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- l'employeur est tenu de les donner au moins 2 semaines à l'avance et pour 2 semaines au moins

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Obligation de délivrer un certificat d'apprentissage

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Obligation de délivrer un certificat d'apprentissage

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- le dimanche n'est pas considéré comme un jour férié
- si l'on travaille les jours fériés possibilité de rattraper 6 jours

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-avoir 12heures au minimum de repos entre son départ de travail et le moment de reprise du travail le lendemain

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- de 16 ans : travail jusqu'à 20h
- 16 à 18 ans : travail jusqu'à 22h

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42 heures

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- pas besoin de motifs particuliers

- 7 jours de délai de congé

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Pendant le temps d’essai: moyennant un préavis de sept jours.

Après le temps d’essai: d’un commun accord, à la date convenue entre les parties contractantes.

Le contrat d’apprentissage peut également être résilié de manière unilatérale et anticipée à tout moment pour de justes motifs, par toi-même ou par l’entreprise. Cela peut être le cas si les formateurs/-trices professionnel-le-s responsables ne sont pas en mesure de dispenser la formation, que ce soit pour des raisons professionnelles ou personnelles, si tu es surmené-e physiquement ou psychiquement, si ta santé physique ou morale sont menacées, si la formation ne peut être achevée ou ne peut l’être que dans de nouvelles conditions sensiblement différentes.

La partie qui résilie le contrat doit motiver par écrit la résiliation avec effet immédiat si l’autre partie l’exige. En cas de résiliation du contrat d’apprentissage, ton entreprise doit en informer immédiatement les autorités cantonales. Ces dernières s’efforceront de parvenir à un accord entre les parties ou au moins à une poursuite de l’apprentissage dans une autre entreprise. Le service cantonal de la formation professionnelle peut mettre fin à ton apprentissage si la réussite de celui-ci est remise en question ou si les prescriptions légales ne sont pas respectées.

Il est conseillé de ne pas résilier le contrat d’apprentissage avant d’en avoir signé un nouveau.

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+ de 5 heures de travail = 15 min
+ de 7,5 heures  = au minimum 30 min de pause pour manger

Les pauses ne sont pas comprises dans les heures de travail

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Le patron ,
L'apprenti ou son représentant légal s'il est mineur
la DGEP (direction générale de l'enseignement postobligatoire)

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dès 16 ans : au maximum 1 dimanche par mois
dès 17 ans : au maximum 2 dimanches par mois

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Vous devez tenir des registres et des rapports administratifs liés à la formation de l'apprenti.

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En parallèle de la formation pratique, l'apprenti doit suivre une formation scolaire. Vous devez vous assurer que l'apprenti fréquente régulièrement l'école et obtient les résultats nécessaires.

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- employeur : va nous apprendre comment travailler , décider de nos congés / vacances , nous verser le salaire. Il doit respecter la loi.

-Ecole : va nous apprendre toute la théorie et nous faire obtenir notre CFC en organisant les examens

-DGEP : s’occupe des formations, intervient en cas de problème au travail , s'assure de la qualité de la formation

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Vous devez garantir la sécurité de l'apprenti sur le lieu de travail et lui fournir les équipements de protection nécessaires.

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- Il doit verser une rémunération à l'apprenti conformément aux dispositions légales en vigueur.
1ère année : 1020.- / mois
2ème année : 1300.-/ mois
3ème année : 1550.- / mois
+ 80.- de frais professionnels
- le salaire doit etre versé au plus le dernier jour du mois

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Il est responsable du suivi de la formation de l'apprenti, en veillant à ce qu'il acquière les compétences nécessaires à l'exercice du métier.

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Il doit élaborer un programme de formation structuré pour l'apprenti, en conformité avec les directives de formation professionnelle du canton de Vaud.

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Il doit conclure un contrat d'apprentissage écrit avec l'apprenti. Ce contrat doit être approuvé par le Service de la formation professionnelle du canton de Vaud.

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Le formateur doit avoir les qualifications professionnelles nécessaires pour enseigner le métier spécifique dans lequel l'apprenti est formé.

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de 1 à 3 mois
Peut être prolongé de manière exceptionnelle à 6 mois

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En général, les heures supplémentaires pour les apprentis ne sont pas autorisées
Dans le milieu de la restauration, les heures supplémentaires peuvent arriver
le patron doit les compenser régulièrement en congé

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- dès 16 ans : au maximum 5 nuits par semaine à partir de 4h (à partir de 3h les nuits qui précèdent un dimanche ou un jour férié)
- dès 17 ans : au maximum 5 nuits par semaines à partir de 3h (à partir de 2h les nuits qui précèdent un dimanche ou un jour férié)

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notre patron a le droit de nous “tester” il peut nous garder ou non.
apprenti : tout donner de soit même pour impressionner
C’est aussi pour savoir si on aime ce métier

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En Suisse, les apprentis sont soumis à certaines obligations. Voici quelques-unes des principales obligations auxquelles les apprentis sont tenus de se conformer :

1. Formation : Les apprentis doivent suivre et compléter la formation professionnelle à laquelle ils sont inscrits, en respectant les exigences du programme de formation établi.

2. Assiduité : Les apprentis sont tenus d'être réguliers et ponctuels dans leur présence à l'école professionnelle et en entreprise. Ils doivent respecter les horaires convenus et informer leur employeur en cas d'absence ou de retard.

3. Travail : Les apprentis doivent se conformer aux règles et aux normes de l'entreprise qui les emploie. Ils doivent accomplir leurs tâches assignées avec diligence, respect et professionnalisme.

4. Évaluation : Les apprentis doivent participer activement aux évaluations et aux examens prévus dans le cadre de leur formation. Ils doivent fournir les travaux demandés et démontrer leurs compétences conformément aux critères établis.

5. Confidentialité : Les apprentis doivent respecter la confidentialité des informations et des données auxquelles ils ont accès dans le cadre de leur apprentissage. Ils doivent veiller à ne pas divulguer d'informations sensibles de l'entreprise.

6. Comportement : Les apprentis sont tenus d'adopter un comportement respectueux envers leurs collègues, leurs supérieurs hiérarchiques et les clients de l'entreprise. Ils doivent respecter les règles de sécurité, d'hygiène et de santé au travail.

Il est important de noter que les obligations spécifiques peuvent varier en fonction du domaine professionnel et du contrat d'apprentissage. Il est essentiel que les apprentis se familiarisent avec les règles et les exigences qui s'appliquent à leur domaine particulier.

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- 5 semaines par an au minimum
- 2 semaines consécutives

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- normalement 8h
- maximum 9h / jour pour les mineurs

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Ordonnance fédérale sur l'interdiction du travail de nuit et les dimanches

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Ordonnance fédérale sur l'interdiction du travail de nuit et les dimanches

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C'est ici

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"temps d'essai contrat d'apprentissage suisse"
Clauses contrat d'apprentissage suisse"
"Obligation du formateur CFC"
Etc.

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Le guide de l'apprentissage du canton de Vaud

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Le guide de l'apprentissage du canton de Vaud

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C'est ici

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Les articles du CO (Code des obligations) relatifs au contrat d'apprentissage

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Les articles du CO (Code des obligations) relatifs au contrat d'apprentissage

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Cliquez ici

# data[].attributes.headline
La CCT (convention collective de travail) peut vous renseigner.

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La CCT (convention collective de travail) peut vous renseigner.

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Cliquez ici