# data[].attributes.body
Ознайомлення з організацією охорони підприємства. Ознайомлення з загально-технічним оснащенням підприємства та його відповідність сучасним вимогам. Ознайомлення та оцінка комфортності умов покупки товарів.Вивчення правил безпечної експлуатації торгового обладнання. Види інструктажів. Частота їх проведення і обліку магазину за асортиментом.

# data[].attributes.headline
РОБОЧА ПРОГРАМА ТЕХНОЛОГІЧНОЇ ПРАКТИКИ

# data[].attributes.subject
РОБОЧА ПРОГРАМА ТЕХНОЛОГІЧНОЇ ПРАКТИКИ

# data[].attributes.body
здобувачів вищої освіти за спеціальністю 076 Підприємництво та торгівля
Метою практики є оволодіння здобувачами освіти сучасними методами, формами організації та знаряддями праці в галузі їх майбутньої професії, професійних умінь і навичок для прийняття самостійних рішень під час конкретної роботи, виховання потреби систематично поновлювати свої знання та творчо застосовувати їх у практичній діяльності.

В процесі проходження практики студенти ознайомлюються з торговельною сферою діяльності і проходять практику з набуття навичок роботи:

·  завідувача роздрібного торговельного підприємства;

·  товарознавця комерційних структур;

·  фахівця з підприємництва;

Місцем практики є діючі сучасні торговельні підприємства з широким асортиментом товарів, послуг, ефективними формами і методами продажу, забезпечені новим сучасним обладнанням, автоматами та інвентарем і укомплектовані кваліфікованим персоналом.

Здобувачі освіти проходять практику в торгових підприємствах (відділах, секціях), підприємницьких структурах та на підприємствах малого бізнесу

# data[].attributes.headline
2.5   Ознайомлення з організацією реклами на підприємстві.

# data[].attributes.subject
2.5   Ознайомлення з організацією реклами на підприємстві.

# data[].attributes.body
Ознайомлення з організацією реклами на підприємстві, її видами та основними засобами. Ознайомлення з рекламно-інформаційним оформленням магазину. З’ясування чи використовується на підприємстві єдиний фірмовий стиль. Аналіз внутрішньо магазинної реклами.

# data[].attributes.headline
Програма технологічн

# data[].attributes.body
Програма технологічної практики розроблена на основі освітньо-професійної програми «Підприємництво та торгівля» та робочого навчального плану на 2022-2023 н.р. підготовки фахівців  за спеціальністю 076  «Підприємництво та торгівля» та відповідних нормативних документів.

# data[].attributes.headline
Програма технологічн

# data[].attributes.body
Програма технологічної практики, розроблена для здобувачів освіти 3 курсу спеціальності 076 «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність» відповідає:
Положенню про проведення практики здобувачів освіти у КТГГ Протокол 1 від 30.08.2022 року.
Програма практики відображає сукупність навчальних предметів та всіх видів практики з вказівкою їх термінів проведення, присвоєння робочої кваліфікації, відповідно з вимогами кваліфікаційної характеристики навчального плану.
Згідно навчального плану спеціальності «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність» Київського фахового колледжу туризму та готельного господарства навчальна практика проводиться на III курсі в 6 семестрі – 7 тижнів.
Технологічна практика студентів, як правило, проводиться на місцях майбутньої роботи. При наявності вільних місць студенти можуть бути зараховані на штатні посади, якщо робота відповідає вимогам програми практики.

# data[].attributes.body
Ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства та обов’язками зав. секцією (відділом) щодо забезпечення виконання цих правил працівниками секції (відділу).

Ознайомлення :

- з законодавчою базою (вказати закони, якими керується підприємство);

- з документами обліку результатів  роботи (аналізу товарообігу, товарних запасів, контролю якості, попиту покупців).

# data[].attributes.body
1.2   Вивчення попиту на товари і формування асортименту.
Ознайомлення з  асортиментом товарів підприємства, основними його показниками.

Ознайомлення з видами попиту та методами їх вивчення, які використовуються на підприємстві та використання даної інформації в комерційній діяльності підприємства.

# data[].attributes.body
Ознайомлення з асортиментом (відділу, секції), об’ємом товарообігу секції ритмічністю його виконання, порядком ведення оперативного обліку і контролю за продажем товарів.

Ознайомлення із заходами, які приймає зав. секцією (відділом), менеджер з продажу товарів щодо виконання планового завдання, прискорення товарообігу.

# data[].attributes.body
Характеристика сегментів  ринку покупців магазину (вік, стать, купівельна спроможність, професія, соціальне положення, освіта тощо). Розробка анкети по вивченню попиту на  товари, які  реалізуються в секції (відділі).

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Офіційний вебпортал парламенту України

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Ваш броузер застарів!

Нормальне відображення сторінки не можливе через відсутність багатьох потрібних функцій.
Встановіть останню версію браузера для перегляду цього веб-сайту: Firefox, Google Chrome, Opera або Safari.
Ви можете зробити це самостійно або спитайте системних адміністраторів...

Потрібно включити javascript!

Для роботи з цією сторінкою потрібно увімкнути javascript в параметрах браузера.
Крім того, для нормальної роботи необхідно мати підтримку cookies, якщо не встановлено по замовчанню...

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
законодавство

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
законодательство

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
нормативно-правові документи

# data[].attributes.attachment_link.title
Інструкція про порядок приймання продукції виробничо-технічного призначення і товарів народного споживання за кількістю

# data[].attributes.attachment_link.description
Нормальне відображення сторінки не можливе через відсутність багатьох потрібних функцій. Встановіть останню версію браузера для перегляду цього веб-сайту: Firefox, Google Chrome, Opera або Safari. Ви можете зробити це самостійно або спитайте системних адміністраторів... Для роботи з цією сторінкою потрібно увімкнути javascript в параметрах браузера.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Офіційний вебпортал парламенту України

# data[].attributes.attachment_link.title
Інструкція про порядок приймання продукції виробничо-технічного призначення та товарів народного споживання за якістю

# data[].attributes.attachment_link.description
Інструкція; Органи влади СРСР від 25.04.1966 № П-7

# data[].attributes.body
Ознайомлення із заходами, які здійснює зав. секцією (відділом), менеджер з продажу товарів щодо виконання планового завдання товарообігу  та  стимулювання продажу  товарів.

Ознайомлення з видами та методами вивчення попиту, які використовуються в секції (відділі) та використанням отриманої інформації в комерційній  діяльності  підприємства.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Удосконалення організації торговельного обслуговування населення і підвищення економічної ефективності підприємств роздрібної торгівлі багато в чому залежать від правильного формування асортименту товарів у магазинах.

Під час формування асортименту товарів у роздрібній торговельній мережі найважливішою вимогою є максимальне задоволеній попиту покупців при найменших затратах часу на їх придбання при забезпеченні прибуткової роботи магазинів.

Національне розміщення асортименту товарів у роздрібній торговельній мережі досягається впровадженням таких основних принципів:

- досягнення якнайповнішої відповідності між обсягом і структурою виробництва товарів народного споживання і розумними, науково обґрунтованими потребами населення;

- забезпечення оптимальної відповідності в процесі розвитку особистості, її матеріальних і духовних запитів;

- досягнення високої економічної та соціальної ефективності виробництва і споживання товарів;

- створення у найбільш наближеній до населення торговельній мережі стійкого асортименту товарів повсякденного попиту;

- концентрація торгівлі товарами складного асортименту в торговельних центрах, універсамах і універмагах;

- формування асортименту товарів у роздрібній торговельній мережі за споживчими комплексами;

- включення в асортимент продовольчих магазинів широкого асортименту супутніх непродовольчих товарів;

- раціональний розподіл торговельних площ під реалізацію різних груп товарів.

Вихідними даними під час формування асортименту товарів у торговельній мережі регіону (району, населеного пункту) є: чисельність населення; його густота; особливості попиту; існуюча матеріально-технічна база; спеціалізація магазинів; наявність підприємств-конкурентів, їх розміщення тощо. Звичайно, в кожному магазині неможливо й економічно невигідно забезпечити наявність усього торговельного асортименту товарів. Тому для кожного магазину повинен бути підібраний оптимальний асортимент товарів, який би дозволив, з одного боку, створити найкращі умови для покупців для придбання товарів, а з другого - забезпечити рентабельність роботи магазину.

Етапи формування асортименту

Процес формування асортименту товарів у магазинах складається з трьох етапів.

На першому сталі встановлюється груповий асортимент товарів, чим визначається асортиментний профіль підприємства. Ця робота проводиться на основі маркетингових досліджень, які є основою вибору цільового ринку. Не вибравши цільового ринку, на якому здійснюватиметься торговельна діяльність, неможливо планувати асортимент товарів, технологію роботи магазину, рівень цін, засоби реклами і т. ін.

Як уже зазначалося вихідними даними для визначення групового асортименту конкретного магазину є чисельність населення, його густота, особливості попиту, існуюча матеріально-технічна база, наявність магазинів-конкурентів, їх розміщення тощо.

Сучасні підприємства роздрібної торгівлі, визначаючи для себе цільові ринки, мають орієнтуватися, які саме покупці будуть їх цільовими клієнтами. Так, магазини, котрі торгують дорогою імпортною теле- і відеоапаратурою, повинні орієнтуватися на покупців з високим рівнем доходів; магазини з продажу товарів повсякденного попиту - на все населення, як і магазини "Госптовари", "Промтовари" тощо. На свій цільовий ринок - сільське населення з низькими доходами - орієнтуються магазини споживчої кооперації. Разом з тим дуже багато роздрібних торговельних підприємств, фірм не мають чіткого уявлення про свої цільові ринки або намагаються орієнтуватися на всі категорії покупців, у результаті не задовольняючи жодної. Залежно від цього визначаються місце і роль магазину в загальній системі торговельного обслуговування населення.

На другому етапі формування асортименту товарів визначається структура групового асортименту магазину, тобто встановлюється кількісне співвідношення окремих груп товарів.

Структуру групового асортименту встановлюють з урахуванням:

- типу і розміру магазину;

- його технічної оснащеності;

- умов товаропостачання;

- чисельності і складу населення, яке обслуговується підприємством;

- транспортних зв'язків;

- наявності інших підприємств торгівлі та їх спеціалізації.

На третьому етапі визначають розгорнутий асортимент товарів, тобто здійснюють підбір конкретних різновидів товарів у межах кожної товарної групи. Керівництво магазину повинне прийняти рішення про широту асортименту, його глибину, якість і ціни товарів, що пропонуються покупцям, згідно з очікуваннями споживачів вибраного цільового ринку. Саме товарний асортимент є ключовим фактором у конкурентній боротьбі роздрібних торговельних підприємств. Це найвідповідальніший етап, бо весь процес перетворення виробничого асортименту товарів у торговий завершується в магазинах.

Торгівля продовольчими і непродовольчими товарами мас істотні відмітні риси, тому принципи формування асортименту магазинів з торгівлі продовольчими і непродовольчими товарами варто розглядати окремо.

