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Qual é o período de apuração da folha de ponto, para efeito de folha de pagamento?

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Qual é o período de apuração da folha de ponto, para efeito de folha de pagamento?

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R: O período de apuração do ponto é de 01 a 28 de cada mês.

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Quando é permitido registrar o ponto através do Aplicativo do Tangerino?

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Quando é permitido registrar o ponto através do Aplicativo do Tangerino?

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A marcação do ponto através do App somente é permitida, quando por alguma excepcionalidade, estiver trabalhando de Home Office. Trabalho presencial deve fazer a marcação nos equipamentos fixos da empresa.

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Quais configurações do meu celular devo  fazer, para não ter problemas com a marcação do ponto através do App?

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Quais configurações do meu celular devo  fazer, para não ter problemas com a marcação do ponto através do App?

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Mantenha o GPS do aparelho sempre ligado.
Verifique se a configuração do horário do seu celular está em modo manual ou automático. Se estiver no manual, altere para automático.

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Quando utilizo o App, minha marcação do ponto é registrada quando estou sem internet?

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Quando utilizo o App, minha marcação do ponto é registrada quando estou sem internet?

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Sim, o ponto sobe assim que você se conecta a uma rede wi-fi. Portanto, mesmo sem internet você pode realizar as marcações, pois assim que você estiver conectado o ponto subirá normalmente.

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A empresa dispõe da modalidade de trabalho hibrido?

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A empresa dispõe da modalidade de trabalho hibrido?

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A empresa não dispõe da modalidade de trabalho hibrido.

*Exceto quando, por razão de força maior, há liberação por parte da empresa (obra, falta de água, energia, COVID, etc)
*Exceto para os contratos onde há a previsão da modalidade

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O horário de trabalho na empresa é de
Segunda a quinta de 07:30 às 17:48
Sexta de 07:30 às 15:48

Importante atentar-se para a rotina de atrasos, seja na entrada ou no almoço, pois a empresa respeita a jornada de 44 horas semanais e não dispõe de compensação de horas.

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Preciso resolver uma questão pessoal, mas não gostaria de faltar o trabalho, posso fazer Home Office?

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Preciso resolver uma questão pessoal, mas não gostaria de faltar o trabalho, posso fazer Home Office?

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Não. Se precisa de algumas horas, solicite ao seu gestor imediato a liberação para que o mesmo abone junto ao DP. Se precisa do dia inteiro, faça a mesma coisa, informe a justificativa ao seu gestor para que o mesmo avalie se cabe o abono, para informar ao DP. Caso a ausência não tenha uma justificativa razoável, o colaborador pode ser liberado, mas terá o desconto da falta na folha de pagamento.

Se tiver comprovante de comparecimento, também serve para avaliar o abono.

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Estou sem energia em casa e meu celular acabou a bateria, o que fazer?

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Estou sem energia em casa e meu celular acabou a bateria, o que fazer?

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Caso você tenha notebook é possível que o equipamento tenha bateria para você acessar através da Web e bater o ponto. Caso não tenha notebook, registre o horário que iniciou a atividade e informe ao seu gestor e ao departamento pessoal, para que seja lançada a marcação.

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Fiz a marcação do ponto através do App e fui notificado que está pendente, qual o motivo do meu ponto não subir?

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Fiz a marcação do ponto através do App e fui notificado que está pendente, qual o motivo do meu ponto não subir?

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As marcações são registradas normalmente, porém, o ponto fica pendente de aprovação do RH. Na maioria das vezes o motivo é pelo fato do GPS do seu celular está desligado ou a configuração do horário está no manual e não no automático.
Faça essas verificações no seu aparelho.

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Toquei de aparelho celular, o que devo fazer?

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Toquei de aparelho celular, o que devo fazer?

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Faça a instalação normalmente do APP e informe ao DP para que possamos liberar o seu dispositivo.

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Sei que sou responsável por realizar as marcações da minha jornada de trabalho, mas se ocorrer o esquecimento, o que devo fazer?

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Sei que sou responsável por realizar as marcações da minha jornada de trabalho, mas se ocorrer o esquecimento, o que devo fazer?

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Informar ao DP através do canal de comunicação de sua preferência, para que seja feito o ajuste.

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O que devo fazer quando eu esqueço alguma marcação e só lembro depois de uma hora ou no dia seguinte?

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O que devo fazer quando eu esqueço alguma marcação e só lembro depois de uma hora ou no dia seguinte?

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Não faça a marcação para não gerar atraso ou hora extra. Informe ao DP o horário correto da entrada/saída para ser lançado manualmente.

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O horário de almoço pode ser contabilizado como atraso?

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O horário de almoço pode ser contabilizado como atraso?

