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La diversidad se refiere a todo aquello que marca una diferencia dentro de un grupo, bien sean características físicas, organizacionales, psicológicas o conductuales. El término diversidad, se refiere a la diferencia o a la distinción entre personas, animales o cosas, a la variedad, a la infinidad o a la abundancia de cosas diferentes, a la desemejanza, a la disparidad o a la multiplicidad. En el contexto de una comunidad, por ejemplo, nos encontramos con que existen diferentes tipos de diversidades: cultural, sexual o biológica, entre las más recurrentes.

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'Pasarela de Inclusión y la Solidaridad Live 2020'

Foto:

Gobernación del Valle del Cauca

22 de mayo 2020 , 12:59 p. m.

La pandemia del Coronovirus ha traído para los vallecaucanos una nueva forma de ver la vida y acoplarse a las medidas para proteger su salud, y para que no se pierda esta dinámica, la Gobernación del Valle del Cauca hizo el salto de la pasarela a l a plataforma virtual para llevar a los hogares la quinta versión de la 'Pasarela de Inclusión y la Solidaridad Live 2020'.

Por primera vez la propuesta de la moda y la belleza con inclusión se realizará sin público en la Plazoleta San Francisco y con transmisión a través de los canales virtuales.

"Debido a que las personas no pueden salir de sus casas decidimos que el evento sería virtual y con transmisión por Telepacífico. La grabación del desfile de cada diseñador se realizará en distintos horarios para evitar la aglomeración de personas", señaló la Gestora Social del Valle, Claudia Bibiana Posada Roldán.

(Lea también: Colombiamoda se confirma para el 2020 en un nuevo formato digital )

En el desfile participarán los diseñadores vallecaucanos Andrea Cruz, Carlos Armando Buitrago, Diego Morales, Juan Pablo Bustamante, María Daniella Cabrera, Miguel Becerra, Juan Manuel Chávez, Guio Domínguez, Francy Helena Molina y Helena Pretel, quienes presentarán sus colecciones primavera-verano 2021.

La transmisión del evento que, contará con la participación de 50 modelos diferenciales y de alta costura, se realizará el 31 de mayo a las 8:40 por Telepacífico y las plataformas virtuales institucionales.

La 'Pasarela de Inclusión y la Solidaridad Live 2020' es una iniciativa de la Gobernación del Valle del Cauca articulada a través de la Oficina de Gestión Social.

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'Pasarela de Inclusión y la Solidaridad Live 2020' en Cali

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'Pasarela de Inclusión y la Solidaridad Live 2020' Foto: Gobernación del Valle del Cauca 22 de mayo 2020 , 12:59 p. m.

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Carlos Iral tiene 27 años y vive en Manrique. Se describe a sí mismo como un joven con autismo de Medellín. A él le gusta coleccionar camisetas del Nacional y disfruta de ir al Estadio a ver a su equipo. Es tecnólogo en Sistemas y técnico en Contabilidad y Administración.

Desde su niñez fue diagnosticado con un Trastorno del Espectro Autista (TEA), una condición que, gracias a su manera de afrontarlo, le entregó capacidades que pocos pueden desarrollar.

A Carlos nunca se le olvida una fecha, un nombre con sus dos apellidos, una dirección, un acontecimiento importante o el número de una ley.

En el 2005, cuando estaba iniciando su bachillerato, ojeando las páginas amarillas, encontró el mapa de Medellín. El descubrimiento lo llevó a preguntarse cómo eran esos territorios que estaban allí delimitados. Así comenzó a memorizar las 16 comunas, los 5 corregimientos y los casi 300 barrios de la capital antioqueña.

Luego, con un poco de temor alimentado por los señalamientos y las violencias que lo habían acompañado en su niñez y adolescencia, comenzó a desprenderse de él. Carlos, el joven autista de Manrique, se amarró con valentía y fuerza los cordones de sus botas que siempre lleva y se fue a conocer más allá de su casa, de su cuadra y de su barrio.

