# data[].attributes.headline
1. MOTIVACIÓN ES LA BASE DE CUALQUIER META

# data[].attributes.subject
1. MOTIVACIÓN ES LA BASE DE CUALQUIER META

# data[].attributes.body
TENER UN OBJETIVO ESPECIFICO. UN GRAN DICHO ES "DONDE PONES LA MIRADA PON LA MIRA" PUESTO QUE NUNCA ESTA DEMAS SABER A DONDE QUEREMOS LLEGAR

# data[].attributes.attachment_caption
3.Eficacia: Ya que estableciste el objetivo, haz que tengas los resultados que "desees! Pues el trabajó duro siempre obtendrás un buen desarrollo

# data[].attributes.body
4. LA AUTOCONCIENCIA ES RECONOCER TUS DEBILIDADES Y FORTELECER LAS MISMAS.

# data[].attributes.body
5. PLANEA PLEANEA PLANEA. AUNQUE AVECES EL PLAN NO TERMINE COMO TU QUIERES, PERO ES MEJOR YA SABER EN DONDE COMENZAR O QUE CORREGIR

# data[].attributes.body
6. EL SEGUIMIENTO CONSISTE EN EL ANALISIS Y RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN A MEDIDA QUE AVANZA UN PROYECTO Y SU OBJETIVO ES MEJORAR LA EFICACIA Y EFECTIVIDAD DE UN PROYECTO Y ORGANIZACIÓN

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Muchas organizaciones dedican tiempo y recursos a la definición de objetivos que después caen en el olvido. Con los Objetivos en Asana, tienes una fuente única de referencias acerca de cuáles son esos objetivos y cómo se relacionan con el trabajo que hay que hacer para alcanzarlos. Sigue leyendo para entender más.

Si en tu organización todavía no definieron los objetivos y resultados clave, para empezar, lee nuestro ebook sobre planificación de objetivos. Así entenderás cuál es el marco de trabajo y podrás probarlo.

¿Qué son los objetivos y resultados clave de la empresa (OKR)?

Estos conceptos pueden variar entre una empresa y otra, por lo que te contamos cómo puedes planteártelos en Asana. Los forman un método compuesto por dos partes con el que se definen y miden los objetivos y los resultados clave (KR). Los objetivos responden a la pregunta "¿hacia dónde nos dirigimos?" y con los KR se deja en claro si ya has llegado o no. Juntos, conforman las bases para la función Objetivos.

Por ejemplo, si tu meta es "ganar la lealtad de los clientes", los resultados clave para medir si realmente lo has logrado podrían ser los siguientes:

1. Cumplir con la rentabilidad recurrente esperada

2. Alcanzar un puntaje 40 en cuanto a lealtad de los clientes (NPS)

3. Publicar 20 casos de uso en segmentos clave

En Asana, significaría que "ganar la lealtad de los clientes" es tu objetivo principal y los resultados clave serían los subobjetivos.

¿Cómo se relaciona la función Objetivos con el resto del trabajo en Asana?

Las organizaciones trabajan mejor cuando todos tienen en claro la misión, los objetivos y el trabajo diario que hay que realizar para lograrlos. Con Asana, tienes claridad tanto de una subtarea asignada a un pasante nuevo, como de un objetivo del que se ocupa un director general.

La mayoría de los equipos comienzan con tareas y proyectos para gestionar el trabajo. Cuando tienes suficientes proyectos y los agregas a un portafolios logras ver en tiempo real lo que sucede con las iniciativas principales. Al agregar los Objetivos, las organizaciones ahora pueden trabajar con un solo sistema para definir sus metas y gestionar todo el trabajo necesario para alcanzarlas; algo casi imposible de lograr sin Asana.

¿Cómo establecer y dar seguimiento a los objetivos en Asana?

