# data[].attributes.headline
Banka Sigortacılığı Tarafında Kişiye Özel Bir Masa Ve Sandalye Olmadığı İçin Uygun Masa Bulmamızın Zor Olduğunu Düşünüyorum. Ama Bel Arkası İçin Bir Destek Yastığı Gönderimi Yapılabilir.

# data[].attributes.subject
Banka Sigortacılığı Tarafında Kişiye Özel Bir Masa Ve Sandalye Olmadığı İçin Uygun Masa Bulmamızın Zor Olduğunu Düşünüyorum. Ama Bel Arkası İçin Bir Destek Yastığı Gönderimi Yapılabilir.

# data[].attributes.headline
Yeni çalışma şartlarına yönelik yan hak paketleri çalışılabilir.

# data[].attributes.subject
Yeni çalışma şartlarına yönelik yan hak paketleri çalışılabilir.

# data[].attributes.body
Uzaktan çalışma modeli için ev ortamlarına uygun her çalışana masa ve sandalye temin edilebilir

# data[].attributes.headline
Ev ortamı ergonomik sandalye kullanmaya uygun çalışanlarımıza sandalye gönderimi

# data[].attributes.subject
Ev ortamı ergonomik sandalye kullanmaya uygun çalışanlarımıza sandalye gönderimi

# data[].attributes.body
Bakıcı desteği adı altında bir fonlama yapılabilir.

# data[].attributes.headline
Toplantı Konusu, Süre Ve Saatleri İlgili Yönetici Tarafından Belirlenmeli Ve Öncesinde Bilgilendirmesi Yapılmalı. Süresi Ve Konusu Belirgin Olmayan Toplantılar Yapılmamalı.

# data[].attributes.subject
Toplantı Konusu, Süre Ve Saatleri İlgili Yönetici Tarafından Belirlenmeli Ve Öncesinde Bilgilendirmesi Yapılmalı. Süresi Ve Konusu Belirgin Olmayan Toplantılar Yapılmamalı.

# data[].attributes.body
Yetişkin bir insanın dikkatini toplama ve odaklanma zamanı göz önüne alınarak toplantı süreleri sınırlandırılabilir. Örn.45 dakikayı geçmesi durumunda molaların verilmesi

# data[].attributes.headline
Evde uygulanabilecek egzersiz hareketlerinin  paylaşılması

# data[].attributes.subject
Evde uygulanabilecek egzersiz hareketlerinin  paylaşılması

# data[].attributes.headline
Esnek yan hak paketlerine okul öncesi ya da okul çağında çocuğu olan çalışanlar için bakıcı yardımı gibi bir paket eklenebilir.

# data[].attributes.subject
Esnek yan hak paketlerine okul öncesi ya da okul çağında çocuğu olan çalışanlar için bakıcı yardımı gibi bir paket eklenebilir.

# data[].attributes.headline
Bu konuda şirketimizin yapabileceği destek sınırlı.Toplantı saatlerini ve sıklığını bu konu dikkate alarak belirleyebilirler.

# data[].attributes.subject
Bu konuda şirketimizin yapabileceği destek sınırlı.Toplantı saatlerini ve sıklığını bu konu dikkate alarak belirleyebilirler.

# data[].attributes.body
Arka arkaya olabilecek toplantılar için toplantı bitişlerinin tam saatlerde değil çeyrek saatlerde düzenlenmesi

# data[].attributes.body
Çalışma saatleri uzaktan çalışma günleri için daha esnek hale getirilerek tüm şirkette uygulanması sağlanabilir.

# data[].attributes.headline
IT tarafından yapılacak bir proje ile pop up'lar oluşturularak ara vermeyi unutma, su içtin mi, kendine zaman ayır gibi uyarılar çıkan bir otomasyon çalışılabilir.

# data[].attributes.subject
IT tarafından yapılacak bir proje ile pop up'lar oluşturularak ara vermeyi unutma, su içtin mi, kendine zaman ayır gibi uyarılar çıkan bir otomasyon çalışılabilir.