# data[].attributes.attachment_link.title
Формування асортименту товарів у магазинах

# data[].attributes.attachment_link.description
Удосконалення організації торговельного обслуговування населення і підвищення економічної ефективності підприємств роздрібної торгівлі багато в чому залежать від правильного формування асортименту товарів у магазинах. Під час формування асортименту товарів у роздрібній торговельній мережі найважливішою вимогою є максимальне задоволеній попиту покупців при найменших затратах часу на їх придбання при забезпеченні прибуткової роботи магазинів.

# data[].attributes.attachment_link.title
Основні напрямки вивчення ринку

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Офіційний вебпортал парламенту України

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Ваш броузер застарів!

Нормальне відображення сторінки не можливе через відсутність багатьох потрібних функцій.
Встановіть останню версію браузера для перегляду цього веб-сайту: Firefox, Google Chrome, Opera або Safari.
Ви можете зробити це самостійно або спитайте системних адміністраторів...

Потрібно включити javascript!

Для роботи з цією сторінкою потрібно увімкнути javascript в параметрах браузера.
Крім того, для нормальної роботи необхідно мати підтримку cookies, якщо не встановлено по замовчанню...

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
законодавство

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
законодательство

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
нормативно-правові документи

# data[].attributes.attachment_link.title
Про затвердження Правил продажу продовольчих товарів

# data[].attributes.attachment_link.description
Нормальне відображення сторінки не можливе через відсутність багатьох потрібних функцій. Встановіть останню версію браузера для перегляду цього веб-сайту: Firefox, Google Chrome, Opera або Safari. Ви можете зробити це самостійно або спитайте системних адміністраторів... Для роботи з цією сторінкою потрібно увімкнути javascript в параметрах браузера.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Офіційний вебпортал парламенту України

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Ваш броузер застарів!

Нормальне відображення сторінки не можливе через відсутність багатьох потрібних функцій.
Встановіть останню версію браузера для перегляду цього веб-сайту: Firefox, Google Chrome, Opera або Safari.
Ви можете зробити це самостійно або спитайте системних адміністраторів...

Потрібно включити javascript!

Для роботи з цією сторінкою потрібно увімкнути javascript в параметрах браузера.
Крім того, для нормальної роботи необхідно мати підтримку cookies, якщо не встановлено по замовчанню...

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
законодавство

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
законодательство

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
нормативно-правові документи

# data[].attributes.attachment_link.title
Про затвердження Правил продажу непродовольчих товарів

# data[].attributes.attachment_link.description
Нормальне відображення сторінки не можливе через відсутність багатьох потрібних функцій. Встановіть останню версію браузера для перегляду цього веб-сайту: Firefox, Google Chrome, Opera або Safari. Ви можете зробити це самостійно або спитайте системних адміністраторів... Для роботи з цією сторінкою потрібно увімкнути javascript в параметрах браузера.

# data[].attributes.headline
Приклад заповнення акту прийому передачі товару

# data[].attributes.subject
Приклад заповнення акту прийому передачі товару

# data[].attributes.headline
Приклад заповнення телефонограми

# data[].attributes.subject
Приклад заповнення телефонограми

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Основні критерії до вибору місця розташування торговельного комплексу або окремого магазину є засадничими, єдиними для всіх країн ринкової орієнтації. Вони включають низку дій з вивчення й аналізу регіону, області і конкретного місця функціонування торговельного підприємства.

Регіон функціонування торговельного закладу визначається параметрами частини країни або населеного пункту, в якому працюватиме проектований заклад торгівлі. Масштаби регіону функціонування випливають зі збутово-реалізаційної концепції торговельної фірми, обсягів її діяльності і перспектив розвитку. Більшість роздрібних торговців скеровують свої зусилля на опанування локальних і регіональних ринків і тільки в міру зростання обсягів обороту проводять експансію нових нетрадиційних регіонів. На регіон торгівлі суб'єкта споживчого ринку впливають також природно-кліматичні та інші чинники (інтенсивний збут теплого взуття й одягу в південних регіонах є алогізмом).

Область проектованого торговельного підприємства задається певним географічним сектором, в якому розміщений основний контингент покупців даного магазину (населений пункт, адміністративний район або їх частина). Область торгівлі поділяється на три зони: ближню, середню і дальню торговельні зони або зони притягнення покупців (рис. 12.2). Ближня торговельна зона - це частина області функціонування, в якій зосереджено 60-65 відсотків покупців даного торговельного комплексу і яка віддалена від нього на 0,5 (2-4 за кордоном) км. Середня зона притягнення торговельного підприємства концентрує в собі близько 20 відсотків його покупців і простягається на 0,5-2,0 (2-6 за кордоном) км. Дальня торговельна зона торговельного комплексу в містах простягається на 10-25 км, за межами міста - 50-80 км. У ній мешкають непостійні, випадкові покупці для даного суб'єкта роздрібної торгівлі: ті, що мають альтернативний вибір поблизу; ті, в яких є вигідне транспортне сполучення з даним торговельним закладом, а також покупці, для яких даний магазин є по дорозі на роботу і назад.

Рис. 12.2. Вплив комунікацій на область функціонування роздрібного торговця

Конкретні параметри зон області функціонування закладу торгівлі конкретизуються рівнем доступу до магазину і місцем розташування підприємств-конкурентів. Наприклад, перетин великих транспортних комунікацій (рис. 12.3) значно звужує параметри зон притягнення: переважно вони мають форму концентричних кіл, але в даному разі - звужуються до еліпсів. Поява в області торгівлі продовольчого магазину аналогічного магазину-конкурента переважно веде до її скорочення і падіння обсягів товарообігу. Якщо ж перетинаються області торгівлі двох і більше непродовольчих магазинів з торгівлі товарами складного асортименту - обсяги їх обороту зростають; ширший вибір приваблює більше покупців.

Під місцем функціонування (розташування) роздрібного торговця розуміють конкретизовану точку області його функціонування, яка вибрана для влаштування торговельного закладу. Дуже часто таким місцем вибирається не територіальний центр області функціонування, а діючий центр торгівлі - сформований під впливом історичного розселення населення, демографічних структурних зрушень, наявності придатних шляхів сполучення тощо центр ведення торговельного обслуговування, в якому на незначній території діє низка різно-спеціалізованих торговельних підприємств. Для багатьох типів магазинів основною запорукою успішної діяльності є обов'язкове розташування саме в центрі торгівлі, що не тільки визначає їх вдале розташування, але й приваблює достатню кількість потенційних покупців.

Серед центрів торгівлі виділяють: міські центри; центри районів міста; околиці міст; центри окремих населених пунктів і сільські центри.

Міські центри торгівлі за багатьма показниками є найбільш привабливими і престижними для роздрібних торговців, але їх загальним недоліком є порівняно високі накладні видатки з утримання магазинів. У цьому сенсі дещо привабливішими є центри торгівлі, розташовані в інших центрах районів міста, оскільки вартість оренди приміщень або земельних ділянок тут суттєво нижча, а щільність населення в т. зв. "спальних" районах значно вища, аніж у центрі міста. У розвинених країнах світу значного розповсюдження в останні десятиліття набули торгові центри, розташовані на околицях міст - ділових центрів цих країн, що пов'язано з відпливом середніх верств населення для проживання у приміських зонах. Центр окремого населеного пункту - це сукупність торговельних підприємств у невеликих населених пунктах (містечках) з чисельністю мешканців від 10 до 50 тис, а сільські центри торгівлі включають 1-2 (зрідка і більше) торговельних підприємств з найбільш універсальним асортиментом товарів щоденного попиту для мешканців сільської місцевості.

Під час вибору регіону і області торгівлі для проектованого торговельного підприємства слід звертати особливу увагу на низку загальних факторів, які безпосередньо впливають на привабливість даної географічної зони в сенсі перспективи розвитку торговельної діяльності і віддачі від неї. До них належать: потенціал і демографічні тенденції в регіоні (області), характер розподілу і рівень стабільності доходів населення, розмір і склад домогосподарств, діловий клімат і рівень конкуренції в регіоні.

Демографічний потенціал області діяльності роздрібного торговий вважається сприятливим у районах, що характеризуються зростанням чисельності населення як за рахунок природного приросту (збільшення народжуваності), так і внаслідок сучасних міграційних процесів. При цьому визначальним мотивом є основна спеціалізація роздрібного торговця (торговельної мережі). Так, мережі магазинів, що спеціалізуються на реалізації модного і ділового одягу для бізнесменів, віддають перевагу багатим фешенебельним районам міст, а магазини, що торгують іграшками, - місцям концентрації сімей з маленькими дітьми.

При врахуванні ділового клімату в зоні діяльності майбутнього магазину практики торговельного обслуговування звертають увагу на рівень зайнятості населення - чим він вищий, тим вищою є купівельна спроможність середньостатистичного покупця. Разом з тим завжди існує певна небезпека скорочення в майбутньому окремих виробництв (закриття, перепрофілювання, вивільнення працівників унаслідок удосконалення технології) або сфер діяльності (скорочення чисельності військовослужбовців тощо).

Рівень конкуренції безпосередньо впливає на попит споживачів. При цьому найчастіше спостерігаються дві діаметрально протилежні бізнесові стратегії роздрібних торговців: пошук областей з відносно невисоким рівнем конкурентної взаємодії або включення в жорстку конкурентну боротьбу у вибраній ніші ринку.

# data[].attributes.attachment_link.title
Вибір місця розташування роздрібного торговця

# data[].attributes.attachment_link.description
Основні критерії до вибору місця розташування торговельного комплексу або окремого магазину є засадничими, єдиними для всіх країн ринкової орієнтації. Вони включають низку дій з вивчення й аналізу регіону, області і конкретного місця функціонування торговельного підприємства. Регіон функціонування торговельного закладу визначається параметрами частини країни або населеного пункту, в якому працюватиме проектований заклад торгівлі.

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Офіційний вебпортал парламенту України

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Документ va288217-94, втратив чинність, поточна редакція - Скасування від 01.06.2004, підстава - v0097609-04

 ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ ПО СТАНДАРТИЗАЦІЇ,
 МЕТРОЛОГІЇ ТА СЕРТИФІКАЦІЇ



 ( Документ скасовано на підставі Наказу Державного
 комітету України з питань технічного регулювання
 та споживчої політики
 N 97 ( v0097609-04 ) від 28.05.2004 )






 Класифікація форм власності (КФВ) - державний класифікатор,
розроблений згідно з "Програмою переходу України на міжнародну
систему статистики та обліку", яка була затверджена постановою
Кабінету Міністрів України N 326 ( 326-93-п ) від 4 травня 1993 р.






 КФВ з складовою частиною державної системи класифікації
техніко-економічної та соціальної інформації.






 КФВ використовується під час збирання та оброблення
інформації в автоматизованих системах державної статистики,
фінансовій звітності, Державному реєстрі звітних (статистичних)
одиниць України, наукових дослідженнях, інших автоматизованих
інформаційних системах.






 Об'єктами класифікації в КФВ є форми власності, встановлені
відповідним чинним законодавством України і, насамперед, Законом
України "Про власність" ( 697-12 ).






