jobs were identified as having the greatest number of job openings, have had steady growth over the past four years, pay a livable wage, and require skills that can be learned online.

1. Become a Software Developer

2. Become a Sales Representative

3. Become a Project Manager

4. Become an IT administrator (Prepare for CompTIA Network+ Certification)

5. Become a Customer Service Specialist

6. Become a Digital Marketing Specialist

7. Become IT Support / Help Desk (Prepare for the CompTIA A+ Certification)

8. Become a Data Analyst

9. Become a Financial Analyst

10. Become a Graphic Designer

Much of our skills work is targeted at providing people with the skills for these disciplines.

Free access to learning paths and comprehensive resources to help people develop the skills needed for in-demand jobs

To help people pursue jobs in these areas, we are making LinkedIn Learning paths aligned with each of these roles available free of charge through the end of March 2021. Each learning path includes a sequence of video content designed to help job seekers develop the core skills needed for each role. Each learning path is currently available in English, French, Spanish, and German.

LinkedIn Learning's library for each learning path also includes collaborative courses, all taught by industry-expert instructors, allowing individuals to move through content and demonstrate their learning with a certificate of completion. Covering a broad range of skills from entry-level digital literacy to advanced product-based skills for technology roles, these role-based learning paths provide numerous opportunities for people along a learning continuum to reskill and upskill. We believe these are the types of resources that can place in-demand roles within reach of millions of job seekers.

In addition to these LinkedIn Learning paths, we are offering through Microsoft Learn free and in-depth technical learning content that also supports these roles. For roles that are more technical in nature, job seekers can go deeper on specific role-based Microsoft technologies with Microsoft Learn modules, gaining the most in-demand skills on widely used technologies.

We will also enable job seekers pursuing developer roles to access the GitHub Learning Lab to practice their skills. GitHub Learning Lab is a bot-based learning tool that uses repositories to teach technology, coding, Git, and GitHub via real-life, demo-based modules. This means that as job seekers engage in learning paths, they will have the opportunity to practice newly acquired skills by completing realistic projects in a personalized GitHub repository.

To provide people with easier access to the soft skills needed to pursue a new job, we are offering free access to four horizontal LinkedIn Learning paths. These are:

Finally, we are committed to developing and making available new courses and content that will focus on the skills needed to develop, deploy, and use technology in a responsible way. We recognize that issues such as privacy, security, digital safety, and the responsible application of artificial intelligence will continue to become even more important in the months and years ahead. We are committed to leading on these issues, not only for our own technologies but in assisting others to master needed skills as well.

Connecting skills to opportunities through industry recognized certifications and powerful job seeker tools

Today's initiative also aims to help job seekers demonstrate their skills to potential employers. This part of our initiative has multiple parts.

First, we will offer low-cost access to industry-recognized Microsoft Certifications based on exams that demonstrate proficiency in Microsoft technologies. We are making exams for these Microsoft Certifications available at a significantly discounted fee of $15 available to those who self-attest that their employment has been impacted by COVID-19. This represents a large discount on the price of exams that typically cost more than $100. We are committed to supporting the integrity of certifications by enabling proctoring safely in an online setting that is accessible from anywhere. The $15 fee will be paid to and will enable third parties to scale to meet the potential surge in examination resources and will support the integrity of the certification by enabling proctoring via a safe, online setting that is accessible from anywhere. We will also work with governments, nonprofits, foundations, and other private sector partners if they wish to absorb this third-party cost.

Participants will have the ability to schedule an exam from September to the end of the year, and exam takers will have until Dec. 31, 2021 to complete the exam. This will provide access to the exams that provide five fundamentals certifications and eight role-based certifications. These will include:

Microsoft Certified: Azure Fundamentals

Microsoft Certified: Azure Data Fundamentals

Microsoft Certified: Azure AI Fundamentals

Microsoft Certified: Power Platform Fundamentals

Microsoft 365 Certified: Fundamentals

Microsoft Certified: Azure Administrator Associate

Microsoft Certified: Azure Developer Associate

Microsoft Certified: Azure Security Engineer Associate

Microsoft Certified: Power Platform App Maker Associate

Microsoft 365 Certified: Teams Administrator Associate

Microsoft 365 Certified: Security Administrator Associate

Microsoft 365 Certified: Developer Associate

Microsoft Certified: Data Analyst Associate

Learning paths and certification exams were initially available in English, French, German, Spanish, Japanese, simplified Chinese, and Korean. Learning paths are also now available in Portuguese.

We have found that these certifications are a powerful asset for job seekers and those looking to advance in an existing role. For example, in Global Knowledge's 2019 IT Skills and Salary Report, more than half of IT decision-makers surveyed believe the main benefit of certified individuals is their ability to close organizational skills gaps seen in an everchanging technology environment. It also showed certifications helped make hiring easier, helping job seekers stand out. Among other things, these certifications, as well as completion of a learning path on LinkedIn Learning, can be added to an individual's LinkedIn profile.

We are also making available tools to help individuals identify and pursue potential jobs. This includes a recently developed job interview preparation-feature, powered by MSFT-AI, to prepare and practice for job interviews. It also includes a new feature we are announcing today called #OpenToWork, which enables job seekers to surface to employers the roles for which they would like to be considered. Through a simple LinkedIn profile photo frame, #OpenToWork enables job seekers to let employers and the LinkedIn network know they are actively seeking a new opportunity, indicate the type of job they are looking for, express their needs for support, and get help from the LinkedIn community to find new opportunities.

We believe the strength of these resources is their comprehensive nature. To help people find and navigate all of our offerings, we have made all of these resources accessible from a single location: opportunity.linkedin.com. A job seeker or anyone looking to develop these on-demand skills can start here and will be guided through the learning paths based on the roles in which they are interested.

In addition, Microsoft and LinkedIn will continue to provide on-ramps for people from nontraditional backgrounds to successfully transition from learning skills to landing a job. This will include the Microsoft Software & Systems Academy, or MSSA, which provides transitioning U.S. service members and veterans with technology skills. It also includes Leap, which Microsoft launched in 2015 to recruit, develop, upskill non-traditional talent, and create a connection to employability in the tech industry. And it includes REACH, which is a multi-year engineering apprenticeship program at LinkedIn.

While all these tools, training, and certifications will be available online to millions of people in multiple languages, we recognize the need to supplement them with additional services and support. That's why we will provide $20 million in financial grants, plus technical support, to nonprofit organizations around the world.

In part this will enable nonprofits to translate these resources into additional languages and to localize and tailor the learning content. These groups will also provide and support teachers and facilitators to help learners complete learning pathways and certification, and provide connections to wrap-around supports, coaching, and mentoring. We expect these grants will enable the nonprofits to reach 5 million unemployed workers, with a focus on particularly vulnerable groups. This includes people with disabilities, people from low-income communities, and people from diverse backgrounds that are underrepresented in tech, including women and underrepresented minorities.

We are launching this initiative globally with several highly-regarded nonprofit partners, including:

Trust for the Americas. Through a longstanding partnership, Microsoft and the Trust for the Americas have launched 200 centers across 19 countries in Latin America.

Fondazione Mundo Digitale. Committed to creating an more inclusive learning society with fundamental values of education and innovation in Italy, Fondazione Mondo Digitale has partnered with Microsoft to provide a wide range of much needed digital skills trainings with a mission of targeting categories of the population at greatest risk of being excluded.

NASSCOM Foundation. Microsoft India has partnered with NASSCOM Foundation and the Ministry of Skill Development and Entrepreneurship to directly train 2,000 young women and trainers at the Industrial Training Institutes on skills leading to Microsoft Certification.

Tech4Dev. Established in 2016 to empower to empower African communities, Microsoft has partnered with Tech4Dev to inspire, advocate and train people across Nigeria on basic digital skills, programming skills, and essential skills needed for the future of work.

NPower. With a mission to launch underserved young adults from across Canada into meaningful and sustainable digital careers, Microsoft has partnered with NPower Canada in support of their core Workforce Development program which provides participants with no-cost ICT skills training, industry certification, job placement and career services.

National Urban League. Since its founding in 1910, the National Urban League has served African Americans and the long-term unemployed. Microsoft will partner with NUL on initiatives including the Urban Tech Jobs Program to build on this history and mission to connect the long-term unemployed to good-paying jobs in Information Technology.

Skillful. Dedicated to enabling all Americans - particularly those without a bachelor's degree - to secure good jobs in a changing economy, Skillful has partnered with Microsoft to develop skills-based training and employment practices in collaboration with state governments, local employers, educators, workforce development organizations, and others.

Although this is a global initiative, it's important to take special steps to make digital skills more accessible to communities of color in the United States. We are focusing on community-based nonprofits, which are local organizations created to address the unique needs of the people living in a community. They are often the most trusted and effective at driving positive impact. However, data has shown that there are disparities in the funding provided to community-based nonprofits serving in communities of color and led by people of color.

This needs to change. Therefore, as a part of this skills initiative, Microsoft will dedicate support to community-based nonprofit organizations working to increase skill development and economic opportunities for communities of color, especially Black and African American communities. We will provide $5 million in cash grants to community-based nonprofit organizations that are led by and serve communities of color in the United States. This summer, we will publish additional information on this opportunity and will select organizations for this funding by fall of this year. We recognize that this is but a small part of the long overdue investment needed to address historical racial inequities in our society. We look forward to partnering with communities and other like-minded individuals and organizations to use our voice and resources to advocate for change to support communities of color.
Using our voice on public policy issues
We are committed to sharing data and what we learn from this initiative with governments around the world. In addition, we will advocate for public policy innovations that we believe can help accelerate essential skills needs and opportunities. We plan to address three priorities:

Employer incentives: We believe the current economic crisis provides an important moment for governments to do what has long been needed, by helping to reverse the two-decade decline and stagnation in employer-sponsored learning opportunities for employees. Governments can play a vital role by providing tax incentives for employers - especially small businesses - in new stimulus spending measures. Governments should also consider doing more to support broader work-based training programs and to support transitional employment, which would provide subsidies for time-limited, wage-paid work experiences.

One creative example comes from Canada, where workers who risk displacement in an economic downturn are encouraged to develop individual training plans ranging from upgrading skills in current jobs to preparing for promotions and even training for jobs outside the company. This "Work-Sharing (WS)" program helps employers and employees avoid layoffs when there is a temporary reduction in the normal level of business activity beyond the control of an employer. It provides income support to employees eligible for employment insurance benefits who work a temporarily reduced work week while their employer recovers. WS is a three-party agreement involving employers, employees and Service Canada. Employees must agree to a reduced work schedule and to share the available work for a specified time. The impacted employees are compensated with salary for participation in skills enhancement training, whether on-the-job or at off-site courses, during the days/hours missed because of participation in the WS program.

Increased skills funding for individuals: At a time when governments are investing in stimulus funding, it is important to consider investing in the future of citizens by enabling people to acquire the skills needed for their future and the economy's recovery. This should provide individuals with access to funding for additional relevant skills training (including online tools and services) throughout their lives, as well as more funding to existing workforce programs focusing on technology and skills.

Good examples are plentiful. They include work in New Zealand, where the government has invested approximately $1 billion to make vocational training courses free for all ages over the next two years. In the United States, the Pledge to America's Workers American Workforce Policy Advisory Board, established by the White House, is developing proposals focused on investments in learning pathways, skills-based hiring, and the modernization of education and training to accelerate reskilling and facilitate innovation in workforce development. Other examples include programs in countries such as Singapore and France to create Lifelong Learning Accounts or similar mechanisms that would allow individual employees, employers and, in some models, the public sector, to invest in training for individuals.

COVID-related stimulus spending creates an important opportunity to pursue these opportunities further. As the European Commission has recently recognized, a "Next Generation EU" recovery package should address the importance of digital skills. To improve and adapt skills, knowledge and competences, the commission will come forward with a Skills Agenda for Europe and an updated Digital Education Action Plan.

