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La RT 37 introduce un cambio en el plazo de conservación de los resguardos de la tarea de auditoría.

Recordamos la disposición pertinente, referida al contenido y conservación de los papeles de trabajo que trae la nueva norma, en los puntos II.B. 1 a 9 de la Segunda Parte:

A. Normas para el desarrollo del encargo
1. El contador, a través del desarrollo de su tarea, debe reunir elementos de juicio válidos y suficientes que permitan respaldar las aseveraciones formuladas en su informe. Su tarea debe ser planificada en función de los objetivos del encargo.

2. Documentación del encargo
2.1. El contador debe documentar apropiadamente su trabajo profesional en papeles de trabajo.
2.2. Los programas de trabajo escritos con la indicación de su cumplimiento y los elementos de juicio válidos y suficientes reunidos por el contador en el desarrollo de su tarea constituyen el conjunto de sus papeles de trabajo.
2.3. Los papeles de trabajo deben contener:
2.3.1. La descripción de la tarea realizada.
2.3.2. Los datos y antecedentes recogidos durante el desarrollo de la tarea (en adelante, los elementos de juicio), ya se tratare de aquellos que el contador hubiere preparado o de los que hubiere recibido de terceros.
2.3.3. Las conclusiones particulares y generales.
2.4. El contador debe conservar, en un soporte adecuado a las circunstancias y por el plazo que fijen las normas legales o por diez años, el que fuera mayor, los papeles de trabajo, una copia de los informes emitidos y, en su caso, una copia de los estados contables u otra información objeto del encargo, firmada por el representante legal del ente al que tales estados contables o información correspondan.

3. El contador debe realizar su tarea dentro del principio de economía aplicable a todo control. O sea, para que su labor sea económicamente útil, debe culminarla en un lapso y a un costo razonable. Esas limitaciones de tiempo y de costo deben ser evaluadas por el contador a fin de determinar si no representan un inconveniente para la realización adecuada del encargo.

4. Cuando planifica y ejecuta un encargo, dependiendo de su naturaleza, el contador debe considerar la significación y los riesgos.

5. En la aplicación de los procedimientos seleccionados para los encargos de auditoría, revisión, otros encargos de aseguramiento y servicios relacionados, el contador debe tener en cuenta que puede actuar sobre bases selectivas, determinadas exclusivamente según su criterio (excepto en los encargos para realizar procedimientos acordados, donde la utilización de bases selectivas también debe ser de común acuerdo) o apoyándolo con el uso de métodos estadísticos.

6. Como parte de los procedimientos correspondientes a los encargos de auditoría, revisión, otros encargos de aseguramiento y servicio de compilación, el contador debe obtener manifestaciones escritas, suscriptas por la dirección con el propósito de confirmar determinadas materias o sustentar otros elementos de juicio de auditoría.

7. Los procedimientos usuales que se enuncian en los capítulos específicos a cada encargo pueden ser modificados, remplazados por otros alternativos o suprimidos, atendiendo a las circunstancias de cada situación. En estos casos, el contador debe estar en condiciones de demostrar que el procedimiento usual no fue practicable o de razonable aplicación o que, a pesar de la modificación, remplazo o supresión, pudo reunir elementos de juicio válidos y suficientes.

8. Los procedimientos usuales, en cuanto fueran de aplicación, deben ser utilizados además en la revisión de operaciones o hechos posteriores a la fecha del cierre de los estados contables u otra información objeto del encargo y hasta la fecha de emisión del informe del contador, cuando correspondiera, para verificar en qué medida pudieron haberlos afectado.

9. Cuando el contador utiliza el trabajo de un experto, evaluará si el experto tiene la competencia, la capacidad, la objetividad y la independencia necesarias para sus fines, dependiendo del riesgo involucrado.

Se aprecia en consecuencia que la RT 37 extiende a diez años como mínimo la obligación de conservar las evidencias de las tareas realizadas.
definiciones EECC

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Conservación de los papeles de trabajo - RT 37

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La RT 37 introduce un cambio en el plazo de conservación de los resguardos de la tarea de auditoría. Recordamos la disposición pertinente, referida al contenido y conservación de los papeles de trabajo que trae la nueva norma, en los puntos II.B. 1 a 9 de la Segunda Parte: A.

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ESCALA DE RÉGIMEN SIMPLIFICADO 2020

La Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires aprobó, con el Código Fiscal 2020, un aumento de los topes para tributar Ingresos Brutos por el Régimen Simplificado. A partir del 1 de enero partir de 2020 se pueden incluir operaciones por hasta $ 1.151.066,58

Las 8 categorías de la nueva escala impulsada por la Administración Gubernamental de Ingresos Públicos, como los valores actualizados de las cuotas, reflejan la evolución de la realidad económica.

