# data[].attributes.headline
Dieses Padlet wurde durch die NBank im Rahmen des ESF+ geförderten Projektes "Drehpunkt Ausbildung HOCH³ aktualisiert.

# data[].attributes.subject
Dieses Padlet wurde durch die NBank im Rahmen des ESF+ geförderten Projektes "Drehpunkt Ausbildung HOCH³ aktualisiert.

# data[].attributes.attachment_link.title
T2 Checkliste Ausbildungsbeginn und erster Tag

# data[].attributes.attachment_link.title
Tipp 6 Fehler, Ausbildungsabbrüche und Bewertung

# data[].attributes.attachment_link.title
Tipp 5 Berichtsheft, Beurteilung und Berufsschule

# data[].attributes.attachment_link.title
Tipp 4 Leistungserwartung Motivation Anerkennung

# data[].attributes.attachment_link.title
Tipp 7 Konflikte lösen und Förderprogramme im Ausland

# data[].attributes.attachment_link.title
Tipp 2 Ausbildungsstart vorbereiten und planen II

# data[].attributes.attachment_link.title
Tipp 1 Ausbildungsstart vorbereiten und planen

# data[].attributes.body
Merkkarte schwierige Ausbildungssituation

# data[].attributes.body
Checkliste Einschätzung betriebliche Rahmen-bedingungen

Checkliste frühe Signale bei drohendem Abbruch

"Spicker" für Ausbilder

# data[].attributes.body
Arbeitsblatt Berufsschule

Arbeitsblatt Planung Beurteilungsgespräche + Beispielbogen Schwerin

Arbeitsblatt Ampeltafel

# data[].attributes.body
Checkliste Leistung anerkennen

Checkliste Motivationsförderung

# data[].attributes.body
Arbeitsblatt 5-Minuten-Gespräch

Arbeitsblatt Betriebliche Regeln

# data[].attributes.body
Checkliste Perspektivwechsel

Checkliste Ausbildungsbeginn und erster Tag

Leitfaden Ausbildungsplan

# data[].attributes.body
Muster Willkommensbrief

Checkliste Ausbildende Fachkräfte

# data[].attributes.body
Es ist gut investierte Zeit, die sich sicher herumspricht und die Suche nach Auszubildenden in den kommenden Jahren unterstützen und sogar erleichtern kann.

Dies sind Informationen und Anregungen, wie Sie den Ausbildungsstart in Ihrem Unternehmen optimieren können und die Azubis vielleicht noch besser an Bord nehmen.

Wir verwenden Azubis als Synonym für alle Geschlechter. Die Informationen sind so ausgewählt, dass sie auch bei einem Azubi gut umsetzbar sind. Sie können auswählen, was zu Ihrem Betrieb und Ihrer Situation am besten passt.

# data[].attributes.body
Aufgrund des Fachkräftemangels ist die Suche nach potenziellen Azubis oft mühsam und langwierig. Umso wichtiger ist es, die gefundenen Nachwuchskräfte von Beginn an bestmöglich zu begleiten.

Alle 7 Tipps haben ein Ziel:

Orientierung und Wertschätzung für alle zu geben und Ausbildungsabbrüche zu vermeiden. Ein positives Handeln, eine Definition des Ausbildungsteams sowie eine feste Struktur vom ersten Tag an fördern den Weg einer qualifizierten Ausbildung.

# data[].attributes.headline
Konflikte lösen und Förderprogramme im Ausland 

# data[].attributes.subject
Konflikte lösen und Förderprogramme im Ausland 

# data[].attributes.body
Schwierige Gespräche führen und Konflikte lösen

Empfehlung Mitte August

Förderprogramme für Praktika im Ausland während der Ausbildung

Empfehlung 2./3. Ausbildungsjahr

# data[].attributes.body
Konstruktiver Umgang mit Fehlern

Signale erkennen und Ausbildungsabbrüche verhindern

Gegenseitige Bewertung auf Augenhöhe zulassen durch Einschätzung der betrieblichen Rahmenbedingungen

Empfehlung Anfang/Mitte August

# data[].attributes.headline
Berichtshefte, Beurteilungen und Berufsschule 

# data[].attributes.subject
Berichtshefte, Beurteilungen und Berufsschule 

# data[].attributes.body
Berichtshefte sinnvoll nutzen und fest in den Arbeitsalltag (beider Seiten) integrieren

Lernen in der Berufsschule von Anfang an unterstützen

Rückmelde- und Beurteilungsgespräche von Anfang an führen

Empfehlung Anfang/Mitte August

# data[].attributes.headline
Leistungserwartung, Motivation und Anerkennung 

# data[].attributes.subject
Leistungserwartung, Motivation und Anerkennung 

# data[].attributes.body
Transparente Leistungs-erwartung - Information vor Korrektur und Kritik

Lernwirksame Arbeitsaufträge

Motivationsförderung

Leistungsanerkennung

Empfehlung Anfang August

# data[].attributes.body
Situation des Azubis – Integration in die Firmen-struktur und -kultur

Einführungsgespräch/ -veranstaltung zwischen Ausbilder und Auszubildenen

5-Minuten-Gespräche von Anfang an führen

Betriebliche Regeln kommunizieren

Empfehlung Anfang August

# data[].attributes.headline
Ausbildungsstart vorbereiten und planen - Teil II

# data[].attributes.subject
Ausbildungsstart vorbereiten und planen - Teil II

# data[].attributes.body
Perspektivwechsel / Rückblick auf vergangene Jahre

Vorbereitung der Ausbildung / Ablauf erster Arbeitstag

Betrieblichen Ausbildungsplan erstellen

Empfehlung Juli

# data[].attributes.headline
Ausbildungsstart vorbereiten und planen - Teil I 

# data[].attributes.subject
Ausbildungsstart vorbereiten und planen - Teil I 

# data[].attributes.body
Gründe für einen geplanten Ausbildungsstart

Willkommensbrief an den Azubi verschicken

Ausbildungsordner anlegen

Ausbildungsteam definieren

Empfehlung Juli