# data[].attributes.body
- Tác nhân ( Nhà Tuyển Dụng )
* Yêu cầu của HTTT :
+ Đăng kí, Đăng nhập
+ Đăng xuất
+ Cập nhật thông tin việc làm (đăng bài)
+ Duyệt hồ sơ ứng tuyển

# data[].attributes.body
Xác định yêu cầu của HTTT:
Tác nhân (ADMIN)
Chức năng :
+ Đăng nhập.
+ Cung cấp tài khoản cho người tuyển dụng (sau khi khảo sát, thương lượng giữa 2 bên).
+ Cung cấp tài khoản cho người xin việc (sau khi mức phí phải trả cho trung tâm)
+ Thông báo đến người xin việc, người tuyển dụng.
+ Xem việc làm.
+ Cập nhập thông tin của trung tâm (Ví dụ: SĐT, Địa chỉ,...)

# data[].attributes.body
* Công việc 1
+ Khảo sát sơ bộ:
Nhiệm vụ cơ bản của trung tâm:
1.Tìm việc làm:
- Xác định các doanh nghiệp, cá nhân, tổ chức có nhu cầu tuyển dụng.
- Phân loại công việc ( theo mức lương, theo nhu cầu,...)
- Đảm bảo các điều kiện hợp pháp của công việc
2. Giới thiệu việc làm:
- Xác định đối tượng cần tìm việc
- Phân loại nhóm đối tượng( theo tuổi, theo nhu cầu, theo khả năng,...)
- Xác định thông tin người tìm việc

+ Khảo sát chi tiết: Thu thập thông tin chi tiết của hệ thống

1. Chức năng tìm kiếm công việc
2. Chức năng quản lí công việc
3. Chức năng pháp lí
4. Chức năng thu thập thông tin người tìm việc
5. Chức năng phân tích ( sắp xếp việc làm phù hợp với nhu cầu tìm việc)

# data[].attributes.body
Phạm Huỳnh Hải (nhóm trưởng)
Thái Xuân Trung
Hồ Văn Nhật

# data[].attributes.body
Xác định các thông tin và chức năng xử lý của các hệ thống.
Tác nhân:
ADMIN (Phạm Huỳnh Hải)
Người tuyển dụng (Thái Xuân Trung)
Người xin việc (Hồ Văn Nhật)
- Xác định yêu cầu của hệ thống thông tin.
- Phân tích và đặc tả mô hình phân cấp chức năng qua sơ đồ BFD.
- Phân tích bảng dữ liệu.

# data[].attributes.body
Bước 1:
Khảo sát sơ bộ
Khảo sát chi tiết
Bước 2:
Đặt ra các vấn đề trọng  tâm cần phải giải quyết.
- Thông tin đưa vào hệ thống phải như thế nào?
- Dữ liệu hiển thị và xuất ra khác nhau ở những điểm nào?
- Ràng buộc giữa các đối tượng trong hệ thống cần xây được dựng ra sao?
- Chức năng và quy trình của xử  lý của hệ thống phải đảm bảo những yêu cầu nào?
- Cần sử dụng  những giải pháp nào? Tính khả thi của từng giải pháp ra sao?