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Sim. Se você superar os 60 minutos previstos na sua jornada, o sistema contabiliza como atraso. Entretanto, se combinar com o seu gestor a necessidade do atraso, peça para que o mesmo abone as horas junto ao DP.

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Essa ocorrência aparece no ponto quando você não tira os 60 minutos de descanso do almoço. É de extrema importância que o colaborador tire a sua hora de intervalo corretamente, pois a empresa pode sofrer punição trabalhista caso nãos e cumpra.
Não é permitido compensação de horas reduzindo o horário do almoço. Em caso de atraso ou saída antecipada, alinhe com o seu gestor o abono das horas e informe ao DP para justificar no ponto.

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Preciso chegar mais tarde, sair mais cedo ou passar do horário do almoço, como faço?

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Preciso chegar mais tarde, sair mais cedo ou passar do horário do almoço, como faço?

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Comunique previamente ao seu gestor imediato, que deverá avaliar a solicitação e decidir abonar ou não. Ao obter a liberação do seu gestor, informe ao DP para que seja feito o ajuste e abono/ desconto das horas.

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Cheguei atrasado ou sai mais cedo, posso compensar em algum momento?

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Cheguei atrasado ou sai mais cedo, posso compensar em algum momento?

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1º Nunca compense horas no intervalo do almoço, pois por lei o colaborador deve cumprir 60 minutos para seu descanso.

2º A empresa não dispõe da prática de compensação de horas, devendo o colaborador cumprir o horário de segunda a quinta de 07:30 às 17:48 e sexta de 07:30 às 15:48. Qualquer necessidade de compensação ou realização de hora extra, deve ser previamente acordada com o seu gestor direto, que deverá solicitar autorização junto ao DP e a diretoria.

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Hora extra só pode ser feita com aprovação prévia da diretoria, mediante a solicitação do gestor com a devida justificativa.

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Estou adoentado e tenho um atestado, qual o prazo para entregar o atestado para o DP?

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Estou adoentado e tenho um atestado, qual o prazo para entregar o atestado para o DP?

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Importante reforçar que, ao se afastar do trabalho por motivo de doença, o colaborador deve avisar ao seu gestor imediato e ao DP.  A entrega do atestado médico deve ocorrer no prazo máximo de 48 horas. Caso o colaborador esteja impossibilitado, pode solicitar a uma outra pessoa que envie. O atestado deve enviado para os e-mails do DP ou via WhatsApp

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Tenho um atestado médico de comparecimento e com as horas do atendimento, devo entregar ao DP?

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Tenho um atestado médico de comparecimento e com as horas do atendimento, devo entregar ao DP?

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Sim. O atestado de comparecimento abona as horas em que esteve ausente, devendo retornar para a empresa após o atendimento. Caso aconteça do colaborador receber um atestado de horas e não retornar ao trabalho, o mesmo terá o restante das horas descontadas, ou, se tratando de algo justificável, o gestor poderá abonar as horas.

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Tenho um atestado de comparecimento e de horas de atendimento, posso retornar para casa e trabalhar de Home Office?

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Tenho um atestado de comparecimento e de horas de atendimento, posso retornar para casa e trabalhar de Home Office?

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A empresa não dispõe da prática de Home Office, exceto em casos em que a modalidade está prevista em contrato ou por liberação da empresa. Portanto, o colaborador que estiver bem de saúde após o atendimento, deve retornar para a empresa. Caso não não esteja bem, mas não tenha o atestado do dia, converse com o seu gestor para que o mesmo avalie o abono das horas.

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Como posso ter acesso a minha folha de ponto para conferir minhas marcações?

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Como posso ter acesso a minha folha de ponto para conferir minhas marcações?

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A cada final de período de ponto, o DP entrega as folhas ponto para conferência e assinatura.

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O equipamento do ponto está sem papel para emissão do registro ou travou, o que devo fazer?

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O equipamento do ponto está sem papel para emissão do registro ou travou, o que devo fazer?

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A empresa dispõe de outros equipamentos, caso ocorra de um deles não ter papel dirija-se a outro equipamento, e informe ao DP a falta de papel ou indisponibilidade.

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Posso levar o celular corporativo para casa?

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Posso levar o celular corporativo para casa?

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Não.  O equipamento deve ser utilizado dentro do horário de trabalho. Essa medida visa também, evitar que o colaborador trabalhe após o expediente, pois na Blow Gummies queremos equilibrar a vida pessoa e profissional do colaborador.

*O equipamento pode ser levado para casa, em casos de Home Office liberado pela empresa.

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A empresa está atuando de forma presencial, porém, seguindo todos os protocolos e cuidados necessários para proteção contra o COVID-19.  Alguns cuidados são de responsabilidade individual, por isso precisamos contar com a consciência e o comportamento de segurança de cada um dos colaboradores. Atenção as orientações abaixo:

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A empresa está atuando de forma presencial, porém, seguindo todos os protocolos e cuidados necessários para proteção contra o COVID-19.  Alguns cuidados são de responsabilidade individual, por isso precisamos contar com a consciência e o comportamento de segurança de cada um dos colaboradores. Atenção as orientações abaixo:

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Como líderes, em primeiro lugar é preciso ser exemplo, e segundo orientar os seus liderados sobre os procedimentos.