"Para mi familia fue muy duro. Ellos me tenían que explicar cómo se hacían cada cosa. En esta época me daba mucho miedo salir a la calle porque hay gente maliciosa, pero con el paso de los años fui demostrando a los demás que sí tengo muchas capacidades; eso es un proceso", recuerda Carlos mientras también explica que fue su madre la que comenzó a explicarle con sumo detalle cómo se podía trasladar de un lugar a otro. Todo esto, también en acompañamiento con un psicólogo especializado en TEA.

En el 2007 Carlos cuenta que a pesar de sus dificultades para relacionarse con sus compañeros en el colegio y la falta de empatía y conocimiento de algunos profesores, logró conseguir ser el primer puesto de su clase durante todo este año.
"La gente me decía que yo no era nada, pero yo sé que la educación no es solamente aprender, es también practicar", plantea Iral.

Carlos hoy se pregunta con un poco de remordimiento cómo habría sido la ciudad en la década de los 90, pues dice que no fue sino hasta que comenzó su bachillerato, que se atrevió a explorar los territorios. Sin embargo, en los últimos años se ha encargado de pagar con creces ese remordimiento del pasado. "Es que las verdaderas Ciencias Sociales se conocen es en los territorios", declara él.

Y fue con esa premisa que comenzó en su misión de recorrer a Medellín. Montando en bus porque, según él, las rutas de buses lo llevan a los lugares más profundos y recónditos de los barrios, a diferencia del Metro.

Para Carlos la vida es una montaña rusa. Dice que Medellín es una ciudad que le ha abierto muchas puertas, pero que le ha cerrado otras tantas. Su mayor angustia es el desempleo. Cuenta que por su condición muchas veces los contratos que le ofrecen son pagados por hora y en condiciones de tercerización. En la actualidad dice estar dedicado 'al rebusque'.

Explica que él, al ser una persona TEA, tiene unas capacidades especiales por las matemáticas: "yo las sigo practicando por necesidad, porque mucha gente me busca para que le colabore. Si necesitan explicación sí, porque hoy en día la gente no quiere aprender".

Cuando terminó su formación en el Sena -que fue el único lugar donde fue aceptado por un convenio con el Ministerio del Trabajo- realizó sus prácticas en una empresa nacional de servicios de apoyo técnico. "Los empleados de la empresa me miraban y decían '¡Ay qué emoción! ¡Qué rapidez!' Ahí demostré que todos somos humanos y podemos aprender".

Con ese tipo de mensajes es habitual encontrarlo, con el micrófono en la mano, en eventos culturales, sociales o de juventudes. En sus frases frecuenta el reclamo y la necesidad de inclusión de su comunidad en la sociedad. Para él, así como el futuro debe de ser tecnológico y avanzado, también tiene que ser diverso e incluyente.

Una de las cosas que más le frustran son los procesos de selección para trabajar en una empresa, pues dice que desconocen las capacidades de una persona con autismo: "Yo tengo unas capacidades enormes. Sigo tocando puertas, pero siempre me terminan contratando por una temporada".

Defiende y hace un llamado a las empresas para que tengan en cuenta sus derechos, ya que en el 2019 se promulgó la ley 1996, que establece el régimen para el ejercicio de la capacidad para las personas con discapacidad mayores de edad.

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Cuenta que a los proyectos sociales de los que hace parte, como el programa 'Medellín en la Cabeza', de la Secretaría de Juventud, se unió a través de búsquedas por las redes sociales. Dice que también le llamó la atención el proyecto de las Unidades de Vida Articulada (UVA), que son unos equipamientos públicos para llevar la oferta institucional a las comunidades.

Con lo que encontró allí comenzó a conocer muchos más territorios, incluso barrios calificados como "peligrosos". Carlos propone que "hay que vencer esos miedos" y esta reflexión la acompaña con el miedo que derrotó en su niñez, cuando los niños del barrio o del colegio lo molestaban por su condición. Esto lo pudo superar gracias a sus familiares y amigos que lo guiaron con pujanza. "Siempre estuvieron ahí en la jugada".

Mariana Posada Moreno
Para El Tiempo
En Twitter: @mariposada18

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Joven con autismo sueña con un futuro incluyente en Medellín

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Carlos Iral demostró que para él existen pocas barreras. Además, tiene una memoria envidiable.