 Введення КФВ здійснює Головний обчислювальний центр (ГОЦ)
Міністерства статистики України.






 Підготовку змін до класифікатора здійснює Міністерство
статистики України разом з ГОЦ Міністерства статистики України.






 2.1. Право власності - це врегульовані законом суспільні
відносини щодо володіння, користування і розпорядження майном.






 Власність в Україні виступає в таких формах: приватна,
колективна, державна.






 Усі форми власності є рівноправними.






 Суб'єктами права приватної власності в Україні є громадяни
України, іноземні громадяни та особи без громадянства.






 Право приватної власності виникає на підставі отримання
громадянином доходів від участі в суспільному виробництві,
індивідуальної праці, ведення підприємницької діяльності,
вкладення коштів у кредитні установи, акціонерні товариства, а
також на майно, одержане внаслідок успадкування або укладення
інших угод, не заборонених законом.






 Об'єктами приватної власності є:






 - індивідуальні підприємства, засновані на особистій
власності фізичної особи та виключно її праці;






 - сімейні підприємства, засновані на власності та праці
громадян України - членів однієї сім'ї, що проживають разом;






 - приватні підприємства, засновані на власності окремого
громадянина України, з правом найняття робочої сили;






 - селянські (фермерські) господарства;






 - підприємства, засновані на власності іноземних громадян;






 - майно, що належить громадянам, у тому числі громадянам, які
займаються підприємницькою діяльністю без створення юридичної
особи, а саме: житлові будинки, квартири, предмети особистого
користування, дачі, садові будинки, предмети домашнього
господарства, продуктивна і робоча худоба, земельні ділянки,
насадження на земельній ділянці, засоби виробництва, вироблена
продукція, транспортні засоби, грошові кошти, інші цінні папери, а
також майно споживчого і виробничого призначення; твори науки,
літератури, мистецтва, відкриття, винаходи, промислові зразки та
інші результати інтелектуальної праці.






 2.3. Колективна власність.






 Власник самостійно володіє, користується і розпоряджається
об'єктами власності, які йому належать.






 Вищими органами управління суб'єктів колективної форми
власності є загальні збори, конференції, з'їзди тощо.






 Суб'єктами права колективної власності є:






 - колективні підприємства і, в тому числі, колективні
сільськогосподарські підприємства;






 - споживчі товариства та їхні спілки;






 - господарські товариства;






 - об'єднання недержавних підприємств (асоціації, корпорації,
консорціуми, концерни та інші об'єднання);






 - політичні партії, інші об'єднання громадян, релігійні
організації та спілки цих структур.






 2.4.1. Суб'єктом права загальнодержавної власності є держава
в особі Верховної Ради України.






 Об'єктами права загальнодержавної власності є:






 - майно, що забезпечує діяльність Верховної Ради України та
утворюваних нею державних органів;






 - майно Збройних Сил, органів державної безпеки, прикордонних
і внутрішніх військ;






 - єдина енергетична система;






 - системи транспорту загального користування, зв'язку та
інформації, що мають загальнодержавне значення;






 - кошти державного бюджету;






 - національний банк та його установи і створювані ними
кредитні ресурси;






 - державні резервні, страхові та інші фонди;






 - майно вищих і середніх спеціальних навчальних закладів;






 - майно державних підприємств;






 2.4.2. Суб'єктами права комунальної власності є:






 - Республіка Крим в особі її Верховної Ради;






 - адміністративно-територіальні одиниці в особі обласних,
районних, міських, селищних, сільських Рад народних депутатів.






 Об'єктами права комунальної власності є:






 - майно, що забезпечує діяльність Верховної Ради Республіки
Крим та утворюваних нею республіканських органів;






 - майно, що забезпечує діяльність відповідних Рад і
утворюваних ними органів;






 - кошти місцевих бюджетів, державний житловий фонд, об'єкти
житлово-комунального господарства;






 - майно закладів народної освіти, культури, охорони здоров'я,
торгівлі, побутового обслуговування;






 - майно підприємств комунальної власності;






 У комунальній власності перебуває також майно, передане у
власніть Республіці Крим, області, району чи іншій
адміністративно-територіальній одиниці іншими суб'єктами права
власності.






 2.5. Власність інших держав.






 Об'єктом власності інших держав є:






 2.6. Власність міжнародних організацій та юридичних осіб
інших держав.






 Об'єктами власності міжнародних організацій та юридичних
осіб, інших держав є:







 3. Класифікація форм власності
 ----------------------------------------------------------------- Код| Назва ----------------------------------------------------------------- 10 Приватна власність
 20 Колективна власність
 30 Державна власність
 31 Загальнодержавна власність
 32 Комунальна власність
 40 Власність інших держав
 50 Власність міжнародних організацій та юридичних осіб інших
 держав

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
законодавство

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
законодательство

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
нормативно-правові документи

# data[].attributes.attachment_link.title
Класифікація форм власності

# data[].attributes.attachment_link.description
Документ va288217-94, втратив чинність, поточна редакція - Скасування від 01.06.2004, підстава - v0097609-04 ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ УКРАЇНИ ПО СТАНДАРТИЗАЦІЇ, МЕТРОЛОГІЇ ТА СЕРТИФІКАЦІЇ ( Документ скасовано на підставі Наказу Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики N 97 ( v0097609-04 ) від 28.05.2004 ) Класифікація форм власності (КФВ) - державний класифікатор, розроблений згідно з "Програмою переходу України на міжнародну систему статистики та обліку", яка була затверджена постановою Кабінету Міністрів України N 326 ( 326-93-п ) від 4 травня 1993 р.

# data[].attributes.headline
1.	Визначити товари попит на які незадоволений, встановити причину такого стану, запропонувати заходи щодо задоволення попиту на досліджувані товари.

# data[].attributes.subject
1.	Визначити товари попит на які незадоволений, встановити причину такого стану, запропонувати заходи щодо задоволення попиту на досліджувані товари.

# data[].attributes.headline
Заповнити таблицю  техніко-технологічних та соціальних показників  які впливають на ефективну діяльність підприємства та проаналізувати їх.  Зробити висновки по таблиці.

# data[].attributes.subject
Заповнити таблицю  техніко-технологічних та соціальних показників  які впливають на ефективну діяльність підприємства та проаналізувати їх.  Зробити висновки по таблиці.

# data[].attributes.headline
1. Порівняльна харак

# data[].attributes.body
1. Порівняльна характеристика вашого товару та товару конкурента?

2. Стадія життєвого циклу товару та можлива її тривалість?

3. Чи діють сезонні чинники на ваш товар?

4. Які основні мотиви купівлі цього товару?

5. Які можливі заперечення з боку покупців щодо досліджуваного товару?

6. Чи відповідає зовнішній вигляд товару сучасному дизайну та вимогам покупців (по кожному конкретному товару)?

7. Яка кількість товару, що повертають покупці?

8. Основні причини повернення чи обміну?

9. Що слід зробити щоб зменшити повернення товару?

# data[].attributes.headline
Конкурентоспроможність підприємств визначається в балах (по 10ти бальній системі) по  кожному показнику таблиці. Зробити загальні висновки щодо конкурентоздатності даних підприємств.

# data[].attributes.subject
Конкурентоспроможність підприємств визначається в балах (по 10ти бальній системі) по  кожному показнику таблиці. Зробити загальні висновки щодо конкурентоздатності даних підприємств.

# data[].attributes.body
Ознайомлення з видовою структурою асортименту товарів у секції (відділі), встановлення його відповідності попиту споживачів, порівняння асортименту підприємства з асортиментом магазинів-конкурентів (широта, глибина асортименту, частота оновлення асортиментного переліку,  методи демонстрації).

Ознайомлення з заходами розширення асортименту товарів, забезпечення його стабільності, гнучкості  залежно від змін  попиту.

# data[].attributes.headline
1.3 Приймання і зберігання товарів.

# data[].attributes.subject
1.3 Приймання і зберігання товарів.

# data[].attributes.body
Ознайомлення з прийманням товарів за кількістю та якістю товарів, що надходять зі складу магазину. Ознайомлення з документами, якими оформляється передача товарів зі складу, облік прийнятих товарів, дії зав. секцією (відділом) в разі розходження в кількості та якості товарів.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Ø Інструкція про порядок приймання продукції виробничо-технічного призначення і товарів народного споживання по кількості (П-6), 1965 р.

Ø Інструкція про порядок приймання продукції виробничо-технічного призначення і товарів народного споживання по якості (П-7), 1966 р.

Ø Стандарти і технічні умови на товари.

Ø Правила продажу продовольчих товарів.

Ø Правила продажу непродовольчих товарів.
Порядок і технологія приймання товарів у магазині за кількістю та якістю. Документальне оформлення результатів приймання товарів Умови чіткого і правильного виконання технологічних операцій приймання товарів
Ø Суворе дотримання вимог інструкцій;

Ø Додержання термінів приймання;

Ø Своєчасне оформлення необхідних документів.
Терміни приймання товарів у магазині

Об'єкт приймання

Термін приймання

Товари, що надійшли без тари, у відкритій або пошкодженій тарі

У момент одержання

У момент одержання

Товари, що надійшли в непошкодженій тарі: Ø За масою брутто і кількістю місць. Ø За масою нетто і кількістю товарних одиниць у кожному місці.

У момент одержання одночасно з розкриттям тари, але не пізніше 10 днів із дня отримання товарів

У разі одногородньої поставки - не пізніше 10 днів із дня надходження товару до магазину, іногородньої поставки - не пізніше 20 днів

Затарені товари, що надійшли в контейнерах або вагонах: Ø За кількістю місць і масою брутто Ø За масою нетто і кількістю товарних одиниць у кожному місці

На момент зняття пломби з транспортних засобів

На момент розкриття тари в терміни, установлені в договорі або передбачені інструкціями

Документальне оформлення результатів приймання товарів

Реквізити акта остаточного приймання товарів

> найменування та адреса магазину - одержувача товару > номер і дата складання акта > місце приймання товарів > час початку і закінчення приймання > прізвища та ініціали осіб, які приймали товари, місце їхньої роботи і посада > дата і номер документа про повноваження для участі в прийманні товарів, відомості про ознайомлення з правилами приймання товарів > найменування й адреса виготовлювача і постачальника (відправника) > дата і номер повідомлення про виклик представника виготовлювача (відправника) або відмітка про те, що виклик представника не передбачений > дата і номер договору на поставку товарів > дата прибуття вантажу на станцію призначення, час його видачі транспортною організацією, час розкриття транспортних засобів > номер і дата комерційного акта, виданого органами транспорту, якщо його було складено при одержанні товарів > умови зберігання товарів у коморах магазину до складання акта > стан тари й упаковка під час огляду товарів > справність пломб, відповідність відбитків на них даним супровідних документів > інші дані, потрібні для обґрунтування недостачі або зниження якості товарів

Особливості приймання товарів, що надійшли в тарі-обладнанні Організація зберігання товарів у магазині Раціональна організація зберігання товарів передбачає:
* створення режиму зберігання, основаного на обліку фізико-хімічних властивостей та особливостей кожного товару;

* розробку схем розміщення окремих товарів;

* визначення способів укладання товарів;

* забезпечення контролю їх якості.

