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N'hésitez pas à partager et à me contacter.
Principalement disponible dans la région Nantaise, je peux me rendre mobile.

Pleine de motivation et de curiosité, je n'attends qu'à découvrir d'autres manières de travailler mais également d'autres disciplines des ressources humaines.

Voici également mes réseaux sociaux :
Viadéo : http://www.viadeo.com/p/0025c0e5l6enft3
Linkedin : https://www.linkedin.com/in/laura-renaud-790642114?trk=nav_responsive_tab_profile_pic

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ArcelorMittal Atlantique et Lorraine
Formations des salariés, enjeu primordial
Suivi administratif des intérimaires, norme contractuelle
Relation avec les ETT et organismes de formations, engagements externes
Mise à jour des référentiels de compétences, qualité des procédures
Suivi administratif des alternants, progrès formateur

Polysoude
Création de la BDES, obligation légale
Suivi des arrêts maladie et remboursement de la CPAM, procédure nécessaire
Analyse des entretiens professionnels, proposition d'évolution de carrière

Etant à la recherche d'une alternance, je joins mon CV. Mes compétences professionnelles et mes qualités personnelles ne demandent qu'à vous rencontrer !

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Permet le développement des compétences
Expérience professionnelle indispensable
Avantageux pour l'entreprise d'accueil
Apprentissage de nouvelles méthodes de travail
Rythme cohérent avec les besoins de l'entreprise
Adaptabilité
Découverte potentielle de nouveaux talents
Apport d'un regard neuf sur les pratiques en entreprise

Pour toutes ces raisons, je suis à la recherche d'un contrat de professionnalisation, pour une durée d'un an. Ce contrat me permettra de réaliser mon Titre RRH niveau II RNCP (équivalent Master 1)
Voici le planning prévisionnel de la formation :

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Un choix de vie professionnel
Une envie d'apprendre et de découvrir
Une attention particulière accordée aux collaborateurs
Une proximité direction/salariés
Des stratégies de développement
Une polyvalence accrue
Des connaissances sur l'actualité