Los otros parámetros que establece la norma respecto de superficie, consumo de energía y el precio unitario máximo de venta ($19.629,00), permanecen con los mismos valores.

Las anteriores modificaciones se realizaron en 2013, cuando se subió el tope a $ 200.000 y se unificaron las 3 primeras categorías, en el año 2015 cuando se incrementó el tope a $ 240.000, en el año 2017 cuando se incrementó el tope a $ 400.000.- y se crearon dos nuevas categorías, en el 2018 cuando se incrementó el tope a $ 700.000.- y en el 2019 cuando se incrementó el tope a 896.043,90.

Además, se seguirá trabajando intensamente en el cruce de información tanto con AFIP como con otros actores públicos y privados, a fin de verificar que los contribuyentes estén correctamente categorizados de acuerdo al volumen real de sus actividades, lo cual viene dando origen a recategorizaciones y exclusiones de oficio cuando se detectan irregularidades.

Por otra parte, vale recordar que en el año 2015 AGIP impulsó la exención de Ingresos Brutos de los contribuyentes de la Ciudad adheridos al Monotributo Social de AFIP -que alcanza a personas en situación de vulnerabilidad social, cooperativas de trabajo y emprendimientos productivos reconocidos por ANSES, inscriptos en el Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economía Social habilitado por dicho Ministerio, que no generen ingresos anuales superiores al límite previsto en la categoría "A" del Monostributo AFIP $208.739,25, por lo cual fueron excluidos de tributar por el Régimen Simplificado.

El nuevo cuadro es el siguiente:

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ESCALA DE RÉGIMEN SIMPLIFICADO 2020 La Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires aprobó, con el Código Fiscal 2020, un aumento de los topes para tributar Ingresos Brutos por el Régimen Simplificado.

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Administración Federal de Ingresos Públicos - Monotributo

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Ley N° 23349

CAPITAL FEDERAL

07 de Agosto de 1986

LEY DE IMPUESTO AL VALOR AGREGADO.

Estado de la Norma: Vigente

DATOS DE PUBLICACIÓN

Fecha de Promulgación: 19 de Agosto de 1986

Boletín Oficial: 25 de Agosto de 1986

ASUNTO

LEY N° 23.349 - Impuesto al Valor Agregado. Sustitúyese el texto ordenado en 1977 y sus modificaciones.

GENERALIDADES

TEMA

El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:

SANCIONA:

Artículo 1:

ARTICULO 1° - Sustitúyese el texto de la ley de impuesto al valor agregado, texto ordenado en 1977 y sus modificaciones. Ley N° 20631 (T.O. 1986) (Visualizar Ley de IMPUESTO AL VALOR AGREGADO, texto sustítuido por la LEY N° 23.349)

Textos Relacionados:

Artículo 2:

ARTICULO 2° - En virtud de lo establecido por la presente ley, deróganse las normas dictadas por el Poder Ejecutivo Nacional en ejercicio de las facultades otorgadas por el artículo 31, incisos a), b) y c) de la ley de impuesto al valor agregado, texto ordenado en 1977 y sus modificaciones.

Deroga a:

Artículo 3:

ARTICULO 3° - Los responsables cuya fecha de inicio del ejercicio sea anterior a la de entrada en vigencia de esta ley, deberán practicar una liquidación especial - ajustada al texto legal que se sustituye - por el lapso comprendido entre dicha fecha de inicio y el día anterior al de la vigencia de la presente, inclusive.

Asimismo, los responsables que resulten incluidos en el régimen simplificado, a efectos de practicar la liquidación correspondiente al año calendario de entrada en vigencia de esta ley, deberán proporcionar el débito fiscal que corresponda por aplicación del artículo 27 de la ley del impuesto al valor agregado aprobado por el artículo 1° de la presente, en función al tiempo transcurrido entre la fecha de dicha entrada en vigencia y la finalización del citado año calendario.

Artículo 4:

ARTICULO 4° - Los responsables no inscriptos a que se refería el artículo 17, inciso b) de la Ley N° 20.631, texto ordenado en 1977 y sus modificaciones, a quienes se les atribuye por esta ley la condición de responsables inscriptos, podrán computar en la declaración jurada del período fiscal de entrada en vigencia de la presente, el crédito por impuesto a que dieran lugar los bienes de cambio y/o materias primas y/o productos semielaborados en existencia al comienzo de ese ejercicio fiscal, siguiendo a tal efecto las normas del artículo 11 del texto que se aprueba por la presente ley.