Завдання організації зберігання товарів у магазині
Доведення до споживачів усіх товарів, що надійшли до магазину, без зниження якості, з найменшими товарними втратами.
Заходи щодо забезпечення зберігання кількості та якості товарів у магазині Організаційні
* складання графіків частоти та оптимальних розмірів партій товарів, що підлягають завезенню до магазину

* складання карти розміщення товарів на зберігання товарів

* визначення осіб, відповідальних за зберігання

* забезпечення протипожежних заходів та охорони товарно-матеріальних цінностей
Технічні
* вибір та забезпечення магазину необхідним обладнанням та інвентарем для зберігання товарів

* визначення умов і режиму зберігання товарів

* контроль і регулювання умов зберігання товарів
Санітарно-гігієнічні
* організація санітарного нагляду за зберіганням товарів
Способи укладки товарів на зберігання в коморах магазинів:
* штабельна укладка: пряма, зворотна, перехресна (для товарів у мішках, ящиках і бочках)

* рядкова укладка:громіздких товарів

* стелажна укладка:розпаковані товари в дрібній внутрішній упаковці укладають на полицях стелажів рядами, стовпчиками в круглих кількостях (десятками, сотнями)

* укладка насипом: у засіках, контейнерах (зберігають плодоовочеву продукцію та будматеріали)

Технічні параметри укладки на зберігання

висота штабеля для вантажів масою більше за 50 кг

не вище 2 м

відстань від стіни (для циркуляції повітря)

10-15 см

відстань від пристроїв опалення

не менше 1 м

відстань від джерел освітлення в електромережі

не менше 50 см

проходи між стелажами

шириною 0,75 -їм

# data[].attributes.attachment_link.title
Нормативні документи, що регламентують процес приймання товарів

# data[].attributes.attachment_link.description
Ø Інструкція про порядок приймання продукції виробничо-технічного призначення і товарів народного споживання по кількості (П-6), 1965 р. Ø Інструкція про порядок приймання продукції виробничо-технічного призначення і товарів народного споживання по якості (П-7), 1966 р. Ø Стандарти і технічні умови на товари. Ø Правила продажу продовольчих товарів. Ø Правила продажу непродовольчих товарів.

# data[].attributes.body
Прийняття участі у прийманні товарів. Документальне оформлення  процесу приймання за кількістю та складання актів у разі  розбіжностей. Визначення наявності дефектів та встановлення найбільш вірогідних причин бою та псування товарів.

Ознайомлення з організацією зберігання товарів і тари на підприємстві. Оцінка відповідності приміщення для зберігання, його оснащення, правил розміщення та укладання товарів, умов зберігання встановленим нормам та правилам.

# data[].attributes.headline
акт прийому передачі

# data[].attributes.subject
акт прийому передачі

# data[].attributes.headline
ТТН приклад 

# data[].attributes.subject
ТТН приклад 

# data[].attributes.headline
Телефонограма 

# data[].attributes.subject
Телефонограма 

# data[].attributes.headline
1.4 Підготовка товарів до продажу та організація їх продажу

# data[].attributes.subject
1.4 Підготовка товарів до продажу та організація їх продажу

# data[].attributes.body
Ознайомлення із порядком видачі товарів до торгової зали.

Прийняття участі в підготовці робочого місця та робочої зони, підготовці товарів до продажу, їх розміщення, викладки та показу у торговельній залі.

# data[].attributes.body
Оформлення цінників, ярликів та іншої інформації для покупців.

Оцінити відповідність розміщення та викладки товарів основним принципам мерчандайзингу та визначити їх вплив на комерційний успіх реалізації.

# data[].attributes.attachment_link.title
Цінники: оформлення, розміщення та відповідальність

# data[].attributes.attachment_link.description
Придбаваючи якийсь товар, чи то пиріжок із вишнями, чи то телевізор, будь-який покупець цікавиться його ціною, і найчастіше знайомиться з нею за цінниками. Вітчизняне законодавство висуває суворі вимоги щодо захисту прав споживачів та вимагає від роздрібних торговців дотримуватись певних правил щодо оформлення і розміщення цінників. Інакше на порушників чекає покарання.

# data[].attributes.body
Ознайомлення з активними магазинними та позамагазинними  формами торгівлі та методами активізації продажу товарів. (ярмарками, виставками-продажів,  презентаціями, дегустаціями,  продажем через мережу INTERNET та за каталогами).

# data[].attributes.body
Ознайомлення з процесом продажу товарів та торговельним обслуговуванням населення. Оцінка їх відповідності установленим вимогам. Оформлення документів з  обліку проданих товарів (зробити копії документів). Розроблення пропозицій щодо активізації продажу товарів.

# data[].attributes.headline
1.5    Організація праці, контроль за роботою підприємства.

# data[].attributes.subject
1.5    Організація праці, контроль за роботою підприємства.

# data[].attributes.body
Ознайомлення з організаційною  структурою секції (відділу): розстановка працівників на робочих місцях, принципи, які при цьому враховуються (раціональний розподіл праці, професійність, інтенсивність потоків покупців та інше).

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Розрахунково-платіжна відомість за формою Т-49 є одночасно і розрахунковим, і платіжним документом. Її призначення - це спрощення ведення документообігу (компанії, фірми, організації, ТОВ, підприємства, ІП). Розрахунково-платіжна відомість за формою Т-49 дозволяє заповнити всього один документ замість кількох інших. Завантажити типовий зразок бланка, Ви зможете прямо з нашого сайту.

У документообігу підприємств і організацій, що мають у своєму штаті найманих працівників, як правило, використовують розрахунково-платіжну відомість за формою Т-49. Саме з її допомогою нараховують і виплачують заробітну плату своїм співробітникам.

Кілька зразків бланка скачати за формою Т-49 в різних форматах, а також зразок її заповнення Ви зможете абсолютно безкоштовно, без всяких реєстрацій і СМС-ок, пройшовшись по посиланню, яке знаходиться в самому низу цієї сторінки.

Розрахунково платіжна відомість відноситься до первинної бухгалтерської звітності. Відомість складають на основі іншого документа. Його називають табель обліку робочого часу (уніфікована форма Т-13).

Крім того, розрахунково-платіжна відомість форми Т-49 замінює собою два інших документа:

Розрахункову відомість форми Т-51.

Платіжну відомість форми Т-53.

Всі організації, компанії, фірми, підприємства або індивідуальні підприємці, відповідно до чинного законодавства Російської Федерації, мають право самі визначити, яка форма розрахунково-платіжних відомостей краще підходить для ведення документообігу на їхньому підприємстві (Т-51, Т-53 або ж Т- 49).

Деякі нюанси заповнення нашого документа

Оформлення відомості: її необхідно оформляти в тому випадку, коли зарплату співробітникам підприємства видають готівкою через касу організації. Разом із заповненням форми, складають і касовий ордер за формою КО-2.

У тому випадку, якщо заробітну плату працівники отримують безготівковими на банківську карту, то розрахунково-платіжна відомість Т49 не заповнюють. Оформляють тільки розрахункову форму Т-51.

Це набагато доцільніше і практичніше.

Якщо ж хоч один або навіть всього лише кілька працівників отримують зарплату готівкою в касі підприємства, то оформлення розрахунково-платіжної відомості за формою Т49 є строго обов'язковим.

Бланк складають один раз на місяць в день виплати заробітної плати в єдиному екземплярі. Заповнює і веде цей документ головний бухгалтер або касир підприємства. Бухгалтер заповнює титульний лист і таблицю і підписує документ. Після цього вона передається касиру. Перед видачею готівки, відомість підписує керівник (директор) організації.

Касир видає гроші співробітникам і віддає відомість в свою бухгалтерію. У бухгалтерії перевіряють знову документ, і вносять відповідний запис у спеціальний журнал.

Посилання на скачування бланка "Розрахунково-платіжна відомість за формою Т-49" в форматі "Excel":

Посилання для скачування бланка "Розрахунково-платіжної відомості" в форматі "Word":

Посилання на скачування бланка "Платіжна відомість за формою Т-53" в форматі "Word":

Посилання для скачування типового бланка "Розрахункова відомість за формою Т-51" в форматі "Excel":

Посилання на скачування зразка заповнення бланка "Розрахунково-платіжна відомість за формою Т-49" в форматі "Excel":

Забігайте частіше на наш скромний сайт. Завжди будемо раді побачити Вас знову !!!

Хто і коли оформляє розрахунково-платіжну відомість по зарплате- бланк і зразок заповнення уніфікованої форми Т-49

Головна> Трудове право> Зарплата> Документи

Грудня 14th, 2018

Використовується така форма з позначенням Т-49 організаціями та індивідуальними підприємцями, які наймають співробітників для роботи.

Отримайте безкоштовний доступ до сервісів для кадрового обліку і бізнесу: 1. ЗАРПЛАТА - для розрахунку зарплати, відпускних, лікарняних, складання звітності. Інтеграція електронних лікарняних. 2. ПЕРСОНАЛ - для автоматизації кадрового обліку, заповнення документів, обліку руху персоналу, звітності. 3. екстерном - для подачі звітності через інтернет, кращий сервіс з собі подібних.

Уніфікований бланк вважається платіжним і розрахунковим. Призначається він для того, щоб спростити ведення документообігу (компанії, індивідуального підприємця). Завдяки формі Т-49 можна заповнювати лише одну відомість замість цілого ряду документів.

Розрахунково-платіжна відомість використовується замість 2 інших документів: форми Т-51, призначеної для розрахунку, і Т-53, яка призначена для обліку платежів по заробітній платі.

ІП та компанії, згідно з чинними законодавчими нормами, можуть вільно встановлювати, якими з перерахованих вище форм відомостей будуть користуватися.

Бухгалтерія організації, яка вирішила використовувати уніфіковану форму Т-49, розраховує зарплату на спеціальному бланку щомісяця в звичайній послідовності на основі вихідних відомостей, які необхідні для того, щоб нарахувати заробітну плату:

окладу, тарифної ставки;

табеля, відповідно до якого враховується робочий час;

документації, яка підтверджує причину відсутності співробітника в оплачувані проміжки (лікарняний лист, відпускного наказу, відрядження);

розпорядчої документації на додаткові платежі;

документації, яка підтверджує виплату грошових коштів в рахунок виконаних нарахувань.

Чим відрізняється від Т-51?

Заповнювати форму Т-49 потрібно, коли з каси видається зарплата співробітникам прямо на руки, тобто готівкою.

Разом з оформленням документа виконується складання касового ордера згідно з формою під позначенням КО - 2.

Якщо заробітна плата співробітників перераховується на банківські картки, то зручніше заповнити лише відомість для розрахунків Т-51.

Коли всі співробітники компанії або установи отримують заробітну плату на банківську картку, бажано застосовувати розрахункову форму Т-51.

