# data[].attributes.headline
покупка в КС за деньги

# data[].attributes.subject
покупка в КС за деньги

# data[].attributes.headline
не поговорили с сотрудником, который собрался увольняться

# data[].attributes.subject
не поговорили с сотрудником, который собрался увольняться

# data[].attributes.body
Решение: проводить тет-а-теты, систематизировать эту работу. Контроль со стороны ТУ. Обсуждение на опертивках;

# data[].attributes.headline
несоответствие Компании ожиданиям кандидата

# data[].attributes.subject
несоответствие Компании ожиданиям кандидата

# data[].attributes.body
Решение: принимать более взвешанные решения на этапе собеседования;

# data[].attributes.headline
несоответствие кандидата ценностям Компании

# data[].attributes.subject
несоответствие кандидата ценностям Компании

# data[].attributes.body
Решение: Больше уделять внимание этим ценностям на собеседовании. Не только на собеседовании, но и во время работы транслировать эти ценности;

# data[].attributes.headline
недостаточно рассказываем про особенности и трудности

# data[].attributes.subject
недостаточно рассказываем про особенности и трудности

# data[].attributes.body
Решение: Больше рассказывать. Честно и открыто говорить про возможные трудности, которые часто встречаются у новых сотрудников. Внести их в лист собеседования. Обязательно просчитывать реальную зарплату. Говорить о праздничных днях и выходных. Обязательно спрашивать о здоровье сотрудников. Сократить/отредактировать бланк по проведению интервью.

# data[].attributes.headline
позиционирование Компании

# data[].attributes.subject
позиционирование Компании

# data[].attributes.headline
позиционирование должности руководителя

# data[].attributes.subject
позиционирование должности руководителя

# data[].attributes.headline
люди боятся развиваться потому что это сложно

# data[].attributes.subject
люди боятся развиваться потому что это сложно

# data[].attributes.body
создание чек-листа развития на каждую должность с пониманием навыков

# data[].attributes.headline
недостаточная популярность бренда БК

# data[].attributes.subject
недостаточная популярность бренда БК

# data[].attributes.headline
Не все зарегистрированы в КД

# data[].attributes.subject
Не все зарегистрированы в КД

# data[].attributes.body
- Новостной даджест
- качать КД через телегу и т.д.

# data[].attributes.headline
незнание системы заказа подарков из КингДом

# data[].attributes.subject
незнание системы заказа подарков из КингДом

# data[].attributes.headline
незнание системы материальной мотивации?

# data[].attributes.subject
незнание системы материальной мотивации?

# data[].attributes.headline
однообразие формы

# data[].attributes.subject
однообразие формы

# data[].attributes.body
ввести праздничный комплект униформы
ввести отличительные знаки униформы
королевское поло

# data[].attributes.headline
неэффективность системы мотивации с точки зрения сотрудников

# data[].attributes.subject
неэффективность системы мотивации с точки зрения сотрудников

# data[].attributes.body
нет калькулятора премии
на ежемесячных собраниях пояснять динамику по трафику и проводить взаимосвязь с сервисом и гостеприимством

# data[].attributes.headline
нехватка публичного признания сотрудников

# data[].attributes.subject
нехватка публичного признания сотрудников

# data[].attributes.body
Зарегистрировать всех сотрудников в кинг дом, приобщать к корп.культуре

# data[].attributes.headline
отсутствие соревновательных мероприятий между командами ресторанов

# data[].attributes.subject
отсутствие соревновательных мероприятий между командами ресторанов

# data[].attributes.headline
непонимание сути работы вышестоящей должности

# data[].attributes.subject
непонимание сути работы вышестоящей должности

# data[].attributes.headline
недостаточно комфортные условия для работы

# data[].attributes.subject
недостаточно комфортные условия для работы

# data[].attributes.body
- - Продолжить практику с прокачкой обеденных, офисов и т.д.
- Взаимодействие с развитием - КАЖДОМУ РЕСТОРАНУ КОМФОРТНЫЕ РАЗДЕВАЛКИ.
- заказ теплой униформы. Автоматизация заказа униформы.

# data[].attributes.headline
невозможность показать работу в реальных условиях

# data[].attributes.subject
невозможность показать работу в реальных условиях

# data[].attributes.body
Решение: см в решении пробных дней;

# data[].attributes.headline
неудобство совмещения работы с учебой без "-" последствий для учебы

# data[].attributes.subject
неудобство совмещения работы с учебой без "-" последствий для учебы

# data[].attributes.body
1. оценить загрузку сотрудника - необходимы ТТ на тему его учебы ЛЖ и т.д.

# data[].attributes.headline
конкуренты предложили бОльшую сумму

# data[].attributes.subject
конкуренты предложили бОльшую сумму

# data[].attributes.body
- в каждом ресторане МС по обучению (вторичные обязанности). Отличие ставки или иная мотивация.
- доступный план, что нужно сделать для повышения. Подробный план.
- Гайд по развитию в БК
- Профиль на должности

# data[].attributes.headline
ограничение выработки по часам

# data[].attributes.subject
ограничение выработки по часам

# data[].attributes.body
1. Планировать комплектность штата на ближайшие 3 месяца
2. Планирование отпусков на ближайшие полгода
3. Соблюдение баланса часов у сотрудников

