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Team de esquipo y building de construcción se puede decir que es la construcción de un equipo de trabajo para la empresa, logras un equipo que pueda trabajar en conjunto con una alta eficiencia es complicado ya que se puede encontrar desacuerdos entre ellos y esto trae una decaída para la empresa; para poder evitar este tipo de problemas las empresas realizan ciertas actividades con los equipos sea cual cea, una salida de campo, un paseo, una cena , alguna actividad deportiva, etc. todo esto con el fin de que los miembros se puedan conocer más y poder convivir dando pasa a un mejor desarrollo en el equipo y lograr un equipo con alto rendimiento y con esto el quipo tenga un mejor rendimiento para la empresa.

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Se define liderazgo como aquella persona con la capacidad de dirigir a un grupo de personas para lograr un objetivo en especifico, el ser líder no se consigue de la noche a la mañana, sino es un proceso de constante desarrollo . El líder tiene las siguientes características
- Empatía
- Seguridad
- Responsabilidad
- Optimismo
- Honestidad
- Determinación
- Inspiración

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Es un sistema de acciones interrelacionadas, que incluye el desarrollo de estrategias, la previsión y la planificación de los requisitos del personal, la gestión del crecimiento profesional, la organización del proceso de adaptación, el entrenamiento, la capacitación y la formación de una cultura organizacional.

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Son todos aquellos conocimientos y capacidades necesarios para el desempeño de cualquier actividad de gestión y liderazgo.Estas habilidades es un factor importante para u crecimiento profesional, personal y dentro de un equipo de trabajo

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Resolución de problemas

Toma de decisiones

Flexibilidad y capacidad de adaptación

Comunicación efectiva

Organización y productividad

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Importancia de las actividades directivas para la gerencia 

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Importancia de las actividades directivas para la gerencia 

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(1) Cómo Ser un Buen Líder • 5 Estrategias de Liderazgo - YouTube

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Cómo Ser un Buen Líder • 5 Estrategias de Liderazgo

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Conjunto de medidas para el desarrollo y entrenamiento del Personal

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Conjunto de medidas para el desarrollo y entrenamiento del Personal

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Formación de nuevos Empleados

Esto permite que los trabajadores adquieran nuevos conocimientos y habilidades y se adapten a los últimos avances en su sector, como nuevas tecnologías o nuevas técnicas de trabajo. En definitiva, la formación continua no sólo mejora el rendimiento de la empresa, sino que también sirve como reclamo para atraer a los mejores profesionales y retener el talento. Su entrenamiento puede llevarse a cabo de varias maneras: individual, grupal. A menudo, los trabajadores son enviados a cursos realizados por especialistas en un área en particular.

Capacidad de especialidades:

Cada trabajador tiene un papel específico. Las empresas utilizan métodos para tener más flexibilidad en la contratación de trabajadores no calificados o menos calificados y realizar una capacitación en un solo, teniendo en cuenta las necesidades actuales de producción. Este enfoque permite a la compañía entregar la producción y el servicio más eficiente y reducir los costos.

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Jeff Bezos: Amazon. El ascenso de Amazon desde los humildes comienzos de la librería en línea en 1995 hasta el sitio web de visita obligada para comprar en Internet ha sido ayudado, en gran parte, por el liderazgo innovador de su fundador y CEO, Jeff Bezos. Tan solo en el primer trimestre de 2020, la compañía generó 75,5 billones de dólares en ventas. Junto a esto, este comercio tiene otra gran métrica: el 89% de los clientes confía en Amazon. Una de las lecciones que aplicó su líder fue: "escuchar las críticas, pensar qué podrían hacer y decidir liderar la industria"

Elon Musk: Tesla Motors y SpaceX. Elon Musk es el CEO y CTO de la compañía de exploración espacial SpaceX y también es el CEO y Arquitecto Jefe de Producto de la compañía de autos eléctricos Tesla Motors, por lo que claramente tiene un interés especial en la tecnología futurista.

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El Entrenamiento es un proceso mediante el cual la persona se prepara para desempeñar de manera excelente las tareas específicas del cargo que debe ocupar.

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Mediante el Entrenamiento se logran 4 clases de cambios en el comportamiento, que son los siguientes:

Transmisión de información → Aumenta el conocimiento de las personas.

Desarrollo de las habilidades → Mejorar habilidades y destrezas.

Desarrollo de actitudes → Modifica comportamientos.

Desarrollo de conceptos → Eleva el nivel de abstracción.

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Para construir un equipo de alto rendimiento 

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Para construir un equipo de alto rendimiento 

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1. Marcar objetivos.

2. Definir un sistema de medición del nivel de alcance de los objetivos.

3. Establecer sistemas de comunicación entre los miembros del equipo.

4. Definir procedimientos para que los miembros del equipo tomen decisiones y solucionen problemas.

5. Desarrollar sistemas de gestión de personal (reclutamiento, formación, motivación, etc.). Es difícil conseguir un equipo de alto rendimiento y aún así, aunque lo consigamos, se nos plantea un reto todavía más difícil: procurar mantenerlo a través del tiempo.

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Es importante poner en practica estas habilidades ya que las empresas actuales requieres perfiles de lideres. Si el objetivo es aspirar a puestos gerenciales, el desarrollo de las habilidades directivas debe ser prioridad

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10 Actividades de Team Building ⛳️ | Impulsa el éxito en tu empresa

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Razones para entender la formación como una clave competitiva en el área profesional. Para el Empleo: La formación acredita conocimientos específicos para cubrir la actual demanda de empleo.

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Plan de formación para empresas ➡️  Plantilla Excel

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Resumen Formación Entrenamiento en Ventas

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Resumen Formación Entrenamiento en Ventas

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https://www.youtube.com/watch?v=7GYof5zWSJs&ab_channel=EstrategiaenVentas

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Resumen Formación Entrenamiento en Ventas