# data[].attributes.body
1-Raconter comment on a trouver le stage en entreprise (perso: expliquer sur le comment des recherches, les appels dans les hôpitaux, puis comme pas d'acceptation finalement j'ai choisi une entreprise de consulting.

2-Presenter un peu Innova et ses façons de travailler.

suite indeterminée

# data[].attributes.body
Compétences acquises sont les suivantes

# data[].attributes.body
Journal inconnu mais accessible sur leur site web

# data[].attributes.body
Les couleurs ont une sélection privée de la part du créateur. Il veut donner une touche responsable et élégante sur la page web, le code de couleurs choisi est assez particulier nous avons du gris, du bleu foncé et du blanc.

Le logo avec le In inversé veux faire comprendre que il s'appuient beaucoup plus sur les innovations et le fait de pouvoir s'adapter aux changements continus du système opératif. Il y a quatres points sur la "i" pour represnté les trois fondateurs de Innova-tsn et le qutrième et tout simplement asigné au point commun de la "i".

José Antonio Luque, César Lopez e Ignacio Barahona

# data[].attributes.body
Il a d'abord commencé a existé et à se developper en 1960 pour enfin pouvoir arriver à son point glorieux. Le marketing s'occupe en grande partie d'actes sociaux et administratif ainsi que de le publicité,. Le marketing s'occupe aussi d'ameliorer les services de l'entreprise pour qu'elle soit adapetée aux services demandés par les clients. Ils font aussi en sorte de se demarquer des entreprises qui ont le même but, Innova essaye d'etre creative et de se demarquer. Ella a aussi pour but de soutenir les autres departements de l'entreprise. Le but et d'aussi savoir pour les autres entreprise qui est Innova donc elle essaye d'innover et de caherger d'autres produits differents. Ceici se rapporte aussi avec la façon d'ont ils embauchent le personnel: ils prennent du personnel sans experience mais avec des connaissances et ils les forment si nécessaire puis ils choisisent les meilleurs entre des personnes

# data[].attributes.headline
PARTIE DE PROGRAMMATION ET DE SERVICES TECHNOLOGIQUES

# data[].attributes.subject
PARTIE DE PROGRAMMATION ET DE SERVICES TECHNOLOGIQUES

# data[].attributes.body
Cette partie de l'entreprise s'occupe de réparer les objets endommagés et de pouvoir donner des supports technologiques pour des entreprises (du genre nh hoteles ou Ikea). Ce sont aussi les techniciens de l'entreprise, ils s'occupent de faire des grafiques pour pouvoir organiser les besoins de l'entreprise. Il s'occupe aussi des antivirus et de pouvir les actualiser jour par jour. Ils s'occupent de programmer des algorythmes et de pouvoir creer des algorythmes plus efficaces pour leurs outils de travail.

# data[].attributes.body
Aussi appelé de "Talento y cultura". Ils embauchent des nouveaux employés. Ils utilisent LINKELDIN et Infojobs.

Pourquoi "Talento y cultura" ?
Ils s'appellent aisni car ils pensent que les humains ne sont pas des ressources et que les connaissances privés de chacun sont des talents qu'ils apportent à l'entreprise ou aussi dit à la culture

Je n'ai personnellement pas utilisé ni Linkledin ni Info jobs mais par contre j'ai vu comment ils s'y prennaient pour pouvoir trouver des nouveaux travailleurs dans l'entreprise.

# data[].attributes.body
Les femmes représentent un 60% de l'entreprise et les hommes un 40%. Les femmes occupent des postes importants comme par exemple chef de projet ou delui de RRHH ( Talento y cultura ( recursos humanos) ). Les prix des salaires sont les mêmes pour les femmes et les hommes qui ont le même poste.

L'ambiance génerale est très acceuillante même entre les différences de poste importants. Il a une très bonne intégrité pour ceux qui sont nouveaux dans l'entreprise. Il y a des extras pour ceux qui font des journées entières les tickets restaurant. Aussi l'entreprise proportionne des teléphonnes et des ordinateurs (Samsung et Lenovo

# data[].attributes.headline
Innova en grandes lignes (voir plus tard sur le power point l'organigramme de l'entreprise) 

# data[].attributes.subject
Innova en grandes lignes (voir plus tard sur le power point l'organigramme de l'entreprise) 

# data[].attributes.body
Innova se situe au centre de Madrid pour plusieurs raisons. Nous pouvons d'abord constater que mêmem si les prix sont assez elevés dans la zone oú ils se sont installés, ils ont choisis cet endroit pour plus de flexibilité pour les clients ainsi que pour les travailleurs. Il y a beaucoup de transports en commun (bus,metro et train de balieue).

Innova fait de la programmation. Ils s'occupent de developper des applications pour charger de diriger un projet. (voir 2-3).

Ils ont une très bonne flexibilité pour embaucher du personnel. Leur devise est que ils embauchent des jeunes qui n'ont pas encore travaillé et qui n'ont pas d'experience. Ceci forme plus de travilleurs dans l'entreprise (ils sont 190). Ils les forment puis aprés font une sélection des meilleurs.

# data[].attributes.body
Elles s'occupent des voyages pour le personnel qui doit aller dans leurs differents sièges sociaux : celui de Londres, de Barcelone et de Madrid. Elles s'occupent aussi des factures ainsi que des reunions. ( aussi appelés secretaires.) Elles utilisent une application créer par eux PAGV  (2006); SAS Webex; pour de la programmation; Sales force pour introduire et ordonner des factures.

J'ai appris grâce à ses logiciels comment mettre une facture sur leurs bases de données, ainsi que j'ai appris comment insérer une nouvelle personne dans l'entreprise et lui créer un e-mail et une base personnelles des données. J'ai aussi appris à ranger les factures et ainsi de pouvoir m'occuper des les mettre.

# data[].attributes.body
présesentation du personnel avec lequel j'ai passé le premier jour.

# data[].attributes.body
Innova fait est consultany des entreprises. Il s'occupe de créer et adapte des programmes informatiques pour les entreprises qui après sont vendues.

# data[].attributes.body
Sheila: chargée de l'administartion (personne avec laquelle,je vais rester)
Monica: chargée de l'administration (personne avec laquelle je reste)
Jose Antonio: directeur de l'entreprise
Nuria: chargée du marketing et de la mise en page du site web de Innova-tsn

# data[].attributes.body
c/Orense 4 5
jour 1: 9:00-18:00
jour 2: 9:00-18:00
jour 3: 9:00-15:00