# data[].attributes.body
Bước 2: Đặt ra các vấn đề trọng tâm cần giải quyết như :
- Thông tin đưa vào hệ thống:
+ Chính xác, đầy đủ, hợp pháp
- Dữ liệu hiển thị và xuất ra khác nhau những điểm :
+ Dữ liệu hiển thị: thông tin cơ bản của trung tâm, thông tin tuyển dụng lao động.
+ Dữ liệu xuất ra: thông tin chi tiết, đầy đủ hơn về yêu cầu tuyển dụng của nhà tuyển dụng
- Ràng buộc các đối tượng trong hệ thống cần xây dựng ra sao:
+ Ràng buộc giữa nhà tuyển dụng với trung tâm: nhà tuyển dụng phải cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác nhất theo nhu cầu của mình và theo yêu cầu của trung tâm; trung tâm tiếp nhận, lưu trữ, xử lí thông tin để đưa ra và phải đảm bảo thông tin được bảo mật
+ Ràng buộc giữa người tìm việc và trung tâm: người tìm việc phải tuân thủ các điều kiện, yêu cầu của trung tâm; trung tâm phải đưa thông tin ra một cách chính xác, phù hợp với nhu cầu tìm việc của người tìm việc.
+ Ràng buộc giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc: hai bên phải tuân theo đúng quy định của trung tâm, làm theo đúng những gì như đã cam kết khi sử dụng hệ thống.
- Chức năng và quy trình xử lí của hệ thống phải đảm bảo những yêu cầu:
+ Đảm bảo thông tin đưa vào và xuất ra chính xác
+ Thông tin trong hệ thống phải được bảo mật
+ Đảm bảo đúng pháp luật
+ Tiết kiệm thời gian, nhân lực
+ Dễ dàng tìm kiếm, bổ sung, sửa đổi
+ Công việc diễn ra nhanh chóng, chính xác
+ Hệ thống mới phải khắc phục được những nhược điểm của hệ thống cũ và có khả năng phát hiện lỗi, kiểm tra tính đúng đắn của dữ liệu khi cập nhật
- Cần sử dụng các giải pháp:
+ Nâng cao chất lượng tìm kiếm việc làm và phân bổ việc làm phù hợp cho từng nhóm lao động
+ Điều tra thị trường lao động :Điều tra mức cung-cầu của thị trường lao động; cung cấp thông tin làm cơ sở phục vụ dự báo về nhu cầu sử dụng lao động.
+  Phân tích thông tin, dự báo thị trường lao động : nhằm phục vụ công tác dự báo nguồn nhân lực, phân tích các vấn đề như:  nguồn cung ứng lao động và các nhân tố ảnh hưởng,  kỹ năng của người lao động; nhu cầu sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp; xu hướng việc làm Việt Nam; dự báo thị trường lao động Việt Nam
+ Nâng cấp, phát triển mạng thông tin internet tại từng trung tâm dịch vụ việc làm, cập nhật cơ sở dữ liệu người tìm việc, việc tìm người; nâng cấp, hoàn thiện cổng thông tin việc làm giúp các đối tượng có nhu cầu dễ dàng tiếp cận hơn về thông tin việc làm.
- Tính khả thi của từng giải pháp:
+ Các giải pháp đưa ra đều dựa trên cơ sở thực tiễn và yêu cầu để có thể xây dựng được một hệ thống hoàn chỉnh.
+ Giúp người tìm việc dễ dàng tiếp cận dễ dàng hơn với trung tâm.

# data[].attributes.body
Nhiệm vụ cơ bản của trung tâm:
- Giới thiệu việc làm và cung ứng người lao động.
- Phối hợp khảo sát, phân loại lao động theo nghề nghiệp, việc làm.
- Tổ chức cho người lao động đăng ký tìm việc làm, theo dõi số người đã được giải quyết việc làm.
- Tổng hợp nhu cầu tuyển lao động trên địa bàn để có kế hoạch, biện pháp giới thiệu, cung ứng lao động đáp ứng nhu cầu của người sử dụng lao động.

# data[].attributes.body
Chức năng xử lý: quản lí số lượng hồ sơ đăng kí, nhà tuyển dụng.
Thông tin được phép nhập, xuất khỏi hệ thống: thông tin người tìm việc, nhà tuyển dụng.
Ràng buộc:
+ Người dùng: điền thông tin.
+ Admin: duyệt thông tin, update.
Giao diện cơ bản: nhập, xuất, đăng kí.
Nghiệp vụ: giúp người lao động tìm kiếm việc làm nhanh hơn, đáp ứng được nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.

# data[].attributes.headline
Đặt ra các vấn đề trọng tâm cần giải quyết.(Bước 2)

# data[].attributes.subject
Đặt ra các vấn đề trọng tâm cần giải quyết.(Bước 2)

# data[].attributes.body
- Thông tin đưa vào hệ thống phải như thế nào?
+ Thông tin khách hàng (Họ Tên, SĐT, CMND, công việc, kinh nghiệm...).
+ Thông tin doanh nghiệp(Tên doanh nghiệp, địa chỉ, SĐT, công việc, lương...).
- Dữ liệu hiển thị và xuất ra khác nhau ở những điểm nào?
+ Dữ liệu hiển thị: thông tin cơ bản.
+ Dữ liệu xuất ra: giấy giới thiệu của trung tâm.
- Ràng buộc giữa các đối tượng trong hệ thống cần xây được dựng ra sao?
+ Người dùng: điền thông tin.
+ Admin: duyệt thông tin, update.
- Chức năng và quy trình xử  lý của hệ thống phải đảm bảo những yêu cầu nào?
+ Tìm được việc cho khách hàng cũng như cung cấp nhân lực cho doanh nghiệp.
-Cần sử dụng  những giải pháp nào?
+ Linh hoạt, đồng bộ trong giới thiệu việc làm cho người lao động.
+ Phát triển rộng rãi(web, app...)hỗ trợ tối ưu nhất với người dùng.
-Tính khả thi của từng giải pháp ra sao?
+ Nguồn cung/ ứng sẽ được giải quyết nhanh chóng, hiệu quả nhất.

