# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
centre intégré de santé et de services sociaux des laurentides

# data[].attributes.attachment_link.description
Centre intégré de santé et de services sociaux des Laurentides (CISSS des Laurentides)

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Calendrier des paies 2021-2022

Calendrier des paies 2020-2021

Calendrier des périodes financières

Talon de paie - Document explicatif lecture du talon de paie

Impôt : FEUILLETS T4 ET RELEVÉ 1
Compte de dépenses
Frais de déplacement et autres frais inhérents s'appliquant au personnel syndiqué, syndicable non syndiqué, non syndicable, aux sages-femmes, pharmaciens et stagiaires

Politique relative aux frais de déplacement et autres frais inhérents s'appliquant au personnel syndiqué, syndicable non syndiqué, non syndicable, aux sages-femmes, pharmaciens et stagiaires

Procédure relative aux frais de déplacement et autres frais inhérents s'appliquant au personnel syndiqué, syndicable non syndiqué, non syndicable, aux sages-femmes, pharmaciens et stagiaires
Guide de kilométrages intersites
Joindre le Service de la paie

Par téléphone

450 432-2777, poste 26665
Sans frais : 1 866 963-2777, poste 26665

Si vous optez pour l'option 2, soit de laisser un message, voici les informations obligatoires à transmettre :

Votre nom et prénom

Votre numéro d'employé à 6 chiffres

Le motif de votre demande (exemple : solde de vacances à valider)

Un numéro de téléphone où nous pourrons vous joindre facilement

par courriel

paie.cissslau@ssss.gouv.qc.ca

Indiquez :

Votre numéro d'employé à 6 chiffres (sans aucune autre mention devant le numéro)

Le motif de votre demande (exemple : 058104 solde de vacances à valider)

Demandes ou questionnements en lien avec vos assurances collectives, échelles salariales, demandes de congés, dotation de postes, activités de remplacement, service de santé et sécurité mieux-être, formation et relations de travail.

Joindre la Direction des ressources humaines

Téléphone: 450 432-2777, poste 22683

Courriel : drh.cissslau@ssss.gouv.qc.ca
Informations obligatoires dans l'objet de votre courriel

Votre numéro d'employé (sans aucune autre mention devant le numéro)

Votre nom

Votre catégorie d'emploi, votre accréditation syndicale ou votre titre d'emploi (Ex. Cat. 1 ou FIQou Infirmier)

Le motif de votre demande

: 001234 UNTEL, Jean Cat.1 FIQ Attestation d'expérience

Joindre le service de rémunération et avantages sociaux

Pour des informations sur les primes Covid -montant forfaitaire jusqu'à 1000 $ :
remavs.cisssslau@ssss.gouv.qc.ca

Pour les assurances collectives :
remavs.asscollective.cissslau@ssss.gouv.qc.ca

Pour une confirmation d'emploi :
drh.cissslau@ssss.gouv.qc.ca

Pour la catégorie 1 FIQ, les sages-femmes et les médecins-résidents :
remavs.categorie1.cissslau@ssss.gouv.qc.ca

Pour les catégories 2-3 CSN et SNS :
remavs.categorie2-3.cissslau@ssss.gouv.qc.ca

Pour la catégorie 4 APTS et Pharmaciens APES :
remavs.categorie4.cissslau@ssss.gouv.qc.ca
Informations obligatoires dans l'objet de votre courriel

Votre numéro d'employé (sans aucune autre mention devant le numéro)

Votre nom

Votre catégorie d'emploi, votre accréditation syndicale ou votre titre d'emploi (Ex. Cat. 1 ou FIQou Infirmier)

Le motif de votre demande

: 001234 UNTEL, Jean Cat.1 FIQ Attestation d'expérience

Service de santé, sécurité et mieux-être

Par courriel :
ssmet.gestion.cissslau@ssss.gouv.qc.ca

Par télécopieur :
819 326-0784

Par la poste :
Pavillon Marie-Berthe
185, rue Durand
Saint-Jérôme (Québec) J7Z 2V4

Pour information :
450 432-2777, poste 27737

Si vous consultez cette section, c'est que vous avez reçu une lettre d'embauche et d'invitation à la journée d'accueil du CISSS des Laurentides.