Data and innovation: Finally, we believe it will become increasingly important to advance new data systems that leverage private sector tools to help workers understand available training and in-demand career paths and help policymakers understand evolving post-COVID labor market shifts. A key step is to create interoperable learning records that allow individuals to more easily share their learning records with employers. A similar measure promotes data integration to help job seekers and employers identify in-demand skills and growth areas. All of this is enhanced when governments open their own data sets for public use. A good example of this is the European Commission's "New Skills Agenda for Europe," which offers people tools to present their skills and obtain real-time information on skills needs and trends. We are committed to public- private partnerships to supporting these efforts.
Coming next: A new learning app in Microsoft Teams
The programs we are launching today are focused on helping job seekers. We have a broader vision for skills. We believe we need a connected "system of learning." Central to this vision is a recognition that employers have a vital role to play in helping their employees to skill and re-skill. We know that employers need additional tools and resources to help here. As we have talked with our customers, we have heard some key themes:

Employers recognize that they need to train and retrain employees to do current and new jobs well, but more than two-thirds of Learning & Development leaders state that measuring the impact of learning remains one of their biggest challenges.

Employee engagement in learning is a challenge. Many employees report not having enough time or incentive to learn at work. There is low cultural emphasis placed on learning, with research showing that only one-third of employees have leadership teams encouraging them to learn.

The learning experience for too many employees is highly fragmented. Many organizations piece together courses and content across a variety of sources, making it hard and time consuming for employees to easily discover relevant content when and where they need it.

Just as companies today have a system of engagement for customers with CRM technology and a system of record with ERP, they will need a system of learning. This will need to provide a continuous feedback loop between the work, skills and learning required to succeed at the task at hand, as well as the credentials to accelerate career advancement.

To support this, we are developing and will preview a new learning app in Microsoft Teams later this year, to bring learning into the natural flow of work. People are already using Microsoft Teams for meetings, chat, calling, collaboration, and business processes, and we are planning to extend that to include learning. The Teams learning app will allow employers to integrate world-class content from LinkedIn Learning, Microsoft Learn, a customer's own content, and other content providers all in one place, ranging from instructor-led training to shorter, micro-learning content. The app will empower managers to assign and track learning progress and enable employees to have conversations around the content while also earning certifications and recognition for their new skills. Whether a new employee is onboarding, a manager is looking to sharpen a team's skills, or a first-line worker is in the field needing immediate training, this new app will create a seamless experience for employees to learn in the flow of work.
Looking forward: A foundation for the skills and jobs of the future
As this detailed description makes clear, we are launching today the most comprehensive approach we have ever undertaken to meet the digital skilling needs of individuals and employers alike. We believe we can provide meaningful help to more than 25 million people globally in the coming months.

But in many ways, our ambitions are larger than this. For every part of Microsoft, including LinkedIn and GitHub, this marks a new beginning that will build on everything we have today and a new wave of technology innovation to come. We believe we can combine the best in technology with stronger partnerships with governments and nonprofits. Together we can better serve people, filling jobs and creating opportunities for individuals around the world. We should all aspire to turn a year that had a bleak beginning into a decade that has a bright finish. We bring a long-term determination and a commitment to do our part.
Watch the announcement event here and visit this site for more information.
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About LinkedIn Learning
LinkedIn Learning is an online educational platform that helps people discover and develop business, technology-related, and creative skills through expert-led course videos. With a catalogue of over 16,000 courses, and 60+ new courses released every week, LinkedIn Learning provides high-quality, relevant and up-to-date courses taught by real-world practitioners, located across the globe. Drawing on insights from millions of members, LinkedIn Learning personalizes course recommendations at scale and surfaces relevant learning content to each employee based on their connections.
About Microsoft Learn
Microsoft Learn is a free, interactive, hands-on training platform that helps people develop in-demand technical skills related to widely used Microsoft products and services including Azure, Microsoft 365, Power Platform, Microsoft Dynamics, and more.

Microsoft Learn combines short step-by-step trainings, browser-based interactive coding and scripting environments, and task-based achievements to help learners advance their technical skills and prepare for Microsoft Certifications. With millions of registered learners, Microsoft Learn offers over 225 learning paths, more than 1,000 modules, and is localized in dozens of languages. Microsoft Learn is great for individual users to advance their skills, as well as organizations that want to create curated employee training paths.

Tags: Brad Smith, education, Global skills initiative, Training

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Microsoft launches initiative to help 25 million people worldwide acquire the digital skills needed in a COVID-19 economy - The Official Microsoft Blog

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Around the world, 2020 has emerged as one of the most challenging years in many of our lifetimes. In six months, the world has endured multiple challenges, including a pandemic that has spurred a global economic crisis. As societies reopen, it's apparent that the economy in July will not be what it was in January....

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Categoria:Institutos federais de educação, ciência e tecnologia

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Esta categoria reúne artigos sobre os institutos federais de educação, ciência e tecnologia .

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Discover the world's best design practices-DesignBetter.Co

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Design Better provides unprecedented access to the insights that power the world's best design teams. Essential reading on the practices that propel the best design teams forward. Available in ePub, PDF, and audiobook formats. Bring a business mind to design, and transform your career and company, with this free book by Apple and Electronic Arts design veteran Ryan Rumsey.

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Conheça o Saber Museu

Aqui você vai conhecer o que é o Saber Museu e os temas abordados pelo programa. Terá acesso aos cursos de educação a distância (EAD), bem como aos demais produtos de difusão elaborados pelo Instituto Brasileiro de Museus (Ibram) e parceiros, tais como videoaulas, animações, podcasts, tutoriais, publicações, apresentações, entre outros. No vídeo ao lado, você encontrará uma pequena amostra de todos esses recursos.

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Aqui você vai conhecer o que é o Saber Museu e os temas abordados pelo programa. Terá acesso aos cursos de educação a distância (EAD), bem como aos demais produtos de difusão elaborados pelo Instituto Brasileiro de Museus (Ibram) e parceiros, tais como videoaulas, animações, podcasts, tutoriais, publicações, apresentações, entre outros.

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Livro - Mindset - Carol Dweck - Novo / Lacrado Envio Rápido - R$ 47,49

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Livro Físico em Papel / Novo e Lacrado / Envio Rápido Precisando de outro livro faça uma pergunta com qual titulo que deseja e posso montar seu kit de livros para você com desconto especial, mais de 1000 títulos a pronta entrega :) Qualquer dúvida estou a disposição :) ..:: Sobre o Livro - Mindset - Carol Dweck ::..

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CBN - Mundo Corporativo: Entrevista com Sidnei Oliveira.

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O site mais simpático para comprar e vender roupas, sapatos e bolsas de marcas como Zara, Farm, Nike e mais. Parcele em 10x sem juros. Baixe o app e vem conferir!

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Como usar as 8 principais extensões do Google Meet [Grid View, Meet Attendance, Cronômetro, etc.]

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200528 - Acesso Verde - revisado Winnig  the recovery

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Impulsionadas pela maré digital, empresas de diferentes segmentos vêm adaptando seus modelos de negócio para não terem o mesmo fim de companhias como Blockbuster, Kodak, Thomas Cook, entre tantas outras que não resistiram à "curva da morte"
Muitos setores já servem como exemplo para empresas que ainda insistem em manter o mesmo (e ultrapassado) modelo de negócio. Um deles é o mercado de mídia. É só analisarmos as editoras de revistas impressas que não adaptaram seus veículos e títulos ao formato digital e, agora, seguem na corda bamba.

Outro exemplo é o setor de turismo, que vem perdendo posição para a internet. Segundo a Associação Britânica de Agentes de Viagens (ABTA), somente um entre sete turistas fecha pacotes de viagem em uma loja física. E, ainda, são pessoas com mais de 65 anos e com baixo poder aquisitivo.

O caso mais recente é o da britânica Thomas Cook, companhia de turismo que se manteve em operação durante 178 anos, tornando-se a operadora mais antiga em atividade do mundo. Ela, no entanto, não soube adaptar seu modelo negócio à era digital. "Thomas Cook fracassou porque não soube evoluir com o tempo", comentou o analista Neil Wilson, da Markets.com.
Da fita cassete à era digital
Companhias de todos os segmentos e portes vêm, aos poucos, se conscientizando de que é preciso acelerar os passos para continuarem competitivas em um mundo em constante evolução.

"A palavra-chave é velocidade. Se você não lançar sua ideia ou digitalizar seu negócio amanhã, o seu concorrente irá, e isso poderá tirar você do mercado", ressalta Pietro Delai, gerente de consultoria e pesquisa da IDC Brasil.

Quem não se lembra do Walkman, aparelho portátil para ouvir música lançado pela Sony? Colocado no mercado em 1979, ele se tornou item obrigatório entre os adolescentes. Anos depois, em 1984, a companhia anunciou uma versão atualizada: o Discman, que tocava CDs.

Mas ele, assim como o Walkman, foi ficando cada vez menos interessante no final dos anos 1990, quando surgiu o MP3. Menores, mais modernos e, sobretudo, digitalizados, eles permaneceram como os queridinhos até a popularização dos smartphones, que assumiram o papel dos aparelhos de música através de aplicativos como o Spotify, lançado em 2008.
Caso Best Buy
No fim de setembro de 2019, o Spotify já acumulava 248 milhões de assinantes no mundo, sendo 113 milhões usuários do serviço pago. Em um ano, houve aumento de 31% na base dos pagantes. Sua receita líquida atingiu US$ 241 milhões.

"A Sony não se adaptou às inovações tecnológicas como digitalização, mudança para software e o crescimento de músicas para download online. Ela realmente tinha tecnologia para lançar um produto ainda melhor que o iPod, mas isso nunca aconteceu. A empresa estava com muito medo de testar algo novo, pensando que ameaçaria suas compatibilidades no mercado", diz trecho de uma análise da Valuer.

Esse exemplo mostra o quão é necessário se adaptar e acompanhar as mudanças na forma de consumo dos clientes, a fim de continuar no mercado. Desde 2010, o setor varejista americano sofre com a crise e com o fechamento de milhares de lojas físicas, o chamado "efeito Amazon", que diz respeito à ascensão do comércio eletrônico.

Naquele período, o consumidor da Best Buy ia até à loja física para analisar o produto que queria comprar, mas fazia o pedido na Amazon, pois o preço era muito mais competitivo.

De olho no crescimento do e-commerce e, sobretudo, para garantir uma melhor experiência ao consumidor por meio da multicanalidade, a Best Buy não ficou à mercê do destino, como a Sears e a Forever 21, que hoje sofrem com o declínio. Pelo contrário: foi à luta. Com uma visão mais estratégica, o CEO, Hubert Joly, reformulou a nova identidade da marca.

A transformação digital da Best Buy ocorreu por meio de duas estratégias: showrooming e omnicanalidade. A primeira refere-se às lojas físicas. As vitrines da Best Buy se transformaram em uma espécie de ponto de exposição para outras marcas, o que gerou renda extra à companhia e, de quebra, melhorou a experiência do consumidor na loja.

Enquanto a omnicanalidade veio através de atuação mais dinâmica, tanto na loja quanto na casa do consumidor. Clientes da rede já compram online e recebem no mesmo dia. Além disso, a operação digital ganhou grande representatividade para a empresa.
Se adaptar é necessário
"Atualmente, 70% dos consumidores que visitam as lojas Best Buy começaram o processo de compra online; 40% dos consumidores que compram online preferem retirar suas compras na loja, mesmo com frete grátis; e 15% das retiradas resultam em compras adicionais", disse Stephen Gillett, presidente de digital e marketing da Best Buy.

Após investir em sua transformação, a Best Buy recuperou a confiança dos investidores. Em 2010, no início da crise, suas ações chegaram a US$ 45,52; em dezembro de 2012, caíram para US$ 11,29; em novembro de 2019, com sua transformação digital consolidada, US$ 75,05. Os dados são do Yahoo Finance.
Curva S: os quatro estágios que envolvem a transformação
Quer saber o segredo de sucesso das empresas hoje? Um estudo da consultoria americana McKinsey tem a resposta: as companhias que sobrevivem à adaptação têm a capacidade e a disposição de "agir antes que seja óbvio que você precisa fazer isso."

Um dos fundadores e atual CEO da Netflix, Reed Hastings, já disse que as organizações falham quando o assunto é inovação porque têm medo de prejudicar seus negócios principais. Mas o "dilema do inovador", termo batizado pelo professor de Harvard Clayton Christensen, tem consequências graves. "As empresas raramente morrem por se moverem muito rápido e frequentemente morrem por se moverem muito devagar", observou o executivo da Netflix.

O mesmo estudo da McKinsey, inclusive, apresenta uma ilustração que explica a curva S, que sintetiza os estágios da transformação, uma espécie de "curva da morte" para quem não acompanha as mudanças de forma ágil.

