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Geringeres Risiko für eine Fehlbesetzung

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Geringeres Risiko für eine Fehlbesetzung

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Know-How aus anderen Abteilungen wird mitgebracht

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Know-How aus anderen Abteilungen wird mitgebracht

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wichtiges Know-How geht an verlassener Stelle verloren

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wichtiges Know-How geht an verlassener Stelle verloren

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Kann sich nicht gut einbauen ins Team

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Motivation für den Mitarbeiter (Jobrotation) 

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Motivation für den Mitarbeiter (Jobrotation) 

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IMAGE (eher Mitarbeiter intern statt extern) - Talentemanagement

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IMAGE (eher Mitarbeiter intern statt extern) - Talentemanagement

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Weil keine Bindung zum Betrieb

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Aufwand für das Unternehmen (die Abteilung) ist kleiner (Einarbeitungszeit)

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Aufwand für das Unternehmen (die Abteilung) ist kleiner (Einarbeitungszeit)

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Gefahr das "Spion" von anderer Firma bekommst

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Gefahr das "Spion" von anderer Firma bekommst

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Wie wird die ursprüngliche Stelle besetzt?

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Wie wird die ursprüngliche Stelle besetzt?