# data[].attributes.headline
MABEL/La mayoría de los adornos navideños son fabricados por trabajadores explotados en China

# data[].attributes.subject
MABEL/La mayoría de los adornos navideños son fabricados por trabajadores explotados en China

# data[].attributes.body
En este vídeo se ve como los trabajadores de fábricas de adornos navideños en china son explotados mediante condiciones de trabajo inhumanas como jornadas laborales de entre 14 y 18 horas al dia, con 15 minutos para comer y 4 horas para dormir en el mismo lugar de trabajo. Muchos trabajan tan solo por un dólar al día y con productos tóxicos sin las medidas de seguridad adecuadas.

# data[].attributes.attachment_link.title
La mayoría de los adornos navideños son fabricados por trabajadores explotados en China

# data[].attributes.attachment_link.description
Trabajan entre 14 y 18 horas. Tienen 15 minutos para comer y cuatro horas para dormir en cuchitriles situados en las mismas fábricas. Al anochecer, las trabajadoras son registradas para comprobar que no han robado nada. Con sus puertas de metal y sus barrotes en las ventanas, estos talleres parecen más un cuartel militar.

# data[].attributes.body
El camarero denunció a la empresa de restauracion por despido improcedente. Sorperendentemente ésta última admitió la negligencia, compensándolo los 8 meses de sueldo, los cuales la víctima rechazó.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Daniel Jiménez junto al edificio en que vive en Madrid. Kike Para

Daniel Jiménez tenía 25 años cuando contrajo el virus del VIH, en 2014. Su madre lo apoyó desde el primer momento y la medicación que lo mantiene sano le permite llevar una vida normal. Pero el año pasado, cuando trabajaba de camarero, se topó por primera vez con el estigma social, ese obstáculo adicional en la vida cotidiana de los pacientes seropositivos. En cuanto él comunicó su enfermedad a su jefa, esta le echó de un día para otro.

Jiménez presentó denuncia por despido improcedente y el pasado lunes la empresa admitió que había sido discriminado por su enfermedad. A cambio, la víctima ha renunciado a la indemnización, correspondiente a ocho meses de salario.

Este es el primer caso en España en el que una empresa reconoce la vulneración de derechos por motivo del VIH, asegura Juan Silvestre, portavoz de Imagina Más, una asociación madrileña especializada en ayudar a enfermos de VIH. El bar ha sido identificado por esta asociación y no por la víctima, que se compromete en el acta de conciliación a no revelar el nombre de su exempleador.

El madrileño había comenzado a trabajar en el Mokäi, un local de la plaza de Pedro Zerolo, en Chueca (Madrid), a principios de mayo de 2015. La empresa, asegura él, tardó unos 10 días en redactar el contrato, por lo que cuando firmó él todavía se encontraba en período de prueba.

La confesión

Al principio la relación con su jefa era algo tirante, pero en seguida cogieron algo de confianza. Ella le llegó a contar problemas personales suyos. "Una tarde empecé a sudar bastante, porque estaba asimilando una nueva medicación, y ella me preguntó por qué sudaba", recuerda. Tras intentar esquivar la conversación, terminó contándole que tenía el virus del VIH. "Al principio ella sintió ese shock en el que no sabes qué responder", cuenta el joven, pero en seguida se mostró receptiva y, al terminar la jornada, él se fue a su casa como siempre. Fue al llegar cuando recibió un mensaje de Whatsapp: "Siento mucho lo que te ocurre, pero no me parece justo que no me lo hayas comunicado antes de contratarte. Tengo un negocio de restauración y al menos me podías haber contado esto, no me puedo arriesgar. Mañana hablaré con la gestoría y le comunicaré tu baja. Me parece un golpe bajo por tu parte", según se lee en uno de los mensajes que el chico guarda. Más abajo, su exjefa añade: "La empresa tiene todo el derecho de contratar a gente sana".

Al no ser el VIH una enfermedad transmisible a través de la manipulación de alimentos, despedir a alguien en un puesto de hostelería con motivo de su enfermedad es discriminatorio, según la coordinadora estatal de VIH CESIDA .

"Yo no sé nada"

EL PAÍS contactó este martes con la encargada del bar Mokäi, que en la sentencia figura solo como "Rebeca", sin apellidos. "Yo no tengo nada que ver con el administrador", aseguró por teléfono. "No. Yo no traté con Daniel Jiménez, no sé absolutamente nada. A él lo despidió la empresa, a mí este tema me han dicho que estaba zanjado, y punto. No tengo nada de qué hablar, no sé nada", agrega.