# data[].attributes.headline
Giai Đoạn 2: Xác định yêu cầu của Hệ Thống Thông Tin

# data[].attributes.subject
Giai Đoạn 2: Xác định yêu cầu của Hệ Thống Thông Tin

# data[].attributes.body
Tác Nhân Người Xin Việc

Chức năng:

- Đăng Ký
- Đăng Nhập
- Đăng xuất
- Đổi Mật Khẩu
- Tìm Kiếm

- Nộp Hồ Sơ ứng tuyển

# data[].attributes.headline
PHÂN TÍCH VÀ ĐẶC TẢ MÔ HÌNH PHÂN CẤP CHỨC NĂNG QUA SƠ ĐỒ BFD

# data[].attributes.subject
PHÂN TÍCH VÀ ĐẶC TẢ MÔ HÌNH PHÂN CẤP CHỨC NĂNG QUA SƠ ĐỒ BFD

# data[].attributes.body
* Thông Tin Đưa Vào Hệ Thống:

Thông tin cá nhân của người lao động ( Họ tên, giới tính, độ tuổi, CMND, ...)

Thông tin của công ty cần nguồn nhân lực.

Số tài khoản của các bên để thực hiện giao dịch.

...

* Sự Khác Nhau Giữa Dữ Liệu Hiển Thị Và Dữ Liệu Xuất Ra:

Dữ liệu hiển thị:

Tên công ty, việc làm, lương, địa chỉ, v.v... .

Dữ liệu xuất ra:

Nhận việc thành công ( thất bại), hóa đơn ngân hàng, v.v... .

* Xây Dựng Sự Ràng Buộc Giữa Các Đối Tượng Trong Hệ Thống:
+ Số CMND, số tài khoản ngân hàng, gmail, tên, tuổi, giới tính, v.v...
* Chức Năng Và Quy Trình Xử Lý Của Hệ Thống:

Chức năng:

Giới thiệu và tạo điều kiện về công việc trong thị trường lao động.

Quy trình xử lý của hệ thống:

+ Nhận các yêu cầu công việc từ các công ty.
+ Giới thiệu việc làm cho nhân công.
* Những Giải Pháp Cần Sử Dụng:

Kỹ thuật

+ Độ lớn của dự án
+ Cấu trúc của dự án
+ Nhóm phát triển
+ Nhóm người sử dụng

Kinh tế

Hoạt động

* Tính Khả Thi Của Từng Giải Pháp:

Khả thi về kỹ thuật: ( Bao gồm việc đánh giá các yếu tố)

- Độ lớn của dự án:

Thời gian thực hiện; số người tham gia, số phòng
ban liên quan.
- Cấu trúc dự án:

Nâng cấp hay làm mới hệ thống, các thay đổi về tổ chức, thủ tục và nhân sự từ hệ thống.
- Nhóm phát triển:

Sự quen thuộc với việc xây dựng các hệ thống tương tự, sự quen thuộc về phần mềm phần cứng được chọn.
- Nhóm người sử dụng:

Sự quen thuộc với việc sử dụng hệ thống tương tự.

Khả thi về kinh tế:

Mục đích là xác định các lợi ích tài chính, các chi phí đầu tư liên quan trong việc phát triển hệ thống. Do đó, đánh giá khả thi về kinh tế cũng được gọi là phân tích chi phí lợi nhuận.

Khả thi về hoạt động:

Là tiến tình đánh giá mức độ mà dự án HTTT giải quyết các vấn đề kinh doanh và tạo thuận lợi cho các cơ hội kinh doanh đã được đặt ra cho dự án. Phân tích sự tác động của hệ thống mới về cấu trúc và thủ tục của đơn vị. Nêu rõ điểm mạnh, điểm yếu so với hiện trạng cũ (nếu đã tồn tại HTTT thì xác định và đánh giá những thiếu sót của HTTT hiện tại). Từ đó đưa đến quyết định có cần thiết tin học hóa, xây dựng HTTT tự động hóa hay không?

