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Escribe dos conceptos Desarrollo organizacional:

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Escribe dos conceptos Desarrollo organizacional:

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- Es el conjunto de tecnicas, herramientas y practicas destinadas a mantener un correcto funcionamiento de una empresa.
-  Trata sobre el desarrollo, funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de una organización. Se da énfasis al capital humano dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando una meta desde la institucionalidad.

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Nuestro concepto sobre desarrollo organizacional es que nos damos la tarea de conocer las diferentes habilidades y conocimientos que tenemos y así poder mejorarlas con el paso del tiempo, también tenemos que tener en cuenta que siempre va a haber cambios y debemos estar cada día innovándonos.

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Son las actitudes y acciones que se presentan por la interacción entre personas y estas pueden ir cambiando con el tiempo.

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El individuo aporta a la organización sus conocimientos y capacidades operativas, pero también aporta sus afectos y su personalidad.
Siendo las personas uno de los elementos constituyentes de la organización, es necesario respetar su personalidad. Esto significa entender las motivaciones que inducen su conducta, sus necesidades y expectativas.

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RELACIONES HUMANAS EN LA ORGANIZACION.wmv

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Es una medida de valor económico de las habilidades profesionales de una persona masomenos son las horas que dedican las personas a la produccion de bienes o servicios

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Existen técnicas que nos ayudaran a realizar esta tarea, las cuales son: ·
- Desarrollar el sentimiento del “nosotros"
-Enseñar a pensar activamente.
-Enseñar a escuchar.

-Desarrollar capacidades de cooperación, responsabilidad, autonomía, creación.

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Es el departamento de una empresa que se encarga de encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan un empleo, así como administrar las prestaciones o beneficios que se les otorgan.

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Hace referencia al proceso que desarrolla, atrae e incorpora nuevos integrantes y además retiene a los colaboradores dentro de las empresas. La gestión del talento humano se centra en destacar a aquellas personas con un alto potencial dentro de su puesto de trabajo.

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Objetivo general, Objetivo específicos y Metas 

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Objetivo general, Objetivo específicos y Metas 

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-Objetivo General: El objetivo general de un proyecto, una investigación o una organización, es la meta principal y global del mismo, es decir, su cometido último. Le da sentido al conjunto, el cual sólo puede alcanzarse una vez completados también los objetivos particulares o específicos.

-Objetivo específico: Los objetivos específicos o auxiliares son aquellas metas concretas y medibles que la empresa espera alcanzar en un plazo determinado de tiempo y siempre bajo las directrices de los objetivos generales.

-Metas: En palabras simples, las metas dirigen las acciones y le proporcionan un objetivo. Adicionalmente, sirven para medir el éxito de su empresa. De acuerdo con esto, la manera de enfocar el establecimiento de metas será determinante para lograr las metas propuestas por cada empresario.

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La institucionalización de la empresa implica la definición de una estructura, así como la implementación de prácticas y formas de administración diferentes, en donde a través de un modelo de gobierno y la adopción de mejores prácticas corporativas se van definiendo, desde los procesos más sencillos, hasta la estructura organizacional que responda a la estrategia. Todo esto se realiza con base en las necesidades de cada empresa y dependiendo el tipo de industria en la que se encuentren.