La dueña del local, y quien acudió al juicio el lunes pasado, es su hija. Jiménez añade que el verano pasado la empresa negó, a través de su página de Facebook, que lo hubieran discriminado. Esta web está hoy fuera de servicio.

Cuando le echaron se sintió traicionado, explica la víctima. Denunció "por rabia, por impotencia; el dinero me da igual". Lleva siete meses en tratamiento psiquiátrico, sufriendo crisis de ansiedad y pesadillas por las noches. Aunque trabaja en el sector de la hostelería desde los 16 años, actualmente está en paro. Desde que denunció ha tenido dificultades para encontrar trabajo. "Corrí un riesgo, porque cuando voy a algún trabajo y conocen un poco mi caso, ponen excusas para no contactarme. No me dicen claramente 'no te quiero porque tienes VIH', dicen que no les intereso porque no valgo. O porque este no es mi trabajo. Y, sin embargo, toda mi vida he sido camarero", explica Jiménez.

Ahora se plantea el futuro en otros términos: "Mi vida ha dado un vuelco. Es verdad que necesito trabajar de algo. Pero me gustaría poder ayudar a otra gente que esté en mi situación, que sepan dónde acudir, cómo recurrir y todo eso. Cuando lo vives en tus propias carnes, es muy difícil. Me gustaría dedicarme a una labor más humanitaria".

En España se detectan de media 10 nuevas infecciones de VIH al día. Según el Ministerio de Sanidad, la proporción de hombres que tienen sexo con hombres subió entre 2010 y 2014, frente a las infecciones de consumidores de droga por vía intravenosa, que disminuyeron. En 2014, el año que diagnosticaron a Jiménez, hubo 3.366 nuevos casos. "A mí me da igual dar la cara. Si hubiera habido más gente que hubiera luchado por esto públicamente, quizá yo no hubiera tenido este problema. Eso es lo que falta: gente visible", remata el joven.

# data[].attributes.attachment_link.title
El camarero despedido por tener el virus del sida

# data[].attributes.attachment_link.description
Daniel Jiménez tenía 25 años cuando contrajo el virus del VIH, en 2014. Su madre lo apoyó desde el primer momento y la medicación que lo mantiene sano le permite llevar una vida normal. Pero el año pasado, cuando trabajaba de camarero, se topó por primera vez con el estigma social, ese obstáculo adicional en la vida cotidiana de los pacientes seropositivos.

# data[].attributes.headline
Pablo / Trabajadores latinos de la multinacional Coca Cola denuncian vulneración de los derechos laborales

# data[].attributes.subject
Pablo / Trabajadores latinos de la multinacional Coca Cola denuncian vulneración de los derechos laborales

# data[].attributes.body
Los trabajadores de Coca Cola en un país latinoamericano denuncian despidos improcedentes a líderes sindicales de la empresa y despidos masivos para, así, atemorizar al resto de trabajadores. También denuncian los despidos de los repartidores de los productos de dicha empresa ya que ni siquiera se les reconoce como trabajadores de la multinacional.

# data[].attributes.attachment_link.entities[].name
Matemáticas Aplicadas en Coca Cola FEMSA

# data[].attributes.attachment_link.entities[].name
Coca Cola Viola los Derechos Humanos de los Trabajadores en Cali

# data[].attributes.attachment_link.title
Trabajadores de la multinacional Coca Cola en Cali denuncian vulneración a sus derechos

# data[].attributes.attachment_link.description
Trabajadores afiliados a Sinaltrainal protestaron por los despidos masivos y la persecución contra los dirigentes sindicales en Coca Cola. Para ellos esta compañía no respeta los derechos de los empleados, porque sigue contratando por medio de empresas temporales, y termina los contratos de todo aquel que decide afiliarse al sindicato.

# data[].attributes.body
En este reportaje se expone la situación de los trabajadores en las minas, pero resulta que estamos hablando de niños de menos de 14 años, ya que en Bolivia se permite trabajar a los niños desde los diez años, algunos incluso son autónomos

En su cultura el trabajo de los niños resulta esencial para el mantenimiento de las familias; sin embargo son personas que no han alcanzado la madurez y que son explotados por ello considero que se atenta contra su derecho a la integridad física, ya que

posiblemente redundará en un futuro en un deterioro de su salud, ya que están aspirando polvos y sustancias peligrosas, están trabajando en posturas

inadecuadas y soportando pesos y esfuerzos impropios para su edad; sin embargo Bolivia no hace caso de los requerimientos de la UNICEF o de la

Organización Internacional de Trabajo