# data[].attributes.body
* Chức năng xử lí:
Trung tâm có chức năng thu thập, phân tích, dự báo thông tin thị trường lao động; tư vấn về học nghề; giới thiệu việc làm, cung ứng lao động cho các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh, cung ứng lao động cho các đơn vị, doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp; tổ chức đào tạo, tập huấn nâng cao năng lực tìm kiếm việc làm; đào tạo kỹ năng, dạy nghề khác theo quy định của pháp luật.
* Thông tin được phép nhập và xuất khỏi hệ thống:
+ Nhập: thông tin đăng kí user(tên,tuổi, gmail, nơi sinh, số  tài khoản ngân hàng ...)
+ Xuất: công việc cần tìm hoặc tuyển, nơi làm việc, thông tin công việc, yêu cầu ...
* Ràng buộc: ràng buộc pháp luật, ràng buộc cơ sở dữ liệu ( Primaty key ...), ràng buộc với khách hàng và nhà tuyển dụng ...

* Nghiệp vụ:
- Tư vấn học nghề cho người lao động về lựa chọn nghề nghiệp, trình độ đào tạo, nơi học phù hợp với khả năng và nguyện vọng; tư vấn việc làm cho người lao động về lựa chọn công việc phù hợp với khả năng và nguyện vọng,về kỹ năng thi tuyển, về tự tạo việc làm, tìm việc làm trong nước và ngoài nước; tư vấn cho người sử dụng lao động về tuyển dụng lao động, về quản trị và phát triển nguồn nhân lực, về sử dụng lao động và phát triển việc làm; tư vấn về chính sách, pháp luật lao động cho người lao động, người sử dụng lao động.
- Giới thiệu việc làm cho người lao động, cung ứng và tuyển dụng lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động, bao gồm: giới thiệu người lao động cần tìm việc làm với người sử dụng lao động cần tuyển lao động; cung ứng lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; tuyển lao động thông qua thi tuyển để lựa chọn những người đủ điều kiện, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động; giới thiệu, cung ứng lao động cho đơn vị, doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở ngước ngoài theo hợp đồng;
- Thu thập, phân tích, dự báo và cung ứng thông tin thị trường lao động;
- Tổ chức đào tạo, tập huấn nâng cao năng lực tìm kiếm việc làm; đào tạo kỹ năng, dạy tiếng, dạy nghề khác theo quy định của pháp luật;
- Hỗ trợ người lao động trong trường hợp chuyển từ nghề này sang nghề khác, di chuyển từ địa phương này sang địa phương khác, di chuyển ra nước ngoài làm việc và các hỗ trợ khác theo quy định của pháp luật;
- Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật chung về lao động, việc làm;
- Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm;
- Thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;
- Thực hiện các Dịch vụ công khác theo quy định của pháp luật.

* Giao diện:
logo, icon, đăng nhập, đăng ký, thông tin công việc, liên kết, quảng cáo ...

# data[].attributes.body
Trung tâm giới thiệu việc làm là gì?

Trung tâm giới thiệu việc làm là đơn vị sự nghiệp có thu, do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền thành lập làm chức năng dịch vụ công về việc làm theo quy định của pháp luật.

Nhiệm vụ của tâm giới thiệu việc làm ?

