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- 2,7 millions : nombre de personnes en âge de travailler (15 à 64 ans) reconnues handicapées par  la MDPH.(CNSA, 2018).

- 938 000 bénéficiaires de la RQTH occupent un emploi. (INSEE, 2018).

- 1279 ESAT en France :
119 051 travailleurs handicapés en 2017.

- 779 Entreprises Adaptées : 34 229 travailleurs handicapés en 2017.

(Sources:
https://www.blog-emploi.com
https://www.ocirp.fr)

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-AAH: Aides Adultes Handicapés est une aide financière qui vous permet d'avoir un minimum de ressources. Cette aide est attribuée sous réserve de respecter des critères d’incapacité, d'âge, de résidence et de ressources. Elle est accordée sur décision de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Son montant vient compléter vos éventuelles autres ressources.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12242

-AGEFIPH :

Instituée par loi n° 87-517 du 10 juillet 1987, l’AGEFIPH est l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées. A ce titre, elle gère le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées pour favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Les actions initiées et mises en œuvre par l’AGEFIPH visent toutes à faciliter l’insertion professionnelle, en milieu ordinaire de travail, ainsi que le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées.

https://travail-emploi.gouv.fr/ministere/acteurs/partenaires/agefiph

-ARS: Agence Régionale de Santé

-CDAPH:  Au sein de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH), la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) décide des droits de la personne handicapée. Elle se fonde sur l’évaluation réalisée par l’équipe pluridisciplinaire et du plan de compensation proposé.

Cette Commission évalue le taux d’incapacité de la personne handicapée, attribue la prestation de compensation, reconnaît la qualité de travailleur handicapé, et se prononce sur les mesures facilitant l’insertion scolaire.

https://handicap.gouv.fr/les-aides-et-les-prestations/maison-departementale-du-handicap/article/la-commission-des-droits-et-de-l-autonomie-des-personnes-handicapees

-CNSA: Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie

-DEAc: Dispositif Emploi Accompagné conventionné

-ESAT: Etablissement et Service d'Aide par le Travail

-EA: Entreprise Adaptée

- FIPHFP : Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique

-IME: Institut Médico-Educatif

-IMPro: Institut Médico-Professionnel

-MDPH: Maison Départementale des Personnes Handicapées

-OETH: Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés

-RQTH: Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et leur maintien dans l’emploi. Les démarches pour obtenir cette reconnaissance s’effectuent auprès de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).

https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/emploi-et-handicap/rqth

-SAMETH : Services d'Aide au Maintien dans l'emploi des Travailleurs Handicapés

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Où s'adresser? ( les coordonnées diffèrent selon le lieu de résidence)

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Où s'adresser? ( les coordonnées diffèrent selon le lieu de résidence)

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-AGEFIPH:
08 80 44 91 44
https://www.agefiph.fr/annuaire

-Cap Emploi 21:
Les 98 Cap emploi sont des organismes de placement spécialisés (OPS) exerçant une mission de service public. Ils sont en charge de la préparation, de l’accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées et les employeurs. Ils accueillent et accompagnent plus de 100 000 personnes handicapées chaque année.
03 80 53 18 70
info@cap-emploi21.com
http://www.handi-cv.com/annuaire/capemploi21-cotedor

-Challenge Emploi 21:
Challenge Emploi est un service d’accompagnement spécialisé vers et dans l'emploi créé le 1er Septembre 2000 à l'initiative du PDITH, de l'AGEFIPH et des PEP 21 afin de lutter contre les difficultés d’accès à l’emploi de personnes présentant un handicap psychique et reconnues travailleurs handicapés, et concourir ainsi à leur intégration sociale et professionnelle.

Challenge Emploi fait partie du Dispositif d'Insertion Professionnelle pour Adules (DIPA) des PEP CBFC et est rattaché à l'ESAT HABILIS depuis Janvier 2019.

08 91 65 13 86
https://www.sanitaire-social.com/fiche/challenge-emploi-dijon

-FIPHFP:
Créé par la loi "Handicap" du 11 février 2005, le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) perçoit les contributions des employeurs publics qui ne remplissent pas leur obligation d'emploi.

Avec ces contributions, le FIPHFP finance notamment des aides techniques et humaines au cas par cas, pour favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées (aménagement des postes de travail, formations professionnelles spécifiques, mise à disposition d'auxiliaires de vie...).

