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Ich arbeite im LWL-Industriemuseum Henrichshütte in Hattingen; der Landschaftsverband Westfalen-Lippe hat rund 18.000, die Henrichshütte Hattingen 33 Mitarbeiter:innen

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Ich bin als Betriebsassistentin im LWL-Industriemuseum Henrichshütte tätig. Meine Aufgaben umfassen Museumspädagogik, Ausstellungsmanagement, Veranstaltungsorganisation, Öffentlichkeitsarbeit sowie die Sachbereichsleitung Besucherservice

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Ich arbeite im MARKK -Museum am Rothenbaum Kulturen und Künste der Welt. Wir sind eine Stiftung ö.R. Aktuell sind 114 Personen im MARKK angestellt.

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Ich arbeite im MARKK -Museum am Rothenbaum Kulturen und Künste der Welt. Wir sind eine Stiftung ö.R. Aktuell sind 114 Personen im MARKK angestellt.

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Ich arbeite im Badischen Staatstheater in Karlsruhe mit um die 750 Beschäftigte

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Ich arbeite im Badischen Staatstheater in Karlsruhe mit um die 750 Beschäftigte

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- 8 Standorte, ca. 80 Beschäftigte, 10 Azubis, 5 bis 10 weitere Personen (längere Praktika, MAE, FSJ etc.)

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Mitspracherecht bei Ausschreibungen, Auswahlverfahren

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Kenntnisse aus dem Studium und Learning-by-doing

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Kenntnisse aus dem Studium und Learning-by-doing

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Masterstudium Bibliotheks-management, Masterarbeit, Praxis als 360°-Agentin

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Ja, umfangreiche theoretische und praktische Vorkenntnisse

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Ja, umfangreiche theoretische und praktische Vorkenntnisse

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- Gelebte Erfahrung als Person of Color, Projekte als 360°-Agentin, Fachlektüre, Weiterbildungen

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Positive Maßnahmen: was ist legal? Was ist sinnvoll? 

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Positive Maßnahmen: was ist legal? Was ist sinnvoll? 

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z.B. "Bewerbungen von [Gruppe X] sind ausdrücklich erwünscht" iust doch zu unverbindlich, oder?

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Umgang mit Widerstand bzw. Unverständnis in der Verwaltung, der Personalvertretungen

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Umgang mit Widerstand bzw. Unverständnis in der Verwaltung, der Personalvertretungen

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Bitte sagen Sie uns noch, welche Unterlagen wir mitbringen sollen.

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Bitte sagen Sie uns noch, welche Unterlagen wir mitbringen sollen.

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z.B. Ausschreibungstexte, Anforderungsprofile, Stellenbeschreibungen...

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1 in 4 unsere Kolleg*innen gehen in den nächsten 5 Jahren in Rente!

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Ich arbeite bei der Stadtverwaltung Leipzig. Die Stadt Leipzig beschäftigt etwa 8500 Mitarbeiter/-innen.

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Ich arbeite bei der Stadtverwaltung Leipzig. Die Stadt Leipzig beschäftigt etwa 8500 Mitarbeiter/-innen.

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Meine Aufgaben sind das Führen von Auswahlverfahren inklusive der Akquise und dem Management von Bewerber/-innen.

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Meine Aufgaben sind das Führen von Auswahlverfahren inklusive der Akquise und dem Management von Bewerber/-innen.

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Learning by doing und Vorkenntnisse aus Erststudium.

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Learning by doing und Vorkenntnisse aus Erststudium.

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Gezielte Ansprache bestimmter Gruppen kann als Bevorzugung wahrgenommen werden, was tun?

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Gezielte Ansprache bestimmter Gruppen kann als Bevorzugung wahrgenommen werden, was tun?

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Ich arbeite in der Stiftung Historische Museen Hamburg (SHMH). In den 3 Hauptstandorten und den dazugehörigen Außenstellen arbeiten derzeit ca. 210 Beschäftigte.

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Ich arbeite in der Stiftung Historische Museen Hamburg (SHMH). In den 3 Hauptstandorten und den dazugehörigen Außenstellen arbeiten derzeit ca. 210 Beschäftigte.

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Verwaltungsleitung Altonaer Museum / Personalleitung der SHMH 

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Verwaltungsleitung Altonaer Museum / Personalleitung der SHMH 

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Ja, als Personalleitung sollte das so sein ;-)

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Ja, als Personalleitung sollte das so sein ;-)

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Was bedeutet vielfaltssensible Personalpolitik tatsächlich? Was gehört dazu? Wann kann man von sich behaupten, dass man eine vielfaltssensible Personalverwaltung/Personalpolitik hat?

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Was bedeutet vielfaltssensible Personalpolitik tatsächlich? Was gehört dazu? Wann kann man von sich behaupten, dass man eine vielfaltssensible Personalverwaltung/Personalpolitik hat?