# data[].attributes.body
Evden çalışma koşulları bir bütün olarak ele alındığında yeni normalde mesai saati kavramı netleştirilebilir. işe başlama zamanı ve 17:30 da mesainin bitirilmesi gibi

# data[].attributes.body
Kişilere özel eğitimler ve ğlenceli aktiviteler yapilabilir

# data[].attributes.headline
Daha Kısa, Net, Anlaşılır Raporlar Planlanmalı. Raporların Tamamına Odaklanmamız İmkansız. Bazen Bu Sebepten Dolayı Atılan Raporları Gözden Kaçırıyoruz.

# data[].attributes.subject
Daha Kısa, Net, Anlaşılır Raporlar Planlanmalı. Raporların Tamamına Odaklanmamız İmkansız. Bazen Bu Sebepten Dolayı Atılan Raporları Gözden Kaçırıyoruz.

# data[].attributes.headline
Kanal adına ortak prosedür ve raporlar ile ilerlenmesi

# data[].attributes.subject
Kanal adına ortak prosedür ve raporlar ile ilerlenmesi

# data[].attributes.headline
Evden çalışmadığımız dönemler de bu durum daha da zor olabiliyordu.İyi bir planlama ile bunu çözebiliriz.

# data[].attributes.subject
Evden çalışmadığımız dönemler de bu durum daha da zor olabiliyordu.İyi bir planlama ile bunu çözebiliriz.

# data[].attributes.headline
Uzaktan çalışmada ortamda ergonominin sağlanması için nelere dikkat edilmesi gerektiği konusunda bilgilendirme

# data[].attributes.subject
Uzaktan çalışmada ortamda ergonominin sağlanması için nelere dikkat edilmesi gerektiği konusunda bilgilendirme

# data[].attributes.headline
Biz konuda yonetıcımıze onerıde bulunup toplatıları azaltmaya calıstık. Toplantıların eskıden olduğu gıbı ayda yada 15 günde bır ama 1 saatdan fazla ise molalar ıle  en azından ay toplantısı olduğunu bılıp tum konu baslıklarını ele alınabılır.

# data[].attributes.subject
Biz konuda yonetıcımıze onerıde bulunup toplatıları azaltmaya calıstık. Toplantıların eskıden olduğu gıbı ayda yada 15 günde bır ama 1 saatdan fazla ise molalar ıle  en azından ay toplantısı olduğunu bılıp tum konu baslıklarını ele alınabılır.

# data[].attributes.headline
Toplantı sürelerinin belirlenmesi genelde yönetici inisiyatifinde olması nedeniyle yöneticilerin bu konuda bilgilendirilmesi

# data[].attributes.subject
Toplantı sürelerinin belirlenmesi genelde yönetici inisiyatifinde olması nedeniyle yöneticilerin bu konuda bilgilendirilmesi

# data[].attributes.body
Toplantı sürelerinin ve sayısının sınırlandırılması, acil ve önemli, acil değil ama önemli, acil değil - önemli değil sıralamasına göre günlük akışın düzenlenebilmesi sağlanabilir.

# data[].attributes.headline
Dikkatin Verilebileceği Süre Kadar Yapılması Gerektiğini Düünüyorum. 5 Saat Yapılan Bir Toplantıda Gün Sonunda Hiçbirşey Almadan Çıkıyoruz.

# data[].attributes.subject
Dikkatin Verilebileceği Süre Kadar Yapılması Gerektiğini Düünüyorum. 5 Saat Yapılan Bir Toplantıda Gün Sonunda Hiçbirşey Almadan Çıkıyoruz.

# data[].attributes.headline
İk tarafından tüm yöneticilere uzaktan çalışma ve uzaktan çalışma sürecinde yöneticilikle ilgili eğitimler planlanabilir.

# data[].attributes.subject
İk tarafından tüm yöneticilere uzaktan çalışma ve uzaktan çalışma sürecinde yöneticilikle ilgili eğitimler planlanabilir.

# data[].attributes.headline
Geliştirilmesine Yönelik Arka Planda Sürekli Çalışmalar Yapılıyor. İlgili Birimler İle İletişim Kolaylaştırılmalı. BiDünya'da Yer Alan İrtibat Telefonlarına Cep Telefonu Eklenebilir.