Якщо одному або цілого низки співробітників зарплата видається касиром компанії готівкою, то зручніше заповнювати розрахунково-платіжну форму Т-49, що позбавить від необхідності формувати додатково платіжну відомість Т-53.

Розрахункова відомість Т-51 призначається тільки для того, щоб відображати процедуру формування зарплати. При цьому видавати по ній гроші не можна.

Як заповнити для розрахунку і виплати зарплати?

У титульному аркуші уніфікованої форми потрібно вказувати наступні відомості:

найменування компанії (індивідуального підприємця, структурного підрозділу (коли таке відсутнє, встановлюється прочерк) і його організаційно-юридична форма;

дата, коли заповнюється форма;

ОКПО;

№ документа;

сума цифрами і прописом;

місяць, коли була нарахована і видана зарплата;

період видачі заробітної плати;

підпис глави підприємства;

підпис бухгалтера.

Відповідно до російських законодавчими нормами період зберігання грошей в касі для їх видачі працівникам становить п'ять днів.

У таблиці розрахунково-платіжної форми Т-49 необхідно вказувати наступну інформацію:

порядковий №;

табельний №;

посада співробітника;

тарифна ставка.

1. Кожен запис має точно збігатися безпосередньо з записами в персональній карті співробітника (число днів, які відпрацьовані, в тому числі вихідні та свята).

2. Інформація береться з табеля, в якому враховується робочий час.

3. В останньому стовпчику відомості в графі під назвою "Всього" вказується вся сума, яка нарахована співробітникові.

4. У разі, коли гроші не були перераховані точно в строк, касир виставляє позначку про депонування.

Після того, як будуть перераховані гроші, співробітник ставити підпис у відомості. Виплата зарплати виконується в рублях.

Після таблиці в кінці розрахунково-платіжної відомості Т-49 виставляються відомості про розмір грошей, які були видані і депоновані.

Після заповнення відомість підписується бухгалтером, а також касиром (при цьому ініціали обов'язково розшифровуються), а заодно виставляється дата і № касового ордера.

Дата складання

За умови, що видача зарплати проводиться два рази на місяць, дата складання вказується відповідно до встановлених термінів виплати авансу і зарплати.

Перед зберіганням бухгалтер вказує необхідні дані в титульному листку, а заодно в таблиці. Потім він підписує документ. Після цього відомість направляється касиру.

Перед тим, як видавати зарплату, форму Т-49 підписує глава установи. Касир після того, як розрахується з працівниками, знову передає документ в бухгалтерію.

Там бланк перевіряють, про що вносять в особливий журнал запис. Якщо на підприємстві відсутній касир, то здійснювати видачу документа слід бухгалтеру.

Завантажити безкоштовно бланк і зразок заповнення

Нижче представлений уніфікований документ в двох форматах: word і excel.

Так виглядає зразок:

Термін зберігання

Період зберігання розрахунково-платіжної відомості становить п'ять років за умови, що проводилася перевірка.

А в разі, коли відсутні особові рахунки, термін зберігання відомості збільшується до сімдесяти п'яти років.

Згідно із законодавчими нормами про бухгалтерський облік, підприємство повинно здійснювати зберігання первинної документації, регістрів, а також звітності.

Зберігання проводиться протягом періоду, зазначеного в наказі Мінкультури (від 06.12.2011г.), Але не менше п'яти років.

За час відліку при цьому необхідно брати не дату, коли був складений відомість, а перше січня наступного року.

висновки

Для розрахунку і виплати заробітної плати організації небюджетної сфери можуть застосовувати уніфіковану форму Т-49.

Даний бланк поєднує в собі розрахункову та платіжну функцію, універсальний і зручний в застосуванні.

Інструкція: як правильно скласти відомість по зарплаті

Видача заробітної плати в установі повинна бути своєчасною і носити прозорий характер незалежно від того, чи виплачується сума винагороди готівковими коштами або безготівково.

Документом, що підтверджує коректність нарахувань і виплат по кожному співробітнику в разі взаєморозрахунків зі співробітниками в готівковій формі, є відомість на зарплату, бланк скачати безкоштовно можна далі.

Нарахування та виплата заробітної плати відбивається відповідними бухгалтерськими записами, а документом - підставою таких проводок є зарплатна відомість (ЗВ). Вона складається бухгалтером по законодавчо затвердженими формами:

платіжно-розрахункова (уніфікована форма Т-49, Т-51) - вказує розрахунок і фактичні виплати по кожному працівнику, форма Т-49 - для готівкових розрахунків, Т-51 - для безготівкових;

розрахункова (уніфікована форма Т-53) - ілюструє розрахунок щомісячного винагороди за кожним працівником.

Бланк на видачу зарплати (бланк скачати можна в нашій статті) повинен складатися щомісяця при кожній виплачується в установі зарплати відповідно до норм і правил чинного законодавства.

Сам документ складається з титульного листа, змістовної (табличній) частини і розділу, що включає відомості про депонованої зарплати.

У платіжно-розрахунковому документі відображаються відомості про окладах кожного співробітника, кількості відпрацьованих днів, вироблених нарахування та утримання. Платіжно-розрахункова акумулює дані, що містяться в розрахунковому і платіжному документах. Пропонуємо бланк відомості на видачу зарплати скачати безкоштовно.

Платіжна відомість, бланк

завантажити

Розрахунково-платіжна відомість, бланк

Розрахункова відомість, бланк

Особовий рахунок, бланк

При обчисленні зарплати в установах застосовують також уніфіковану форму Т-54, вона обов'язкова до застосування і закріплена Постановою Держкомстату № 1 від 05.01.2004. Він відображає нарахований заробіток по кожному окремо взятому співробітнику за розрахунковий період (рік або період роботи). Особова картка співробітника - бланк із зарплати кожного працівника доступна до скачування.

порядок заповнення

Можна скласти як в паперовому, так і в електронному вигляді. Електронний розрахунковий документ в обов'язковому порядку підписується ЕЦП. Порядок заповнення регулюється Вказівкою ЦБ РФ № 3210-У від 11.03.2014.

Далі розповімо, як формується відомість зарплата, бланк скачати ви змогли раніше.

В першу чергу заповнюється титульний лист: вказуються всі організаційні реквізити установи (найменування, ІПН / КПП, ОКПО). Також необхідно прописати загальну виплачувану суму, вказати розрахунковий період, номер і дату ЗВ. У титульній частині ставлять свої підписи керівник і головний бухгалтер.

Таблична частина формується з наступних інформаційних даних:

порядковий номер;

посаду співробітників;

табельний номер;

П.І.Б .;

оклад (ставка) за тарифом;

кількість відпрацьованого часу згідно з табелем обліку робочого часу;

утримання та нарахування, що проводяться по кожному співробітнику;

колонка для підпису.

У нижніх рядках вказуються підсумкові суми по всіх співробітниках: скільки коштів сплачено, а скільки депонировано. Відзначається також, хто провів виплату зарплати, прізвище та ініціали відповідального співробітника - бухгалтера, а також дата перевірки платіжного документа.

Терміни видачі грошових коштів обмежені - не більше п'яти робочих днів. У тому випадку, якщо співробітник не отримав заробітну плату в зазначений термін, сума депонується, а в ЗВ ставиться відповідна відмітка.

Особливості для бюджетної установи

Бюджетні, автономні і казенні установи при нарахуванні та виплаті (готівкою) заробітної плати використовують спеціальні форми ЗВ, затверджені Наказом Мінфіну № 52Н від 30.03.2015:

0504401 - розрахунково-платіжна;

0504403 - платіжна.

1. Зарплатні відомості, що застосовуються бюджетними установами, формуються на основі табеля обліку робочого часу і складаються аналогічно платіжно-розрахунковим документом для ТОВ, НКО та ВП.

2. У титульній частині наводяться всі реквізити бюджетної організації: найменування, підрозділ, ІПН / КПП, коди відповідно до загальноросійськими класифікаторами, підписи керівника і головного бухгалтера, а також одиниця виміру (валюта).

3. У табличній частині заповнюються такі графи:

За фактом видачі щомісячного винагороди прописуються видана і депонированная суми. ЗВ бюджетної установи підписують укладач, перевіряючий і касир із зазначенням посад і дати підпису. Завантажити відомість по зарплаті безкоштовно (для БО) можна на нашому сайті.

Розрахунково-платіжна відомість за формою Т-49. Зразок і бланк 2019

Оформлення розрахунково-платіжної відомості супроводжує видачу заробітної плати працівникам підприємств та організацій.

Особливість даного документа полягає в тому, що він є одночасно як розрахунковим, так і платіжним, що в свою чергу, дозволяє істотно зменшити документообіг компанії.

Варто відзначити, що найбільш доцільно використовувати розрахунково-платіжну відомість на малих підприємствах, у великих же компаніях краще заповнювати платіжну і розрахункову відомості окремо.

ФАЙЛИ
Завантажити порожній бланк розрахунково-платіжної відомості за формою Т-49 .xlsСкачать зразок заповнення розрахунково-платіжної відомості за формою Т-49 .xls

Хто заповнює бланк розрахунково-платіжної відомості

Розрахунково-платіжна відомість є первинним бухгалтерським документом, тому її оформлення входить в компетенцію фахівця бухгалтерського відділу.

Підставою для складання відомості є табель обліку робочого часу працівників, який зазвичай веде кадровик або секретар організації.

Документ має регулярний характер і оформляється один раз на місяць (перед видачею зарплати).

Порядок оформлення розрахунково-платіжної відомості

Перш ніж видати заробітну плату, відповідальний співробітник підприємства перевіряє табель обліку робочого часу, який потім передається в бухгалтерію. Далі бухгалтер вносить необхідні дані на титульну сторінку і в таблицю, підписує відомість сам і відправляє її на затвердження керівнику компанії, потім передає її касиру.

Зберігається розрахунково-платіжна відомість в архіві, як і всі документи підприємства.

Після того як гроші будуть видані, відомість повертається назад в бухгалтерію, де після перевірки головним бухгалтером внесених до неї відомостей, інформація про неї вноситься в спеціальний внутрішній журнал обліку документів, а сама відомість відправляється в архів підприємства.

Коли застосовується розрахунково-платіжна відомість

Бланк відомості заповнюється в тих випадках, коли заробітна плата передається через касу підприємства, шляхом видачі працівникам готівкових коштів.

У випадках перерахування на банківські рахунки і карти працівників використовуються інші документи.

Правила складання та оформлення розрахунково-платіжної відомості

На сьогоднішній день відомість може складатися в довільній формі або за розробленим всередині підприємства шаблоном (в цьому випадку документ повинен бути зареєстрований в обліковій політиці фірми).

Багато підприємств за звичкою вважають за краще використовувати раніше обов'язковий до застосування бланк Т-49.

Це пов'язано з тим, що дана форма включає в себе всі необхідні відомості і має зручну і зрозумілу структуру.

Заповнювати документ можна як в рукописному, так і в друкованому вигляді (другий варіант істотно прискорює процес), при цьому незалежно від того, який шлях буде обраний, бланк обов'язково повинен містити оригінали підписів:

відповідальних співробітників,

керівника компанії,

а також працівників підприємства, які отримали по ній гроші.