Bienvenue au CISSS des Laurentides!

C'est avec plaisir que nous vous accueillons en tant que membre de l'équipe du Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) des Laurentides. Prochainement, vous participerez à la journée d'accueil organisationnel.

Afin de faciliter votre intégration et en prévision de la journée d'accueil, vous devez prendre connaissance des informations suivantes.

Assurances collectives

Prendre note que les informations relatives à l'adhésion de vos assurances collectives vous seront transmises par courriel dans les deux (2) semaines de votre première journée d'accueil. Vous pouvez en prendre connaissances avant.

À qui s'adresse le programme de recommandation?

Tous les employés du CISSS des Laurentides y compris les gestionnaires.

Les gestionnaires ne sont pas admissibles à recevoir une récompense, mais peuvent tout de même recommander des candidats.

Qui sont les candidats admissibles au programme?

Tous les candidats qui ne sont pas à l'emploi CISSS des Laurentides selon les titres d'emploi ciblés ci-dessous.

Exclusion : les candidats provenant des agences, les consultants, les stagiaires et les ex-employés ayant occupé un emploi au CISSS des Laurentides au cours des deux dernières années.

Si vous n'êtes pas admissible à une récompense, nous prioriserons tout de même l'évaluation de la candidature.

Les titres d'emploi vulnérables suivants peuvent être inscrits au programme :

Aide de service en résidence - SAD (jusqu'au 31 mars 2021)

Auxiliaire aux services de santé et sociaux non issus d'une formation au CISSS des Laurentides

Ergothérapeute

Inhalothérapeute

Infirmier(ère) auxiliaire, technicien(ne) ou clinicien(ne), infirmière praticienne spécialisée

Orthophoniste

Pharmacien

Préposé(e) aux bénéficiaires non issu d'une formation au CISSS des Laurentides

Préposé(e) à l'entretien ménager (jusqu'au 31 mars 2021)

Psychologue

Technologue en radiodiagnostic

Supplément d'emploi : l'inscription d'un besoin à pourvoir qui n'est pas dans la liste pourrait être soumise au programme de recommandation. Lorsqu'il y aura un ajout de titre d'emploi au programme de recommandation, ce sera inscrit sous l'affichage de l'emploi en question ainsi que la période d'admissibilité.

Procédure pour recommander un candidat

Pour recommander un candidat dans le cadre d'une offre d'emploi inscrite au programme de recommandation, vous devez remplir le formulaire suivant.

Recommandez un stagiaire

http://cissslaurentides.intranet.reg15.rtss.qc.ca/espace-gestion/ressources-humaines/stagiaires/

Suivi d'une recommandation

Vous recevrez un courriel de réponse à votre admissibilité dans un délai de cinq jours.

Si elle est retenue, le candidat recommandé recevra aussi un courriel l'informant de la recommandation et l'invitant à déposer un curriculum vitae.

Si le candidat ne postule pas dans un délai de 5 jours sur notre site Internet, votre inscription sera considérée incomplète et ne pourra être retenue dans le cadre du programme.

Aucun avis ne sera émis si la candidature est refusée.

Lors de l'embauche d'un candidat recommandé, vous recevrez un courriel vous informant des modalités entourant la réception de votre récompense.

Modalités d'attribution de la récompense

Pour avoir droit à la récompense, la candidature devra avoir été retenue selon les besoins et exigences du CISSS. Les raisons reliées au refus d'une candidature, même une candidature recommandée, sont confidentielles.

Le candidat doit occuper l'emploi faisant l'objet du programme (ou tout autre emploi admissible).

Vous devrez toujours occuper un emploi au sein du CISSS des Laurentides.

La récompense est donnée à la réussite de la période de probation de la personne qui a été recommandée.

Dans le but d'alléger le processus, les récompenses seront postées aux employés qui réfèrent à des dates fixes, selon une fréquence de quatre fois annuellement, soit le premier lundi des mois suivants : mars, juin, septembre et décembre.

Selon la loi en vigueur, la récompense sera imposable sur votre revenu.