Le FIPHFP peut également prendre en charge des actions de sensibilisation et d'information des agents susceptibles d'être en relation avec les personnes handicapées.

www.fiphfp.fr
https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/emploi-et-handicap/fiphfp

-Maison Départementale des Personnes Handicapées :
1, rue Joseph Tissot
21000 DIJON
Numéro Vert gratuit: 08 00 80 10 90
www.mdph21.fr

-Mission Locale :
Pour les jeunes entre 16 et 25 ans

Le service emploi de la mission locale à pour objectif et action :

Accompagner les jeunes dans leurs recherches d’emploi ou de formation à l’aide d’Internet

* Faire le point sur la demande, identifier les besoins et faire un point sur les compétences et la maîtrise de l’outil informatique

* Accompagner et encourager la navigation et l’inscription sur les sites d’emplois, notamment sur Pôle Emploi (création d’un espace personnel) et candidater en ligne dès que cela est possible

* Aide à la création de boîte mail professionnelle, aide à la rédaction de CV ainsi que de lettres de candidature.

* Envoi de candidatures via Internet sur les sites d’emploi, avec pièces jointes

Aide à l’inscription sur des sites permettant d’effectuer des démarches en ligne : extrait de casier judiciaire, déclaration mensuelle de situation à pôle emploi, formulaires en ligne…

03 80 44 91 44
http://mldijon.asso.fr
https://lannuaire.service-public.fr/bourgogne-franche-comte/cote-d-or/mission_locale-21231-01

-Pôle Emploi:
3949
https://www.aide-sociale.fr/contacter-pole-emploi

-Pole insertion de la mutualité :

Mission : accompagner les personnes en situation de handicap (déficience mentale) dans leur parcours professionnel.

Activités

Pour ce faire, le Pôle d’Insertion propose son offre de services :

Etude de dossier.

Construction et validation du projet professionnel.

Prospection et sensibilisation.

Aide au recrutement.

Assistance administrative.

Rôle d’interface et de coordination.

Tutorat à destination de l’entreprise.

Accompagnement dans l’emploi après embauche.

Pérennisation de l’emploi.

Accompagnement renforcé dans la réalisation de la validation des acquis de l’expérience pour les travailleurs d’ESAT

et d’Entreprise Adaptée

http://www.generationsmutualistes.fr/node/827

-SAMETH :

Ce sont des services d'aide au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. Ils sont financés par le FIPHFP pour la fonction publique et par l'AGEFIPH pour le secteur privé.

Les Sameth proposent :

un service d'information sur les dispositifs et aides mobilisables pour le maintien dans l'emploi des personnes handicapées ;

un service de facilitation dans la mise en œuvre de la solution de maintien déjà identifiée par l'employeur et acceptée ;

un service de conseil pour apporter un éclairage sur les conditions d'une démarche de maintien ;

un service d'ingénierie pour aider à la recherche et à la mise en œuvre de la solution de maintien

https://infos.emploipublic.fr/article/fonction-publique-et-handicap-le-role-des-sameth-et-de-comete-eea-4787

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Les politiques sociales de référence, qui encadrent, réglementent et garantissent l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, sont:
- La loi 75-534 du 30/06/1975 d'orientation en faveur des personnes handicapées. Elle définit le droit au travail, le droit à une garantie minimum de ressources par le biais de prestations et le droit à l'intégration sociale et scolaire.
- La loi 87-517 du 10/07/1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés.
Elle détermine les conditions de l'obligation d'emploi imposant à toutes les entreprises (privées et publiques), d'au moins 20 salariés, d'employer au minimum 6 % de travailleurs en situation de handicap.
- La loi 2005-102  du 11/02/2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées complétée par la loi du 28 juillet 2011et la loi Travail d'août 2016. Elle garantit l'emploi et l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
- La loi 2018-771 du 5/09/2018  pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Elle réforme l'obligation d'emploi des travailleurs en situation de handicap.
Elle entrera en vigueur à compter du 01/01/2020.
Elle facilitera l'accès à l'emploi aux travailleurs en situation de handicap, en renforçant les obligations d'emploi direct des entreprises soumises à l'OETH ( Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés.).

Pour plus d'informations :
-Loi 75-534
https://travail-emploi.gouv.fr

-Loi 87-517
https://travail-emploi.gouv.fr

-Loi 2005-102

https://www.legifrance.gouv.fr

-Loi 2018-771
https://travail-emploi.gouv.fr