Що робити, якщо в документі є помилки

До заповнення даного документа слід ставитися вкрай уважно і скрупульозно, перевіряючи і перевіряючи всі внесені в нього відомості.

Потрібно намагатися уникати неточностей і помилок, але якщо вони все ж сталися, а переробити весь документ з яких-небудь причин вже неможливо, потрібно акуратно закреслити невірні дані і написати зверху правильні.

При цьому поряд з коригуванням слід написати "виправленому вірити", а поруч поставити підписи всіх відповідальних за складання відомості співробітників.

Важливо відзначити, що використання штрих-коректора для виправлення помилок неприпустимо.

Приклад складання розрахунково-платіжної відомості

Перша частина документа включає в себе основні відомості про організацію:

найменування структурного підрозділу або відділу, за яким нараховується зарплата (при їх наявності),

код компанії по ОКПО (Класифікація підприємств та організацій),

дату заповнення відомості і номер документа по внутрішньому документообігу.

Далі в відомість прописом вносяться:

сума коштів, які видаються з каси у вигляді заробітної плати,

термін видачі,

період, за який вона видається (тут потрібно вказати дату його початку і закінчення).

На завершення ця частина документа повинна бути підписана першими особами компанії: керівником (або уповноваженою діяти від його імені співробітником), а також головним бухгалтером.

Нижче йде основна частина документа, яка оформлена у вигляді таблиці.

стовпчик вноситься номер працівника по порядку, - його табельний номер (знаходиться в особистій картці),

- посада (відповідно до штатного розкладу).

При необхідності в таблиці потрібно відзначити число вихідних і святкових днів, в які людина також виходив на роботу (по ним йде подвійна оплата праці) або ж поставити тут прочерки.

Наступні графи присвячені безпосередньо налічується сумі заробітної плати.
графа фіксує, скільки нараховано співробітнику відповідно до тарифної ставкою.

вказується розмір премії (але тільки при наявності на те спеціального наказу або розпорядження директора компанії). графу вписуються дані про виплати за лікарняним листком,

- всі інші суми.

Якщо якісь види нарахувань відсутні, в потрібні комірки необхідно ставити прочерки.
У чотирнадцятій графі слід вказати загальну суму нарахування.

Далі в таблицю в п'ятнадцяту потрібно внести відомості про прибутковий податок, який утримується з працівника (в розмірі 13% від всієї суми доходу),
в графи з 16 по 18 - всі інші види утримань (аванси, стягнення і т.п.).

У графу під номером 19 вноситься борг (при його наявності), що числиться за підприємством по відношенню до співробітника,
а в 21 графу вписується остаточна сума, що підлягає до видачі. Розраховується її значення просто: від суми всіх нарахувань (гр.

14) віднімається сума утримання (гр. 15-18) і додається сума боргу (гр.19).

На завершення навпаки кожного рядка повинен розписатися той співробітник, за яким вносилися відомості.

Після того, як таблиця документа буде повністю заповнена, внизу прописом вказується вся сума грошових коштів, яка видається працівникам у вигляді заробітної плати. Потім відомість підписують касир і бухгалтер підприємства.

Розрахунково-платіжна відомість по заробітній платі: заповнення; форми Т-49, Т-51, Т-53; скачати бланк безкоштовно

Для організацій та ВП, які оформили трудовий договір з найманими працівниками, потрібно ведення певної документації по нарахуванню та видачі заробітної плати. Розрахунково-платіжна відомість - це найбільш затребуваний документ для фіксування заробітної плати на багатьох підприємствах. Розглянемо детально специфіку відомості і види бланків, які буде використовувати ваш бухгалтер.

Кожне підприємство або ІП можуть самостійно вибрати документ, який стане основним у питанні грошових відносин з працівником. Щоб видати працівникові гроші, спочатку необхідно зробити нарахування на папері.

Деякі роботодавці вважають за краще складати окрему відомість на кожного співробітника, щоб зберегти комерційну таємницю про грошову винагороду кожного працівника.

Це необхідно для того, щоб не виникало розбіжностей в колективі.

Але оформлення індивідуальної відомості по заробітній платі - це занадто багато роботи і затратно, тому що для звітності перед перевіряючими інстанціями кожен документ повинен бути прикладений до звіту не в електронному вигляді, а в паперовому. Ось і уявіть, скільки коштів вам доведеться витратити, щоб тільки нарахувати зарплату для кожного працівника. Також варто врахувати відпускні, аванси і лікарняні.

Щоб видати працівникові гроші, спочатку необхідно зробити нарахування на папері.

Тому було прийнято загальні відомості по заробітній платі. Відмінність лише в формі, яку використовує підприємство:

1. Відомість для нарахування на всіх співробітників.

2. Відомість для видачі заробітної плати на всіх співробітників.

3. Уніфікований бланк, де одночасно проводиться розрахунок і видача грошей.

Яку форму вибрати, вирішувати вам.

Класифікація відомостей із заробітної плати

Необхідно розрізняти кілька видів бланків, які відображають різні операції бухгалтера. Це може бути відомість для розрахунків, яка потрібна тільки бухгалтерії, або уніфікована форма, що має силу для видачі коштів і звіту для перевіряючих органів.

Форми відомостей:

1. Форма Т-51 використовується в бухгалтерії для розрахунку заробітної плати.

2. Форма Т-53 - відомість для видачі коштів працівнику.

3. Форма Т-49 - уніфікований документ, в якому одночасно проводиться нарахування та видача.

Перераховані документи мають свою специфіку оформлення. Це необхідно знати як бухгалтеру, касиру, так і роботодавцю. Вивчимо нюанси докладніше.

Цей документ заповнюється щомісяця. Він використовується для розрахунків заробітної плати.

Основи:

1. Графік обліку робочого часу на підприємстві.

2. Умови трудового договору.

3. Ставка і класність працівника.

4. Інші критерії, що впливають на суму зарплати.

Індивідуально на кожного працівника в бланку відомості є рядок, яка розлініяна по всім перерахованим вище критеріям.

Крім цього, в бланк потрібно внести інформацію про відрахування, які мають відношення до співробітника: це податки, членські внески, заборгованості роботодавця перед працівником або навпаки. Таким чином, виводиться кінцева сума за поточний період, яка підлягає виплаті.

Розрахункова відомість - це двосторонній бланк, який має титульний лист і таблицю. Їх заповнення повинно відповідати правилам.

У титульному аркуші в обов'язковому порядку вказується:

найменування роботодавця;

код ОКПО;

розрахунковий період нарахування зарплати;

загальна сума виплат;

дата складання документа;

номер відомості.

Зворотний бік бланка оформлена у вигляді таблиці.

Якщо в організації немає готового зразка розрахункової відомості, то ви можете завантажити бланк. При виникненні питань щодо внесення інформації можна подивитися зразок заповнення розрахункової відомості.

Документ складається в 1 примірнику і не вимагає підпису керівника.

Бланк Т-53

Ця відомість носить назву платіжної, саме вона є підставою для видачі грошей. У цій відомості повинна стояти підпис працівника.

Відомість Т-53 є підставою для видачі грошей співробітникам.

Як заповнити відомість:

1. На підставі розрахункової відомості бухгалтер формує список співробітників із зазначенням їх даних і суми, що підлягає видачі на руки.

2. Розрахункова відомість обов'язково підписується керівником. Тільки після його дозволу документ переходить касиру. Видаючи гроші, касир / бухгалтер дає відомість працівникові, щоб він побачив суму і поставив підпис. Така процедура відноситься до всіх працівників.

3. Після видачі заробітної плати касир фіксує в кінці відомості суму реально виданих грошей. Якщо хтось не зміг прийти за грошима, то касир вносить слово "депоновано" і вказує на це в кінці бланка. Ставить підпис і передає відомість в бухгалтерію.

Перед оформленням відомості подивіться зразок: лист 1, лист 2, а саму форму можна безкоштовно скачати.

Форма Т-49

Є уніфікованим варіантом розрахунково-платіжної відомості. Дозволяє скоротити витрати на папір. Можна побачити всю інформацію про нарахування в одному бланку. Якщо виникнуть питання, то не доведеться піднімати ніяких документів.

Оформлення має певну специфіку - в одному рядку по кожному співробітнику заносять повну інформацію про кількість відпрацьованих днів, ставку, премії, відрахування та остаточну суму для виплат. Існує тут і поняття "сальдо", яке розраховується за кожним працівником окремо і по всій відомості загальним підсумком.

Якщо на підприємстві прийнята видача заробітної плати авансом і розрахунком, якщо на поточний період виникла заборгованість роботодавця з попереднього місяця або інші умови для виникнення залишку, то потрібно виведення сальдо, щоб виключити помилки в розрахунках. Але це значення також може бути нульовим в кожної розрахунково-платіжної відомості.

Зведена розрахунково-платіжна відомість повинна бути підписана бухгалтером, директором і кожним працівником при отриманні зарплати.

інші види

Крім перерахованих форм в бухгалтерії є й інші види відомостей для нарахування зарплати. Наведемо приклад:

1. 0504401 - розрахунково-платіжна відомість для бюджетних організацій, затверджена Міністерством фінансів РФ (наказ №52н.) У ній розраховується і нараховується зарплата фізичним особам, які мають відношення до різним бюджетним відомствам, навчальним закладам. Є уніфікованим документом і не може бути використана на інших підприємствах небюджетного типу або у ВП.

2. 0504402 - форма розрахункової відомості, яка теж використовується тільки в бюджетній сфері. У цьому бланку бухгалтерія проводить тільки нарахування. Використовується як підставу для відомості платіжного типу. У неї заносять кількість відпрацьованих годин, відповідно до встановленого в організації графіком роботи.

3. 0301009 - аналог бланка Т-49, який має відношення тільки до приватним організаціям та ВП. Застосовується для одночасного нарахування і видачі заробітної плати співробітникам.

Облік і зберігання відомостей

У бухгалтерії існує певний порядок по переміщенню документів та їх зберігання.

Розрахунково-платіжні відомості складаються тільки бухгалтером в період видачі зарплати на підприємстві.

Порядок заповнення відомостей:

1. Якщо за основу звітності взяті дві форми (Т-51 і Т-53), то спочатку формується розрахунковий бланк, де докладно розписуються всі грошові кошти, що мають відношення до конкретного співробітника, - оклад, відпускні, премії, лікарняний, відрахування на користь третіх осіб , аванс і інше. Так бухгалтер виводить підсумкове значення, яке йде до видачі. Документ складається в одному примірнику і залишається тільки для звітів.

2. Далі бухгалтер заповнює другу відомість - платіжну, вказуючи в ній тільки суму, що йде до видачі. Цей документ подається на затвердження директору і тільки потім надходить в касу. Коли видача зарплати завершена, а це період протягом 5 днів, бланк з підписом всіх співробітників і касира повертається в бухгалтерію для зберігання.