# data[].attributes.attachment_link.keywords[]
centre intégré de santé et de services sociaux des laurentides

# data[].attributes.attachment_link.description
Calendrier des paies 2021-2022 Calendrier des paies 2020-2021 Calendrier des périodes financières Talon de paie - Document explicatif lecture du talon de paie Impôt : FEUILLETS T4 ET RELEVÉ 1 Compte de dépenses Frais de déplacement et autres frais inhérents s'appliquant au personnel syndiqué, syndicable non syndiqué, non syndicable, aux

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Catégorie de personnel

3 - Personnel de bureau, techniciens et professionnels de l'administration

Sous-catégorie de personnel

31 - Employé de bureau

Heures par semaine

32,50 - 35

Libellé

Personne qui accomplit une variété de travaux administratifs modérément compliqués selon des directives précises, des méthodes et des procédures établies. Elle exerce des attributions relatives à l'inscription ou à l'admission des usagers, ainsi qu'au traitement de données.

Elle peut également effectuer des tâches relevant du secteur secrétariat.

Jusqu'au 1er avril 2019, groupe salarial 503
À compter du 2 avril 2019, rangement 6

Échelle salariale

Commentaires

Le 2012-01-25 : Création du titre d'emploi

# data[].attributes.attachment_link.title
5317 - Agent administratif, classe 3 - secteur administration ou agente administrative, classe 3 - secteur administration

# data[].attributes.attachment_link.description
3 - Personnel de bureau, techniciens et professionnels de l'administration 31 - Employé de bureau 32,50 - 35 Personne qui accomplit une variété de travaux administratifs modérément compliqués selon des directives précises, des méthodes et des procédures établies. Elle exerce des attributions relatives à l'inscription ou à l'admission des usagers, ainsi qu'au traitement de données.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
La Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) est la plus grande organisation syndicale en santé et services sociaux. Elle est l'organisation qui parle au nom des du personnel de bureau, des technicien-nes et professionnel-les de l'administration. Elle s'est dotée de structures et d'un mode de fonctionnement qui donnent la pleine autonomie de représentation et de négociation à chaque secteur, dont celui du personnel de bureau, des technicien-nes et professionnel-les de l'administration.

À la FSSS, le secteur du personnel de bureau, des techniciens et des professionnels de l'administration est représenté par Simon Rochefort, représentant de ce secteur.

" Notre représentativité inégalée et notre modèle de représentation et de fonctionnement à la FSSS-CSN nous offre de meilleurs moyens pour valoriser le personnel de bureau et de l'administration et pour négocier l'amélioration de leurs conditions de travail ", affirme Simon Rochefort.

La FSSS, la plus grande organisation syndicale du réseau

Depuis sa fondation, il y a 60 ans, la FSSS s'est illustrée par sa capacité de négocier, tant au plan local qu'au plan national, des conditions de travail avantageuses pour ses membres. Elle est l'organisation syndicale la plus représentative dans le secteur public de la santé et des services sociaux.

# data[].attributes.attachment_link.title
Personnel de bureau, technicien-nes et professionnel-les de l'administration * FSSS

# data[].attributes.attachment_link.description
La Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) est la plus grande organisation syndicale en santé et services sociaux. Elle est l'organisation qui parle au nom des du personnel de bureau, des technicien-nes et professionnel-les de l'administration.

# data[].attributes.attachment_link.title
Disponibilités à l'embauches   PARA MÉTIER ADMIN

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
COUP D'OEIL HISTORIQUE

Système de santé au Québec

Avant 1961

1971

Le régime d'assurance maladie entre en vigueur le 1er novembre 1970.Un régime universel, gratuit et équitable.RAMQ :Administre 3 programmes (services médicaux, optométriques et de chirurgie buccale)

Régime universel d'assurance maladie

1997

Permettre à chaque citoyen de se procurer les médicaments dont il a besoin, même sil ne bénéficie pas d'une assurance collective privé.

Régime public d'assurance médicaments

2004

Le gouvernement annonce son intention de mettre de l'avant des projets de PPP principalement pour le renouvellement des infrastructures publiques.

Loi sur l'Agence des partenariats public-privé du Québec

1961

Accès universel à des services hospitaliers (hospitalisation) en instaurant leur gratuité.