# data[].attributes.subject
Geliştirilmesine Yönelik Arka Planda Sürekli Çalışmalar Yapılıyor. İlgili Birimler İle İletişim Kolaylaştırılmalı. BiDünya'da Yer Alan İrtibat Telefonlarına Cep Telefonu Eklenebilir.

# data[].attributes.headline
Yöneticilerimiz ile bu durumun bizde ki etkisi vurgulanarak çözülebilir diye düşünüyorum.Şirketimizin sadeleşmeye verdiği önem hatırlatılarak.

# data[].attributes.subject
Yöneticilerimiz ile bu durumun bizde ki etkisi vurgulanarak çözülebilir diye düşünüyorum.Şirketimizin sadeleşmeye verdiği önem hatırlatılarak.

# data[].attributes.body
Ev dinamikleri düşünülerek günlük iş rutini belirlenebilir. Örn:yemek yapmak için gereken zamanı gün içinde bulamayan çalışan doğru iletişim ve güven duygusu içinde bunu söyleyip zaman isteme hakkına sahip olabilir. Sürekliliği ve ayrımının da konuşulması gerekecektir ve ya kadın-erkek ve çocuk(sayısı dahil) düşünülerek yöneticilerle verimli saatler üzerinde çalışma anlaşması yapılabilir.

# data[].attributes.headline
Herkese ergonomik koşullar için ekipman gönderilse dahi herkesin evinde bunları koyacak yer olmayabilir. Bunun için özel talep toplanıp, çalışan önce kendisi alıp sonra belirli miktar koşuluyla şirkete masraf edebilir.

# data[].attributes.subject
Herkese ergonomik koşullar için ekipman gönderilse dahi herkesin evinde bunları koyacak yer olmayabilir. Bunun için özel talep toplanıp, çalışan önce kendisi alıp sonra belirli miktar koşuluyla şirkete masraf edebilir.

# data[].attributes.headline
Ergonomik çalışmayı destekleyecek diğer ergonomik desteklerin sağlnaması

# data[].attributes.subject
Ergonomik çalışmayı destekleyecek diğer ergonomik desteklerin sağlnaması

# data[].attributes.headline
Müşterilerimize bu numaranın  şirket hattı olduğu ve masai saattleri dışında çok acil değil ise bakamadığımızı iletebiliriz.

# data[].attributes.subject
Müşterilerimize bu numaranın  şirket hattı olduğu ve masai saattleri dışında çok acil değil ise bakamadığımızı iletebiliriz.

# data[].attributes.headline
Zaman İyi Programlanamadığında Herşey Birbirine Karışacak. Yaptığınız İş, Aile, Özel Hayat Muhtemelen Hiçbirinden Keyif Alamayacaksınız. Mesai Saatinin Ve Aileye Ayrılacak Vaktin Sizin Tarafınızdan Belirginleştirilmesi Gerekir. Mesai 18:00'de Bitiyorsa 18:00'de Ekranı Kapatabilmelisiniz.

# data[].attributes.subject
Zaman İyi Programlanamadığında Herşey Birbirine Karışacak. Yaptığınız İş, Aile, Özel Hayat Muhtemelen Hiçbirinden Keyif Alamayacaksınız. Mesai Saatinin Ve Aileye Ayrılacak Vaktin Sizin Tarafınızdan Belirginleştirilmesi Gerekir. Mesai 18:00'de Bitiyorsa 18:00'de Ekranı Kapatabilmelisiniz.

# data[].attributes.body
Müşteri ziyaretleri için biz şubeye davet edıyoruz bu başlığa düşük puan verdim ancak sürekli dışarıda olan arkadaşlarım için önerim toplu taşımayı daha az kullanıcak şekilde olanakların oluşturulması. araba sayısı kaç bilmiyorum yeterli değil ise arttırlması olabilir.

# data[].attributes.headline
Bizlerde evde olunca psikolojik olarak online olmazsam beni çalışmıyor zannedıcek mudurum kaygısına kapılabılıyoruz. kendımıze planlı molalar vermelıyız ve bunu sureklı hatırlatmalıyız.  