Nhiệm vụ của Trung tâm giới thiệu việc làm được pháp luật quy định tại Điều 5 Nghị định 196/2013/NĐ-CP quy định thành lập và hoạt động của Trung tâm dịch vụ việc làm như sau:
1. Hoạt động tư vấn, bao gồm:
a) Tư vấn học nghề cho người lao động về lựa chọn nghề, trình độ đào tạo, nơi học phù hợp với khả năng và nguyện vọng;
b) Tư vấn việc làm cho người lao động về lựa chọn công việc phù hợp với khả năng và nguyện vọng; về kỹ năng thi tuyển; về tự tạo việc làm, tìm việc làm trong nước và ngoài nước;
c) Tư vấn cho người sử dụng lao động về tuyển dụng lao động; về quản trị và phát triển nguồn nhân lực; về sử dụng lao động và phát triển việc làm;
d) Tư vấn về chính sách, pháp luật lao động cho người lao động, người sử dụng lao động.
2. Giới thiệu việc làm cho người lao động, cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động, bao gồm:
a) Giới thiệu người lao động cần tìm việc làm với người sử dụng lao động cần tuyển lao động;
b) Cung ứng lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
c) Tuyển lao động thông qua thi tuyển để lựa chọn những người đủ điều kiện, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động;
d) Giới thiệu, cung ứng lao động cho đơn vị, doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
3. Thu thập, phân tích, dự báo và cung ứng thông tin thị trường lao động.
4. Tổ chức đào tạo, tập huấn nâng cao năng lực tìm kiếm việc làm và đào tạo kỹ năng, dạy nghề khác theo quy định của pháp luật.
5. Hỗ trợ người lao động trong trường hợp chuyển từ nghề này sang nghề khác, di chuyển từ địa phương này sang địa phương khác, di chuyển ra nước ngoài làm việc và các hỗ trợ khác theo quy định của pháp luật.
6. Tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật về lao động, việc làm.
7. Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm.
8. Thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
9. Thực hiện các dịch vụ khác theo quy định của pháp luật.
----------------------------------------------------
* Khảo sát các ngành nghề đang có nhu cầu lớn ở Đà Nẵng hiện nay
Ngành Marketing
Tầm quan trọng
Trong xu thế phát triển của công nghệ thông tin như ngày nay thì marketing là điều thiết yếu đối với tất cả các doanh nghiệp. Tồn tại và phát triển lâu dài hay không, đều phải dựa vào các chiến lược marketing được đề ra.
Ngành Quản Trị Kinh Doanh
Số lượng doanh nghiệp lớn
Xu hướng phát triển
Yêu cầu cho ngành đặt ra cao đồng nghĩa với với mức lương và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Sức hút của Quản trị kinh doanh là buộc ứng viên phải liên tục thay đổi, sáng tạo và quản lý tốt trong chuyên ngành. Đây thực sự là một ngành thích hợp với những ai đam mê kinh doanh, có tinh thần cầu tiến và tính cách năng động.
Ngành Công Nghệ Thông Tin
Độ phủ sóng của công  nghệ thông tin trên toàn cầu đã giúp ngành này nhận được sựu quan tâm của rất nhiều người muốn học và làm việc trong lĩnh vực này. Được xem như là mũi nhọn của sự phát triển công nghệ thông tin và khoa học kỹ thuật. Thời đại số hóa hiện nay tạo điều kiện cho ngành công nghệ thông tin phát triển vượt bậc.
Các chuyên ngành nổi bật
Bao gồm các chuyên ngành: Kỹ thuật phần mềm, khoa học máy tính, an toàn thông tin, truyền thông và mạng máy tính, hệ thống thông tin,…
Là một sinh sắp ra trường, bạn có thể ứng tuyển làm ở nhiều vị trí như:
– Kỹ sư xây dựng, phát triển các ứng dụng về lãnh vực truyền thông xã hội và công nghệ Web
– Kỹ sư thiết kế, xây dựng và quản lý các dự án nghiên cứu và ứng dụng CNTT. Tập trung vào những ứng dụng về GIS trên thiết bị di động và trao đổi dữ liệu với máy chủ
– Kỹ sư khai thác dữ liệu và thông tin ứng dụng cho các doanh nghiệp về phân tích định lượng, nâng cao hiệu suất kinh doanh
– Kỹ sư vận hành, giám sát, quản lý; phân tích và phát triển các ứng dụng CNTT tại các công ty, doanh nghiệp
Công nghệ thông tin phủ sóng toàn thế giới
Ngành thiếu hụt nhân sự
Theo thống kê của các chuyên gia kinh tế, trong năm 2020, nước ta sẽ cần khoảng 400.000 nhân sự làm CNTT. Trong khi các trường chỉ cung cấp được từ 32.000 sinh viên tốt nghiệp đúng chuyên ngành. Vì lẽ đó, cơ hội việc làm trong ngành công nghệ thông tin rất cao không chỉ trong năm 2020 mà dự kiến trong 5 năm tiếp theo đây, nó vẫn còn rất cần nhân sự.
Để làm tốt công việc trong lĩnh vực này, bạn nên chuẩn bị cho mình kiến thức vững chắc về chuyên môn. Quản lý được hệ thống mạng, an ninh mạng; Lập trình viên; Kỹ sư phần cứng; Thiết kế, lập trình game,… Bên cạnh đó, bạn cần có thêm niềm đam mê công nghệ và quyết tâm, ý chí trong công việc.
Ngành điện – cơ khí
Trong ngành Điện – Cơ khí, ứng viên có thể làm việc tại nhiều vị trí khác nhau:
– Thiết kế, lên bản vẽ; lắp đặt, gia công máy móc, công trình,…
– Quản lý, điều hành kỹ thuật
– Tư vấn, thiết kế, sữa chữa máy móc
– Vận hành hoạt động máy móc
Ngành Du Lịch
Với ưu thế về tiềm năng du lịch, nước ta đang trong quá trình khai thác những vẻ đẹp phục vụ cho ngành này. Với nhiều chính sách dành cho phát triển du lịch, đã giúp ngành này dần trở thành ngành kinh tế mũi nhọn tại Việt Nam. Mỗi năm, lượng khách tham quan từ nước ngoài lại tăng mạnh, đặc biệt là những năm gần đây. Du lịch luôn nằm trong top 5 ngành nghề hot nhất năm 2020.