Régime d'assurance hospitalisationDésinstitutionnalisation

1990

Réduire le nombre d'hospitalisations en maintenant la qualité des services.

Virage ambulatoire

2000

Intégration des services de santé et des services sociaux dans un même système.Structure le système en trois paliers:Palier central: Ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS)Palier régional: Agence de santé et de services sociaux (ASSS)Palier local: Centre de santé et de services sociaux (CSSS)

Réforme du système de santé

2015

Abolition des agences régionales de la santé et des services sociaux (2e palier).Création des centres intégrés de santé et de services sociaux (CISSS) et des centres intégrés universitairesLes centres intégrés de santé et de services sociaux (CISSS) regroupent et intègrent cinq types de services (centres)7 :Centre hospitalier (CH)(CHSLD)(CLSC)Centre de protection de l'enfance et de la jeunesse (CPEJ)Centre de réadaptation (CR)

Entrée en vigueur de la Loi modifiant l'organisation et la gouvernance du réseau de la santé et des services sociaux

Congrégations religieuses

Page 4

Accès universel aux services hospitaliers. Les soins sont plus accessibles puisqu'ils sont gratuits.

Rendre accessibles à tous les soinsDiminuer les frais

Le régime d'assurance maladie entre en vigueur le 1er novembre 1970.Un régime universel, gratuit et équitable.RAMQ :Administre 3 programmes (services médicaux, optométriques et de chirurgie buccale)

Réduire le nombre d'hospitalisations en maintenant la qualité des services.Chirurgies d'un jour, soins à domicile, etc.

Permettre à chaque citoyen de se procurer les médicaments dont il a besoin, même sil ne bénéficie pas d'une assurance collective privé.

Intégration des services de santé et des services sociaux dans un même système.Structure le système en trois paliers:Palier central: Ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS)Palier régional: Agence de santé et de services sociaux (ASSS)Palier local: Centre de santé et de services sociaux (CSSS)

Le gouvernement annonce son intention de mettre de l'avant des projets de PPP principalement pour le renouvellement des infrastructures publiques.

Abolition des agences régionales de la santé et des services sociaux (2e palier).Création des centres intégrés de santé et de services sociaux (CISSS) et des centres intégrés universitairesLes centres intégrés de santé et de services sociaux (CISSS) regroupent et intègrent cinq types de services (centres)7 :Centre hospitalier (CH)Centre d'hébergement et de soins de longue durée (CHSLD)Centre local de services communautaires (CLSC)Centre de protection de l'enfance et de la jeunesse (CPEJ)Centre de réadaptation (CR)

Les augustines de la miséricorde de jésus

Hôtel-Dieu de Québeec - 1639

Hôtel-Dieu de Montréal - 1645

Rôle de chaque palier

Types d'établissement

Page 6

Page 7

Page 9

L'organisation du système de santé et de services sociauxAu Québec, le système de santé et de services sociaux a vécu une importante réorganisation en 2015, qui s'inscrit en continuité avec celle mise en place en 2004-2005. Le système de santé est maintenant composé de deux paliers : - un palier central, formé du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS); - un palier régional, regroupant les centres intégrés de santé et de services sociaux (CISSS) et les centres intégrés universitaires de santé et de services sociaux (CIUSSS). Cette réorganisation a mené à l'abolition des 182 agences de la santé et des services sociaux (ASSS), lesquelles ont été remplacées par 34 établissements, soit : - 7 établissements non fusionnés; - 22 CISSS et CIUSSS; - 5 établissements non visés par la loi.

Page 9

Quel endroit d'un centre hospitalier avez-vous déjà visité? p. 10

Unité de soinsArchivesAdmissionAccueilInscriptionCentrale de prise de rendez-vousClinique externeLaboratoire

Page 11

Exercice - Découvre ton CISSS

p. 12

OrthopédieUnité des naissancesUrgenceSoins intensifsSoins de courte duréeetc.

UrgenceCentre de prélèvementRadiologieetc.