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Inovar para não Afundar - Curva da Morte - CWS Digital

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Impulsionadas pela maré digital, empresas de diferentes segmentos vêm adaptando seus modelos de negócio para não terem o mesmo fim de companhias como Blockbuster, Kodak, Thomas Cook, entre tantas outras que não resistiram à "curva da morte" Muitos setores já servem como exemplo para empresas que ainda insistem em manter o mesmo (e ultrapassado) modelo de negócio.

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📷 Uma ótima oportunidade para você, que gosta de fotografar e adoraria aprender técnicas para deixar suas fotos mais bonitas e suas postagens nas mídias sociais mais atraentes! O workshop de foto e vídeo para iniciantes com Fernando Medeiros (@fernandomedeirosfotovídeo / www.fernandoamedeiros.blogspot.com) foca em técnicas da fotografia, com exercícios práticos e apoio para extrair o melhor de seu smartphone ou camera. Dicas de pós produção para suas imagens e vídeos, melhorando ainda mais os resultados. Serão quatro dias de aula, começando na terça-feira, 26/05 e terminando na sexta, 29/05, sempre às 10 da manhã, no aplicativo Zoom (nunca usou o Zoom? Você terá uma aula de uma hora, para instalar o aplicativo e saber assistir aulas nele. Gratuito para quem participa do curso de fotografia). Investimento: -- R$ 80,00 até 21/05 (com 50% de desconto do investimento de R$ 160,00). Informações e Inscrições pelo nosso WhatsApp - +55 84 992213928 Formulário de Inscrição - https://bit.ly/FotoVideo0520 Participe! . #fotografia #auladefotografia #fotografiacomcelular #Coworking #empreendedorismo #empreender #espacocompartilhado #Negocios #Networking #salasporhorario #salascomerciais #espaçoparafestas #natalrn #eventos

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📷 Uma ótima oportunidade para você, que gosta de fotografar e adoraria aprender técnicas para deixar suas fotos mais bonitas e suas postagens nas mídias sociais mais atraentes! O workshop de foto e vídeo para iniciantes com Fernando Medeiros (@fernandomedeirosfotovídeo / www.fernandoamedeiros.blogspot.com) foca em técnicas da fotografia, com exercícios práticos e apoio para extrair o melhor de seu smartphone ou camera.

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COMO TER MAIS FOCO | A TÉCNICA POMODORO |  RESUMO ANIMADO

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Como Aprender TUDO Que Quiser: Técnica Feynman (5 Passos)

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Mais de 6 anos de experiência com Web e Design, já trabalhou diretamente com um dos maiores ecommerce's do país e atualmente atua como especialista em UX/UI.

Participou da construção de diversos projetos de experiência do usuário, prototipação e ecommerce em geral em sua carreira, além de promover agilidade na entrega de projetos em seu dia a dia como profissional.

Focado em desenvolvimento de sites,ux design, ui design, front-end, criação, identidade visual e branding, é entusiasta em tecnologia, música e podcasts, além de acompanhar diariamente inovações do mercado na área de atuação.

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Tutorial de Criatividade em design grátis - Design Thinking Na Prática!

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Mais de 6 anos de experiência com Web e Design, já trabalhou diretamente com um dos maiores ecommerce's do país e atualmente atua como especialista em UX/UI. Participou da construção de diversos projetos de experiência do usuário, prototipação e ecommerce em geral em sua carreira, além de promover agilidade na entrega de projetos em seu dia a dia como profissional.

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Cisco Networking Academy Builds IT Skills & Education For Future Careers

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Join the growing IT workforce of tomorrow. Learn about the Cisco Networking Academy curriculum, learning platform, support & training.

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Como enfrentar o cenário de uma pandemia preservando marcas e negócios? Pausar o investimento em publicidade é a melhor saída? Ou seguir com os esforços de mídia como de costume? Qual é a mensagem certa? Como dizê-la? Para quem dizê-la? Sabemos da complexidade que é navegar pelo mundo em um momento desconhecido como o de agora. E, naturalmente, marcas e empresas têm suas dúvidas de como direcionar o marketing em meio a uma crise como essa, sem precedentes.

Antes de buscarmos respostas possíveis para essas e tantas outras perguntas, um pouco de contexto. Para começar, vamos tentar entender:

Diferentes mercados têm o enfrentamento dos estragos causados pelo coronavírus como um ponto em comum. Mas eles diferem em um fator-chave: o contexto prévio à pandemia.

Ao analisarmos o contexto brasileiro, observamos que a realidade do país já era a de uma quase constância de crises. As oscilações do PIB ao longo de um século são a prova de que os brasileiros são inconscientemente habituados à instabilidade.

Já no final de 2019, uma pesquisa1 mostrava como a esperança do brasileiro parecia abalada: a maioria dos entrevistados disse acreditar que o Brasil estava no caminho errado (54%). E mais: antes mesmo da crise do coronavírus se instalar, os participantes apontaram a saúde como sua maior preocupação.

Números ainda mais recentes nos mostram como essa tendência ficou mais crítica com a crise do novo coronavírus.

A análise dos indicativos revela também o abalo em um pilar conhecido como a fortaleza do brasileiro: o otimismo. Avaliando o contexto atual, a capacidade de ser resiliente pode ser uma peça-chave para marcas que pretendem se adaptar e ultrapassar esse momento sem precedentes. Para ajudar nessa missão, reunimos 3 importantes insights sobre o comportamento do brasileiro em meio à crise.

1. Modo sobrevivência

O panorama instável na economia do país ao longo de um século revela que boa parte dos brasileiros já vivia em modo de sobrevivência.

E ao levar esses dados em consideração, sabemos que as necessidades básicas são as primeiras a serem ameaçadas na pandemia. Alimentação, HPC (higiene, perfumaria e cosméticos), saúde e finanças estão intimamente ligadas a essas necessidades básicas.

As marcas, mesmo em momentos de crise, seguem fazendo parte da vida das pessoas. E, dentro dessa realidade, como as indústrias podem atuar? Para responder a essa questão, é interessante que diferentes setores tenham em mente as necessidades básicas dos brasileiros. Assim, as telecoms, por exemplo, surgem necessárias para promover contato entre quem está distante, além de seguir como uma fonte de entretenimento durante o isolamento.

2. Formação de novos hábitos

Temos visto como o coronavírus e o afastamento social alteraram nossa rotina. Uma pesquisa ² feita ainda no início da quarentena mostrava que 80% das pessoas haviam identificado mudanças significativas na rotina por conta do isolamento:

Uma teoria da ciência comportamental diz que o medo do desconhecido é capaz de acelerar mudanças nos hábitos das pessoas ³. O medo em torno da pandemia se sobrepõe e, assim, problemas menores passam a ser relativizados. Essas alterações na rotina mostram que, em tempos de coronavírus, é mais provável que as pessoas comprem uma marca secundária porque a marca líder está em falta na prateleira durante aquela ida estratégica ao supermercado. E é aí que pode estar a janela de oportunidade.

Ainda assim, quais dessas mudanças vieram para ficar? O homeschooling e o home office, por exemplo, surgem como realidades possíveis apenas para pequenas parcelas da população brasileira.

Olhando por outro ângulo, esses dados lançam luz sobre mais uma importante discussão: não seria mais efetivo liderar a oferta de internet gratuita, como item essencial, para todos? Isso porque de 15 a 20 milhões de brasileiros informais fizeram sua primeira transação digital justamente durante a pandemia, a partir do acesso ao Coronavoucher ⁴.

Entendendo as novas demandas, o saiu na frente e fez um acordo com a CAIXA para disponibilizar pagamento de compras em seu app via Coronavoucher. Um exemplo que mostra como marcas preparadas e com sensibilidade para perceber os novos hábitos têm muito a contribuir neste - e em outros - momentos.

3. Esperança nas marcas

Dado esse contexto, em que boa parte das pessoas no país vive no modo de sobrevivência e tem adquirido novos hábitos, parece natural que elas esperem por ações das marcas capazes de melhorar suas vidas. Inclusive, um estudo recente ⁵ apontou que brasileiros confiam mais nas empresas do que no próprio governo.

E outro número chama atenção: 88% das pessoas ⁶ acreditam que as marcas deveriam agir pelos brasileiros.

Com ajuda dos números, vemos que marcas comprometidas com ações diretas podem navegar com mais resiliência em tempos de crise. Um exemplo disso é a iniciativa Veja com o coração, em que a marca de produtos de limpeza doa parte da sua produção e também prevê o financiamento de mil auxílios no valor de R$ 500 para empregadas domésticas que perderam a renda em razão da COVID-19.

O Itaú é outro exemplo de marca que tem feito a diferença ao flexibilizar as condições para o pagamento de contas e empréstimos, além de ter desenvolvido uma importante plataforma non-branded no combate ao coronavírus: o Todos pela saúde.

Mas, afinal, sua marca deve investir neste momento?

Atender esse chamado dos brasileiros pode fazer a diferença em um momento sem precedentes como o que estamos vivendo - e garantir a saudabilidade da marca. Isso porque sair do ar completamente na crise pode retardar a recuperação dos negócios, segundo diferentes análises feitas em momentos de crise ao longo da história moderna e pós-moderna.

Um estudo ⁷ feito pós-crise de 2008 com mais de mil empresas já nos mostrava que marcas que continuaram seus investimentos em Share of Voice durante a crise se recuperaram cerca de 3 vezes mais rápido, passados 2 anos do momento crítico.

Vale lembrar que, durante a pandemia, com uma audiência mais conectada e muitos concorrentes fora do ar, manter o mesmo Share of Voice pode exigir investimentos menores.

Entendemos que continuar investindo pode garantir o funcionamento da sua marca ou empresa, mesmo em um momento tão incerto. Mas é importante reforçar: investir nesse cenário pede cautela. Antes de ir adiante, considere 3 pontos fundamentais:

Se você pode investir em marca neste momento, invista. Caso não possa, faça um esforço para investir de forma eficiente;

É importante que sua marca ou empresa entenda que os investimentos desse momento - com a crise de demanda que estamos vivendo - podem não trazer os resultados de curto prazo esperados, mas certamente será uma grande vantagem competitiva na recuperação do longo prazo;

É imprescindível ter uma estratégia que adicione valor, adequada com a sensibilidade do momento atual. É hora das marcas ouvirem as pessoas e avaliarem a forma de ajudar.

Para guiar a sua estratégia de mensagem, elaboramos uma matriz: como adicionar valor na crise?

Sempre que necessário, lembre-se do propósito da sua marca para seguir dialogando com o público de forma transparente. Assim você fará a diferença e poderá passar por esse momento como uma marca que, além de ter propósito, se mostra resiliente diante de uma crise.

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Por que a resiliência é tão importante para marcas brasileiras enfrentarem a crise?

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Como enfrentar o cenário de uma pandemia preservando marcas e negócios? Pausar o investimento em publicidade é a melhor saída? Ou seguir com os esforços de mídia como de costume? Qual é a mensagem certa? Como dizê-la? Para quem dizê-la? Sabemos da complexidade que é navegar pelo mundo em um momento desconhecido como o de agora.

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Surpreenda-se!
A IT Mídia tem o orgulho de apresentar a edição digital do IT Forum, o IT Forum@home, para você viver experiências inéditas em Conteúdo, Relacionamento e Negócios no conforto de sua casa.

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Surpreenda-se! A IT Mídia tem o orgulho de apresentar a edição digital do IT Forum, o IT Forum@Home, para você viver experiências inéditas em Conteúdo, Relacionamento e Negócios no conforto de sua casa.

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É SÓ CLICAR AQUI MESMO E ESCREVER ABAIXO. NÃO DEIXE DE SE IDENTIFICAR.

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É fundamental algum conhecimento com técnicas e linguagens de criação de websites, já que é a proposta do curso é somar novos conhecimentos para que os alunos possam otimizar o seu trabalho.

Cursos da plataforma que podem ajudar :

HTML5 - Introdução ao front-end

Arquitetura da informação e projeto de sistemas

Edição e tratamento de imagens (Gimp + Ink)

Design de interfaces com CSS3

Nível de dificuldade: Intermediário.