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Se o colaborador  apresentar sintomas de gripe, tosse, nariz escorrendo, etc aborde-o e verifique  se já procurou o médico para avaliar seu estado de saúde. Caso não tenha buscado, oriente a comparecer ao médico para solicitar o teste do COVID-19.

Se o colaborar  não comparecer na empresa, mas entrar em contato informando está com sintomas ou que teve contato com uma pessoa com suspeita de COVD-19,  siga o mesmo procedimento: oriente a buscar atendimento médico e apresentar o resultado.

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O tempo entre fazer o teste e obter o resultado, caso o colaborador não apresente atestado médico, o gestor deve mantê-lo em Home Office.

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A responsabilidade em fazer o teste do COVID-19 é do colaborador, devendo  buscar alternativas  gratuitas ou custear o teste pago.

A empresa se responsabilizou em custear os últimos exames feitos, por uma questão de cuidado com os colaboradores, mas não pode assumir todos os casos 'suspeitos' que venham a surgir.

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✅ Tragam  seus utensílios de casa, e evite compartilhar com outras pessoas;

✅ Evitem aglomeração na hora dos intervalos de café da manhã, almoço  e lanche da tarde;

✅Ao compartilhar a mesa com alguém, colocar a máscara imediatamente após concluir a refeição;

✅Conversar enquanto faz a refeição é natural, e não precisamos  deixar de fazer isso, porém, é  importante manter o distanciamento e garantir que não está colocando a sua saúde e a do outro em risco;

✅ Os cuidados devem se estender à vida pessoal do colaborador, uma vez que deve ter a responsabilidade de se proteger e proteger o outro;

✅Não adianta tomarmos todas as medidas na empresa, e nos preocuparmos em cuidar de todos, se essa consciência  não for individual.

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Toda decisão acerca de liberação do colaborador, home office ou atestado, etc., deve ser comunicada previamente ao DP e a gerência, para ciência  e tratativas.

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Em caso de acidente no trabalho, o que devo fazer? 

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Em caso de acidente no trabalho, o que devo fazer? 

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Independente da gravidade, o colaborador ou o seu gestor direto deve comunicar imediatamente ao DP, para que seja feita a CAT, documento obrigatório exigido pelo órgão competente.

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💉O interesse particular do empregado não pode prevalecer sobre o interesse coletivo, pois, ao deixar de tomar a vacina, o empregado coloca em risco a saúde dos seus colegas e clientes, e a saúde e a segurança do trabalho é responsabilidade da empresa, por isso devemos garantir que todos estarão vacinados e livres dessa doença que trouxe tantas dores para o nosso mundo.  Atenção as orientações abaixo:

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💉O interesse particular do empregado não pode prevalecer sobre o interesse coletivo, pois, ao deixar de tomar a vacina, o empregado coloca em risco a saúde dos seus colegas e clientes, e a saúde e a segurança do trabalho é responsabilidade da empresa, por isso devemos garantir que todos estarão vacinados e livres dessa doença que trouxe tantas dores para o nosso mundo.  Atenção as orientações abaixo:

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✅Colaboradores que não compareceram na data agendada, seja primeira ou segunda dose, devem procurar o posto de saúde com urgência, para tomar a vacina e entregar a cópia do cartão ao DP. 

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✅Colaboradores que não compareceram na data agendada, seja primeira ou segunda dose, devem procurar o posto de saúde com urgência, para tomar a vacina e entregar a cópia do cartão ao DP. 

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✅ Colaboradores que, por algum motivo de saúde, não podem tomar a vacina e aguarda liberação médica, comunicar a empresa formalmente através de laudo médico.

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✅ Colaboradores que, por algum motivo de saúde, não podem tomar a vacina e aguarda liberação médica, comunicar a empresa formalmente através de laudo médico.

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✅ Colaboradores que já tomaram a duas doses regularmente, não deixe de apresentar cópia do comprovante de vacinação ao DP. 

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✅ Colaboradores que já tomaram a duas doses regularmente, não deixe de apresentar cópia do comprovante de vacinação ao DP. 

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A manutenção do ambiente de trabalho é responsabilidade  de todos, portanto fique atento (a):

- Averiguar se todos os equipamentos estão desligados (computadores, ar condicionado, celular, luzes, etc);

- Averiguar se não há torneiras vazando água ou descarga, para evitar transtornos;

- Manter limpo eu ambiente de trabalho;

- Manter limpo as áreas comuns da empresa.