Asimismo, tendrán derecho al cómputo del impuesto que se les hubiera facturado en virtud de lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 20 de la Ley N° 20.631, texto ordenado en 1977 y sus modificaciones - neto de las deducciones que correspondan por bonificaciones, descuentos y quitas -, por los bienes de cambio y/o materias primas y/o productos semielaborados en existencia al comienzo del ejercicio, citado en el párrafo anterior.

Referencias Normativas:

Artículo 5:

ARTICULO 5° - Con el propósito de asegurar la efectividad de los regímenes de promoción regional, sectorial o especial, facilítase al PODER EJECUTIVO NACIONAL para acordar el tratamiento previsto en el segundo párrafo del artículo 20 de la ley de impuesto al valor agregado aprobada por el artículo 1° de la presente, a los saldos a favor de proveedores de empresas acogidas a los citados regímenes, que en virtud de sus disposiciones se encuentren beneficiados con la exención o liberación del débito fiscal emergente de las operaciones que realicen con dichas empresas. El tratamiento autorizado precedentemente, sólo podrá disponerse respecto de los saldos que se originen en las mencionadas operaciones.

Textos Relacionados:

Artículo 6:

ARTICULO 6° - Quedan exentos del impuesto al valor agregado los hechos imponibles emergentes de los servicios de telecomunicaciones comprendidos en el artículo 1° de la Ley N° 22.285.

Lo dispuesto en el párrafo precedente resultará de aplicación, siempre que los responsables beneficiados retroactivamente no hubieran percibido de sus respectivos locatarios o adquirentes el gravamen del cual quedan liberados o habiéndolos percibido, acreditaran su restitución.

Artículo 7:

ARTICULO 7° - En el caso de las locaciones y prestaciones de servicios a las que aludía el punto 18 de la planilla anexa al artículo 3° de la ley de impuesto al valor agregado, vigente, al 31 de diciembre de 1983, deberá considerarse que el valor atribuible a las menudencias y subproductos retenidos en pago de las mismas no integraba el precio neto gravado de los hechos imponibles que para las partes se hubieren perfeccionado.

Lo dispuesto en el párrafo precedente resultará de aplicación siempre que los responsables beneficiados retroactivamente no hubieran percibido de sus respectivos locatarios o adquirentes el gravamen del cual quedan liberados o habiéndolo percibido, acreditaran su restitución.

Artículo 8:

ARTICULO 8° - Las disposiciones de la presente ley entrarán en vigencia a partir del primer día del tercer mes posterior a la fecha de su publicación, no obstante:

a) las disposiciones contenidas en los artículo 6° y 7° de esta ley producirán efectos para los hechos imponibles verificados desde el 6 de octubre de 1980, inclusive, y hasta la fecha que en cada caso se indica:

1) la del artículo 6°: hasta la fecha de entrada en vigor de la presente ley, inclusive;

2) la del artículo 7°: hasta el 31 de diciembre de 1983, inclusive;

b) la acreditación o reintegro que corresponda a los exportadores, del impuesto que por bienes, servicios y locaciones destinados efectivamente a la exportación o a cualquier etapa en la consecución de la misma, les hubiera sido facturado con anterioridad a la vigencia de esta ley, se regirá por aplicación de lo dispuesto en la Ley N° 20.631, texto ordenado en 1977 y sus modificaciones.

c) no producirá efectos respecto de la derogación de la Ley N° 12.143, contenida en la Ley N° 20.631 (texto ordenado en 1977 y sus modificaciones.).

Artículo 9:

ARTICULO 9° - El producido del tributo aprobado por el artículo 1° de esta ley, será coparticipado con arreglo al régimen legal pertinente.

Artículo 10:

ARTICULO 10 - Dentro de los ciento ochenta (180) días contados a partir de la fecha de publicación de esta ley, el PODER EJECUTIVO NACIONAL dictará el correspondiente decreto reglamentario.

Artículo 11:

ARTICULO 11 - Comuníquese al PODER EJECUTIVO NACIONAL. - J.C.PUGLIESE - Carlos A. Bravo

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS SIETE DIAS DEL MES DE AGOSTO DE MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y SEIS.

FIRMANTES

J. C. PUGLIESE - Carlos A. Bravo

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CAPITAL FEDERAL 07 de Agosto de 1986 Estado de la Norma: Vigente DATOS DE PUBLICACIÓN Fecha de Promulgación: 19 de Agosto de 1986 Boletín Oficial: 25 de Agosto de 1986 ASUNTO LEY N° 23.349 - Impuesto al Valor Agregado. Sustitúyese el texto ordenado en 1977 y sus modificaciones.

