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Vorgehen: Schauen Sie sich den Film an und erarbeiten Sie im Anschluss daran die Aufgabe.

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Generation Z - Was erwartet den Arbeitsmarkt?

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Generation Z ist eine spannende Generation, die jedoch Fingerspitzengefühl und Empathie benötigt. 

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Generation Z ist eine spannende Generation, die jedoch Fingerspitzengefühl und Empathie benötigt. 

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Ich habe 3 Kinder, die mir den Weg zur dieser Generation ebnen und ich hole die Generation Z dort ab, wo sie sind. Mit Fragen, im Bewerbungsprozess, welche Hobbies sie haben und wann sie sich wo sehen, verschaffe ich mir einen ÜBERBLICK über die entsprechenden Horizonte und Ziele. Ohne Empathie kann man diese Generation schnell an ihre Grenzen bringen

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Die Generation Z ist online unterwegs, versteht sämtliche IT Zusammenhänge und sie ist via Whatsapp oder Telegram gut erreichbar, was gerade bei Krankheitsfällen die Abfrage nach dem Ist-Zustand erleichtert

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Technische Affinität sind in der heutigen Zeit (Digitalisierung und Globalisierung) zunehmend von Vorteil

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Augenhöhe, Probleme ernst nehmen, Vertrauen schaffen

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Augenhöhe, Probleme ernst nehmen, Vertrauen schaffen

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Ich werde so weiterfahren wie bisher, da ich mit meiner Methode und meiner Abfrage an die Jugendlichen gut gefahren bin. Ich denke, dass meine Sozialkompetenz dieser Generation Z auf Augenhöhe begegnet. Dies das Feedback meiner bisherigen Lernenden

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Bewerbungsgespräch können online/telefonisch durchgeführt werden, was in der jetzigen Situation ein grosser Vorteil ist (Zoom).

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Bewerbungsgespräch können online/telefonisch durchgeführt werden, was in der jetzigen Situation ein grosser Vorteil ist (Zoom).

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Kompletter Online Bewerbungsprozess. (Formulare, Übermittlung der Unterlagen & Fragen über Chatfunktion bis sogar online Bewerbungsgespräch)

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Die Generation Z ist digital auf einem super Level, was den Bewerberprozess vereinfachen kann. (Online Bewerbungen, online Bewerbungsgespräche usw.)

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Die üblichen Bewerbungsunterlagen sollen mit einem Video von der Bewerberin/vom Bewerber ergänzt werden.

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Online Plattformen wie Linkedin o.Ä. gewinnen für den Rekrutierungsprozess an Bedeutung

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Online Plattformen wie Linkedin o.Ä. gewinnen für den Rekrutierungsprozess an Bedeutung

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Welche Ideen kommen Ihnen spontan in den Sinn, was Sie auf Grund Ihren Überlegungen, zukünftig an Ihrem Bewerbungsprozess ändern werden? (Antwort optional)

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Generation Z ist Umweltbewusst, da brauchts keine ausgedruckten Anleitungen etc. geht alles digital

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Da die Welt der Generation Z immer mehr digital abläuft, ist diese Generation in der Anwendung von IT Themen affiner und dies kann für eine Unternehmung als Vorteil genutzt werden, um auf dem Markt zu bestehen.

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Aufschaltung von Lehrstellen auf sozialen Netzwerken.

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Aufschaltung von Lehrstellen auf sozialen Netzwerken.

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Klare Instruktionen mit Bildern und einfachen Erklärungen. Alles kurz halten, da lange Leseeinheiten nicht mehr so erfreulich sind.

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Die Flexibilität, Multitasking- sowie die technischen Fähigkeiten.

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Die Flexibilität, Multitasking- sowie die technischen Fähigkeiten.

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Influencer und Social Media Plattformen für die Bewerbersuche.

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Das nutzen von Online Plattformen. Allenfalls ein digitalisierter Prozess wie zum Beispiel eine Videobotschaft bevor das erste Kennenlernen überhaupt stattfindet

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Die Unterstützung, auch wenn Digital, Online, über Soziale Medien darf nicht verloren gehen. Die Unterstützung muss zb. mit Bildern und Erklärungen folgen.

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Soziale Median nutzen. Mittels Video erster Einblick ins Unternehmen gewähren.

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Z.b. kleine Werbefilme drehen und diese auf LinkedIn veröffentlichen, um mit der jungen Generation auf Augenhöhe zu sein.

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In zusammenarbeit mit Social Media (Fotos, Videos) das Interesse von Bewerberinnen und Bewerber wecken.

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In zusammenarbeit mit Social Media (Fotos, Videos) das Interesse von Bewerberinnen und Bewerber wecken.

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Die digitale Welt ist für die Generation Z mittlerweile nicht mehr wegzudenken. Die Generation Z kann somit einem Unternehmen einen Vorteil bringen, sei es in verschiedenen Abläufen oder im IT-Bereich.

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Stichwortartige Erklärungen oder am Besten mit Bildern, damit nicht viel gelesen werden muss.

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Soziale Netzwerke für Bewerbersuche brauchen. Zudem nicht mehr die ganzen Dossiers verlangen. Kurz, knapp, klar. reicht

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Kurze und prägnante Videos - Bilder und kurze Texte.

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Anstatt "trockene" Prozessabläufe, bspw. mit Lernvideos arbeiten oder animierten Schulungsunterlagen.

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Die bewusste Integration der Lehrlinge in das Unternehmen

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Die bewusste Integration der Lehrlinge in das Unternehmen

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Mit Videos und Bildern arbeiten und somit den Weg einfach aufzeigen zu können. 

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Mit Videos und Bildern arbeiten und somit den Weg einfach aufzeigen zu können. 

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Klare Anweisungen über sehr kurze Videos. Es muss visuell und schnell erklärt werden, sonst wird die Aufmerksamkeit verloren.

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Videos, Quiz und Bilder sind für Generation Z viel spannender und meiner Meinung nach viel effektiver als alles auf Schwarz/Weiss Papier.