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¿Has analizado qué tipo de energía atraes? .

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¿Has analizado qué tipo de energía atraes? .

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Mi energía la proyecto como una energía Anabólica, enfocándome siempre desarrollar relaciones de influencia y relaciones de colaboración, permitiendo exponenciar al máximo las virtudes de todos lo que conforman el equipo de trabajo que lidero.

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Me considero una persona positiva. En cuanto se presenta un problema, mi enfoque siempre es parar, analizar y buscar una solución de la mejor forma posible. Con un ambiente óptimo para todos.

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Me considero una persona positiva. En cuanto se presenta un problema, mi enfoque siempre es parar, analizar y buscar una solución de la mejor forma posible. Con un ambiente óptimo para todos.

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me he dado cuenta que no lo hago mal, cuando el equipo requiere de mi apoyo emocional ahí estoy y el buscar siempre un ambiente agradable y otras formas de hacer las cosas genera mucha confianza que impacta en los resultados de todos.

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¿Has analizado qué tipo de energía atraes?
-Considero que atraigo nivel 4 (deseo de ayudar sin controlar, pasión por lo que se realiza) y 5 (personas analiticas sobre lo que es correecto e incorrecto, tratan de aprovechar las oportunidades)...

Teniendo en cuenta los tipos de relaciones organizacionales que existen de cara a tu realidad,
¿De qué te has dado cuenta?
-Me he dado cuenta que estoy completamente alejado de los niveles 1, 2 y 3...que la aspiración natural es al máximo nivel el 7.

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Energía positiva, siempre trato de ser muy positiva y ayudar a los demás a poder desarrollarse, doy en ejemplo para que otros puedan aprender y me preocupo de que ellos estén bien.

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¿Has analizado qué tipo de energía atraes? ...Teniendo en cuenta los tipos de relaciones organizacionales que existen de cara a tu realidad, ¿De qué te has dado cuenta?

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¿Has analizado qué tipo de energía atraes? ...Teniendo en cuenta los tipos de relaciones organizacionales que existen de cara a tu realidad, ¿De qué te has dado cuenta?

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considero que tengo una energía positiva e intuitiva por que siempre se busca el bien de todos y cada vez es una red de bien para crecer juntos en responsabilidad y crear ambientes sanos con armonía y a la vez considero que es una energía colaborativa.  El líder ha de ser capaz de crear un entorno emocional positivo, sacando lo mejor de sus emociones, revirtiéndolas en los demás y recibiendo de estos las emociones positivas, tales como la alegría, la cordialidad y el buen estado de ánimo que se transmite rápidamente y repercute de forma directa en la eficacia laboral.

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Considero que atraigo energía positiva motivo a las personas a participar para que puedan explotar sus talentos para que tengan el sentido de pertenencia importante para lograr los objetivos.

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Considero que mi liderazgo es positivo y de colaboración permito que las personas alrededor se integren y aporten a las tareas y asi ponen mayor empeño en cumplir los objetivos, porque creo que todos deben tener oportunidad de crecer y desarrollar el líder que por naturaleza se tiene.

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En mi caso el objetivo trazado es el de ganar una energía de colaboración. Entiendo que para lograr esto tengo que trabajar mucho en el liderazgo de influencia y la empatía. En paralelo me permitirá canalizar los objetivos personales del equipo con los de la empresa para lograr el éxito general del equipo.

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Como líder me gusta transmitir siempre confianza y ayudarlos hacer la mejor versión de cada uno. Que no sientan miedo o temor de poderse expresar y estar seguros que cada una de sus ideas son consideradas.

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La energía que se produce en el día a día nos ayuda a los líderes en motivar a la búsqueda de resultado firmes pero con un proceso donde cada persona del equipo se identifique. Considero que la mejor satisfacción es que en este proceso ayudemos a que en nuestro equipo salgan los nuevos líderes, que los ayudemos a formarse. Que sea nuestra energía positiva que los motive incluso a ser mejores de lo que hoy podemos ser.

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La energía que se produce en el día a día nos ayuda a los líderes en motivar a la búsqueda de resultado firmes pero con un proceso donde cada persona del equipo se identifique. Considero que la mejor satisfacción es que en este proceso ayudemos a que en nuestro equipo salgan los nuevos líderes, que los ayudemos a formarse. Que sea nuestra energía positiva que los motive incluso a ser mejores de lo que hoy podemos ser.

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después de la lectura y reflexión de todo el material, considero que poseo la energia relacional, ya que me esfuezo en que todos se sientan bien y hagan con gusto sus tareas dentro de la organizacion, sin mostrar preferencia alguna y haciendolos sentir a todos bien, como en una familia.