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NUEVO TEXTO DE LA RESOLUCIÓN TÉCNICA Nº 22 NORMAS CONTABLES PROFESIONALES: ACTIVIDAD AGROPECUARIA, MODIFICACIONES A LA RESOLUCIÓN TÉCNICA N° 17 NORMAS CONTABLES PROFESIONALES: DESARROLLO DE CUESTIONES DE APLICACIÓN GENERAL Y A LA RESOLUCIÓN TÉCNICA N° 9 NORMAS PARTICULARES DE EXPOSICIÓN CONTABLE PARA ENTES COMERCIALES, INDUSTRIALES Y DE SERVICIOS

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Ley N° 20744 (T.O. 1976)

13 de Mayo de 1976

REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO

Estado de la Norma: Vigente

DATOS DE PUBLICACIÓN

Boletín Oficial: 21 de Mayo de 1976

ASUNTO

LEY N° 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976

GENERALIDADES

TEMA

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

VISTO

CONSIDERANDO

TITULO I - DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1:

Artículo 1° - Fuentes de regulación.

El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:

a) Por esta ley.

b) Por las leyes y estatutos profesionales.

c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.

d) Por la voluntad de las partes.

e) Por los usos y costumbres.

Artículo 2 Texto vigente según LEY Nº 26844/2013:

Artículo 3:

Artículo 4:

Artículo 5:

Artículo 6:

Artículo 7:

Artículo 8:

Artículo 9 Texto vigente según LEY Nº 26428/2008:

Artículo 10:

Artículo 11:

Artículo 12 Texto vigente según LEY Nº 26574/2009:

Artículo 13:

Artículo 14:

Artículo 15 Texto vigente según LEY Nº 25345/2000:

Art. 15. - Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez.

Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios sólo serán válidos cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolución fundada de cualquiera de ésta que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes.

Sin perjuicio de ello, si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran alcanzadas por las normas que establecen la obligación de pagar o retener los aportes con destino a los organismos de la seguridad social, o si de las constancias disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado no se encuentra regularmente registrado o de que ha sido registrado tardíamente o con indicación de una remuneración inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones, la autoridad administrativa o judicial interviniente deber remitir las actuaciones a la Administración Federal de Ingresos Públicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones omitidas y proceda en su consecuencia.

La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedará incursa en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y será, en consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades previstas para tales casos.

En todos los casos, la homologación administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios, transaccionales o liberatorios les otorgar la autoridad de cosa juzgada entre las partes que los hubieren celebrado, pero no les hará oponibles a los organismos encargados de la recaudación de los aportes, contribuciones y demás cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad social, en cuanto se refiera a la calificación de la naturaleza de los vínculos habidos entre las partes y a la exigibilidad de las obligaciones que de esos vínculos se deriven para con los sistemas de seguridad social.

Modificado por:

Artículo 16:

Artículo 17:

Artículo 17 BIS:

Artículo 18:

Artículo 19:

Artículo 20:

Art. 20. -Gratuidad.

El trabajador o sus derecho-habientes gozarán del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicación de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.

Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en caso alguno.

En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspetición inexcusable, las costas deberán ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.

TITULO II - DEL CONTRATO DE TRABAJO EN GENERAL

Capítulo I - Del contrato y la relación de trabajo

Artículo 21:

Artículo 22:

Artículo 23:

Artículo 24:

Capítulo II - De los sujetos del contrato de trabajo

Artículo 25:

Artículo 26:

Artículo 27:

Artículo 28:

Artículo 29:

Artículo 29 BIS:

Art. 29 BIS. - El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, será solidariamente responsable con aquélla por todas las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en término. El trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales estará regido por la Convención Colectiva, será representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.

Reglamentado por:

Artículo 30:

Artículo 31:

Capítulo III - De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo

Artículo 32 Texto vigente según LEY Nº 26390/2008:

Art. 32. -Capacidad.Las personas desde los dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo.

Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorización de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de ellos.