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La inclusión es la actitud, tendencia o política de integrar a todas las personas en la sociedad, con el objetivo de que estas puedan participar y contribuir en ella y beneficiarse en este proceso. La inclusión busca lograr que todos los individuos o grupos sociales, sobre todo aquellos que se encuentran en condiciones de segregación o marginación, puedan tener las mismas posibilidades y oportunidades para realizarse como individuos.

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La diversidad se refiere a todo aquello que marca una diferencia dentro de un grupo, bien sean características físicas, organizacionales, psicológicas o conductuales. El término diversidad, se refiere a la diferencia o a la distinción entre personas, animales o cosas, a la variedad, a la infinidad o a la abundancia de cosas diferentes, a la desemejanza, a la disparidad o a la multiplicidad. En el contexto de una comunidad, por ejemplo, nos encontramos con que existen diferentes tipos de diversidades: cultural, sexual o biológica, entre las más recurrentes.

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Un estudio de la Escuela de Medicina del Hospital Mount Sinai acaba de demostrar la utilidad de incluir poblaciones minoritarias en los estudios genómicos para identificar nuevos genes implicados en condiciones médicas humanas.
En los últimos tiempos ha crecido el reconocimiento de la existencia de un sesgo en los estudios genómicos: la mayoría de ellos se han realizado en poblaciones de ascendencia europea y gran parte de la diversidad genética humana está todavía por descubrir.

Conocer la variabilidad genética humana y cómo las diferentes variantes genéticas influyen en la manifestación de las distintas características de nuestra especie es un paso crucial hacia la medicina personalizada, que considera las circunstancias genéticas y ambientales de cada persona a la hora de decidir el tratamiento más adecuado.

Limitar los estudios genómicos a unas pocas poblaciones puede llevar a que algunas variantes de interés sean pasadas por alto si no están presentes en esas poblaciones. Esta situación repercute tanto en el conocimiento básico de cómo los genes influyen en nuestras características, como en las aplicaciones médicas derivadas de este conocimiento. Además, limita el acceso equitativo a la sanidad por parte de grupos minoritarios.

Con el objetivo de hacer frente al problema de la falta de diversidad en los estudios genómicos y demostrar la utilidad de incluir poblaciones menos representadas, un equipo de investigadores de la Escuela de Medicina del Hospital Mount Sinai ha diseñado una estrategia para analizar poblaciones multiétnicas con la que ha identificado nuevos genes relacionados con fenotipos clínicos.

Los investigadores realizaron un estudio genómico en el que consideraron la variabilidad genética de casi 50 000 participantes de diferente origen poblacional no europeo respecto a 26 características clínicas o de comportamiento. El equipo identificó 27 nuevas regiones genómicas asociadas a las características evaluadas, así como 38 señales secundarias. Además, replicó más de 1 400 asociaciones identificadas en otros estudios.

El trabajo forma parte del estudio PAGE (Arquitectura de Poblaciones utilizando Genómica y Epidemiología, en sus siglas en inglés), fundado por el Instituto Nacional de Investigación en el Genoma Humano y el Instituto Nacional de Salud de Minorías y Desigualdades en Salud, de EE.UU. Los resultados, específicos de poblaciones de origen no europeo, podrían resultar relevantes para diferentes grupos poblacionales que no suelen estar representados en los estudios genómicos habituales.

"Hasta la fecha, millones de genomas han sido secuenciados pero la diversidad étnica continúa siendo una necesidad no cubierta", señala Eimear Kenny, profesora en la Escuela de Medicina de Monte Sinaí, directora del Centro de Salud Genómica e investigadora senior del trabajo. "Debido a que la disponibilidad de datos genómicos de no europeos es limitada, gran parte de las terapias clínicas existentes beneficia de forma desproporcionada a aquellos de ascendencia europea, lo que aumenta las disparidades en salud".