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Realizando una introspección descubro que mi energía es positiva, de colaboración y de esperanza. Me siento bien confiando en las personas, escuchándolas y valorando su potencial, creo en sus habilidades y en el trabajo como equipo, por tanto, esta energía se vuelve contagiosa. Nos involucramos juntos en las distintas actividades, visualizamos sueños y proyectos que nos involucran dando lo mejor de cada uno y favoreciendo un clima sereno, familiar e identificado con el contexto, buscando formas de proyección de la institución y de los clientes. Considero que esto nos esta permitiendo relaciones interpersonales más espontáneas y a la vez, un compromiso con los objetivos y metas de la organización. Poniendo en marcha breves prácticas que nos van ayudando a potenciar el neuro liderazgo.

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Analizándome he descubierto que mi energía es positiva y más que optimista, llena de esperanza. Creo en mis colaboradores, creo en lo que juntos hacemos, por tanto la energía positiva se contagia construyendo juntos un clima laboral: sereno, alegre y comprometido con el entorno, buscamos beneficios comunes para la organización (Escuela) y para nuestros Clientes potenciales (alumnos y padres de familia); sin perder nuestra propia satisfacción. Podría decir que estamos creando relaciones de tipo Colaborativa pues todos involucrados hacia una misma Finalidad, objetivos y metas. Resultados mucho mejor que hace un mes. Descubriendo  y potenciando el Neuro-Liderazgo las cosas están cambiando potencialmente.

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Comprendo la necesidad de aumentar la energía y el positivismo en el liderado diario, es necesario dar el mensaje y la instrucciones, pero como se da el mensaje también importa, es por ello que ser uno mismo con los demás te puede beneficiar, se transparente, autentico, alegre, compasivo y apasionado con lo que haces, este puede ser en principio una manera de incorporar en tu rutina energía y motivación a tu equipo de trabajo.

Se trata de liderar al equipo no de mandar al equipo, cuando tenemos claro esto podemos identificar y enfrentar con fortaleza el problema, plantear soluciones y acciones para sus soluciones, integrando al equipo, promoviendo la participación y el compromiso adquirido, lo que conllevara sin duda a un mejor resultado alcanzado por todos los miembros y no por solo algunos.

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Entiendo por mi forma de ser soy bien alegre y cuando trabajando en un equipo trato siempre de  que las personas se sientan cómodas a la hora de hablar conmigo, ese oído para escuchar y entender las necesidades para lograr el propósito de la empresa y a la vez que las personas sientan que hay una guía.

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Entiendo que genero energías positivas al tratar a todos por igual, me preocupo por las personas, sus familias y busco crear empatía con todos, con sus situaciones. Además de ofrecerles el propósito de su rol en la organización, cómo ellos aportan al todo, eso los hace ser parte. Por último el reconocimiento a sus aportes, a sus millas extras y su compromiso, hasta el momento nos movemos en un ambiente cargado de energías positivas, por eso entiendo que son buenas las acciones.

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Considero que atraigo energía positiva y empatía, sin emabrgo, siempre hay espacios para mejorar; manejo del estrés es básico para poder ser cosntantes y conscientes.

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la energia que mas atraigo es la de canalizar los esfuerzos y desempeños, de todos, por medio de la energia del positivismo. siempre tratando de encontrar dentro de las situaciones adversas a lo no esperado, construir sobre esta situacion, apoyandose en un ambiente positivo 

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la energia que mas atraigo es la de canalizar los esfuerzos y desempeños, de todos, por medio de la energia del positivismo. siempre tratando de encontrar dentro de las situaciones adversas a lo no esperado, construir sobre esta situacion, apoyandose en un ambiente positivo 

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Considero que tengo mucha Energía colaborativa. El trabajo en equipo es una prioridad para el alcance de los objetivos propuestos.

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Considero que atraigo entusiasmo, energía positiva, y creo que hace falta trabajar más en el tipo de liderazgo que denotamos.

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La energía que más atraigo es la Energía de Colaboración, es básico y obtenemos un beneficio mutuo. enfocándonos en la empatía y la asertividad podremos tener un equipo Colaborativo, donde podemos manejar las confrontaciones y que las mismas sean resueltas y de éste modo evitemos que nos des-focalicen y resten energía que podemos invertir en el logro de los objetivos.

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Trato de tener mucha energía de colaboración escuchando el punto de vista del equipo de trabajo generando confianza en cada uno de ellos buscando un mejor ambiente de trabajo para así tener un mejor logro de resultados.

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Hago mi mejor esfuerzo por trabajar en equipo y aportar una energía basada en que trabajando de forma unida y como equipo somos invencibles a las problemáticas y necesidades del negocio.