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Neben meinem Job bei der SHMH studiere ich berufsbegleitend an der Leuphana Universität Lüneburg zum MBA Performance Management. Meine aktuelle Masterarbeit verfolgt die Zielstellung ein diversitätsoffenes bzw. vielfaltssensibles Personalmanagement in einer Kultureinrichtung zu forcieren. Dazu soll die Masterarbeit mit der Entwicklung von konkreten Handlungsempfehlungen und einem Leitfaden dienen. Idealerweise möchte ich den Input aus dieser Veranstaltung in die Arbeit einfließen lassen und würde mich zudem freuen, wenn sich Teilnehmende für Experteninterviews zur Verfügung stellen. Mehr dazu dann sicherlich in der Veranstaltung.

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Neben meinem Job bei der SHMH studiere ich berufsbegleitend an der Leuphana Universität Lüneburg zum MBA Performance Management. Meine aktuelle Masterarbeit verfolgt die Zielstellung ein diversitätsoffenes bzw. vielfaltssensibles Personalmanagement in einer Kultureinrichtung zu forcieren. Dazu soll die Masterarbeit mit der Entwicklung von konkreten Handlungsempfehlungen und einem Leitfaden dienen. Idealerweise möchte ich den Input aus dieser Veranstaltung in die Arbeit einfließen lassen und würde mich zudem freuen, wenn sich Teilnehmende für Experteninterviews zur Verfügung stellen. Mehr dazu dann sicherlich in der Veranstaltung.

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-Mitspracherecht bei dem Auswahlverfahren.
-Beratung und Entwicklung inklusiver Methoden der Kommunikation und Vermittlung
-Fremdsprachige Führungen

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v. a. theoretische Kenntnisse aus (PhD-)Studium & sowie Auseinandersetzung mit versch. Publikationen, Recherche etc.

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v. a. theoretische Kenntnisse aus (PhD-)Studium & sowie Auseinandersetzung mit versch. Publikationen, Recherche etc.

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Ja, intensive Auseinandersetzung mit Diversitäts- und Diskriminierungsfragen seit ca. 3 Jahren; davor bereits im Studium u. im Rahmen von Projekten damit befasst

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Ja, intensive Auseinandersetzung mit Diversitäts- und Diskriminierungsfragen seit ca. 3 Jahren; davor bereits im Studium u. im Rahmen von Projekten damit befasst

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Wie nimmt man, gerade in größeren Institutionen, möglichst viele mit? Machen wir Versprechungen (z. B. "wir sind diversitätssensibel"), die wir gar nicht halten können? Ist das nicht unverantwortlich? 

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Wie nimmt man, gerade in größeren Institutionen, möglichst viele mit? Machen wir Versprechungen (z. B. "wir sind diversitätssensibel"), die wir gar nicht halten können? Ist das nicht unverantwortlich? 

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gute Vorkentnisse ( Studium und Berufserfahrung)

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gute Vorkentnisse ( Studium und Berufserfahrung)

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Durch die bisherige Zusammenarbeit mit unserer 360 Grad Agentin, Auseinandersetzung mit Publikationen, Studium, Erfahrungsberichte von Freund:innen

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Durch die bisherige Zusammenarbeit mit unserer 360 Grad Agentin, Auseinandersetzung mit Publikationen, Studium, Erfahrungsberichte von Freund:innen

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20 Jahre Erfahrung in vgl.baren Positionen = learning by doing

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20 Jahre Erfahrung in vgl.baren Positionen = learning by doing

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Wie führe ich diverse Teams  und wie mache ich diese produktiv?

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Wie führe ich diverse Teams  und wie mache ich diese produktiv?

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- Feedback-Kultur im derzeitig aufgeheizten Diskurs

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ja, learning by doing und diverse Coachings

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ja, learning by doing und diverse Coachings

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Aus einer vorherigen Tätigkeit und learning by doing

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Aus einer vorherigen Tätigkeit und learning by doing

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Agentin für Diversität, Staatstheater Hannover, knapp 1000köpfige Belegschaft

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Agentin für Diversität, Staatstheater Hannover, knapp 1000köpfige Belegschaft

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Ich arbeite im Bezirksamt Pankow und es sind dort ca. 2500 beschäftigt.

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Ich arbeite im Bezirksamt Pankow und es sind dort ca. 2500 beschäftigt.

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Ich arbeite als Recruiter im Bezirksamt Pankow und bin für die Gewinnung und Ansprache von neuem Personal zuständig.

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Ich arbeite als Recruiter im Bezirksamt Pankow und bin für die Gewinnung und Ansprache von neuem Personal zuständig.