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É fundamental algum conhecimento com técnicas e linguagens de criação de websites, já que é a proposta do curso é somar novos conhecimentos para que os alunos possam otimizar o seu trabalho. Cursos da plataforma que podem ajudar : HTML5 - Introdução ao front-end Arquitetura da informação e projeto de sistemas Edição e tratamento de imagens (Gimp + Ink) Design de interfaces com CSS3 Nível de dificuldade: Intermediário.

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http://www.programacld.com.br/

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Elaborando Projetos - Sociais e Culturais

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Enjoy the videos and music you love, upload original content, and share it all with friends, family, and the world on YouTube.

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Olhar Digital - O futuro passa primeiro aqui

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Diante da catástrofe econômica causada pelo coronavírus, com a perda de milhões de empregos no mundo inteiro em decorrência da pandemia de Covid-19, a Microsoft decidiu liberar nesta terça-feira (30) uma série de cursos gratuitos para capacitação para apoiar as pessoas que buscarão recolocação no mercado.

Os cursos serão ministrados por meio do LinkedIn, que também pertence à Microsoft. A empresa utilizou o vasto banco de dados da rede social para identificar dez carreiras com demanda mais ampla por profissionais. São elas: desenvolvedor de software, representante de vendas, gerente de projetos, administrador de TI, especialista em atendimento ao cliente, marketing digital, suporte em TI, analista de dados, analista financeiro e designer gráfico.

Os cursos estarão disponíveis para acesso livre nesta página do LinkedIn até o dia 31 de março de 2021. Por lá, é possível acompanhar as videoaulas pelo LinkedIn Learning, seguindo diferentes rotas de aprendizado. Ao final, é possível obter certificado de conclusão do seu curso de preferência.

O portal também conta com dicas sobre como se preparar para entrevistas, inclusive com orientações sobre como lidar com entrevistas em vídeo, que podem ser uma realidade muito presente na vida de quem estiver procurando por emprego durante esse período de pandemia. Há ainda cursos de "soft skills", como inteligência emocional, resiliência, trabalho em equipe e confiança.

Apesar de estarem disponíveis para usuários no mundo inteiro, infelizmente, os cursos estarão disponíveis apenas em inglês, espanhol, francês e alemão, então isso pode ser uma barreira para alguns interessados. O material está devidamente legendado e transcrito, então o acesso é facilitado para quem não tem a compreensão tão apurada.

Junto dos cursos, a Microsoft anunciou o pagamento de US$ 20 milhões em apoio a fundações sem fins lucrativos dedicadas a ajudar pessoas que tenham perdido seus empregos durante a pandemia.

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Microsoft libera cursos grátis para apoiar desempregados na pandemia

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Diante da catástrofe econômica causada pelo coronavírus, com a perda de milhões de empregos no mundo inteiro em decorrência da pandemia de Covid-19, a Microsoft decidiu liberar nesta terça-feira (30) uma série de cursos gratuitos para capacitação para apoiar as pessoas que buscarão recolocação no mercado.

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Site Campus - A Escola da Nova Gestão de Projetos

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O novo significado do Trabalho | Alexandre Pellaes | TEDxSaoPauloSalon

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A Estação Hack é o primeiro centro para inovação criado pelo Facebook no mundo. Projetada para o público brasileiro, a iniciativa vai promover a formação de talentos em tecnologia, capacitar empreendedores e acelerar startups de impacto social. O Cel.Lep, parceiro do Estação Hack, oferece cursos gratuitos para capacitação de

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Teste de personalidade gratuito, descrições dos tipos, conselhos sobre relacionamentos e carreira | 16Personalities

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Pode também enviar um e-mail para gustavo.piedade@hotmail.com

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Inaugurated in Rio de Janeiro in March 2012, the International Longevity Centre (ILC-BR) is a think tank that addresses a full range of strategic issues arising out of population ageing and the revolution in longevity. Its expertise is both international and national and it disseminates policy recommendations with a strong focus on citizenship in a wide variety of settings.

ILC-BR is a partner in the Global Alliance of Longevity Centres (ILC-GA), an international consortium of member organizations in seventeen countries. The President of ILC-BR, Dr Alexandre Kalache, additionally serves as joint President of the ILC-GA with Mary-Ann Tsao of ILC-Singapore.
More about us

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Inaugurated in Rio de Janeiro in March 2012, the International Longevity Centre (ILC-BR) is a think tank that addresses a full range of strategic issues arising out of population ageing and the revolution in longevity. Its expertise is both international and national and it disseminates policy recommendations with a strong focus on citizenship in a wide variety of settings.

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Maturi - Oportunidades de trabalho e desenvolvimento para pessoas maduras, jobs e empregos para maturis 50+ - Maturi

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Somos um negócio social formado por uma equipe intergeracional que abraça a causa da longevidade. Com a sua participação vamos engajar cada vez mais empresas e pessoas e aumentar o número de oportunidades para profissionais maduros em todo o Brasil.

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Tutorial sobre como se cadastrar na MaturiAcademy

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Sejam bem-vindos(as) à Plataforma de Cursos Livres da Universidade Presbiteriana Mackenzie!

Aqui a forma tradicional de educação será transformada e você poderá se capacitar sem grandes barreiras de custo e localização.

Para inaugurar este ambiente, desenvolvemos os cursos abaixo, que serão disponibilizados gratuitamente, com certificação inclusa.

Lembre-se! Antes de acessar a plataforma, leia atentamente este tutorial para esclarecer todas as suas dúvidas.

Bons estudos!

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Sejam bem-vindos(as) à Plataforma de Cursos Livres da Universidade Presbiteriana Mackenzie! Aqui a forma tradicional de educação será transformada e você poderá se capacitar sem grandes barreiras de custo e localização. Para inaugurar este ambiente, desenvolvemos os cursos abaixo, que serão disponibilizados gratuitamente, com certificação inclusa. Lembre-se!

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11 de julho, das 9 às 21h

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Inscreva-se e recarregue-se com doze horas de conteúdo de impacto para transformar carreiras, negócios e vendas e discutir inovação, tendências e formas de melhorar sua saúde e bem-estar.

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Como Estruturar, Organizar e Desenvolver Seu Projeto Web

E-commerce: a sua oportunidade de criar seu negócio de sucesso

Como vender agora e parar de fazer o errado

Thiago Concer
Palestrante, Investidor e líder do movimento #OrgulhodeSerVendedor
Líder do maior movimento de valorização da profissão de vendas, o OSV - Orgulho de Ser Vendedor, além de ser o palestrante mais contratado do Brasil pelas empresas que buscam treinamentos e palestras de vendas.

É Bacharel em Relações Públicas com estudos em Comunicação pela Universidade de Salamanca, na Espanha. Possui estudos pela Academia Européia de Negócios em Madri (Espanha), extensão em Formação Executiva em Marketing de Varejo.Além de extensão em Gestão de Vendas e é Pós-Graduado em Gestão de Comunicação e Marketing pela USP/ São Paulo.

Como gerar leads, clientes e vendas B2B com o LinkedIn durante a pandemia

Felipe Matheus
Vendas com digital

Como gerar leads, clientes e vendas B2B com o LinkedIn durante a pandemia
Empreendedor, fundador da Vendas com Digital, é o primeiro autor e treinador especialista em vendas sociais (social selling) do Brasil.

Autor do livro Venda Social - O Guia para Era das Vendas 2.0. Entre palestras, cursos e treinamentos já somam-se mais +4.200 profissionais capacitados sobre o uso do LinkedIn para vender e gerar negócios.

Em 2017 tornou-se um dos únicos 10 treinadores em toda América Latina a ser certificado e aprovado pelo próprio LinkedIn para uso das soluções de vendas.

Como o storytelling pode ajudar pequenos negócios na pandemia

Bruno Scartozzoni
Co-fundador Storytalks

Co-fundador da StoryTalks, consultoria de narrativa e expressão, e professor da Harvard Business Review, FIAP e UniCEUB. Graduado em administração pública e pós-graduado em administração de empresas, em ambos os casos pela EAESP-FGV.

Mais de 15 anos de experiência em planejamento de comunicação e criação de histórias, atendendo multinacionais, startups, governos e candidatos. Traduziu e comentou o livro Storytelling: Aprenda a Contar Histórias com Steve Jobs, Papa Francisco, Churchill e Outras Lendas da Liderança, editado pela Alta Books.

Como superar a crise com marketing digital

Jornalista formada pela Anhembi Morumbi e pós-graduada em marketing pela Universidade de São Paulo (USP), Priscila Ramires trabalha com marketing digital há 7 anos e é fundadora da agência de marketing de conteúdo Ramires Comunicação Digital.

Já atendeu dezenas de marcas que se tornaram verdadeiras celebridades nas redes sociais. Hoje, além de ter cursos online, presta consultorias para empresas e pessoas que precisam de visibilidade, construir autoridade na internet e vender mais online.

Como transformar seu conhecimento em produtos digitais e ter independência financeira

Juliano Leme
InterUp Marketing de Crescimento

Internet heavy user desde 1996, quando conectou e nunca mais desconectou! Atento às novidades do mundo web, iniciou sua especialização em SMO, SEO e Google Adwords em 2007. Atuou na aplicação e planejamento de Marketing Digital de diversas empresas nas áreas de promoção, marketing e campanhas de vendas online. Atendeu diversos clientes como consultor para estratégias SEM.

Hoje é considerado um dos melhores profissionais de Search do Brasil, com cases para empresas de médio e grande porte além de órgãos públicos municipais. Como empreendedor, fundou a empresa de Inteligência Digital (InterUP - Marketing de Crescimento), desbravando o mercado de infoprodutos na área da educação e desenvolvimento pessoal.

Como a empatia empresarial pode aproximar você dos seus clientes

Como criar apresentações de alto impacto e sem firulas

Laís Vargas
Minimiza Apresentações sem firulas e LinkedIn top voice

Empreendedora, escritora e LinkedIn Top Voice. Co-fundadora do MINIMIZA, onde cria e ensina apresentações de alto impacto - e sem firulas - para empresas e profissionais.

Hoje, além de ter cursos online, presta consultorias para empresas e pessoas que precisam de visibilidade, construir autoridade na internet e vender mais online.

Diversidade e Inclusão: Aprender a desaprender

Líder de Diversidade e Inclusão para América Latina na Oracle com ampla experiência na implementação de programas de diversidade e inclusão em empresas brasileiras e multinacionais de diversos setores, hoje é responsável na ORACLE pela estratégia e programas de diversidade em oito países da América Latina com foco em cinco pilares principais: Gênero, LGBTQ, Raça e Etnia, Pessoas com Deficiência e Gerações.

Com apoio do time global de diversidade da Oracle, apoia a implementação de práticas e políticas de inclusão, atração e recrutamento e employer branding, além de promover treinamentos e ações de conscientização sobre os benefícios da diversidade.

Líderes corajosos: protagonismo para transformar

Roni Cunha Bueno
Orgânica exponencial
Um do pioneiros da Nova Economia no Brasil, fundador da fase exponencial da Netshoes e atuante no reposicionamento do Terra. Recebeu prêmios como E-commerce Brasil (melhor diretor de marketing e vendas), "CMO of the year" pela Oracle, um dos 10 profissionais mais inovadores do mundo digital brasileiro pelo Grupo M&M (2012), Prêmio Caboré (Profissional de Marketing do Ano, 2012) e um dos 10 profissionais de mídia de 2013 pelo Grupo M&M.

Idealizou Orgânica, focada em ajudar startups de crescimento acelerado e altos executivos na transformação digital, atendendo mais de 70 empresas, como Dr Consulta, MaxMilhas, Playkids, Ifood, Enjoei, Guppy, Santander, Banco Votorantim, Oba Hortfruit, Animalle e Farm.

Autor do best-seller Mude ou Morra, um dos finalistas do prêmio Jabuti.

Como ter o melhor desempenho nos processos seletivos

Eliete Oliveira
Consultora de carreira
25 anos de experiência na área de Recursos humanos, consultora para Recolocação e Desenvolvimento de Carreira, pós-graduanda em Psicologia Positiva, Palestrante e LinkedIn Top Voices.

Quantas carreiras você pode ter na vida?

Fotógrafo e videomaker, Rodrigo Rodriggs é ex-executivo de marketing e vendas. Uniu sua experiência no mercado corporativo a técnicas de foto e vídeo para ajudar pessoas e empresas a posicionarem sua imagem profissional.