# data[].attributes.subject
Bizlerde evde olunca psikolojik olarak online olmazsam beni çalışmıyor zannedıcek mudurum kaygısına kapılabılıyoruz. kendımıze planlı molalar vermelıyız ve bunu sureklı hatırlatmalıyız.  

# data[].attributes.headline
Ara vermeyi hatırlatıcı mobil uygulamalar, bilgisayar popup bildirimleri Örn. öğlen arası geldi mola verdin mi? 2 saattir aralıksız çalışıyorsun mola vermelisin hatırlatmaları

# data[].attributes.subject
Ara vermeyi hatırlatıcı mobil uygulamalar, bilgisayar popup bildirimleri Örn. öğlen arası geldi mola verdin mi? 2 saattir aralıksız çalışıyorsun mola vermelisin hatırlatmaları

# data[].attributes.headline
Kendimizi önceliğe almak bizim elimizde.İnsan Kaynakları spor destek progmamı ve önerileri ile bu konuda destek oluyor. Ayrıca teşekkürler.

# data[].attributes.subject
Kendimizi önceliğe almak bizim elimizde.İnsan Kaynakları spor destek progmamı ve önerileri ile bu konuda destek oluyor. Ayrıca teşekkürler.

# data[].attributes.body
Günlük akış metodolojisi planlanarak acil ve önemli olmayan uygun bir zamanlama için askıda bekletilmesi sorun yaratmayacak başlıkların sınırlandırılması yapılarak konu dışına çıkılması önlenebilir. (istisnai durumlar hariç)

# data[].attributes.headline
Müsait Olmadığınız Durumlarda Olamadığımızı Geçerli Sebebi İle Birlikte Bir Üstümüzle Paylaşabilmeli, Ve Gerektiğinde Telefonu Meşgule Alabilmeliyiz. Sonrasında Tekrar Dönüş Yapılabilir.

# data[].attributes.subject
Müsait Olmadığınız Durumlarda Olamadığımızı Geçerli Sebebi İle Birlikte Bir Üstümüzle Paylaşabilmeli, Ve Gerektiğinde Telefonu Meşgule Alabilmeliyiz. Sonrasında Tekrar Dönüş Yapılabilir.

# data[].attributes.headline
birden fazla raporların tek hale getirilip tek bir yerden sorgulanmak.

# data[].attributes.subject
birden fazla raporların tek hale getirilip tek bir yerden sorgulanmak.

# data[].attributes.headline
toplantılara mola verılmesı en güzel cozum olacaktır. :) hemde sık ve uzun olmadan tek ve uzun toplantı ama  molalı olabilir.

# data[].attributes.subject
toplantılara mola verılmesı en güzel cozum olacaktır. :) hemde sık ve uzun olmadan tek ve uzun toplantı ama  molalı olabilir.

# data[].attributes.headline
Birimler arası koordinasyon probleminin ciddiye alınması ve çözüm odaklı yaklaşım sağlanmalı.

# data[].attributes.subject
Birimler arası koordinasyon probleminin ciddiye alınması ve çözüm odaklı yaklaşım sağlanmalı.

# data[].attributes.body
Süresi, günü, toplantı organize edilmesi gerekli konular vb.

# data[].attributes.body
operasyonel süreçlerde eksiklikleri belirleyip belirttik ve

# data[].attributes.body
Günlük mesai saati ( 8:30 - 17:30 ) kavramı, öğlen yemeği süresi ve şirket içinde iken bir çalışanın verebileceği spontan molalar düşürülerek kalan saatlerde ulaşılabilir olduğu taraflarca kabul edilebilir.

# data[].attributes.headline
çalışanların birbirine hangi saat aralıklarında ve hangi koşullarda erişileceği, bu sınırların hangi durumlarda esnetilebileceğinin belirlenmesi

# data[].attributes.subject
çalışanların birbirine hangi saat aralıklarında ve hangi koşullarda erişileceği, bu sınırların hangi durumlarda esnetilebileceğinin belirlenmesi

# data[].attributes.headline
hazır ofisler günlük kiralanan o tarz bir şey kullanıla bilir.

# data[].attributes.subject
hazır ofisler günlük kiralanan o tarz bir şey kullanıla bilir.

# data[].attributes.headline
Bazı şirketler evlere uygun sandalye gönderimi sağlamış boyler bır sey olabılır.yada tabletlere egılerek bakmak boynumu rahatsı etmekte tablet yukseltıcı ıle cozum bulunulabılır.

