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ONDAS DE MUDANÇA
(Modos de Produção)

🌾 Na primeira onda, a propriedade rural era mantenedora de empregos, caracterizada pelo domínio da agricultura. 🌾

🚜 Na segunda onda, o homem abandona a sua cabana primitiva e diariamente desloca-se para trabalhar em torno da "máquina" nos grandes centros industriais. Nesta onda, prevalece o fluxo da energia. 🚜

⚙ Na terceira onda temos um novo tipo de sociedade, onde a informação, aliada à tecnologia e à inovação, se transformou em combustível motor da economia. ⚙

10.11.2018

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O Cenário Ambiental da Evolução dos Modelos de Gestão.

20.11.2018

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Era Industrial x Era do Conhecimento
A autora dessa postagem apresenta um ponto de vista muito interessante à cerca da revolução industrial, dizendo que hoje em dia mesmo com toda a tecnologia e automação dos serviços, o homem ainda possui uma função de extrema importância. A função de pensar, pois estamos em um tempo onde o homem pensa, cria soluções, inventa, descobre, e usa a tecnologia em seu favor para executar tudo o que foi pensado. 🤔💡

20.11.2018

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Written by Beatriz Albuquerque on . Posted in Blog, Time Management

Estamos, definitivamente, em outra Era. A Era do Conhecimento, também chamada de Era da Informação. E podemos, definitivamente, deixar o sistema de trabalho da Era Industrial de lado!

O mundo de hoje não é mais o mesmo. Estamos passando por uma Era em que os avanços tecnológicos são imensuráveis e possuem uma velocidade inatingível. Cada vez mais as máquinas substituem o trabalho humano, deixando os processos industriais mais automatizados, mais rápidos e, a longo prazo, mais baratos. Mas se as máquinas estão cada vez mais substituindo o homem no processo industrial, para que servem os homens de hoje? Para PENSAR!

Entramos numa Era em que o homem pensa, cria soluções, inventa, descobre, e usa a tecnologia em seu favor para executar tudo o que foi pensado. Mas pensar não é fácil, não é mecânico. Na Era Industrial, conseguíamos, às custas de algumas dores, repetir o mesmo movimento por várias horas. As fábricas precisavam deste processo para ter um número de produtos terminados num período de tempo. Na Era do Conhecimento, no entanto, não precisamos ser assim, até porque não conseguimos.

Não conseguimos ficar 8 horas concentrados em uma tarefa. Não conseguimos ser criativos e ter soluções se a nossa mente estiver sobrecarregada e se estivermos sob pressão. O modelo da Era Industrial não funciona na Era do Conhecimento. Será que, se trabalhássemos sossegados e descansados durante quatro horas por dia, não conseguiríamos melhores resultados? Será que se tivéssemos tempo para a nossa família e para nós, não gostaríamos mais do que fazemos e faríamos com mais qualidade? Ou será que o fato de eu estar preso 9 horas numa empresa me faz trabalhar melhor?

Creio que a resposta para a última pergunta é não! E um NÂO bem grande. Somos a favor de uma Era do Conhecimento em que as pessoas (funcionários, colaboradores etc.) são livres no desempenhar das suas funções e até mesmo, com uma ampla liberdade de horários. Isso porque, se nós precisamos de um determinado trabalho cumprido para o final da semana, por exemplo, que diferença faz se a pessoa que tem que realizar tal tarefa chega na empresa às 9, 9:30 ou 10:00? E o que importa se ela sai às 16, 17 ou às 18:00? A nossa preocupação deveria ser ter o trabalho concluído e dar-lhe condições para que se execute este trabalho.

Se o funcionário souber que no dia em que precisar, pode ir assistir o jogo de bola do filho ou pode sair mais cedo sem dar explicações para uma tarde de picnic com sua família, tenho certeza que estará muito mais bem disposto para cumprir os objectivos da empresa. Se estivermos organizados para esta nova Era, conseguiremos, identificar individualizar as suas funções de cada indivíduo para, assim, gerir melhor os nossos funcionários.

Para saber mais sobre Time Management e outros assuntos, visite o nosso Blog.

Beatriz Albuquerque

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Estamos, definitivamente, em outra Era. A Era do Conhecimento, também chamada de Era da Informação. E podemos, definitivamente, deixar o sistema de trabalho da Era Industrial de lado! O mundo de hoje não é mais o mesmo. Estamos passando por uma Era em que os avanços tecnológicos são imensuráveis e possuem uma velocidade inatingível.

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Cultura Organizacional

A Cultura Organizacional pode ser definida como sendo valores, crenças, rituais e normas que regem as relações dos membros da organização e destes com seus fornecedores, clientes e outras pessoas externas.

