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Há uma grande diferença entre dizer que sabe fazer algo e realmente fazer. Às vezes a urgência em preencher logo uma vaga faz com que o recrutador  queira adiantar o processo e pule algumas etapas.

Dicas: Para evitar o engano, é importante aplicar avaliações práticas e quantos testes técnicos forem necessários.

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É sempre interessante revisitar os métodos e recursos adotados pela empresa na hora de ir ao mercado buscar pelos melhores talentos. É uma forma de ajustar erros para que a seleção seja um processo ainda mais assertivo. Afinal, não é apenas o candidato que deve ter um bom desempenho, mas todos os profissionais envolvidos, entre eles, os recrutadores. Planejamento, padronização dos processos, bom senso, boa percepção... São algumas preocupações que os recrutadores devem ter.

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É sempre interessante revisitar os métodos e recursos adotados pela empresa na hora de ir ao mercado buscar pelos melhores talentos. É uma forma de ajustar erros para que a seleção seja um processo ainda mais assertivo. Afinal, não é apenas o candidato que deve ter um bom desempenho, mas todos os profissionais envolvidos, entre eles, os recrutadores. Planejamento, padronização dos processos, bom senso, boa percepção... São algumas preocupações que os recrutadores devem ter.

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Muitas empresas ainda apresentam problemas na hora de recrutar seus colaboradores e têm prejuízos com o processo de recrutamento e seleção. 

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Muitas empresas ainda apresentam problemas na hora de recrutar seus colaboradores e têm prejuízos com o processo de recrutamento e seleção. 

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Na verdade, selecionar talentos profissionais sempre foi um desafio, ainda mais nos dias de hoje, com tantos requisitos e competitividade do mercado. Mas entre os impasses mais comuns desta função estão os erros dos recrutadores, dos especialistas neste processo de seleção.

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Na verdade, selecionar talentos profissionais sempre foi um desafio, ainda mais nos dias de hoje, com tantos requisitos e competitividade do mercado. Mas entre os impasses mais comuns desta função estão os erros dos recrutadores, dos especialistas neste processo de seleção.

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Assim como se espera do candidato boa postura, profissionalismo e clareza na comunicação, também é fundamental que você, como recrutador, seja o exemplo do “padrão de qualidade” da empresa. Caso contrário, poderão concluir que determinadas condutas são normais e aceitáveis.

Dica: Esteja com aparência apresentável, ter boa postura, usar o vocabulário propício, não deixar ser interrompido por celular ou por conversas paralelas, garantir que o ambiente esteja agradável e focar a atenção somente no entrevistado.

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Falta de conhecimento sobre as perspectivas da empresa:

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Falta de conhecimento sobre as perspectivas da empresa:

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A falta de conhecimento em relação à empresa é um dos erros dos recrutadores mais comuns e desastrosos. O recrutador deve conhecer muito bem o negócio, a cultura organizacional, os perfis funcionais e as perspectivas da empresa na qual trabalha. Deve ainda estar alinhado, enquanto funcionário, com estas perspectivas, uma vez que representa junto ao candidato muito daquilo que a empresa é. Além disso, se o recrutador não conhece bem a empresa, não saberá avaliar quais são os candidatos certos para ela.

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É necessário que haja respeito e empatia em todas as etapas, tanto pela consideração com o candidato, como pela importância em não desconstruir a imagem da empresa. Mande um e-mail, SMS ou faça uma ligação, mesmo quando a resposta for negativa.

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A falta de precisão nas informações repassadas ao candidato pode fazer com que os papéis se invertam. Quem tem potencial perde o interesse, assim como quem não corresponde ao perfil acaba se interessando, justamente por não saber de todas as atribuições.

Dica: Informe o local de trabalho, horários, salário, possibilidades de mudança e assim por diante. É  necessário informar todos os detalhes com clareza.

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Colocar a necessidade da reposição da vaga acima de tudo:

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Colocar a necessidade da reposição da vaga acima de tudo:

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Pode acontecer que algumas empresas atropelarem as etapas do processo seletivo simplesmente pela pressa de contratar alguém. A necessidade de reposição da vaga pode cegar o recrutador e resultar em falhas na assertividade das perguntas e análise infiel do perfil do candidato. Assim, o problema da falta de um determinado funcionário pode ser resolvido rápido, mas outro muito pior pode nascer dessa decisão.

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Vídeo explicativo com dicas para entrevista e como ser contratado para um novo trabalho.

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ENTREVISTA DE EMPREGO: dicas para entrevista e como ser contratado para um novo trabalho 😉