# data[].attributes.subject
Bazı şirketler evlere uygun sandalye gönderimi sağlamış boyler bır sey olabılır.yada tabletlere egılerek bakmak boynumu rahatsı etmekte tablet yukseltıcı ıle cozum bulunulabılır.

# data[].attributes.headline
Müşteri ziyaretlerimiz şuan gönüllülük esasına bağlı, tehlikeli gördüğümüz durumlarda şubeden ayrılma imkanımız bile var. Böyle bir endişenin olmasının yöneticinin yaklaşımıyla ya da hedef baskısıyla alakalı olduğunu düşünüyorum. Bu konuda tekrardan genel bir mail geçilebilir.

# data[].attributes.subject
Müşteri ziyaretlerimiz şuan gönüllülük esasına bağlı, tehlikeli gördüğümüz durumlarda şubeden ayrılma imkanımız bile var. Böyle bir endişenin olmasının yöneticinin yaklaşımıyla ya da hedef baskısıyla alakalı olduğunu düşünüyorum. Bu konuda tekrardan genel bir mail geçilebilir.

# data[].attributes.body
Yaşantımızın devamlılığı açısından çalışmaya devam etmek durumundayız. Çalışanların salgın gerekliliklerine uygun olarak tüm önlemleri tam ve eksiksiz alması önemli. Buna bağlı gelişen psikolojik süreçlerde şirketin sağladığı olanaklardan yararlanılabilir.(Çalışan destek programı, Leap, Wellbeing gibi.)

# data[].attributes.headline
Mail gönderim kuralları, saatleri, belirlenebilir. Örn. Pazartesiden Cumaya saat 22 - 06 arası, haftasonu ve tatil günlerinde eposta gönderilmemesi vb.

# data[].attributes.subject
Mail gönderim kuralları, saatleri, belirlenebilir. Örn. Pazartesiden Cumaya saat 22 - 06 arası, haftasonu ve tatil günlerinde eposta gönderilmemesi vb.

# data[].attributes.headline
Bir Çocuk Ailesi Evdeyken Asla Yalnız Kalmak İstemez. Onu Meşgul Edebilecek, İlgisini Sizden Uzaklaştırabilecek Birşeylere Odaklamak Zorundayız. Benim Kızım 5 Yaşında Ve Zihnini Yoran Şeyleri Sevdiğini Bildiğim İçin Ona 100 lük Bir Puzzel Aldım.

# data[].attributes.subject
Bir Çocuk Ailesi Evdeyken Asla Yalnız Kalmak İstemez. Onu Meşgul Edebilecek, İlgisini Sizden Uzaklaştırabilecek Birşeylere Odaklamak Zorundayız. Benim Kızım 5 Yaşında Ve Zihnini Yoran Şeyleri Sevdiğini Bildiğim İçin Ona 100 lük Bir Puzzel Aldım.

# data[].attributes.headline
yöneticisi ile ya mentörü ile planlama konusunda destek almalı. 

# data[].attributes.subject
yöneticisi ile ya mentörü ile planlama konusunda destek almalı. 

# data[].attributes.headline
Yöneticiler ile bizde ki etkisi dile getirilip görüşülmeli.

# data[].attributes.subject
Yöneticiler ile bizde ki etkisi dile getirilip görüşülmeli.

# data[].attributes.headline
düzenli izin kullanımı ve planlaması yapılması

# data[].attributes.subject
düzenli izin kullanımı ve planlaması yapılması

# data[].attributes.headline
insan kaynaklarının sahaya duyuru çıkıp yonetıcılerın buna uyum sağlaması olabılır.bizim böyle bır sorunumuz yok. genel olduğu ıcın yorumluyorum. bizim yonetıcımız bu konuya onem verıyor. bunun tek nedeni yonetıcı ve calısan arasında iletişim kopukluğudur.bu taraf incelenmelidir.

