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Hace hincapié en las recompensas

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Equipos y grupos espontáneos

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En todas las direcciones

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Delegado a la base

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Es un sistema administrativo democrático y abierto.

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Hace hincapié en las recompensas.

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Alto grado de confianza

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Tanto verticales como horizontales

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Consultivo y participativo

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Se inclina más hacia el lado participativo que hacia el
autocrático e impositivo.

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Hincapié en sanciones, menos arbitrariedad.

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Tolerables

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Relativamente precario

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Centralizado, permite cierta delegación

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Es más condescendiente y menos rígido que el anterior.

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Hace hincapié en las sanciones

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Perjudiciales

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Precario y vertical

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Totalmente centralizado

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Es el sistema más duro y cerrado.

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Se definió cuatro perfiles organizacionales, basados en las variables del proceso de decisión, el sistema de comunicaciones, las relaciones interpersonales y el sistema de recompensas y sanciones. Esas cuatro variables presentan diferentes características en cada uno de los perfiles organizacionales.