Os pilares da recolocação profissional

Suely Milanez
Consultora de carreira e recolocação profissional

Psicóloga, Especialista em Gestão de Pessoas, headhunter e atua há mais de 15 anos com desenvolvimento profissional e empregabilidade,
atração e retenção de talentos. Teve toda sua carreira desenvolvida na área de gestão de pessoas em empresas nacionais e multinacionais.

Hoje atua como consultora, coach e mentora de carreira para empregabilidade e recolocação. Realiza trabalhos como otimização do LinkedIn para Recolocação e tem estratégias originadas da sua
experiência como headhunter para preparar o profissional para concorrer a vagas no mercado de trabalho.

Vida financeira à prova de crise

Empresário da construção civil por 30 anos. Coautor do Livro Mind Set Vencedor, sobre mudanças comportamentais pessoais e financeira.

Terapeuta Financeiro, Life Coaching, Palestrante, membro da Sociedade Brasileira de Coaching. Através das Terapias Financeira e Mentorias, mais de 1.500 pessoas já foram impactadas, mudando seus hábitos e comportamentos com relação ao tratar com o dinheiro, e conquistando realização de sonhos e independência financeira.

Reinventando processos os desafios de engajar voluntários para enfrentar a pandemia

Mestre em Desenvolvimento Econômico e Estratégia Empresarial pelo Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Econômico e Estratégia Empresarial da Universidade Estadual de Montes Claros, PPGDEE/UNIMONTES. Bacharel em Relações Internacionais, Universidade Católica de Brasília.

Consultor em Relações Internacionais, com experiência na formulação e execução de política internacional e comércio internacional. Tendo participado de rodadas de negócios e negociações internacionais. Palestrante em eventos acadêmicos e corporativos. Com trabalhos publicados nas áreas de Relações Internacionais, Desenvolvimento Econômico, Macroeconomia e Economia Criativa.

Coordenador de Economia Criativa do Instituto Mundial para as Relações Internacionais uma OSCIP (Organização da Sociedade Civil de Interesse Público) que se dedica a promover as relações internacionais e a troca de informações entre os pesquisadores, empresários e estudantes desse campo do saber.

Como manter a perseverança na crise

Enfermeira, Doutora em Saúde Pública, Diretora Técnica IHI, Mentora de Carreira
Jaque Torres, LinkedIn Top Voice Saúde 2020, mentora de carreira para enfermeiras. Desenvolveu ao longo de 20 anos de uma carreira de sucesso como enfermeira, estudando e trabalhando em mais de 5 países. Desenvolveu o programa de "Mentoria Enfermeiras que Mudam o Mundo".

Desde que se tornou mãe do Matias, de 3 anos, tem se engajado em projetos de letramento racial em escolas e na proposição de ações para educação antirracista.

Gestão em saúde: estratégias para se cuidar em tempos de pandemia

Ana Carolina Silva
Mais Gestão Mais Saúde

Especialista em Gestão em Saúde e Terapia Intensiva.

Enfermeira com mais de 10 anos de experiência atuando em Hospitais como Supervisora de Enfermagem e Coordenadora nas áreas de Terapia Intensiva, Unidade de Internação, Oncologia, Central de Consultas e Gestão de Leitos. Professora e Palestrante sobre Saúde, Enfermagem, Terapia Intensiva, Liderança e Gestão.

Linkedin Top Voice Saúde 2020 devido trabalho sério e engajamento divulgando informações fidedignas e relevantes sobre enfermagem, liderança, gestão, saúde e especificamente sobre a Pandemia do COVID-19.

Membro SOMITI / AMIB / ABENTI. Criadora Mais Gestão Mais Saúde.

Como construir uma carreira de sucesso sem abrir mão da sua saúde e bem-estar

Bióloga, Mestre na área ambiental, auditora, consultora, professora, executiva, empreendedora e mãe de 2 adolescentes. Atuou no mundo corporativo por mais de 20 anos. Iniciou a carreira atuando na área de saúde por 12 anos e migrou para a área ambiental e de Sustentabilidade, atuando por mais de 10 anos na coordenação e gerenciamento de grandes equipes, com projetos premiados nas categorias de melhor gestão ambiental e impacto social.

Atendeu cerca de 20 clientes de grande porte no Brasil em diversos projetos de auditoria e assessoria e Direitos Humanos.

Desde 2016, começou a trilhar uma jornada de autoconhecimento, buscando atuar de forma alinhada ao seu propósito de vida. Por isso, em 2019 fundou a startup Well4All Healthtech, para levar saúde e bem-estar para empresas. Hoje vive em intensa transformação digital, pessoal e de carreira, para vivenciar sua missão de conectar pessoas ao seu bem-estar interno!

Como manter a saúde mental em tempos de crise

Psicóloga e mentora em carreira que mora em Israel há 6 anos. Ao longo de sua carreira se conectou com pessoas de diversas culturas e profissões ao redor do mundo.
Trabalhou por 20 anos no mundo corporativo na área de TI e com a psicoterapia.

Fez pós-graduação em Psicoterapia Breve, se especializou em Psicologia Positiva e Terapia Cognitivo Comportamental.

Tem como propósito ajudar as pessoas por meio do autoconhecimento e da reflexão a se relacionarem melhor com o outro e com elas mesmas.

Ministra palestras sobre saúde mental, qualidade de vida e humanização em empresas de diversos ramos. Atua também como executiva de negócios na área comercial de High-Tech e realocação de profissionais de TI no Brasil, Europa e Israel.

Tem como foco desenvolver pessoas para que adquiram autoconhecimento, melhorem seus relacionamentos e tenham seus objetivos claros, definidos e passíveis de serem realizados.

Voltando para casa: como se reconectar com sua essência

Dra. Gizele Aguiar
Mediação físico-emocional

Palestrante, fisioterapeuta e mediadora Físico Emocional. Diretora do Centro de Bem-estar e Desenvolvimento Humano CASA VIDA Teresópolis-RJ.

Pós graduada em Neuropsicologia e Inteligência Socioemocional.

Pioneira e criadora da EDUCAÇÃO FÍSICO EMOCIONAL nas escolas particulares e públicas: para professores, alunos e pais.

Já palestrou em congressos nacionais on-line e presenciais para mais de 85.000 pessoas.

Lifestyle medicine: os 5 hábitos em comum das cidades com mais centenários no mundo

Dra. André Laranjeira
Médico

Graduação em Medicina pela Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (FMUSP). ⟩ Residência Médica em Pediatria pelo Instituto da Criança do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da USP (HC-FMUSP). Título de Especialista em Pediatria pela Sociedade Brasileira de Pediatria e Associação Médica Brasileira (SBP / AMB). ⟩ Member of European Academy Of Paediatrics. Membro da Sociedade Brasileira de Pediatria e da Sociedade Paulista de Pediatria. Complementação Especializada em Neonatologia pelo Instituto da Criança do Hospital das Clínicas da Faculdade da Medicina da USP. Pós Graduado Latu Sensu em Nutrologia pela Associação Brasileira de Nutrologia (ABRAN). Pós Graduado em Pediatric Nutrition pela Boston University School of Medicine (EUA). Pós Graduação em Early Nutrition Specialist pela Ludwig-Maximilians-Universitat Munchen (LMU/ ALE). Pediatra e Neonatologista do Hospital Israelita Albert Einstein e do Hospital e Maternidade São Luiz. Curso Lifestyle Medicine e pela Universidade de Harvard e American College of Lifestyle Medicine (EUA). Diretor de Conteúdo Médico da plataforma de cursos e treinamentos Health Content. Speaker e Consultor no Medical Board de empresas do ramo Farmacêutico. Palestrante e autor de capítulos de livros médicos.

Se existe Deus, onde ele está?

Vitor Azevedo
Escritor, palestrante e pastor da igreja por amor.

Casado com Luiza Azevedo, tem 25 anos, viajou por todo o Brasil em palestras, escreveu "a arte de ver o invisível", hoje pastoreia a igreja por amor.

Tá difícil retomar a vida, né minha filha? Estratégias emocionais para equilibrar seu psicológico em meio a tantos desafios

Inovação em tempos de crise

Empreendedor apaixonado startups e tecnologia. Especialista em Inovação, trabalha na área de tecnologia desde o início da Internet comercial no Brasil. É fundador da ACE, uma das principais investidoras early stage da América Latina e do Zuppa, que foi a primeira empresa de reserva online de restaurantes no Brasil.

Escreveu o Best-Seller "A Estratégia da Inovação Radical e foi indicado pela Forbes americana como um dos 10 empreendedores que deve ser acompanhado e pela revista Proxxima como uma das 10 mentes mais inovadoras do Brasil.

É professor há mais de 17 anos, ministrando disciplinas de marketing e digital no MBA da ESPM.

Design Especulativo: o futuro em alta resolução

Luana Forte
Hyperflow

Designer e consultora de inovação com vasta experiência em branding, identidade visual, marketing digital, empreendedorismo digital e ponto de venda. É cofundadora da Hyperflow onde atua dando consultoria de estudos futuros, inovação, gerenciamento de mudanças, cidades inteligentes e projetos de impacto social para governos, empresas públicas e privadas no Brasil e na América do Sul.

Ganhadora da Estatueta de Ouro do Prêmio POPAI na Categoria Comunicação no Ponto de Venda. Participou de cursos de diversas instituições, entre as quais: Istituto Europeo di Design, PUC-RJ, University of East Anglia, ESPM e Miami Ad School.

Trabalhou em projetos para FILA, Vinícola Miolo, TIM, VIVO, Red Bull, Disney, UOL, Nike, Lojas Renner e Danone.

Mentalidade Empreendedora: Desafios do (Afro) Empreendedorismo em tempos de (Pós) Covid19

Administrador e Profissional de Marketing com MBA pela FGV/RJ e Extensão pela University of California/Irvine - EUA. Mestre em Sistemas de Gestão e Doutorando em Sistemas de Gestão Sustentáveis pela Universidade Federal Fluminense / RJ. Professor universitário em gestão e empreendedorismo de graduação e pós graduação do maior portal de educação do Brasil, Descomplica, e Empreendedor há mais de oito anos do mercado da moda e têxtil.

TEDx Speaker (edição Barra da Tijuca) e palestrante há dez anos para os temas de empreendedorismo e diversidade, já tendo palestrado em multinacionais como Prudential do Brasil, Philip Morris do Brasil e Amcham Brasília e diversas universidades.

Colaborou em entrevistas para a Revista Época (sobre a temática racismo), Jornal O Dia (sobre minha trajetória empreendedora) e para matéria exclusiva e dedicada à minha história de vida para o programa Mais Você (Ana Maria Braga) da emissora Rede Globo.

Reinventando o mercado de live marketing em tempos de eventos não presenciais

Formada em publicidade com MBA Executivo em Marketing pela ESPM, e começou sua atuação há mais de 20 anos no mercado de marketing, passando por empresas como LATAM, Peugeot, Editora Abril, Time4Fun, entre outras.

Atualmente é empreendedora do mercado de Live Marketing, atuando como sócia e COO da MD Live Play, braço do Grupo MD

Hyperflow: as habilidades dos líderes do futuro

Francisco Araujo
Hyperflow

Mais de dez anos de experiência em inovação, tecnologia, educação e impacto social. Faz parte do Faculty da Singularity University. É Professor do Global MBA em Business Management do IBMEC.

Foi Gerente Regional de Negócios da Echos: Laboratório de Inovação e Escola de Design Thinking. Atuou até 2017 como Chief Innovation Officer e Coordenador do área de Educação da ONG Viva Rio. Coordenou o Espaço Criança Esperança do Rio de Janeiro. ntegrou a área de desenvolvimento de projetos ligada ao fundo de impacto VRB. Foi pesquisador sênior da área de inovação da Diretoria de Análises de Políticas Públicas da Fundação Getúlio Vargas (DAPP-FGV) e consultor pela FGV Projetos.

Empreendendo na área da beleza: de cabeleireiro aos 15 anos ao negócio próprio aos 25

Aos 15 anos iniciou como auxiliar de cabelereiro e passou a se aperfeiçoar em cursos, sempre procurando fazer algo diferente. Trabalhou em 4 salões, até que em 2019 decidiu que precisava se reencontrar, ir em busca de algo que o motivasse ainda mais. Morou fora do país por alguns meses, buscando avaliar a cultura e os estilos de cabelo das pessoas, até que decidiu dar um grande passo: abrir seu próprio salão.