Термін зберігання первинної документації, в тому числі розрахунково-платіжних відомостей, становить 5 років. Всі бланки повинні бути підшиті в певну папку в суворій послідовності.

Підведемо підсумки

Для спрощення роботи підприємства або ІП були затверджені спеціальні форми розрахунково-платіжної відомості. Для державних підприємств - одна форма, для комерційних організацій, ІП або юридичних осіб - інші види бланків.

Що вибирати за основу, кожен роботодавець вирішує сам. Популярністю користується уніфікований бланк Т-49 для приватників, 0504401 для бюджетників. Але такі документи можливі до застосування, якщо заробітна плата видається готівкою через касу організації.

Якщо роботодавець перейшов на видачу грошей працівникам за допомогою пластикової карти, то необхідність в оформленні уніфікованої форми відпадає. Тут потрібна тільки розрахункова відомість, в якій розписується лише бухгалтер.

Підпис працівника ніде не потрібно.

Якщо ви видаєте зарплату співробітникам на банківську карту, то заповнювати відомість Т-49 не потрібно.

Платіжні відомості дуже важливі в роботі підприємця, до їх оформлення потрібно поставитися серйозно. Якщо на підприємстві існує поняття комерційної таємниці, то зручніше вести індивідуальні відомості по кожному співробітнику.

Форма Т-53. Платіжна відомість: зразок заповнення

Для розрахунку заробітної плати працівникам на підприємстві застосовується розрахункова відомість форма Т-51.

При виплаті нарахованої зарплати необхідно заповнити платіжну відомість, даний кадровий документ буде складатися на підставі розрахункової відомості. Типова форма платіжної відомості - Т-53.

Як правильно заповнити цю форму? Зупинимося докладніше на особливостях заповнення форми Т-53. У статті крім того, що знайдете заповнений зразок бланка, ви також зможете завантажити саму форму Т-53.

Зразок заповнення платіжної відомості (форма Т-53)

Заповнити потрібно два аркуші форми: на першому аркуші загальна інформація про організацію, періоді розрахунку заробітної плати і суми, яку необхідно виплатити працівникам; на другому аркуші ви знайдете таблицю, в яку потрібно внести список співробітників для видачі їм зарплати.

Завантажити зразок і бланк платіжної відомості можна нижче, якщо ж у вас виникли якісь труднощі із заповненням, то розберемо докладно оформлення даної форми.

Заповнення титульного аркуша платіжної відомості (Т-53)

На титульному аркуші вказується найменування організації. Якщо зарплата видається якогось конкретного структурного підрозділу організації, то вказується його найменування в наступному рядку. Якщо ж заробітна плата видається підприємству в цілому, то ставимо прочерк.

Як кореспондуючого рахунку виступає рахунок обліку розрахунків з персоналом з оплати праці - рахунок 70.

Далі потрібно вказати термін, на який кошти для видачі зарплати переводяться в готівку з розрахункового рахунку. У касі готівку понад встановлений ліміт зберігатися не можуть, ввечері всі наявні грошові кошти підлягають обов'язковій здачі в банк.

Виняток становлять кошти, переведені в готівку для видачі зарплати, вони можуть зберігатися 3 дні, включаючи день отримання їх у банку. Тому в рядку "у касу для оплати з .. по .." потрібно вказати триденний термін, починаючи з дня отримання грошей в банку.

Далі вказується загальна сума заробітної плати, прописом та цифрами; порядковий номер відомості і дату складання. У розрахунковий період пишеться місяць, за який необхідно виплатити заробітну плату.

Платіжна відомість. Заповнення Лист №2

Далі потрібно заповнити таблицю, в якій необхідно послідовно і через підрядник заповнити зазначені в таблиці дані працівників: табельний номер співробітника, його прізвище та ініціали, сума належної зарплати цифрами.

Далі, видаючи зарплату працівникам, кожен з них при отриманні ставить підпис навпроти свого прізвища, звіряючи отриману суму з зазначеної в платіжній відомості.

Якщо якісь співробітники зарплату не отримали, наприклад, через відсутність протягом трьох днів, зазначених на титульному аркуші, то гроші потрібно здати в банк, а в графі 5 необхідно відзначити депонування суми. Працівник отримає її пізніше.

(Натисніть для розкриття)

Коли вся таблиця заповнена, співробітники отримали свій заробіток, під таблицею потрібно написати сумарну видану суму і, якщо є, то і депоновану суму. Сума вказується прописом та в дужках цифрами.

У графі "виплату справив" вказується прізвище, ім'я, по батькові особи, відповідальної за видачу зарплати.

Далі вказується документ, на підставі якого видавалися гроші працівникам з каси, це видатковий касовий ордер: його номер і дата. Все, платіжна відомість оформлена, потрібно її передати на перевірку в бухгалтерію і на підпис керівництву.

Далі платіжну відомість потрібно зареєструвати в журналі реєстрації платіжних відомостей форма Т-53а. Завантажити дану форму журналу можна за посиланням нижче.

Для організації кадрового обліку в компанії початківцям кадровикам і бухгалтерам відмінно підходить авторський курс Ольги Лікіній (бухгалтера М. Відео менеджмент) ⇓

Відео-урок "Бухгалтерія 1С. Виплати заробітної плати. відомість "

У відео-уроці розглянута покрокова інструкція по виплаті заробітної плати в 1С Бухгалтерія 8.3 через касу організації. Веде урок Лікіній О. бухгалтер по заробітній платі ТОВ "М.відео Меджмент" .⇓

Дивіться докладніше облік виплат по заробітній платі в 1С Бухгалтерія.

Завантажити платіжну відомість (форма Т-53) і журнал (Т-53А). Зразок і бланк

Розрахунково-платіжна відомість (форма Т-49)

Бланк розрахунково-платіжна відомість за формою Т-49

* Завантажити актуальний бланк Т-49 (формат Excel).

* Завантажити зразок заповнення Т-49.

Розрахунково-платіжна відомість - документ, який оформляється при нарахуванні та виплаті через касу зарплати.

Використовується форма Т-49, крім якої при видачі заробітної плати також оформляється видатковий касовий ордер (ВКО).

Форма Т-49 заповнюється на підставі відомостей з табеля обліку робочого часу. По кожному співробітнику вказуються всі нарахування та утримання, а також підсумкова сума зарплати, яку він повинен отримати.

Заповнення форми Т-49

У шапці все стандартно: назва організації, структурний підрозділ (при наявності), код за ЄДРПОУ, номер документа (рахунок з початку року) і дата його складання.

Рядок "В касу для оплати в строк з". Вказується термін, на який переводяться в готівку гроші з розрахункового рахунку організації. За правилами не можна в касі зберігати готівку понад встановлений ліміт, за винятком грошових коштів, призначених для видачі заробітної плати - їх можна зберігати 3 дні. Тому в цьому рядку краще вказати 3-денний термін (але не обов'язково).

Вказується період, за який складається відомість (зазвичай розрахунковий місяць). Зліва свої підписи ставлять керівник організації та головний бухгалтер.

Графа 1. Порядковий номер запису. Як правило, працівники записуються в алфавітному порядку.

Графа 2 і 3. Табельний номер і посаду співробітника (можна подивитися в особовій картці).

Графа 4. Тарифна ставка, оклад, який отримує працівник.

Графа 5. Кількість відпрацьованих днів або годин (відомості беруться з табеля обліку робочого часу).

Графа 6. Кількість відпрацьованих вихідних днів або годин (по ним подвійна ставка).

Графа 7. Робота в свята (дні або годинник).

Графа 8-12. Відображаються всі види нарахувань за поточний місяць. Ці графи в бланку спочатку порожні. Ви самі вписуєте в них назви нарахувань, які були зроблені. У зразку зазначено наступне:

Після заповнення таблиці підраховується загальна сума заробітної плати, яку необхідно виплатити всім працівникам. Ця сума вказується прописом та цифрами в шапці над таблицею, а також після таблиці. Також внизу бланка вказуються:

- Реквізити видаткового касового ордера, на підставі якого брали гроші з каси

- Касир, що видав зарплату (ПІБ та підпис)

- ПІБ, підпис бухгалтера, відповідального за нарахування зарплати

- Депонированная сума прописом і цифрами, якщо ЗП отримали не всі співробітники

Розрахунково-платіжна відомість: зразок

- Картинка 1 (натисніть для збільшення) -

- Картинка 2 -

- Картинка 3 -

* Дивитися повний перелік кадрових документів *

Форма Т-49: бланк + зразок заповнення

Актуально на: 26, вересня 2016 р

Бухгалтерія організації формує окремі первинні облікові документи з обліку праці та її оплати. У наших консультаціях ми розглядали розрахункову (форма № Т-51) і платіжну (форма № Т-53) відомості. Про розрахунково-платіжної відомості (форма № Т-49) розповімо в цьому матеріалі.

Для чого потрібна розрахунково-платіжна відомість

Виходячи зі своєї назви, розрахунково-платіжна відомість використовується для відображення нарахувань і виплати заробітної плати. Вона складається за формою, затвердженою облікової політикою організації.

За основу може бути взята форма розрахунково-платіжної відомості (форма № Т-49), затверджена Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1.

Наведемо деякі особливості складання розрахунково-платіжної відомості на прикладі форми № Т-49.

Розрахунково-платіжна відомість: одна замість двох

Якщо організація заповнює розрахунково-платіжну відомість, окремо розрахункову та платіжну відомості вона вже не становить.

При цьому розрахунково-платіжна відомість заводиться тільки на тих працівників, які отримують зарплату готівкою з каси.

Розрахунково-платіжна відомість складається в одному примірнику бухгалтерією на підставі даних первинних документів з обліку виробітку, фактично відпрацьованого часу та інших документів і передається в касу для оплати (в т.ч. на аванс).

Як заповнити розрахунково-платіжну відомість за формою Т-49

У графах "Нараховано" відображаються суми за видами оплати праці, а також інші доходи у вигляді різних соціальних і матеріальних благ, наданих працівникові. Одночасно проводиться розрахунок всіх утримань із суми заробітної плати.

В результаті визначається сума, що підлягає виплаті працівнику.

Загальна сума до виплати відбивається на титульному аркуші розрахунково-платіжної відомості.

Дозвіл на виплату заробітної плати дає керівник організації або уповноважена ним на це особа.

Якщо після закінчення терміну виплати заробітна плата працівником не отримана, в графі 23 по відповідним працівникам робиться відмітка "Депоновано".

В кінці відомості вказуються суми виплаченої і депонованої заробітної плати.

На видану суму заробітної плати по розрахунково-платіжній відомості складається видатковий касовий ордер (форма № КО-2), а його номер і дата проставляються на останній сторінці розрахунково-платіжної відомості.

Розрахунково-платіжна відомість (бланк): завантажити

Форму Т-49 "Розрахунково-платіжна відомість" (бланк) можна знайти, звернувшись до Постанови Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1.

У довідково-правовій системі "КонсультантПлюс" форму розрахунково-платіжної відомості зручно шукати за номером форми Т-49.

У форматі Excel форму Т-49 можна завантажити тут.