# data[].attributes.headline
отсутствие дет подарков, подарков к 1 сент

# data[].attributes.subject
отсутствие дет подарков, подарков к 1 сент

# data[].attributes.headline
задержки зп в АК, несколько карт

# data[].attributes.subject
задержки зп в АК, несколько карт

# data[].attributes.body
- Сотрудников, которые отработали в БК дольше 6 месяцев  переводить в БургерРус.

# data[].attributes.headline
недостаточно кадрового резерва

# data[].attributes.subject
недостаточно кадрового резерва

# data[].attributes.body
изменить цели по количеству тренеров - 1 тренер на 3 чбр

# data[].attributes.headline
нет понимания что сотруднику нужно сделать для дальнейшего развития

# data[].attributes.subject
нет понимания что сотруднику нужно сделать для дальнейшего развития

# data[].attributes.body
составить ипо на каждого сотрудника и дать бланк сотруднику для самостоятельного отслеживания результатов

# data[].attributes.headline
нет автоматизации Т-а-Т для ДР к разговору с сотрудником

# data[].attributes.subject
нет автоматизации Т-а-Т для ДР к разговору с сотрудником

# data[].attributes.headline
мотивация ДР на текучесть

# data[].attributes.subject
мотивация ДР на текучесть

# data[].attributes.headline
цель по доле универсалов в ресторане для ДР

# data[].attributes.subject
цель по доле универсалов в ресторане для ДР

# data[].attributes.body
Планирование кадрового резерва с уровня универсала на 6-12 месяцев.

# data[].attributes.headline
большое количество новичков одновременно

# data[].attributes.subject
большое количество новичков одновременно

# data[].attributes.body
Решение: см прошлый пункт "отсутствие подготовки к высокому сезону"; Приглашать опытных сотрудников с других ресторанах;

# data[].attributes.headline
закрытие подбора "решением сверху"

# data[].attributes.subject
закрытие подбора "решением сверху"

# data[].attributes.body
Решение: грамотно руководителю доносить информацию о решениях компании. Плюс необходимо правильно вести кадровую отчётность в ресторане, убрать потеряшек и прочих;

# data[].attributes.headline
частая ротация состава АУП (чаще 1 раза в 6 мес) = потеря сотрудников

# data[].attributes.subject
частая ротация состава АУП (чаще 1 раза в 6 мес) = потеря сотрудников

# data[].attributes.body
Не делать частые ротации
Подготовить ресторан к смене АУП, составление ростера на квартал.
Проведение собрания с командой для передачи информации о ротации, знакомство с новым человеком с позитивным посылом и определением задач.

# data[].attributes.headline
отсутствие подготовки к высокому сезону

# data[].attributes.subject
отсутствие подготовки к высокому сезону

# data[].attributes.body
Решение: Заранее планировать стаффинг на полгода - год. Рассчитывать его заранее. Как вариант в ресторанах с плавающими продажами, в момент низких продаж отправлять сотрудников в более товарооборотные. Обмениваться сотрудниками и опытом;

# data[].attributes.headline
низкая комплектность ресторана=высокая нагрузка коллективу

# data[].attributes.subject
низкая комплектность ресторана=высокая нагрузка коллективу

# data[].attributes.body
- Качаем акцию "Приведи друга"
- Бейджи с вопперкоинами за друга.
- Заменить Р на вопееркоины
- Донести до сотрудников правила акции

# data[].attributes.headline
Руководство для новичка

# data[].attributes.subject
Руководство для новичка

# data[].attributes.body
- Подробный  план  адаптации для сотрудника, который будет у него на руках. "Дневник стажера".
--

# data[].attributes.headline
Нет памятки по периоду адаптации для ДР

# data[].attributes.subject
Нет памятки по периоду адаптации для ДР

# data[].attributes.body
-  Синхронизировать с аксаптой  даты трудоустройства  (сегодня поговори с  ФИО--стажера) на такие то темы).
-Бланк с типовыми задачами ДР, где также будут зафиксированы тет-а-теты.
- Информационные доски (ссылка в телеге и т.д.)
-- Фиксировать в ЕПО  тет-а-теты. (дополнить ЕПО)

# data[].attributes.headline
нет информации об акции Приведи друга

# data[].attributes.subject
нет информации об акции Приведи друга

# data[].attributes.body
Решение: Инфа есть на досках объявлений. Можно разместить в группах. Есть проблема в том, что условия данной программы часто меняются, она должна стать более предсказуемой и  работать более длительный срок. Она должна работать на все рестораны города;

# data[].attributes.headline
отсутствие профиля сотрудника

# data[].attributes.subject
отсутствие профиля сотрудника

# data[].attributes.body
Решение: Написать данный профиль и довести его до всех заинтересованных лиц;

# data[].attributes.headline
отсутствие интервью-гайда для проведения интервью

# data[].attributes.subject
отсутствие интервью-гайда для проведения интервью

# data[].attributes.body
Решение: Гайд есть, есть Надя. Если не можете найти, необходимо запросить у HR. Чтобы напоминать это новым сотрудникам, можно включить данную инфу в какой либо курс. Сделать, чтобы данные гайды были доступны всем АУП в ресторане

# data[].attributes.headline
Отсутствие пробных дней, понять подходит ли работа кандидату

# data[].attributes.subject
Отсутствие пробных дней, понять подходит ли работа кандидату

# data[].attributes.body
Решение: Отделу подбора снять 5-7 минутный ролик о работе компании внутри. Сделать электронную экскурсию по ресторану, например как электронная экскурсия по Эрмитажу;

# data[].attributes.headline
Взаимодействие с сотрудниками, внутренний климат в ресторане, вовлечение и мотивация

# data[].attributes.subject
Взаимодействие с сотрудниками, внутренний климат в ресторане, вовлечение и мотивация

# data[].attributes.headline
Адаптация новых сотрудников

# data[].attributes.subject
Адаптация новых сотрудников

# data[].attributes.headline
Подбор сотрудников и увольнение

# data[].attributes.subject
Подбор сотрудников и увольнение