Desde então, empreende na área da beleza como especialista em cor, alongamento e corte, com a missão de oferecer um atendimento personalizado e exclusivo para que as clientes se sintam únicas.

Como as marcas precisam se posicionar para serem lembradas na retomada do mercado

Formado em Direito pela Universidade de São Paulo (USP), Gustavo desenvolveu sua carreira no mercado ﬁnanceiro. Cursou pós-graduação em Finanças pela University of California - Berkeley e trabalhou no mercado ﬁnanceiro: Credit Suisse (Brasil) e Bear Stearns (San Francisco, EUA).

Em 2001 entrou para o mercado de bem-estar, participando da fundação do Buddha Spa dentro do conceito de spa urbano, hoje a maior rede de spas do país com mais de 30 unidades em regiões do Brasil. Em 2005, fundou a JG Partners, Family Office focado em investimentos financeiros e participações societárias em empresas do segmento de beleza e bem-estar, como o APP de massagem delivery Smart Spa, e a gestora de eventos e negócios Spa Week.

Em 2009, decidiu compartilhar parte do seu tempo para a Associação Brasileira de Clínicas e Spas, como presidente.

Gerenciamento de crise em tempos de pandemia na área da Educação

O CNA é uma rede de franquias com cerca de 600 escolas de inglês e espanhol em todo o Brasil. Marcelo é responsável pelas áreas de treinamento das franquias, desenvolvimento dos produtos editoriais, consultoria pedagógica de campo, certificados e produtos internacionais.

Foi por duas vezes presidente eleito (voluntário) e hoje é conselheiro do BRAZ-TESOL, a maior associação de professores de inglês do país. Experiência na área de ensino de inglês há mais de 30 anos em institutos de idiomas e em instituições de ensino fundamental, médio e superior. Atuou como professor para todos os níveis e faixas etárias, coordenador pedagógico, formador de professores e autor de artigos científicos e materiais didáticos impressos e digitais.

É palestrante em eventos nacionais e internacionais, nas áreas de ensino de idiomas e educação.

Felipe Matheus

Empreendedor, fundador da Vendas com Digital, é o primeiro autor e treinador especialista em vendas sociais (social selling) do Brasil. Autor do livro Venda Social - O Guia para Era das Vendas 2.0. Entre palestras, cursos e treinamentos já somam-se mais +4.200 profissionais capacitados sobre o uso do LinkedIn para vender e gerar negócios.

Em 2017 tornou-se um dos únicos 10 treinadores em toda América Latina a ser certificado e aprovado pelo próprio LinkedIn para uso das soluções de vendas.

Flávia Gamonar

Treinadora em employee advocacy, thought leadership, marca pessoal e influência, professora de marketing mestre na área de Mídia e Tecnologia com atuação em cursos de pós-graduação. Autora de livros, sendo o mais recente " Unique Stories ", sobre marca pessoal e produção de conteúdo. Entre palestras, cursos e treinamentos já são mais de 8.500 profissionais atendidos e 240 cursos e palestras sobre marketing, vendas e carreira. Destaque para seu TEDx em 2017.

Em 2016 entrou para a primeira lista de top voices do LinkedIn, ganhou o prêmio Digitalks em content marketing em 2017 e 2018. Em 2018 tornou-se uma autora e instrutora oficial do LinkedIn Learning, gravando cursos no estúdio do LinkedIn na Áustria também em 2020.

Felipe Matheus

Empreendedor, fundador da Vendas com Digital, é o primeiro autor e treinador especialista em vendas sociais (social selling) do Brasil. Autor do livro Venda Social - O Guia para Era das Vendas 2.0. Entre palestras, cursos e treinamentos já somam-se mais +4.200 profissionais capacitados sobre o uso do LinkedIn para vender e gerar negócios.

Em 2017 tornou-se um dos únicos 10 treinadores em toda América Latina a ser certificado e aprovado pelo próprio LinkedIn para uso das soluções de vendas.

Flávia Gamonar

Empreendedora, professora de marketing mestre na área de Mídia e Tecnologia com atuação em cursos de pós-graduação e treinadora de empresas. Autora de livros, sendo o mais recente " Unique Stories ", sobre marca pessoal e produção de conteúdo. Entre palestras, cursos e treinamentos já são mais de 8.000 profissionais atendidos e 220 cursos e palestras sobre marketing, vendas e carreira. Destaque para seu TEDx em 2017.

Em 2016 entrou para a primeira lista de top voices do LinkedIn, ganhou o prêmio Digitalks em content markrtingem 2017 e 2018. Em 2018 tornou-se uma autora e instrutora oficial do LinkedIn Learning, gravando cursos no estúdio do LinkedIn na Áustria também em 2020.

Todos podem participar do Recharge Day.

Incentivamos que faça uma doação para a ONG TETO, com iniciativas voltadas aos impactos provocado pelo Covid-19.

QUEM FAZ

Reunidos para compartilhar conhecimento capaz de mostrar caminhos para se reinventar e recomeçar, inspirando e incluindo a mudança que queremos ver no mundo.

APOIO

Nossa equipe voluntária que ajudou a fazer acontecer.

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Recharge Day - 12 horas de conteúdo de impacto para transformar

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11 de julho, das 9 às 21h Inscreva-se e recarregue-se com doze horas de conteúdo de impacto para transformar carreiras, negócios e vendas e discutir inovação, tendências e formas de melhorar sua saúde e bem-estar. Garanta seu ingresso para 12h de conteúdo transformador.

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Junte-se a nós e ajude a construir a longevidade que os brasileiros merecem. Tenha informações exclusivas sobre trabalho, dinheiro, estilo de vida e saúde.

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Página inicial | Ashoka | Everyone a Changemaker

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Ashoka builds and cultivates a community of change leaders who transform institutions and cultures so they support changemaking for the good of society. Find out more about us, and join the worldwide network of changemakers.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
O maior e mais importante evento que a StartSe já fez. Conteúdo de alto impacto com os principais nomes do Vale do Silício em um formato que redefinirá sua experiência em eventos online.

ONLINE. TOTALMENTE GRATUITO. OUTUBRO 2020.

Se você conhece ou faz parte do ecossistema de startups, com certeza já ouviu falar de Steve Blank. Ele é conhecido como o "The Godfather" do Vale do Silício e é o precursor do termo "Startup Enxuta" (ou "Lean Startup"), livro de Eric Ries (seu discípulo) que se tornou um guia para qualquer empreendedor. Blank se tornou conhecido por ter participado de 8 startups, ter feito 4 IPOs, perder o equivalente a US$ 35 milhões de dois investidores e devolver US$ 1 bilhão para cada logo depois. Hoje, Blank é professor na Universidade de Stanford e está no board do Departamento de Defesa Americano onde aplica os conceitos ensinados por ele.

É a primeira vez de Blank em um evento online no Brasil, outra curiosidade é que ele teve como estagiário o Elon Musk hoje conhecido por ser CEO das famosas e badaladas Tesla e SpaceX.

ONLINE. TOTALMENTE GRATUITO. OUTUBRO 2020.

Co-fundador da be radical. e chefe do programa de Empreendedorismo e Open Innovation da Singularity University. Depois de uma passagem de mais de 3 anos pelo eBay, Pascal liderou o Open Innovation Lab da Mozilla, criou o programa acelerador da Mozilla WebFWD. Como diretor do Google, ele investiu em organizações de impacto social em todo o mundo. Seu trabalho se concentra na interseção de tecnologia, impacto global e cultura que tem como foco capacitar empreendedores e criadores de mudanças para enfrentar os problemas mais intratáveis do nosso tempo. Pascal é um palestrante de renome mundial e é aclamado nos maiores eventos e conferências sobre inovação e tecnologia no mundo.

Curiosidade: Ele é o autor do livro "The Heretic - Daily Therapeutics for Entrepreneurs", e contribuiu para diversos outros best-sellers como: "The GuruBook" e "Revolution? Ja Bitte!"

Co-Fundador da Tesla, a mais valiosa montadora do planeta, os veículos autônomos e elétricos da empresa chamam a atenção não só pela tecnologia, mas também por seu design. E caíram no gosto popular, através de um trabalho incrível de construção de marca. Boa parte deste trabalho foi iniciado por Marc em Julho de 2003 quando a empresa foi fundada. A empresa da Califórnia também nasceu com DNA digital. Como o próprio Elon Musk diz, enquanto outras empresas tentam colocar um computador dentro do carro, eles estão colocando rodas num computador. Tarpenning, atua hoje como Venture Partner na Spero Ventures, um fundo de Venture Capital do Vale do Silício focado em investimentos na área de Sustentabilidade.

Curiosidade: Em 2003, Tarpenning e Martin Eberhard fundaram a Tesla Motors e quem liderou o investimento foi Elon Musk com um cheque de U$6.5 milhões.

Professor da Udemy, é fundador e CEO da Haroun Education Ventures MBA Degree Program. Escreveu o livro "101 Crucial Lessons They Don't Teach You in Business School", que a Forbes destacou como um dos seis livros que todos os empresários devem ler. Ao longo de sua carreira como executivo, Chris Haroun se reuniu com alguns dos CEOs e profissionais mais renomados do mundo, incluindo Bill Gates e Warren Buffet. Em cada uma dessas reuniões, ele pedia um conselho: "O que você acha que contribuiu para você se tornar bem-sucedido e que não se aprende na escola?". Com esses relatos e o seu próprio conhecimento como homem de negócios, Haroun criou o "MBA completo em 1 curso", hoje o curso mais vendido da Udemy.

Curiosidade: Haroun é o campeão de venda de cursos na Udemy. Ele já vendeu para mais de 400.000 alunos diversos cursos online sobre negócios e alta performance - em 12 idiomas e 196 países.

A GH é um escritório global de design innovation que ajuda seus clientes a criarem futuro, construírem produtos e serviços inovadores e a se posicionarem nos mercados em que atuam. A GH é parceira da StartSe no SVWC. Acesse www.ghbranding.com.br
https://www.agenciagh.com.br/

Ph.D. na Universidade de Stanford, Angelika possui mestrado na UC Berkeley e é mentora no programa de aceleração de startups da 500 Startups, uma das mais conceituadas do Vale do Silício e do mundo. Alem disto Angelika é professora da Universidade de Stanford, Haas Business School e UCLA Anderson School of Management. Angelika é a autora de They Made It! - apresentando entrevistas com os principais líderes estrangeiros do Vale do Silício - e co-autora de Communicating the American Way. Como Venture Partner no SV Latam Fund, ela se diverte pesquisando startups internacionalmente em: IA, robótica, biotecnologia, etc.

Curiosidade: É fluente em português, francês, espanhol, alemão e inglês. É uma das mulheres mais respeitadas no cenário empreendedor do Vale do Silício tendo no seu ciclo de amizade relações com Chris Yeh (Auto do Blitzscaling) e Vivek Wadhwa (listado pela revista Time entre as 40 principais mentes mais influentes em tecnologia no mundo).

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VALE DO SILÍCIO NA MISSÃO DO AGORA

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SPEAKERS NACIONAIS E INTERNACIONAIS

O Silicon Valley Web Conference surge como uma oportunidade de abrir sua mente para o novo e mergulhar nas transformações que o mundo, hoje, exige de todos nós.

Uma conexão gratuita e acessível com conteúdo de alto impacto, compartilhado pelos principais nomes do Vale do Silício, em um formato que redefinirá sua experiência em eventos online.

Astronauta norte-americana da NASA por 27 anos. Atuou como integrante das Expedições 20 e 21 à Estação Espacial Internacional e foi veterana de duas missões no espaço. Teve como foco na NASA o trabalho no Centro Espacial John Kennedy, na Flórida, como engenheira de operações ligada ao projeto do orbitador do ônibus espacial. Estudou administração de aviação na Universidade de São Petersburgo, formou-se na Universidade Aeronáutica Embry-Riddle e obteve seu diploma de mestrado em Gerenciamento de Engenharia pela Universidade da Flórida.

Curiosidade: Durante a missão STS-128 Discovery, ela participou da primeira troca de mensagens ao vivo através do Twitter no espaço, com integrantes do quartel-general da NASA, em Houston, Texas.