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Stiftung Stadtmuseum Berlin, circa 160 Mitarbeiter:innen

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Stiftung Stadtmuseum Berlin, circa 160 Mitarbeiter:innen

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Ich arbeite im LWL-Industriemuseum Henrichshütte in Hattingen. Dort arbeiten 30 Personen. Die Henrichshütte ist Teil des LWL-Industriemuseums. Das LWL-Industriemuseum hat ca. 300 Mitarbeiter:innen.

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Ich arbeite im LWL-Industriemuseum Henrichshütte in Hattingen. Dort arbeiten 30 Personen. Die Henrichshütte ist Teil des LWL-Industriemuseums. Das LWL-Industriemuseum hat ca. 300 Mitarbeiter:innen.

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(das Schauspiel ist eigenständig organisiert und hat ca. 40 künstlerisch Beschäftigte direkt unterstellt, dazu anteilig technische Gewerke, Freischaffende Künstler etc.)
- Ausschreibungen, Bewerbungsgespräche, Personalauswahl, Vertragsgespräche
- Personalführung

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Personalentwicklung: wie entwickle ich das bestehende Personal so, dass das Haus diversitätssensibel genug für ein vielfältiges Personal wird (vor allem für unterrepräsentierte Gruppen mit wenig sozialer Macht)?

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Personalentwicklung: wie entwickle ich das bestehende Personal so, dass das Haus diversitätssensibel genug für ein vielfältiges Personal wird (vor allem für unterrepräsentierte Gruppen mit wenig sozialer Macht)?

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praxisnahe Beispiele zum Weiterentwickeln

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Referentin für Diversität im 360°-Programm

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Referentin für Diversität im 360°-Programm

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ich arbeite bei der Museumslandschaft Hessen Kassen. wiir sind ca. 240 Beschäftigte.

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ich arbeite bei der Museumslandschaft Hessen Kassen. wiir sind ca. 240 Beschäftigte.

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Ja, habe selbst Diversitätskompetenzen unterrichtet, an der Uni Göttingen

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Ja, habe selbst Diversitätskompetenzen unterrichtet, an der Uni Göttingen

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ein wenig

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Ja, vor allem durch die bisherige Zusammenarbeit mit unserer 360-Grad Agentin, durch Literatur, Workshops und sonstige Veranstaltungen

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Wie erreicht man andere/neue diverse Zielgruppen mit Ausschreibungen?

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Wie werbe ich in der eigenen Institution für "krumme" Lebensläufe?

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Wie werbe ich in der eigenen Institution für "krumme" Lebensläufe?

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Ja, als Projektmanagerin bei der Zukunftsakademie NRW (2014-2019) und als Agentin für Diversität (seit 2019). Literatur, Fortbildungen, Teilnahme an Tagungen/sonstigen Veranstaltungen

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Ja, als Projektmanagerin bei der Zukunftsakademie NRW (2014-2019) und als Agentin für Diversität (seit 2019). Literatur, Fortbildungen, Teilnahme an Tagungen/sonstigen Veranstaltungen

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Was sind vielfalts- und diskriminierungssensible Auswahlkritierien?  

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Was sind vielfalts- und diskriminierungssensible Auswahlkritierien?  

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 "bei gleicher eignung " ist schwerer zu bestimmen. 

# data[].attributes.subject
 "bei gleicher eignung " ist schwerer zu bestimmen. 

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Employer Branding, wie können wir unseren Außenauftritt verbessern (und das nicht nur in der Stellenanzeige), wie können wir Bewerber:innen zeigen, dass wir an der Änderung hin zu einer diversitätsorientierten Organisation tatsächlich arbeiten? Wären Blogeinträge interessant? bspw. bei LinkedIn mit Updates zum Unternehmensalltag?

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Employer Branding, wie können wir unseren Außenauftritt verbessern (und das nicht nur in der Stellenanzeige), wie können wir Bewerber:innen zeigen, dass wir an der Änderung hin zu einer diversitätsorientierten Organisation tatsächlich arbeiten? Wären Blogeinträge interessant? bspw. bei LinkedIn mit Updates zum Unternehmensalltag?

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Welche Partnerschaften sind sinnvoll, um Personal außerhalb der eigenen "Bubble" zu erreichen? Wie schließen wir solche Partnerschaften? Was müssen wir beachten?

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Wie können wir Diversitätskompetenz abfragen/messen - in der Ausschreibung und im Auswahlgespräch?
Bzw.: Woran erkennen wir Diversitätskompetenz?

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Wir sind eine überwiegend weiße Institution. Ich vermute, dass das manche Bewerber:innen auch abschreckt. Wie können wir unser Image dahingehend verbessern? 

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Wir sind eine überwiegend weiße Institution. Ich vermute, dass das manche Bewerber:innen auch abschreckt. Wie können wir unser Image dahingehend verbessern? 

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Wie können wir Ausschreibungen so formulieren, dass sie möglichst niemanden ausschließen?
Wie sinnvoll sind Zusätze "Bewerbungen von XY sind ausdrücklich erwünscht"?