Quelles sont les personnes avec qui le commis administratif va interagir? p. 11

# data[].attributes.attachment_link.title
01_Coup d'oeil historique du système de santé au Québec by Valéry L-c on Genially

# data[].attributes.attachment_link.description
COUP D'OEIL HISTORIQUE Système de santé au Québec Avant 1961 1971 Le régime d'assurance maladie entre en vigueur le 1er novembre 1970.Un régime universel, gratuit et équitable.RAMQ :Administre 3 programmes (services médicaux, optométriques et de chirurgie buccale) Régime universel d'assurance maladie 1997 Permettre à chaque citoyen de se procurer les médicaments dont il a besoin, même sil ne bénéficie pas d'une assurance collective privé.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Conditions de travail, perspectives d'emploi et règlements

INDEX

Avantages sociaux

Rémunération

2

3

Possibilités d'avancement

Disponibilité et liste de rappel

Perspectives d'emploi

4

5

6

Règlements

7

Syndicat

1

Conditions d'exercice

Exigences d'embauche

LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET

Pages 14-15

Exigences d'embauche

Test de français

Test de logiciels (Word et Excel)

Test de vitesse au doigté

1

Syndicat

Mouvement pour les droits des travailleurs

1

La Fédération de la santé et des service sociaux affiliée, à la Confédération des syndicats nationaux, est une force reconnue du syndicalisme au Québec

Privé/public

Réputée pour négocier les meilleures conventions collectives

Présence d'un délégué syndical

Page 16

9.6 journées de maladie13 journées fériées20 jours de vacances (après 1 an)

Avantages sociaux

2

+info

Congés

SSQ AssurancesRégime d'assurance santé (participation oblig.)3 niveaux de protectionOption vue et dentaire disponiblesRégime d'assurance vie (facul.)

+info

Assurances

RREGOPCotisation obligatoire

+info

Régime de retraite

Page 16

Régime de retraite des employésdu gouvernement et des organismes publics

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat.

+info

Salaire entre 20,20 et 21,55 au publicCotisations syndicales et RREGOPPrivé vs publicPaie aux deux semaines

Page 17

Rémunération

3

Environ 35 heures par semaineDisponibilité obligatoire1 fin de semaine sur 21 lundi et 1 vendredi (CISSS des Laurentides)Une ou plusieurs régionsEmbauche sur la liste de rappelremplacement court terme (1 jour, 2 jours...)remplacement long terme (plusieurs semaines)

Page 17

Disponibilité et liste de rappel

4

https://youtu.be/CqnQ5iBIlDk

Diplôme d'études professionnelles en secrétariatTemps partiel ou à distance

Page 17

Possibilités d'avancement

5

Très bonnes perspectives d'emploi.Possibilité de travailler dans n'importe quel région du Québec

Page 18

Perspectives d'emploi

6

Respecter le code d'éthique

Règlements

Règlements

7

Respecter la charte des comportements

Respecter la confidentialité

Page 18

# data[].attributes.attachment_link.title
02_Conditions de travail, perspectives d'emploi et règlements by Valéry L-c on Genially

# data[].attributes.attachment_link.description
Conditions de travail, perspectives d'emploi et règlements INDEX Avantages sociaux Rémunération 2 3 Possibilités d'avancement Disponibilité et liste de rappel Perspectives d'emploi 4 5 6 Règlements 7 Syndicat 1 Conditions d'exercice Exigences d'embauche LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET Pages 14-15 Exigences d'embauche Test de français Test de logiciels (Word et

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Tâches, exigences du métier et risques

INDEX

Exigences du métier

Risques

2

3

Possibilités d'avancement

Témoignages

Perspectives d'emploi

4

5

6

Règlements

7

Tâches

1

1

Tâches

Inscrivez les six tâches à la page 19.

Exigences du métier

Page 20

Risques du métier

Être exposé(e) à des facteurs de risque de contamination directe ou croisée

Stress

Troubles musculosquelettiques

Blessure lors des déplacements

Inscrivez les quatre risques à la page 22.

# data[].attributes.attachment_link.title
03_Tâches, exigences du métier et risques by Valéry L-c on Genially

# data[].attributes.attachment_link.description
Tâches, exigences du métier et risques INDEX Exigences du métier Risques 2 3 Possibilités d'avancement Témoignages Perspectives d'emploi 4 5 6 Règlements 7 Tâches 1 1 Tâches Inscrivez les six tâches à la page 19.