# data[].attributes.subject
insan kaynaklarının sahaya duyuru çıkıp yonetıcılerın buna uyum sağlaması olabılır.bizim böyle bır sorunumuz yok. genel olduğu ıcın yorumluyorum. bizim yonetıcımız bu konuya onem verıyor. bunun tek nedeni yonetıcı ve calısan arasında iletişim kopukluğudur.bu taraf incelenmelidir.

# data[].attributes.headline
Raporlamaların yönetici inisiyatifinde değil merkezi olarak belirlenen kurallarla yönetilmesi

# data[].attributes.subject
Raporlamaların yönetici inisiyatifinde değil merkezi olarak belirlenen kurallarla yönetilmesi

# data[].attributes.headline
Toplantıların uzaması durumunda team üzerinden mola ver, bitir gibi uyarıların gönderilmesi

# data[].attributes.subject
Toplantıların uzaması durumunda team üzerinden mola ver, bitir gibi uyarıların gönderilmesi

# data[].attributes.headline
Zaman yönetimi ile alakalı podcast'ler KEP'e yüklenebilir.

# data[].attributes.subject
Zaman yönetimi ile alakalı podcast'ler KEP'e yüklenebilir.

# data[].attributes.body
bence bu bir zorunluluk degıl. subede yada iş yerinde temizlik yapmıyoruz. evde de bu planlamayı yapabilmek ıcın yemegımı aksam saatında yapmak yada hafta sonu yapmak. iş sırasında yapmamak.buna gore zaman yonetımı konusunda destek almak gereklıdır.

# data[].attributes.headline
evden / mobil çalışma durumunda nasıl sistemlerle çalışmaların yürütüleceğinin belirlenmesi

# data[].attributes.subject
evden / mobil çalışma durumunda nasıl sistemlerle çalışmaların yürütüleceğinin belirlenmesi

# data[].attributes.headline
Sistemlerde yaşanan sorunlara anlık müdahale için ekiplerin kurulması ve aktif çalışmasının sağlanması

# data[].attributes.subject
Sistemlerde yaşanan sorunlara anlık müdahale için ekiplerin kurulması ve aktif çalışmasının sağlanması

# data[].attributes.headline
çocukların okul donemınde ıse kışı kendı molalarını cocugun tenefuslerıne gore ayarlanabılır. 

# data[].attributes.subject
çocukların okul donemınde ıse kışı kendı molalarını cocugun tenefuslerıne gore ayarlanabılır. 

# data[].attributes.headline
Ara Vermeden Çalışmak Kişiye Negatif Etki Yaratan Zihinsel Bulanıklık, Fiziksel Gerginliğe Sebebiyet Veren Bir Durum Oluşturmaktadır. Verimli Çalışma Aralığınız Nedir ? Önce Bu Soruyu Sormalıyız. Sonrasında İse 1.5 Saat İse Bu Süre Kadar Çalışıp Yarım Saat Mi Size Yeterli Süre Ara Vermeliyiz.

# data[].attributes.subject
Ara Vermeden Çalışmak Kişiye Negatif Etki Yaratan Zihinsel Bulanıklık, Fiziksel Gerginliğe Sebebiyet Veren Bir Durum Oluşturmaktadır. Verimli Çalışma Aralığınız Nedir ? Önce Bu Soruyu Sormalıyız. Sonrasında İse 1.5 Saat İse Bu Süre Kadar Çalışıp Yarım Saat Mi Size Yeterli Süre Ara Vermeliyiz.

# data[].attributes.headline
Çocukları oyalıyacak etkinlik ve oyun önerileri paylaşılabilir

# data[].attributes.subject
Çocukları oyalıyacak etkinlik ve oyun önerileri paylaşılabilir

# data[].attributes.headline
Öğle saatlerinde veya belli saatler arasında birlikte çalışma organize edilmemesi

# data[].attributes.subject
Öğle saatlerinde veya belli saatler arasında birlikte çalışma organize edilmemesi

# data[].attributes.body
Kişi izne çıktığında otomatik mail hazırlamalıdır ve bir arkasışını back up tanımladığında sorun biraz daha çözülebilir

# data[].attributes.body
Yapılacak toplantıların en az 2 saat önceden haber verilmesi gibi bir genel kural oluşturulabilir.