Modificado por:

Capítulo III - De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo

Artículo 33 Texto vigente según LEY Nº 26390/2008:

Artículo 34:

Artículo 35:

Artículo 36:

Capítulo IV - Del objeto del contrato de trabajo

Artículo 37:

Artículo 38:

Artículo 39:

Artículo 40:

Artículo 41:

Artículo 42:

Artículo 43:

Artículo 44:

Capítulo V - De la formación del contrato de trabajo

Artículo 45:

Artículo 46:

Artículo 47:

Capítulo VI - De la forma y prueba del contrato de trabajo

Artículo 48:

Artículo 49:

Artículo 50:

Artículo 51:

Artículo 52:

Artículo 53:

Artículo 54 Texto vigente según LEY Nº 27321/2016:

Artículo 55:

Artículo 56:

Artículo 57:

Artículo 58:

Artículo 59:

Artículo 60:

Artículo 61:

Capítulo VII - De los derechos y deberes de las partes

Artículo 62:

Artículo 63:

Artículo 64:

Artículo 65:

Artículo 66 Texto vigente según LEY Nº 26088/2006:

Artículo 67:

Artículo 68:

Artículo 69:

Artículo 70:

Artículo 71 Texto vigente según LEY Nº 27322/2016:

Artículo 72:

Artículo 73 Texto vigente según LEY Nº 26911/2013:

Artículo 74:

Artículo 75 Texto vigente según LEY Nº 27323/2016:

Artículo 76:

Artículo 77:

Artículo 78:

Artículo 79:

Artículo 80 Texto vigente según LEY Nº 25345/2000:

Art. 80. -Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo.

La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retención, configurará asimismo una obligación contractual.

El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.

Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.

Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor. Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente.

Modificado por:

Artículo 81:

Artículo 82:

Art. 82. -Invenciones del trabajador.

Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de éste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen.

Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, métodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador.

Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, fórmulas, diseños, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto.

Artículo 83:

Artículo 84:

Artículo 85:

Artículo 86:

Artículo 87:

Artículo 88:

Capítulo VIII - De la formación profesional

Artículo 89:

Artículo S/N Incorporado por Ley N° 24.576:

Artículo S/N Incorporado por Ley N° 24.576:

Artículo S/N Incorporado por Ley N° 24.576:

Artículo S/N Incorporado por Ley N° 24.576:

Artículo S/N Incorporado por Ley N° 24.576:

Artículo S/N Incorporado por Ley N° 24.576:

Artículo S/N Incorporado por Ley N° 24.576:

TITULO III - DE LAS MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Capítulo I - Principios Generales

Artículo 90:

Art. 90. - Indeterminación del plazo.

El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias:

a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración.

b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.

La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

Artículo 91:

Artículo 92:

Artículo 92 BIS Texto vigente según LEY Nº 25877/2004:

Art. 92 bis. - El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232.

El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:

1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.

2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.

3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.

4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.

5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

6. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.

7. El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.

Modificado por:

Artículo 92 TER Texto vigente según LEY Nº 26474/2008:

Capítulo II - Del contrato de trabajo a plazo fijo

Artículo 93:

Artículo 94:

Art. 94. -Deber de preavisar - Conversión del contrato. -Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. Aquélla que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90, segunda parte, de esta ley.

Artículo 95:

Art. 95. -Despido antes del vencimiento del plazo - Indemnización.

En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostración, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura anticipada del contrato.

Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato íntegramente cumplido, el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el artículo 250 de esta ley.

En los casos del párrafo primero de este artículo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnización por daño suplirá al que corresponde por omisión de éste, si el monto reconocido fuese también igual o superior a los salarios del mismo.

Capítulo III - Del contrato de trabajo de temporada

Artículo 96:

Artículo 97:

Artículo 98:

Capítulo IV - Del contrato de trabajo eventual

Artículo 99:

Artículo 100:

Capítulo V - Del contrato de trabajo de grupo o por equipo

Artículo 101:

Art. 101. -Caracterización. Relación directa con el empleador. Substitución de integrantes. Salario colectivo. Distribución. Colaboradores.

Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél. El empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformación del grupo.

Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrán derecho a la participación que les corresponda según su contribución al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deberá sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptación del empleador, si ello resultare indispensable en razón de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integración del grupo.

El trabajador que se hubiese retirado, tendrá derecho a la liquidación de la participación que le corresponda en el trabajo ya realizado.

Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarán del salario común y correrán por cuenta de aquél.

Artículo 102:

Artículo 102 BIS:

Art. 102 bis. -Concepto. Habrá contrato de teletrabajo cuando la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios, en los términos de los artículos 21 y 22 de esta ley, sea efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la utilización de tecnologías de la información y comunicación.

Los presupuestos legales mínimos del contrato de teletrabajo se establecerán por ley especial. Las regulaciones específicas para cada actividad se establecerán mediante la negociación colectiva respetando los principios de orden público establecidos en esta ley.

TITULO IV - DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR

Capítulo I - Del sueldo o salario en general

Artículo 103:

Artículo 103 BIS Texto vigente según LEY Nº 26341/2007:

Artículo 104:

Artículo 105:

Art. 105. -Formas de pago. Prestaciones complementarias.

Forma de pago. Prestaciones complementarias. El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitación, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.

Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneración del trabajador, con excepción de:

a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance;

b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado, calculado en base a kilómetro recorrido, conforme los parámetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI;

c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del artículo 6 de la Ley N. 24.241, y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior;

d) El comodato de casa-habitación del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locación, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda.

Textos Relacionados:

Artículo 105 BIS:

Artículo 106:

Artículo 107:

Artículo 108:

Artículo 109:

Artículo 110:

Artículo 111:

Artículo 112:

Artículo 113:

Artículo 114:

Artículo 115:

Capítulo II - Del salario mínimo vital y móvil

Artículo 116:

Artículo 117:

Artículo 118:

Artículo 119 Texto vigente según LEY Nº 26390/2008:

Artículo 120:

Capítulo III - Del sueldo anual complementario

Artículo 121:

Artículo 122 Texto vigente según LEY Nº 27073/2014:

Art. 122. -Epocas de pago.

El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año.

El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario.

La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre.

Modificado por:

Artículo 123:

Capítulo IV - De la tutela y pago de la remuneración

Artículo 124 Medios de pago - Control - Ineficacia de los pagos Texto vigente según LEY Nº 26590/2010:

Capítulo IV - De la tutela y pago de la remuneración

Artículo 125 Constancias bancarias - Prueba de pago:

Artículo 126 Períodos de pago:

ARTICULO 126.- El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes períodos:

a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.

b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.

c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudiéndose retener como garantía una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.

Artículo 127 Remuneraciones accesorias:

Artículo 128 Plazo:

Artículo 129 Días, horas y lugar de pago:

Artículo 130 Adelantos:

Artículo 131 Retenciones - Deducciones y compensaciones:

Artículo 132 Excepciones:

Artículo 132 BIS:

Artículo 133 Porcentaje máximo de retención - Conformidad del trabajador - Autorización administrativa:

Artículo 134 Otros recaudos - Control:

Artículo 135 Daños graves e intencionales - Caducidad:

Artículo 136 Contratistas e intermediarios:

Artículo 137 Mora:

Artículo 138 Recibos y otros comprobantes de pago:

Artículo 139 Doble ejemplar:

Artículo 140 Texto vigente según Ley N° 24.692 - Contenido necesario:

Artículo 141 Recibos separados:

Artículo 142 Validez probatoria:

Artículo 143 Conservación - Plazo:

Artículo 144 Libros y registros - Exigencia del recibo de pago:

Artículo 145 Renuncia-Nulidad:

Artículo 146 Recibos y otros comprobantes de pago especiales:

Artículo 147 Texto vigente según DECRETO Nº 27/2018:

Artículo 148 Cesión:

Artículo 149 Aplicación al pago de indemnizaciones u otros beneficios:

TITULO V - DE LAS VACACIONES Y OTRAS LICENCIAS

Capítulo I - Régimen General

Artículo 150 Licencia ordinaria:

Artículo 151 Requisitos para su goce - Comienzo de la licencia:

Artículo 152 Tiempo trabajado - Su cómputo:

Artículo 153 Falta de tiempo mínimo - Licencia proporcional:

Artículo 154 Epoca de otorgamiento - Comunicación:

Artículo 155 Retribución:

Artículo 156 Indemnización:

Artículo 157 Omisión del otorgamiento:

Capitulo II - Régimen de las licencias especiales

Artículo 158 Clases:

Artículo 159 Salario - Cálculo:

Artículo 160 Día hábil:

Artículo 161 Licencia por exámenes - Requisitos:

Capítulo III - Disposiciones comunes

Artículo 162 Compensación en dinero - Prohibición:

Artículo 163 Trabajadores de temporada:

Artículo 164 Acumulación:

TITULO VI - DE LOS FERIADOS OBLIGATORIOS Y DIAS NO LABORABLES

Artículo 165:

Artículo 166 Aplicación de las normas sobre descanso semanal - Salario - Suplementación:

Artículo 167 Días no laborables - Opción:

Artículo 168 Condiciones para percibir el salario:

Artículo 169 Salario - Su determinación:

Artículo 170 Caso de accidente o enfermedad:

Artículo 171 Trabajo a domicilio:

TITULO VII - TRABAJOS DE MUJERES

Artículo 172 Capacidad - Prohibición de trato discriminatorio:

Artículo 173 Trabajo nocturno - Espectáculos públicos:

Artículo 174 Descanso al mediodía:

Artículo 175 Trabajo a domicilio - Prohibición:

Capítulo I - Disposiciones Generales

Artículo 176 Tareas penosas, peligrosas o insalubres - Prohibición:

Capítulo II - De la protección de la maternidad

Artículo 177 Texto vigente según Ley N° 21.824 - Prohibición de trabajar-Conservacion del Empleo:

Artículo 178 Despido por causa del embarazo - Presunción:

Artículo 179 Descansos diarios por lactancia:

Capítulo III - De la prohibición del despido por causa de matrimonio

Artículo 180 Nulidad:

Artículo 181 Presunción:

Artículo 182 Indemnización especial:

Capítulo IV - Del estado de excedencia

Artículo 183 Distintas situaciones - Opción en favor de la mujer:

ARTICULO 183.- La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones:

a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.

b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año de servicio, la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses.