A Polícia Militar e Corpo de Bombeiros de Rondônia utilizam um quadro operacional antigo que se tornou obsoleto com o tempo.

Eles visam a melhoria do atendimento à sociedade, baixando os índices de criminalidade e a valorização do profissional, trabalhando em conjunto.

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DEPUTADOS ESTADUAIS EM AÇÃO: Estrutura Organizacional da PM

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Gestão da informação não é a mesma coisa que gestão do conhecimento, pois hoje em dia qualquer pessoa tem acesso abundante de informação sobre qualquer assunto na internet, mas ter a informação pela informação não vale de nada. É importante ter a capacidade de filtrar, de articular e de aplicar essas informações de forma a dar uma solução, sendo simples ou sofisticada. A capacidade de realizar, de executar e de criar geram o verdadeiro valor para uma organização e para isso precisamos de Conhecimento. 🤓

(https://www.youtube.com/watch?v=LUn--L5rUVI)

Esse vídeo apresenta uma ótima explicação sobre a diferença entre Gestão de Informação e Gestão do Conhecimento.

27.11.2018

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Este artigo fala sobre empresas que se destacam ao oferecer cursos para os seus colaboradores.
Essa ação pode ser associada ao conceito de LEARNING ORGANIZATION, ou Aprendizagem Organizacional que é um termo utilizado para empresas que empregam a cultura da aprendizagem, ou seja, que permite que seus colaboradores aprendam e se transformem continuamente. Para isso, a empresa alinha as suas necessidades por profissionais especializados aos interesses dos seus colaboradores. 📚

01.12.2018

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21/09/2017 01h00

Beatriz Araujo
Leticia Antonialli
Foto: arquivo pessoal
Atualmente, as empresas estão cada vez mais engajadas e se preocupando não apenas com o seu sucesso no mercado, mas também com a satisfação dos seus colaboradores. As organizações buscam por meio de cursos oferecidos dentro da própria instituição, enriquecer o conhecimento de seus funcionários e assim fazer com que eles se sintam mais motivados.

Pensando nisso, a empresa B Grob do Brasil é um exemplo de investimento na carreira de seus colaboradores. Allan Pioto trabalha nesta empresa há pouco mais de cinco anos e destaca que "além de oferecer inglês e alemão, ela também oferece cursos para especialização dos colaboradores em suas respectivas áreas e tem um em parceria com o Senai para aprendizes". Allan também conta que já teve a oportunidade de realizar alguns desses cursos para aprimorar suas qualificações.

A competição no mercado teve um grande aumento, e por conta disso, as empresas procuram criar diferenciais a fim de sempre ganhar maior reconhecimento e visibilidade. Assim, o investimento no seu colaborador torna-se o primeiro passo para obter bons resultados. Levando isso em consideração, Allan ainda conta "eu enxergo como um diferencial, pois vejo muitos amigos meus que trabalham em outras empresas, e não recebem um subsídio para um curso de idiomas e a empresa sai ganhando pois terá colaboradores mais capacitados".

Esses cursos que a empresa disponibiliza agregam não só no crescimento profissional, mas também mostra a preocupação da organização no crescimento pessoal de cada funcionário, beneficiando ambas as partes, pois o aprimoramento das qualificações de seus colaboradores irá impulsionar maior reconhecimento e sucesso nos negócios da companhia.

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Empresas se destacam ao oferecer cursos para seus colaboradores

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21/09/2017 01h00 Beatriz Araujo Leticia AntonialliFoto: arquivo pessoal Atualmente, as empresas estão cada vez mais engajadas e se preocupando não apenas com o seu sucesso no mercado, mas também com a satisfação dos seus colaboradores. As organizações buscam por meio de cursos oferecidos dentro da própria instituição, enriquecer o conhecimento de seus funcionários e assim fazer com que eles se sintam mais motivados.

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http://m.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/vantagens-e-desvantagens-do-home-office,78f89e665b182410VgnVCM100000b272010aRCRD

Esse artigo do SEBRAE apresenta vantagens e desvantagens do Home Office. 🏡💻

O Home Office é um novo tipo de forma de trabalho, emprego e renda. Na maior parte das vezes, quem trabalha neste formato é profissional autônomo, ou está iniciando seu próprio negócio.

À primeira vista, a ideia de trabalhar de casa é muito sedutora. Mas nem todos os perfis profissionais se enquadram neste formato, não só pela natureza da função, como da postura do colaborador. É preciso disciplina e encontrar diferentes formas de motivação.

02.12.2018