# data[].attributes.body
Izinde olunan takvim aralığında ekranlar kapatılabilir.

# data[].attributes.headline
teams üzerindeki durum ikonu kaldırılabilir

# data[].attributes.subject
teams üzerindeki durum ikonu kaldırılabilir

# data[].attributes.headline
Uzaktan çalışmanın çerçevesinin anlatıldığı bir bilgilendirme ile tüm çalışanlara mola sürelerinde online gözükmek zorunda olmadıkları hatırlatılabilir.

# data[].attributes.subject
Uzaktan çalışmanın çerçevesinin anlatıldığı bir bilgilendirme ile tüm çalışanlara mola sürelerinde online gözükmek zorunda olmadıkları hatırlatılabilir.

# data[].attributes.headline
whatsappda ki gibi "ben" izin veriyorsam son görüldü saati çıksın

# data[].attributes.subject
whatsappda ki gibi "ben" izin veriyorsam son görüldü saati çıksın

# data[].attributes.headline
Şirket hatlarına'' su an mesai dışındadır'' şeklinde bir sesli mesaj konulabilir

# data[].attributes.subject
Şirket hatlarına'' su an mesai dışındadır'' şeklinde bir sesli mesaj konulabilir

# data[].attributes.body
İzindeyken ekran ve sistem ulaşımının engellenmesi olabilir, bu engel acil durumlarda kaldırılmak üzere İK inisiyatifine verilebilir.

# data[].attributes.headline
digital iletişimsizlik büyük sorun her yönetici çalışan arasında, yöneticinin ekip büyüklüğüne göre IK tarafından takip edilecek 1-1 tadında değil "nasıl gidiyor" toplantıları yapılması

# data[].attributes.subject
digital iletişimsizlik büyük sorun her yönetici çalışan arasında, yöneticinin ekip büyüklüğüne göre IK tarafından takip edilecek 1-1 tadında değil "nasıl gidiyor" toplantıları yapılması

# data[].attributes.body
Ajanda yönetimi üzerine eğitimler verilebilir

# data[].attributes.headline
Çalışan destek programından faydalanılabilir.Aile fertlerinin de katılacağı etkinlikler , seminerler düzenlenebilir.

# data[].attributes.subject
Çalışan destek programından faydalanılabilir.Aile fertlerinin de katılacağı etkinlikler , seminerler düzenlenebilir.

# data[].attributes.headline
İzin planlama ve kullanma kültürünün oluşturulması ve yaygınlaştırılması. Böylece önceden planlanmış izin için düzgün planlama yapılabilecek izin dönemindeki iş akışı izin bölünmeden yönetilebilecektir.

# data[].attributes.subject
İzin planlama ve kullanma kültürünün oluşturulması ve yaygınlaştırılması. Böylece önceden planlanmış izin için düzgün planlama yapılabilecek izin dönemindeki iş akışı izin bölünmeden yönetilebilecektir.

# data[].attributes.body
Eğitiminin niteliği itibarıyla uzun olması durumunda mola süreleri belirlenmiş oluyor. Ancak asıl yoran eğitimin mola süresinde iş ile ilgilenmek olabiliyor. Hem çalışanlara hem de yöneticilere eğitim süresinde sadece eğitime odaklanmaları konusunda bilgilendirme yapılabilir.

