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"Quando falamos sobre recrutamento e seleção uma coisa é certa: nunca temos uma segunda chance para causar uma primeira impressão. Portanto, se for preciso mudar a estratégia para alcançar uma oportunidade. Mude! Observe sua abordagem com atenção, pois se sempre fizer o que sempre fez, sempre alcançará o resultado que sempre alcançou, ou seja, se o seu objetivo for conquistar diferentes setores é preciso dinamismo e inteligência emocional primordialmente."

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Avaliação de perfil comportamental garante sucesso de recrutamento.

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Avaliação de perfil comportamental garante sucesso de recrutamento.

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Avaliação de perfil comportamental garante sucesso do recrutamento

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Entrevista com Luciana Tegon, Sócia Diretora da Consultoria Tegon. Aqui ela explica que é importante avaliar o perfil comportamental dos candidatos a uma determinada vaga.

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- Remanejamento de empregados
- Promoções
- Transfêrencias

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A atratividade e seleção obtém a função de classificar um caso de abordagem de candidatos aptos á uma vaga de emprego, predominantemente qualitativo, do tipo exploratório, executado por meio de pesquisa de documental e através de entrevistas, sendo um recrutamento externo, ou oportunidades de promoções de cargo dentro da empresa, no caso interno.

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Divulgação da vaga ao público em geral, por meio de cartazes, internet, jornais, agências de emprego e até rádio,  possibilitando a participação da comunidade em geral.

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O Recrutamento é a divulgação da vaga e a triagem de possíveis candidatos com base nos pré-requisitos do cargo (experiência profissional, escolaridade e outros). Pode acontecer em duas formas: o recrutamento interno e recrutamento externo.

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Divulgação da vaga aos colaboradores que já atuam na organização oferecendo a possibilidade de promoção ou transferência, gerando oportunidade de crescimento;

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- Arquivos de candidatos cadastrados
- Apresentação por funcionários
- Cartazes e Anúncios em portaria
- Sindicatos e Associação de Classes
- Universidades, Faculdades e Escolas
- Contato com outras empresas
- Anúncios em Jornais
- Anúncios em Redes Sociais
- Anúncios em Sites Banco de Vagas

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Após a triagem feita por meio do Recrutamento, a SELEÇÃO é a oportunidade de conhecer com mais detalhes o candidato e escolher o perfil mais adequado para a vaga.

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A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente.

A entrevista é um procedimento preditor do rendimento do candidato na função tendo por base as perguntas e respostas orais do entrevistador e do entrevistado, respectivamente, tratando-se assim de um processo de comunicação entre duas ( ou mais ) pessoas.
Também são executados os testes psicológicos, testes de simulação, provas, testes de personalidade, entre outros, ao qual á empresa deverá escolher para que obtenha melhores resultados no processo de seleção.