Crear un objetivo es algo así como crear una tarea. Comienza por responder a estas preguntas:

1. ¿El objetivo que quiero establecer abarca a toda la empresa o solamente a mi equipo? → Usa los encabezados Objetivos de la empresa y Objetivos del equipo para seleccionar a tu empresa o a un equipo en particular. El objetivo será visible para todos en esa empresa o en ese equipo.

2. ¿Quién es el responsable de que se cumpla ese objetivo? ¿Hay un plazo que cumplir? → Igual que con una tarea, asignarás el objetivo a un compañero de equipo y le colocarás una fecha de entrega si la tiene.

3. ¿Cómo sabrás que el objetivo se ha cumplido? → Haz clic en el objetivo y luego en Agregar métrica de progreso para mostrar el % de cumplimiento, el monto en dólares alcanzado, o agrega una opción para marcar si se ha cumplido o no.

4. ¿Cómo medirás si se alcanzó tu objetivo? → Haz clic en el objetivo y agrega subobjetivos que representen tus resultados clave. Los subobjetivos también pueden tener responsables y fechas de entrega.

5. Agrega objetivos nuevos usando el signo +.

¿Te cuesta mucho responder estas preguntas? No te preocupes. Con nuestro marco metodológico para objetivos podrás resolverlo.

Más consejos sobre cómo usar los Objetivos

El responsable de un objetivo, debería actualizar la métrica de progreso con regularidad. Crea una tarea recurrente para no olvidarte.

Para recibir actualizaciones de estado del trabajo que lleva al objetivo, puedes usar las actualizaciones de estado de los proyectos. Si creas un portafolios con todos los proyectos con los que se contribuye al objetivo, podrás ver actualizaciones en tiempo real de todos los proyectos en un mismo lugar.

Los objetivos deberían abarcar a toda una organización o a un equipo. Para los objetivos personales, usa los logros y dales seguimiento en el proyecto de los objetivos generales, para compartirlos con los gerentes y los compañeros de equipo correspondientes.

Lee la sección específica sobre esta función en nuestra página de Ayuda para entenderla en profundidad.

Recursos extra para la planificación de objetivos

¿Y si no tengo la función de los Objetivos?

Los Objetivos están disponibles para los clientes con planes Business. ¿No es el caso de tu equipo? Aún puedes dar seguimiento a los objetivos en un proyecto de Asana, si asignas tareas como objetivos y le dices al responsable de esa tarea que comunique las novedades con regularidad en forma de comentarios. Incluso puedes resumirlo en actualizaciones de estado periódicas. Comienza con nuestra plantilla para proyectos de Objetivos y metas de la empresa donde encontrarás más consejos.

registrarse

¿Quieres probar los Objetivos con el resto de los clientes Business de Asana? Regístrate para obtener una prueba gratuita durante 30 días.
Comenzar prueba gratuita
Definir y dar seguimiento a los objetivos con Asana puede ayudar a impulsar el rendimiento individual y del equipo y, a la vez, garantizar que tu organización se centre en lo prioritario para obtener los resultados esperados.

# data[].attributes.attachment_link.title
Cómo crear y dar seguimiento a los objetivos en Asana | Guía del producto * Asana

# data[].attributes.attachment_link.description
Muchas organizaciones dedican tiempo y recursos a la definición de objetivos que después caen en el olvido. Con los Objetivos en Asana, tienes una fuente única de referencias acerca de cuáles son esos objetivos y cómo se relacionan con el trabajo que hay que hacer para alcanzarlos. Sigue leyendo para entender más.

# data[].attributes.body
7. SABER AJUSTAR TU OBJETIVO O META SIEMPRE ES IMPORTANTE, PUES SI LAS COSAS NO VAN BIEN CAMBIA DE CAMINO PERO NO DE OBJETIVO

# data[].attributes.body
9. CUANDO SIENTAS QUE QUIERAS DESISTIR ACUERDATE POR QUE LO COMENZASTE O EL POR QUE LO QUIERES LOGRAR