Fundada em 2015 por Fábio Teixeira, a Hypercubes desenvolve uma tecnologia que permite que nanosatélites fotografem a superfície da Terra e analisem a saúde do solo. Isso significa levantar dados acerca de qual elemento químico está mais abundante ou escasso, identificar contaminações, pragas e outras informações que vão ajudar a produzir mais e melhor. A Hypercubes surfa em um momento muito oportuno onde a mesma onda tecnológica que está deixando os celulares cada vez menores também chegou nos satélites. Para se ter uma ideia, um minissatélite pesa entre 100 e 500 kg, enquanto os nanosatélites chegam a pesar entre um e 10 kg. Eles possuem o tamanho aproximado de uma caixa de sapato e custam muito menos que os satélites padrões, o que torna a startup sustentável no mercado.

Curiosidade: Inicialmente participando de um desafio da agência espacial americana Nasa, o empreendedor notou que o prêmio não cobriria os preços da pesquisa, então redirecionou a ideia para algo sustentável e que mantivesse o mesmo impacto. A ideia deu tão certo que chamou a atenção de gigantes como o empreendedor Beto Sicupira, considerado o quarto homem mais rico do Brasil.

Você vai descobrir como criar inovação no seu setor, percorrer os caminhos para aplicá-lo na prática e visualizar oportunidades com quem sabe.

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QUERO SER UM PATROCINADOR
Co-Fundada por Dubugras, a Fintech Brex vale hoje US$ 2,6 bilhões. E eles fizeram isto em um tempo recorde mesmo para os parâmetros do Vale do Silício: Em apenas 2 anos. Dubugras abandonou su graduação em Stanford para fundar a Brex. Ele não chegou nem a terminar o primeiro ano da universidade, seguindo o caminho de tantos outros empreendedores que fizeram história no mundo de tecnologia, como Bill Gates, da Microsoft, e Mark Zuckerberg, do Facebook. Até agora, a Brex já captou mais de US$ 500 milhões em investimentos e seus principais investidores são: DST Global, IVP, YCombinator e Greenoaks Capital. Eles ganharam tração por fornecer, sem burocracia, um cartão de crédito para as startups.

Curiosidades: Henrique foi co-fundador da Pagar.me em 2013 com 17 anos. Ele vendeu a companhia em 2016 para a Stone, quando tinha mais de 100 funcionários e processava mais de 1,5 bilhão em pagamentos

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Profissional de TI desde 2002, formado em redes de computadores, pós-graduado em segurança de redes, hoje atua como Arquiteto de soluções Cloud. Sócio fundador e professor da Cloud Treinamentos, já treinou mais de 1.500 especialistas em AWS e mais de 80.000 profissionais em Cloud Computing nos seus eventos online.

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Administração no Século 21

No século 21, a Administração de Empresas tornou-se uma área de conhecimento ainda mais abrangente, dinâmica, diversificada e complexa, que exige estudo e atualização contínua. Administração Científica, Teorias Administrativas, Ciclo de Vida dos Projetos, Partes Interessadas, Competências Empreendedoras, Plano de Negócios, Responsabilidade Social Empresarial, Ecoeficiência e Desenvolvimento Sustentável. Esta Trilha de Conhecimento foi cuidadosamente elaborada para introduzir esses e outros conceitos cuja incorporação pela administração ocorreu nas últimas décadas, mas que já são amplamente utilizados e consolidados no contexto atual. Se você atua ou pretende atuar na área de administração de empresas, esta Trilha de Conhecimento contribuirá para aumentar a sua empregabilidade!

Administração no Século 21

Aprendizagem Criativa para Educadores

Nesta Trilha de Conhecimento reunimos quatro cursos excelentes, disponíveis em nosso catálogo, que vão ajudar os educadores a transformarem suas aulas em processos criativos de ensino e aprendizagem, que sejam mais relevantes para os alunos! A aprendizagem criativa é uma abordagem pedagógica que busca desenvolver conexões pessoais na qual o professor cria um ambiente propício ao estímulo da criatividade, da imaginação e da colaboração, buscando, assim, despertar os interesses dos alunos. E é muito importante despertar o interesse dos estudantes desde a infância, não é mesmo? O pensamento computacional, por exemplo, é uma estratégia que permite resolver problemas, de forma eficiente, criando soluções para problemas variados. Ele não precisa estar, necessariamente, associado ao ensino da programação de computadores e pode ser desenvolvido desde as séries iniciais, como as demais disciplinas. Esta Trilha de Conhecimento ainda inclui outros dois cursos muito interessantes, relacionados à Linguagem de Programação Scratch. Na computação, "scratch" refere-se a pedaços reutilizáveis de softwares, que podem ser facilmente combinados e compartilhados. E quando os educadores começam a utilizar o Scratch com seus alunos, vão constatar que, para programar, basta arrastar os blocos e encaixá-los, de acordo com o que se deseja que o programa realize. Existem outras possibilidades de uso com as extensões do ambiente de programação Scratch, que permitem criações fantásticas em diversos projetos. São soluções criativas e acessíveis, por incluir o uso de materiais e placas de prototipagem de baixo custo e que podem ser conectadas a uma variedade de objetos, criando um grande potencial de engajamento dos estudantes. Além de abordar conceitualmente todos esses tópicos, no decorrer desses quatro cursos, vamos entender como eles podem ser desenvolvidos nas atividades escolares.

Aprendizagem Criativa para Educadores

Aprimoramento Profissional

Investir em seu aprimoramento profissional é uma das principais formas de se manter atualizado para o mercado de trabalho! Esta Trilha de Conhecimento foi elaborada para ajudar no desenvolvimento de habilidades que poderão ser utilizadas tanto por quem já está inserido no mercado profissional, quanto para quem está em busca de oportunidades. Ao seguir nossa trilha, você verá dicas práticas para compreender como a postura profissional adequada pode ser um importante fator de diferenciação no ambiente corporativo. Você poderá criar e realizar uma manutenção de sua imagem profissional com as melhores práticas para uma boa convivência no ambiente de trabalho. E as dicas não param por aí! Você também conhecerá técnicas para lidar com a percepção do público, clientes problemáticos e eventuais situações complicadas que podem ocorrer durante um atendimento.

Aprimoramento Profissional

Administração no Século 21

No século 21, a Administração de Empresas tornou-se uma área de conhecimento ainda mais abrangente, dinâmica, diversificada e complexa, que exige estudo e atualização contínua. Administração Científica, Teorias Administrativas, Ciclo de Vida dos Projetos, Partes Interessadas, Competências Empreendedoras, Plano de Negócios, Responsabilidade Social Empresarial, Ecoeficiência e Desenvolvimento Sustentável. Esta Trilha de Conhecimento foi cuidadosamente elaborada para introduzir esses e outros conceitos cuja incorporação pela administração ocorreu nas últimas décadas, mas que já são amplamente utilizados e consolidados no contexto atual. Se você atua ou pretende atuar na área de administração de empresas, esta Trilha de Conhecimento contribuirá para aumentar a sua empregabilidade!

Administração no Século 21

Aprendizagem Criativa para Educadores

Nesta Trilha de Conhecimento reunimos quatro cursos excelentes, disponíveis em nosso catálogo, que vão ajudar os educadores a transformarem suas aulas em processos criativos de ensino e aprendizagem, que sejam mais relevantes para os alunos! A aprendizagem criativa é uma abordagem pedagógica que busca desenvolver conexões pessoais na qual o professor cria um ambiente propício ao estímulo da criatividade, da imaginação e da colaboração, buscando, assim, despertar os interesses dos alunos. E é muito importante despertar o interesse dos estudantes desde a infância, não é mesmo? O pensamento computacional, por exemplo, é uma estratégia que permite resolver problemas, de forma eficiente, criando soluções para problemas variados. Ele não precisa estar, necessariamente, associado ao ensino da programação de computadores e pode ser desenvolvido desde as séries iniciais, como as demais disciplinas. Esta Trilha de Conhecimento ainda inclui outros dois cursos muito interessantes, relacionados à Linguagem de Programação Scratch. Na computação, "scratch" refere-se a pedaços reutilizáveis de softwares, que podem ser facilmente combinados e compartilhados. E quando os educadores começam a utilizar o Scratch com seus alunos, vão constatar que, para programar, basta arrastar os blocos e encaixá-los, de acordo com o que se deseja que o programa realize. Existem outras possibilidades de uso com as extensões do ambiente de programação Scratch, que permitem criações fantásticas em diversos projetos. São soluções criativas e acessíveis, por incluir o uso de materiais e placas de prototipagem de baixo custo e que podem ser conectadas a uma variedade de objetos, criando um grande potencial de engajamento dos estudantes. Além de abordar conceitualmente todos esses tópicos, no decorrer desses quatro cursos, vamos entender como eles podem ser desenvolvidos nas atividades escolares.

Aprendizagem Criativa para Educadores

Aprimoramento Profissional

Investir em seu aprimoramento profissional é uma das principais formas de se manter atualizado para o mercado de trabalho! Esta Trilha de Conhecimento foi elaborada para ajudar no desenvolvimento de habilidades que poderão ser utilizadas tanto por quem já está inserido no mercado profissional, quanto para quem está em busca de oportunidades. Ao seguir nossa trilha, você verá dicas práticas para compreender como a postura profissional adequada pode ser um importante fator de diferenciação no ambiente corporativo. Você poderá criar e realizar uma manutenção de sua imagem profissional com as melhores práticas para uma boa convivência no ambiente de trabalho. E as dicas não param por aí! Você também conhecerá técnicas para lidar com a percepção do público, clientes problemáticos e eventuais situações complicadas que podem ocorrer durante um atendimento.

Aprimoramento Profissional

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Profissional que consegue trabalhar com esses conceitos, metodologias e dinâmicas pode ter um diferencial valioso no currículo

Da Redação

28/12/2019 às 14h06

User Experience (UX), User Interface (UI) e Design Thinking são termos que têm inundado o universo corporativo nos últimos anos. Com essas metodologias e conceitos operacionais, profissionais conseguem criar aplicações e produtos tendo como prioridade o ponto de vista e as necessidades do usuário.

Tenha como exemplo, o processo de desenvolvimento de um aplicativo ou de um produto. Ao adotar o UX e Design Thinking, os times responsáveis pelos projetos buscam coletar e organizar dados, além de pensar em personas (potenciais consumidores), para desenhar recursos que enriqueçam o produto final.
Leia também na IT Trends:
Uma das indústrias pioneiras no uso de Design Thinking e UX é a dos bancos digitais. Fintechs como Nubank, Banco Inter e Banco Original, cujos aplicativos são a principal interface do cliente com as empresas, têm também influenciado a forma como bancos tradicionais entregam seus produtos, pressionando a urgência dos mesmos pela transformação digital.

Dada à digitalização que todas as verticais enfrentam, a demanda de profissionais como o Designer UX têm aumentado. Pensando nisso, listamos alguns cursos para aqueles que buscam renovar as habilidades na carreira ou, quem sabe, até mudar de área. Confira abaixo.

O Centro Paula Souza, instituição educativa pertencente ao Governo do Estado de São Paulo, oferece de forma gratuita e EAD, um curso de 20h com a temática de Design Thinking. Para fazer o curso é necessário se cadastrar na plataforma. A instituição oferece ainda certificado de conclusão de curso.

O curso de UX e UI Design, oferecido pela TIMTec, plataforma de cursos online da operadora TIM, é voltado para aqueles em nível iniciante. No entanto, a empresa recomenda conhecimentos prévios em HTML, CSS, edição e tratamento de imagens além de arquitetura, informação e projeto de sistemas. O curso tem duração de 40 horas.

A Trampolim Academy, uma escola de tecnologia de Recife (PE), oferece curso de Design Thinking de nível introdutório. Conta com 22 aulas em vídeo, que variam entre 1 e 5 minutos.

Durante este curso, o aluno vai percorrer por sete aulas, aprendendo sobre temas como: design centrado no usuário, UX, elementos da experiência do usuário, arquitetura de informação, prototipação, design de interfaces, testes de usabilidade.

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4 cursos online e gratuitos para aprender UX e Design Thinking sem sair de casa - Computerworld

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Da Redação 28/12/2019 às 14h06 User Experience (UX), User Interface (UI) e Design Thinking são termos que têm inundado o universo corporativo nos últimos anos. Com essas metodologias e conceitos operacionais, profissionais conseguem criar aplicações e produtos tendo como prioridade o ponto de vista e as necessidades do usuário.