V c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses. Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse. Lo normado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación.

Artículo 184 Reingreso:

ARTICULO 184.- El reintegro de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse al término del período por el que optara. El empleador podrá disponerlo:

a) En cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo.

b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de común acuerdo con la mujer trabajadora. Si no fuese admitida, será indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnización se limitará a la prevista en el artículo 183, inciso b) párrafo final. Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio.

Artículo 185 Requisito de antigüedad:

Artículo 186 Opción tácita:

TITULO VIII - DEL TRABAJO DE LOS MENORES

Artículo 187 Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneración. Aprendizaje y orientación profesional. Texto vigente según LEY Nº 26390/2008:

TITULO VIII - DEL TRABAJO DE LOS MENORES

Artículo 188 Certificado de aptitud física:

Artículo 189 Menores de dieciséis (16) años. Prohibición de su empleo Texto vigente según LEY Nº 26390/2008:

Artículo 189 BIS Empresa de la familia. Excepción.:

Artículo 190 Jornada de trabajo. Trabajo nocturno. Texto vigente según LEY Nº 26390/2008:

Artículo 191 Descanso al mediodía - Trabajo a domicilio.-Tareas penosas, peligrosas o insalubres - Remisión:

Artículo 192 Texto vigente según LEY Nº 26390/2008:

Artículo 193 Texto vigente según LEY Nº 26390/2008:

Artículo 194 Vacaciones Texto vigente según LEY Nº 26390/2008:

Artículo 195 Accidente o enfermedad Texto vigente según LEY Nº 26390/2008:

TITULO IX - DE LA DURACION DEL TRABAJO Y DESCANSO SEMANAL

Capítulo I - Jornada de Trabajo

Artículo 196 Determinación:

Artículo 197 Concepto - Distribución del tiempo de trabajo - Limitaciones:

Artículo 198 Texto vigente según Ley N° 24.013 - Jornada reducida:

Artículo 199 Límite máximo: Excepciones:

Artículo 200 Trabajo nocturno e insalubre:

Artículo 201 Horas Suplementarias:

Artículo 202 Trabajo por equipos:

Artículo 203 Obligación de prestar servicios en horas suplementarias:

Capítulo II - Del descanso semanal

Artículo 204 Prohibición de trabajar:

Artículo 205 Salarios:

Artículo 206 Excepciones - Exclusión:

Artículo 207 Salarios por días de descanso no gozados:

TITULO X - DE LA SUSPENSION DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Capítulo I - De los accidentes y enfermedades inculpables

Artículo 208 Plazo - Remuneración:

Artículo 209 Aviso al empleador:

Artículo 210 Control:

Artículo 211 Conservación del empleo:

Artículo 212 Reincorporación:

Artículo 213 Despido del trabajador:

Capítulo II - Servicio militar y convocatorias especiales

Artículo 214 Reserva del empleo - Cómputo como tiempo de servicio:

Capítulo III - Del desempeño de cargos electivos

Artículo 215 Reserva del empleo - Cómputo como tiempo de servicio:

Artículo 216 Despido o no reincorporación del trabajador:

Capítulo IV - Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical

Artículo 217 Reserva del empleo - Cómputo como tiempo de servicio - Fuero sindical:

Capítulo V - De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias

Artículo 218 Requisitos de su validez:

Artículo 219 Justa causa:

Artículo 220 Plazo máximo - Remisión:

Artículo 221 Fuerza mayor:

Artículo 222 Situación de despido:

Artículo 223 Salarios de suspensión:

Artículo 223 BIS Texto incorporado por Ley N° 24.700:

ARTICULO 223 Bis.- Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicación, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestación laboral a su cargo. Sólo tributará las contribuciones establecidas en las Leyes Nros. 23.660 y 23.661.

Textos Relacionados:

Incorporado por:

Artículo 224 Suspensión preventiva - Denuncia del empleador y de terceros:

TITULO XI - DE LA TRANSFERENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 225 Transferencia del establecimiento:

Artículo 226 Situación de despido:

Artículo 227 Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento:

Artículo 228 Solidaridad:

Artículo 229 Cesión del personal:

Artículo 230 Transferencia a favor del Estado:

TITULO XII - DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Capítulo I - Del preaviso

Artículo 231 Texto vigente según LEY Nº 25877/2004:

ARTICULO 231. - El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.