Розрахунково-платіжна відомість: зразок заповнення

Наведемо приклад заповнення розрахунково-платіжної відомості за формою Т-49.

Форум для бухгалтера: Задайте питання і отримаєте відповідь експерта
Зразок бланка розрахунково-платіжної відомості можна скачати за посиланням:
Уніфікована форма Т-49. Розрахунково-платіжна відомість, скачати бланк розрахунково-платіжної відомості онлайн

Даний зразок бланка розрахунково-платіжної відомості програма Правконс заповнює автоматично! Детальніше про автоматизацію бух. обліку

Купити програму Замовити консультацію

Розрахунково-платіжна відомість (Типова форма № П-49)

Витяг з Постанови Держкомстату РФ від 5 січня 2004 р N 1 "Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати":

При застосуванні розрахунково-платіжної відомості за формою N Т-49 інші розрахункові та платіжні документи за формами N Т-51 і Т-53 не складаються.

На працівників, які отримують заробітну плату з застосуванням платіжних карт, складається тільки розрахункова відомість, а розрахунково-платіжна і платіжна відомості не складаються.

Відомості складаються в одному примірнику в бухгалтерії.

Нарахування заробітної плати (форми N Т-49 і N Т-51) проводиться на підставі даних первинних документів з обліку виробітку, фактично відпрацьованого часу та інших документів.

У графах "Нараховано" проставляються суми за видами оплат з фонду заробітної плати, а також інші доходи у вигляді різних соціальних і матеріальних благ, наданих працівникові, оплачених за рахунок прибутку організації і підлягають включенню в податкову базу. Одночасно проводиться розрахунок всіх утримань із суми заробітної плати і визначається сума, що підлягає виплаті працівнику.

На титульному аркуші розрахунково-платіжної відомості (форма N Т-49) і платіжної відомості (форма N Т-53) вказується загальна сума, що підлягає виплаті. Дозвіл на виплату заробітної плати підписується керівником організації або уповноваженим ним на це особою. В кінці відомості вказуються суми виплаченої і депонованої заробітної плати.

У розрахунково-платіжної відомості (форма N Т-49) і платіжної відомості (форма N Т-53) після закінчення терміну виплати проти прізвищ працівників, які не отримали заробітну плату, відповідно в графах 23 і 5 робиться відмітка "Депоновано". При необхідності в графі "Примітка" форми N Т-53 вказується номер пред'явленого документа.

В кінці платіжної відомості після останнього запису проводиться підсумковий рядок для проставлення загальної суми відомості. На видану суму заробітної плати складається видатковий касовий ордер (форма N КО-2), номер і дата якого проставляються на останній сторінці платіжної відомості.

У розрахункових відомостях, що складаються на машинних носіях інформації, склад реквізитів та їх розташування визначаються в залежності від прийнятої технології обробки інформації. При цьому форма документа повинна містити всі реквізити уніфікованої форми.

1. Як роздрукувати документи з розрахунку заробітної плати в програмі Правконс

2. Як подивитися в бухгалтерській програмі, коли було виплачено нарахування і борги минулих років

3. Заповнення і друк документів із зарплати в хмарної бухгалтерії Правконс Онлайн

# data[].attributes.attachment_link.title
Платіжні та розрахункові відомості т-49, т-51 і т-53 скачати бланки

# data[].attributes.attachment_link.description
Розрахунково-платіжна відомість за формою Т-49 є одночасно і розрахунковим, і платіжним документом. Її призначення - це спрощення ведення документообігу (компанії, фірми, організації, ТОВ, підприємства, ІП). Розрахунково-платіжна відомість за формою Т-49 дозволяє заповнити всього один документ замість кількох інших. Завантажити типовий зразок бланка, Ви зможете прямо з нашого сайту.

# data[].attributes.body
Складання графіків виходу на роботу працівників секції (відділу) та табелю обліку робочого часу за місяць. Аналіз відповідності графіків виходу на роботу діючому трудовому законодавству та режиму роботи, визначення основних причин порушень затверджених графіків.

Прийняття участі у контролі за виконанням функцій працівників: за своєчасним виходом на робочі місця, подачею товарів до торговельної зали, їх викладкою, якістю обслуговування. Доведення результатів контролю  до працівників.

# data[].attributes.headline
Розділ 2. Робота в якості дублера товарознавця (торгового агента)

# data[].attributes.subject
Розділ 2. Робота в якості дублера товарознавця (торгового агента)

# data[].attributes.body
2.1 Ознайомлення із структурою внутрішнього підприємницького середовища
Завдання

Ознайомлення із обов’язками  персоналу підприємства. Визначення цілей та завдань, що стоять перед організацією для досягнення  своєї місії.

# data[].attributes.body
Визначення соціальної відповідальності бізнесу. Характеристика основних груп підприємницької діяльності.

# data[].attributes.body
Ознайомлення з  рівнем інформаційного забезпечення підприємства та джерелами  надходження комерційної інформації.

# data[].attributes.headline
2.1       Ознайомлення з основними напрямками вивчення ринку.

# data[].attributes.subject
2.1       Ознайомлення з основними напрямками вивчення ринку.

# data[].attributes.body
Визначення основних  напрямків вивчення ринку підприємства. (географічне положення,  місткість ринку, товарна структура,  сегменти ринку, рівень конкуренції, кон’юнктура тощо).
Вивчення основних сегментів ринку підприємства за різними ознаками.

# data[].attributes.body
Ознайомлення з товарною структурою ринку підприємства. Оцінка певного товару, якій пропонує постачальник магазину за комплексом споживних властивостей та вимог до маркування. Визначення потреби в товарі  та  стадії  його   життєвого циклу.

# data[].attributes.body
Кон’юнктура ринку, ії види та методи прогнозування

Характеристика  конкурентного середовища підприємства.

# data[].attributes.body
Вивчення основних конкурентів магазину.

Оцінка конкурентоспроможності магазину та його конкурентів.

# data[].attributes.body
Методи вивчення конкурентів.

Надання пропозицій напрямів  підвищення конкурентоспроможності магазину.

# data[].attributes.headline
2.3    Товарне забезпечення.

# data[].attributes.subject
2.3    Товарне забезпечення.

# data[].attributes.body
Ознайомлення з джерелами закупівлі товарів. Оцінка окремих постачальників з урахуванням основних критеріїв (асортимент, якість товару, ціна, умови поставки, відстань, тощо).

# data[].attributes.body
Ознайомлення з організацією поточного товаропостачання магазину, форми товаропостачання, порядком  завезення товарів у магазин (формами доставки, графіками завезення, формами розрахунків).

# data[].attributes.body
Ознайомлення з роботою підприємства, як направлена на забезпечення якості та споживчих властивостей товарів. Ознайомлення з діючими НТД, наявністю сертифікатів та їх видами, прийняття участі в контролі якості товарів.

# data[].attributes.body
Ознайомлення з порядком повернення бракованих товарів, методикою  складання претензійних листів.

# data[].attributes.headline
2.4 Стимулювання продажу товарів, забезпечення прибутку від підприємницької діяльності.

# data[].attributes.subject
2.4 Стимулювання продажу товарів, забезпечення прибутку від підприємницької діяльності.

# data[].attributes.body
Ознайомлення із заходами по стимулюванню збуту товарів для покупців (цінове стимулювання, активна пропозиція, стимулювання в натуральній формі, сервісне обслуговування)

# data[].attributes.body
Ознайомлення з основні засобами стимулювання торгового персоналу підприємства.( матеріальне та моральне стимулювання).

Ознайомлення з основними засобами стимулювання постачальників.

# data[].attributes.body
Ознайомлення з організацією сервісного обслуговування покупців. Вказати основні торгові послуги та визначити їх ефективність.

# data[].attributes.body
Визначення найбільш загрозливих ризиків для підприємства та  чинників, які можуть їх викликати. Розробка заходів по попередженню або зменшенню ступеню комерційного ризику.

# data[].attributes.body
Ознайомлення з організацією забезпечення прав споживачів в магазині, дотримання правил торговельного обслуговування населення.

Визначення основних причин повернення та порядок обміну товарів. Документальне супроводження цих операцій

# data[].attributes.body
Оцінка ефективності реклами. Складання тексту рекламного звернення для  ЗМІ.
Складіть висновки та пропозиції по виконанню програми практики.

# data[].attributes.attachment_link.title
Вимоги до розташування приміщень

# data[].attributes.attachment_link.title
Законодавчі документи  КД

# data[].attributes.attachment_link.title
Вивчення    попиту

# data[].attributes.attachment_link.title
Асортимент  товарів

# data[].attributes.attachment_link.title
Приймання товарів у магазині

# data[].attributes.attachment_link.title
Активні методи продажу

# data[].attributes.attachment_link.title
Джерела товаропостачання та їх вибір

# data[].attributes.attachment_link.title
Організація роздрібного продажу товарів

# data[].attributes.attachment_link.title
Підготовка товарів до продаж

# data[].attributes.attachment_link.title
Соціальна відповідальність бізнесу

# data[].attributes.attachment_link.title
Інформаційне забезпечення підприємницької діяльності

# data[].attributes.attachment_link.title
Посадова інструкція керуючого магазином

# data[].attributes.attachment_link.title
Посадова інструкція  Товарознавця

# data[].attributes.attachment_link.title
Характеристика цілей та завдань

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Офіційний вебпортал парламенту України

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Ваш броузер застарів!

Нормальне відображення сторінки не можливе через відсутність багатьох потрібних функцій.
Встановіть останню версію браузера для перегляду цього веб-сайту: Firefox, Google Chrome, Opera або Safari.
Ви можете зробити це самостійно або спитайте системних адміністраторів...

Потрібно включити javascript!

Для роботи з цією сторінкою потрібно увімкнути javascript в параметрах браузера.
Крім того, для нормальної роботи необхідно мати підтримку cookies, якщо не встановлено по замовчанню...

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
законодавство

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
законодательство

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
нормативно-правові документи

# data[].attributes.attachment_link.title
Про затвердження Правил продажу непродовольчих товарів

# data[].attributes.attachment_link.description
Нормальне відображення сторінки не можливе через відсутність багатьох потрібних функцій. Встановіть останню версію браузера для перегляду цього веб-сайту: Firefox, Google Chrome, Opera або Safari. Ви можете зробити це самостійно або спитайте системних адміністраторів... Для роботи з цією сторінкою потрібно увімкнути javascript в параметрах браузера.

# data[].attributes.body
Ознайомлення з порядком укладання та змістом  договорів (контрактів) на поставку товарів, специфікацій.

# data[].attributes.attachment_link.title
Основні напрямки вивчення ринку

# data[].attributes.headline
Приклад соціальної відповідальності бізнесу

# data[].attributes.subject
Приклад соціальної відповідальності бізнесу

# data[].attributes.attachment_link.title
Соціальна відповідальність в мережі готелів «Premiere Palace»

# data[].attributes.headline
Підприємницький ризик

# data[].attributes.subject
Підприємницький ризик

# data[].attributes.attachment_link.title
Підприємницький ризик