# data[].attributes.headline
Mesai saati dışında toplantı yapmak için izin alınması gereksin

# data[].attributes.subject
Mesai saati dışında toplantı yapmak için izin alınması gereksin

# data[].attributes.body
Çalışan yetkinliği ile bunu müşteri ile kendi arasında çözümleyebilir.

# data[].attributes.headline
LEAP gayet iyi bir çözüm, teşekkürler. Bu problem üzerine odaklanan seminerlerin yapılması ve müşteri ziyaretine denk gelmecek saatlerde yapılması

# data[].attributes.subject
LEAP gayet iyi bir çözüm, teşekkürler. Bu problem üzerine odaklanan seminerlerin yapılması ve müşteri ziyaretine denk gelmecek saatlerde yapılması

# data[].attributes.headline
Kaygıyı yönetmek için çalışanların desteklenmesi. 

# data[].attributes.subject
Kaygıyı yönetmek için çalışanların desteklenmesi. 

# data[].attributes.headline
mecbur veya acil bir durum sebebiyle çalışılması gerebilir, bu durumda çalışana ekstra bir iş günü izin verilmeli bunun takibini ise ben laptop açıyosam ık ya uyarı gitsin yöneticiye bilgilendirme buna göre izin hakkı doğsun

# data[].attributes.subject
mecbur veya acil bir durum sebebiyle çalışılması gerebilir, bu durumda çalışana ekstra bir iş günü izin verilmeli bunun takibini ise ben laptop açıyosam ık ya uyarı gitsin yöneticiye bilgilendirme buna göre izin hakkı doğsun

# data[].attributes.headline
Yönetim ekiplerinin uzaktan çalışma konusunda farkındalığı için bilgilendirme yapılması

# data[].attributes.subject
Yönetim ekiplerinin uzaktan çalışma konusunda farkındalığı için bilgilendirme yapılması

# data[].attributes.body
Teams ulaşımı 17.30'dan sonra engellenebilir. ( teknik olarak mümkünse tabi )

# data[].attributes.headline
Etkin iletişimin sağlanması için çalışanların ve yöneticilerin doğru iletişim teknikleri konusunda eğitimle desteklenmesi.

# data[].attributes.subject
Etkin iletişimin sağlanması için çalışanların ve yöneticilerin doğru iletişim teknikleri konusunda eğitimle desteklenmesi.

# data[].attributes.body
İzinli olan çalışanın sistemlere olan erişimi kapattırılabilir.

# data[].attributes.headline
Eğitim için verilecek mola saatleri toplantı başında belirlenmeli ve o zaman diliminde otomatik sistem kapanmalı.

# data[].attributes.subject
Eğitim için verilecek mola saatleri toplantı başında belirlenmeli ve o zaman diliminde otomatik sistem kapanmalı.

# data[].attributes.headline
Eğitim sürelerinin ayarlanması ve otomatik molalar verilmesinin sağlanması

# data[].attributes.subject
Eğitim sürelerinin ayarlanması ve otomatik molalar verilmesinin sağlanması

# data[].attributes.headline
Mesai saati kavramı kaldırılıp daha esnek çalışma saatleri kavramının kullanılması.

# data[].attributes.subject
Mesai saati kavramı kaldırılıp daha esnek çalışma saatleri kavramının kullanılması.

# data[].attributes.headline
otelde yapılan eğitim ve online da yapılan eğitim bir değil bir tanesinde eğitimdeki arkadaşlarla sosyalleşiyoruz diğerinde masa başında oturmaya devam ediyoruz, eğitim molalarında bile özellikle GBA ve FC eğitimlerinde molaları ufak gruplara bölerek aldırmak hem sınıfın kaynaşmasını hem de eğitim verimliliğini artıracaktır. gm

# data[].attributes.subject
otelde yapılan eğitim ve online da yapılan eğitim bir değil bir tanesinde eğitimdeki arkadaşlarla sosyalleşiyoruz diğerinde masa başında oturmaya devam ediyoruz, eğitim molalarında bile özellikle GBA ve FC eğitimlerinde molaları ufak gruplara bölerek aldırmak hem sınıfın kaynaşmasını hem de eğitim verimliliğini artıracaktır. gm

# data[].attributes.body
Sistemsel olarak engellenebilir.

# data[].attributes.body
Mesai saati içinde planlanan kısa aktiviteler olabilir. Örn. 15 dk lık nefes egzersizi yayını, 10 dk lık müzik yayını

# data[].attributes.headline
Takvimlerde otomatik olarak kapalı görünebilir.

# data[].attributes.subject
Takvimlerde otomatik olarak kapalı görünebilir.