El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:

a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;

b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.

Modificado por:

TITULO XII - DE LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Capítulo I - Del preaviso

Artículo 232 Indemnización substitutiva:

Artículo 233 Texto vigente según LEY Nº 25877/2004:

Artículo 234 Retractación:

Artículo 235 Prueba:

Artículo 236 Extinción - Renuncia al plazo faltante - Eximisión de la obligación de prestar servicios:

Artículo 237 Licencia diaria:

Artículo 238 Obligaciones de las partes:

Artículo 239 Eficacia:

Capítulo II - De la extinción del contrato por renuncia del trabajador

Artículo 240 Forma:

Capítulo III - De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes

Artículo 241 Formas y modalidades:

Capítulo IV - De la extinción del contrato de trabajo por justa causa

Artículo 242 Justa causa:

Artículo 243 Comunicación - Invariabilidad de la causa de despido:

Artículo 244 Abandono del trabajo:

Artículo 245 Texto vigente según LEY Nº 25877/2004:

ARTICULO 245. - En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.

Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.

Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de uno.

Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si éste fuere más favorable.

El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.

Modificado por:

Artículo 246 Despido indirecto:

Capítulo V - De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo

Artículo 247 Monto de la indemnización:

ARTICULO 247.- En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley. En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigüedad.

Textos Relacionados:

Ley N° 23697 Articulo N° 9 (Prohibición de despedir empleados sin justa causa para las empresas con beneficios promocionales.)

Ley N° 23697 Articulo N° 14 (Prohibición de despedir empleados sin justa causa para las empresas comprendidas en regímenes de promoción.)

Reglamentado por:

Capítulo VI - De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador

Artículo 248 Indemnización por antigüedad - Monto - Beneficiarios:

Capítulo VII - De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador

Artículo 249 Condiciones - Monto de la indemnización:

Capítulo VIII - De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo

Artículo 250 Monto de la indemnización - Remisión:

Capítulo IX - De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador

Artículo 251 Texto vigente según Ley N° 24.522 - Calificación de la conducta del empleador - Monto de la indemnización:

Capítulo X - De la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador

Artículo 252 Texto vigente según LEY Nº 27426/2017:

Capítulo X - De la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador

Artículo 253 Texto vigente según LEY Nº 27426/2017:

Capítulo XI - De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador

Artículo 254 Incapacidad e inhabilidad - Monto de la indemnización:

Capítulo XII - Disposición común

Artículo 255 Texto vigente según LEY Nº 27325/2016:

Capítulo XII - Disposición común

Artículo 255 BIS:

TITULO XIII - DE LA PRESCRIPCION Y CADUCIDAD

Artículo 256 Plazo común:

Artículo 257 Interrupción por actuaciones administrativas:

Artículo 258 Accidentes y enfermedades profesionales:

Artículo 259 Caducidad:

Artículo 260 Pago insuficiente:

TITULO XIV - DE LOS PRIVILEGIOS

Capítulo I - De la preferencia de los créditos laborales

Artículo 261 Alcance:

Artículo 262 Causahabientes:

Artículo 263 Acuerdos conciliatorios o liberatorios:

Artículo 264 Irrenunciabilidad:

Artículo 265 Exclusión del fuero de atracción:

Artículo 266:

Artículo 267 Continuación de la empresa:

Capítulo II - De las clases de privilegios

Artículo 268 Privilegios especiales:

Artículo 269 Bienes en poder de terceros:

Artículo 270 Preferencia:

Artículo 271 Obras y construcciones - Contratista:

Artículo 272 Subrogación:

Artículo 273 Privilegios generales:

Artículo 274 Disposiciones comunes:

TITULO XV - DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Artículo 275 Texto vigente según LEY Nº 26696/2011:

TITULO XV - DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Artículo 276 Texto vigente según Ley N° 23.616 - Actualización por depreciación monetaria:

Artículo 277 Texto vigente según Ley N° 24.432 - Pago en juicio:

FIRMANTES

LIENDO

VIDELA

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13 de Mayo de 1976 Estado de la Norma: Vigente DATOS DE PUBLICACIÓN Boletín Oficial: 21 de Mayo de 1976 ASUNTO LEY N° 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976 GENERALIDADES TEMA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO VISTO CONSIDERANDO TITULO I - DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1: Artículo 1° - Fuentes de regulación.