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Laravel Socialite

O Laravel Socialite é uma biblioteca PHP que se integra com aplicações construídas com o Laravel Framework. Através dela podemos realizar autenticações em aplicações externas como: Facebook, Google, Twitter, entre outros.

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Cursos de Programação e Tecnologia Gratuitos | School of Net

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O Laravel Socialite é uma biblioteca PHP que se integra com aplicações construídas com o Laravel Framework. Através dela podemos realizar autenticações em aplicações externas como: Facebook, Google, Twitter, entre outros.

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Um dos eixos de atuação do Sense-Lab é focado em consultoria e projetos com empresas e grandes organizações, trabalhando a inovação e o empreendedorismo como forma de gerar valor coletivo e compartilhado. Para saber mais

sobre como podemos ajudar a sua organização confira a seção ou entre em .

Yvonne Hendrych é fundadora da Workinbalance, uma organização especializada em treinamento e orientação profissional, que tem como principal objetivo apoiar pessoas e organizações diversas na criação de uma vida em maior equilíbrio. É também advogada e possui vasta experiência no setor empresarial. Formou-se na Ludwig-Maximilians Universität München, na Universidade de Nova York, na UPEACE (Universidade para a Paz das Nações Unidas) e no Amani Institute.

Tendo experimentado as falhas da nossa vida profissional moderna, Yvonne decidiu fazer uma transição de carreira, um processo que começou com o ganho de experiência através do trabalho voluntário e levou à maiores capacitações e certificações em Inovação Social e Life Designing.

Sua experiência própria e a observação dos comuns desafios na vida profissional de muitos, relacionados ao excesso de trabalho, desmotivação e a desconexão com seus propósitos e valores individuais, a chamaram a criar uma nova organização que procurasse tratar destas questões.

Quer mais informações sobre a Yvonne e sobre o Workinbalance, acesse:

http://workinbalance.org
https://web.facebook.com/Workinbalance.org/

Você tem buscado maior propósito ou impacto na sua vida? Vem sentindo que o seu atual trabalho não está mais alinhado com o que realmente importa para você e com seus valores? Tem mudado de emprego em busca de maior alinhamento e acabado se deparando com e mesma situação e inquietude? Ou está agora em um momento de transição e se sente um pouco perdido? Tem a sensação que falta equilíbrio dentro a sua vida profissional ou pessoal?

Temos visto um crescente número de pessoas nesta busca, mas percebemos que muitas vezes existe uma falta de clareza de como criar esse equilíbrio e esse impacto, de uma forma que esteja alinhada com a sua situação atual, com o seu perfil e as suas prioridades. E como consequência isto tem frequentemente gerado a percepção de que a única forma de realmente fazer esta transição é largando tudo para desenvolver um novo projeto, o que em alguns casos acaba gerando grandes frustrações. Quando na verdade esta transição deve ser feita de forma que se adeque às suas necessidades individuais e ao seu tempo, e não necessariamente quer dizer uma mudança drástica e imediata de trabalho ou carreira. Ela pode até envolver alguns ajustes no seu trabalho atual ou uma busca de formas de gerar propósito e impacto através de outras áreas de sua vida como um começo!

Em resposta a este cenário oferecemos um workshop que apresenta e explora uma metodologia desenhada para auxiliar nestes questionamentos: o Life Designing.

Você ainda tem dúvidas ou quer conversar com a gente? Envie uma mensagem para e entraremos em contato.

O Life Designing é uma metodologia desenvolvida pela Stanford University para abordar os desafios em nossas vidas de uma forma diferente e mais holística. Tem mostrado ser uma ferramenta extremamente eficaz para tratar de questões de vida prementes, tanto profissionais quanto pessoais, relacionadas a um futuro ou acontecimentos incertos.

Origina-se do conceito de Design Thinking e coloca a sua própria situação de vida individual no centro de toda a geração de soluções possíveis, trabalhando com etapas de "Empatizar" "Definição de Desafios" "Ideação" "Prototipagem" e "Teste".

O workshop "Life Designing - Construindo uma vida com propósito" é para todos aqueles que tenham interesse na ferramenta, estejam considerando mudanças profissionais, em um período de transição ou simplesmente buscando criar uma vida com maior propósito e impacto.

Com isto em mente, e considerando a metodologia de trabalho da Yvonne, além de cobrir os princípios básicos do Life Designing e como aplicá-los, o workshop também utilizará uma combinação de outros elementos e ferramentas de campos como Teoria U, Psicologia Positiva e Coaching, com o principal foco de tornar os seus possíveis próximos passos mais claros!

Para isso, trabalharemos primeiro com uma avaliação da sua situação atual, das suas prioridades ou "life essentials", de quão equilibradas estas prioridades estão hoje e ainda qual a sua forma ideal de trabalhar. Em seguida usaremos esta avaliação para, através de uma ideação , desenvolverem alguns planos de ação com base em diferentes cenários. E por fim te daremos diretrizes de como, uma vez que selecionarem um plano de ação para testarem, poderão desenvolver próximos passos e prototipá-los!

Assim queremos que saiam do workshop não só com uma maior clareza de como podem criar uma vida com maior propósito e alinhamento, mas também um trabalho que possam amar!

Quer ficar por dentro das atualizações e novidades

Atualmente não temos turmas deste programa abertas. Quer receber atualizações sobre este e outros programas, incluindo novas turmas, e ficar por dentro das novidades do Sense-lab? Deixe seu contato abaixo!

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Life Designing - Construindo uma vida com propósito

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Um dos eixos de atuação do Sense-Lab é focado em consultoria e projetos com empresas e grandes organizações, trabalhando a inovação e o empreendedorismo como forma de gerar valor coletivo e compartilhado. Para saber mais sobre como podemos ajudar a sua organização confira a seção ou entre em .

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Prototipagem em UX Design: 5 ferramentas de prototipação para tirar ideias do papel

Mais do que utilizar uma ferramenta de prototipagem, é importante entender suas funcionalidades e como ela pode ajudar na criação do seu projeto. Veja exemplos de como usar Keynote e até a Lego para prototipar.

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Aulas remotas, dinâmicas e práticas. Tudo 100% ao vivo!

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Prototipagem em UX Design: 5 ferramentas de prototipação para tirar ideias do papel Mais do que utilizar uma ferramenta de prototipagem, é importante entender suas funcionalidades e como ela pode ajudar na criação do seu projeto. Veja exemplos de como usar Keynote e até a Lego para prototipar.

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Elaine Terceiro

Consultora de treinamentos sênior na Mais Diversidade. Psicóloga com MBA em marketing pela FGV, atualmente cursa mestrado em educação para a diversidade na UNESP. Implementou e consolidou o programa de Diversidade da Atento Brasil, tornando-a uma das empresas referência e benchmark do mercado.

Nos temas Equidade de Gênero e inclusão de pessoas trans, implantou políticas internas e projetos de capacitação profissional para a comunidade em vulnerabilidade social por meio de voluntariado, possibilitando a inserção no mercado de trabalho de muitos profissionais.

Ombudsman ao longo de sua carreira, mediou conflitos entre empresas e colaboradores e ganhou por quatro vezes o Prêmio Ouvidorias Brasil da ABRAREC. Foi uma das finalistas do Prêmio de Excelência do Out&Equal WorkPlace Advocates, maior ONG do mundo no assunto, como uma das pessoas mais influentes do país no tema de Diversidade nas organizações.

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Consultor de diversidade e pesquisador na Escola de Comunicação e Artes da Universidade de São Paulo (ECA-USP), onde se graduou, realizou mestrado e atualmente cursa doutorado sobre políticas de diversidade nas organizações. Foi eleito em 2017 um dos brasileiros mais influentes no tema diversidade nas organizações pela Out&Equal, maior instituição do mundo no assunto.

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ZeroOnze Startups. 1.2K likes. Comunidade de Startups de São Paulo

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5 ações para ajudar os pequenos negócios a enfrentarem a crise do Covid-19.

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Cubo - Fomentando o empreendedorismo, através de conexões

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Nosso objetivo é conectar em um só lugar empreendedores, grandes empresas, investidores e universidades para discutir sobre tecnologia, inovação, novos modelos de negócios, novas formas de trabalhar e como desafiar o status quo, visando um mundo melhor.

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Adquirir novos conhecimentos é importante em qualquer idade.

Nossos cursos de finanças irão ajudar você a se planejar melhor durante toda a vida. Endenta melhor como gerir suas finanças pessoais em qualquer idade, evitar dívidas, se planejar para aproveitar o melhor da aposentadoria.

Quer saber como aplicar conceitos de marketing em sua organização, aprimorando a gestão e atendendo com mais eficiência as demandas? Ou quem sabe entender um pouco mais sobre como as redes sociais podem trazer bons resultados para o seu negócio? Nossos cursos gratuitos podem te ajudar! Basta se cadastrar e iniciar o aprendizado.

Dominar o básico das ferramentas tecnológicas disponíveis é essencial para ser competitivo no mercado de trabalho. Pensando nisso, oferecemos vídeo aulas para você se familiarizar e desenvolver seu conhecimento em Excel, Word, PowerPoint e ferramentas do Google. Com isso você poderá se destacar ainda mais em seu trabalho ou na busca por novas oportunidades.

Saber se comunicar em outro idioma pode ser o diferencial que falta em seu currículo! Com um mundo mais conectado, é comum precisarmos trocar informações com pessoas de várias partes do mundo, no meio profissional. Para te ajudar, o Instituto está disponibilizando um curso completo de inglês básico, para que você dê uma guinada na sua carreira.

Para vender melhor a si mesmo ou uma ideia, é importante saber se comunicar bem! Dominar habilidades de apresentação verbal pode fazer a diferença na hora de uma entrevista ou fechar um negócio. Conte com nossos cursos para aprimorar sua comunicação e se destacar.

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Cursos de Requalificação | Instituto de Longevidade Mongeral Aegon

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Adquirir novos conhecimentos é importante em qualquer idade. Nossos cursos de finanças irão ajudar você a se planejar melhor durante toda a vida. Endenta melhor como gerir suas finanças pessoais em qualquer idade, evitar dívidas, se planejar para aproveitar o melhor da aposentadoria.

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SOBRE A RME

Idealizada em 2010, por Ana Lúcia Fontes, a Rede Mulher Empreendedora nasceu durante o "Programa 10 mil Mulheres da FGV", quando Ana teve a ideia de criar um blog sobre os medos, as dúvidas e as dificuldades do empreendedorismo feminino. Ela percebeu, então, que esses questionamentos eram compartilhados por outras mulheres, que também buscavam ajuda e apoio. A Rede surgia, assim, para suprir essa lacuna.

O empreendedorismo foi apenas o ponto de partida. Em 2017, Ana Fontes resolveu ampliar seus objetivos e criou o Instituto Rede Mulher Empreendedora, focado na capacitação de mulheres em situação de vulnerabilidade.

A Rede Mulher Empreendedora - RME é a primeira e a maior plataforma de apoio ao empreendedorismo feminino do Brasil, com o propósito de empoderar empreendedoras economicamente, garantindo independência financeira e de decisão sobre seus negócios e suas vidas.

A RME oferece para as mais de 500 mil empreendedoras cadastradas:

Além disso, a RME conta com um grupo no Facebook com mais de 57 mil membros, onde sororidade é promovida por meio de discussões e ajuda mútua. Atuamos em todo Brasil e contamos com a ajuda de nossas 100 Embaixadoras, 50 Influenciadoras.

Além de signatária dos princípios de empoderamento da ONU Mulheres, a RME tem clientes e parceiros que acreditam na causa do empreendedorismo feminino.

Nossa equipe acredita que quando uma mulher é empoderada financeiramente, ela não muda só a realidade de sua família, mas também a da sociedade. Quando a mulher têm negócios que dão certo, elas investem em suas comunidades para que haja um contínuo desenvolvimento e tratam seus públicos de interesse como uma família estendida, pois acreditam no poder colaborativo para melhorar o mundo.

Reconhecimento

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SOBRE A RME Idealizada em 2010, por Ana Lúcia Fontes, a Rede Mulher Empreendedora nasceu durante o "Programa 10 mil Mulheres da FGV", quando Ana teve a ideia de criar um blog sobre os medos, as dúvidas e as dificuldades do empreendedorismo feminino. Ela percebeu, então, que esses questionamentos eram compartilhados por outras mulheres,...