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Unterstützt die Interessen der Arbeitgeber und Arbeitergeberinnen.
Wichtigste Aufgabe: Normen und Vorschriften im Betrieb einhalten zu lassen.
Unterstützt Arbeitnehmer bei ihren Rechten mithilfe der Grundlage des  § 80  BetrVG( Betriebsverfassungsgesetz), sodass sie sich nicht benachteiligt fühlen, von der Unternehmensleitung z.B. Chef, Teamleiter beim Bewerbungsgespräch faire Fragen gestellt werden etc.
Zuständig für Schutzbestimmungen z.B. Brandschutz(Schulung zum Brandschutzhelfer).

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Die Aufgabe der JAV: Sie überwacht, dass die Auszubildenden korrekt behandelt werden und dass der Chef der für sie geltende gesetzte, Bestimmungen und Tarifverträge einhält. Die JAV hilft, wenn es Probleme mit dem Meister gibt oder wenn die Qualität der Ausbildung nicht stimmt.
Die Vertretung wird alle zwei Jahre zwischen Oktober und November gewählt. Voraussetzung für die Einrichtung einer JAV ist, dass mindestens fünf Wahlberechtigte im Betrieb arbeiten und wenn ein Betriebsrat bereits besteht.
Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer unter 18 Jahren, sowie Auszubildende unter 25 Jahren.
Es können alle Arbeitnehmer, die das 25 Lebensjahr noch nicht vollendet haben gewählt werden.
Die JAV besteht aus maximal 13 Mitgliedern.

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Bereit die JVA Wahl vor und führt die durch.
- Kümmert sich um schutzbedürftige und Behinderte Personen bzw. um deren Eingliederung z.B. durch angepassten Arbeitsplatz (verstellbarer Tisch) .
Beschäftigung im Betrieb wird gesichert.
- Achtet auf Umweltschutz und Arbeitsschutz.
- Mitbestimmungsrecht bei sozialer Angelegenheit z.B. Urlaubsplanung, Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit und Pausen zwischen Schichteinsätzen einzuhalten, personeller z.B. Einstellung, Versetzung oder Entlassung von Mitarbeitern und wirtschaftliche Angelegenheit z.B. Tarifverträge und Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber zu beantragen. Stellt die Beschäftigung sicher.

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Beschreibt das Recht, für die Betriebsratswahl kandidieren zu dürfen. Alle Mitarbeiter, ab 18 Jahren, die länger als 6 Monate im Unternehmen beschäftigt sind, dürfen teilnehmen.

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Berechtigt alle die das 18 Lebensjahr vollendet haben (§ 7 BetrVG) zur Stimmabgabe an der Betriebsratswahl.
--> Regelungen für Freiberufler, Angestellte und Leiharbeitnehmer zu beachten.

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Die Amtszeit dauert 4 Jahre. Und bei einem neu gewählten Betriebsrat gilt eine verkürzte Amtszeit bis zur nächsten Wahl

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Die Betriebsratswahl steht unter einem besonderes Schutz. Niemand darf die Betriebsratswahl und ihren Ablauf verbieten oder verhindern

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Kosten
- alle Kosten, die den Betriebsrat betreffen, sind vom Arbeitgeber zu übernehmen ( Paragraph 40 BetrVG)
darunter zählen : Kosten zur Materialbeschaffung, Personal, alle entstehenden Kosten bei Sitzungen und Veranstaltungen
- es besteht ein allgemeines Recht auf Schulungen für alle Mitglieder des Betriebsrates
- alle Schulungen, die der Weitergabe von Wissen bezüglich des Betriebsrates dienen, sind ebenfalls  finanziell vom Arbeitgeber zu tragen ( Paragraph 37 BetrVG)
- außerdem muss der Arbeitgeber die Freistellung für Sitzungen und Veranstaltungen gewährleisten, ohne dass der Betriebsrat einen ( finanziellen) Nachteil erfährt.
- Mitglieder des Betriebsrates stehen unter besonderem Kündigungsschutz und arbeiten in diesem ehrenamtlich

Beteiligungsrechte:
- soziale, personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten
- Arbeits- und Unweltschutz
- Arbeitsplatzgestaltung
- Arbeitsablauf / Arbeitsumgebung

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Der Betriebsrat ist eine von den Arbeitnehmern gewählte Interessenvertretung. Wie das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regel, hat er die Aufgabe, sich für die Interessen der Beschäftigten im Betrieb einzusetzen. Der Betriebsrat hat weitgehende Mitbestimmungsrechte, die ihm erlauben, beim betrieblichen Arbeitsalltag mitzubestimmen. Zudem kann der Betriebsrat die Beschäftigten zum Beispiel bei Kündigungen vor der Willkür des Arbeitgebers zu schützen.
Die Wahl:
Ein Betriebsrat kann gemäß § 1 BetrVG in jedem Betrieb ab mindestens fünf ständig Beschäftigten (einschl. Auszubildende, Aushilfen usw.) gegründet werden. Der Betriebsrat wird dann aus einer Reihe von mehreren Kandidaten von den wahlberechtigten Arbeitnehmern im Betrieb gewählt. Die Gründung und die Wahl eines Betriebsrats darf von niemandem, auch nicht vom Arbeitgeber, behindert oder verboten werden. Jeder Arbeitnehmer im Betrieb kann die Initiative zur Gründung eines Betriebsrats geben.
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Ein Betriebsrat kann viel erreichen:
Der Betriebsrat kann und muss die Verschlechterungen der Situation der Beschäftigten abwehren.
Der Betriebsrat kann bei Versetzung, Abmahnung, Kündigung usw. etwas für die Belegschaft tun.
Der Betriebsrat bestimmt u. a. bei Ein- und Umgruppierungen, bei Lohn- und Gehalt, bei der Festlegung von Leistungslohn
Der Betriebsrat kann bei der Urlaubsplanung mitbestimmen.

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Ff