Omitir poblaciones minoritarias en los estudios genómicos es negar una parte importante de la variabilidad genética humana, lo que puede tener consecuencias a varios niveles, entre ellos la práctica médica. Aproximaciones como el estudio PAGE demuestran la utilidad de considerar poblaciones genéticas diversas y acercan la medicina de precisión a todas las personas. "Estudios anteriores han aludido a la necesidad de diversidad multiétnica en estudios genómicos", manifiesta Christopher Carlson, miembro de la División de Ciencias de la Salud Pública del centro Fred Hutchinson y autor del trabajo"Pero este estudio está entre los primeros que delinean de forma clara el alcance del problema, utilizando análisis detallado de muestras genéticas minoritarias

Investigación original: Wojcik GL, et al. Genetic analyses of diverse populations improves discovery for complex traits. Nature. 2019. Doi: https://doi.org/10.1038/s41586-019-1310-4

Fuente: Study Findings Highlight the Need for Diversity in Genomic Research. https://www.mountsinai.org/about/newsroom/2019/study-findings-highlight-the-need-for-diversity-in-genomic-research
Si te ha gustado esta noticia y quieres aprender más sobre Genética en Medicina, quizás te interesen nuestros cursos. Tienes más información aquí.

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Estudios genéticos de poblaciones diversas: hacia la medicina de precisión

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Un estudio de la Escuela de Medicina del Hospital Mount Sinai acaba de demostrar la utilidad de incluir poblaciones minoritarias en los estudios genómicos para identificar nuevos genes implicados en condiciones médicas humanas.

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En un mundo cada vez más cambiante e inclusivo, las políticas de diversidad a nivel empresarial, entendidas como la perspectiva para considerar el género, el origen étnico y la orientación sexual, tienen una incidencia importante no solo en la salud organizacional de las compañías, sino también en su desempeño financiero.Le puede interesar: Avianca, Latam y Copa: su transformación para no desaparecer

Así lo concluyó un estudio realizado por la firma McKinsey & Company, el cual se basó en una encuesta detallada a 3.900 personas de distintas posiciones, pertenecientes a más de 1.300 de las mayores empresas de América Latina; en los datos de unas 700 compañías de capital abierto de las principales industrias de Brasil, Chile, Perú, Colombia y Panamá; en el Índice de Salud Organizacional que realiza esta firma con datos de 100 países en el mundo y en entrevistas en profundidad con más de 30 altos ejecutivos de empresas líderes de la región.

De acuerdo con la investigación, en las empresas comprometidas con la diversidad es habitual que las personas experimenten mayor libertad, tanto en su identidad como en su forma de trabajar. Esto hace que aquellas que trabajan en firmas con esta filosofía tengan 111 por ciento más de probabilidad de mostrarse como son en el trabajo, lo que las estimula a participar y contribuir con los objetivos corporativos.

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En general, el análisis encontró que los colaboradores perciben mayores niveles de innovación y colaboración que sus pares en otras empresas. Esto se evidencia, por ejemplo, en que las personas son un 152 por ciento más propensas a reportar que pueden proponer nuevas ideas y probar nuevas formas de hacer las cosas, un 77 por ciento más propensas a afirmar que su organización aplica ideas externas para mejorar su desempeño y un 76 por ciento más proclives a afirmar que la compañía utiliza la retroalimentación de los clientes para mejorar su servicio, y un 72 por ciento más inclinadas a reportar que su organización mejora consistentemente la manera de trabajar.

Y las organizaciones que aplican una directriz clara de diversidad son hasta un 50 por ciento más propensas a contar con personal más satisfecho en todos los roles y niveles jerárquicos, incluidos personal de línea, gerentes y altos ejecutivos.

"Las personas que trabajan en empresas comprometidas con la diversidad desean permanecer más tiempo en ellas y aspiran a alcanzar niveles más altos en la organización. Estas personas son 36 por ciento más propensas que sus pares en otras empresas a reportar que desean trabajar tres o más años en la compañía. Adicionalmente, son 15 por ciento más propensas a reportar su deseo de ser promovidas", destaca el estudio.

En cuanto a los grupos demográficos específicos, el estudio de McKinsey determinó que en compañías comprometidas con la diversidad, las personas que no se identifican con el sexo masculino tienen una inclinación 12 por ciento superior a aspirar al siguiente nivel en su organización frente a sus pares de otras compañías, mientras que en el caso de las personas no heterosexuales, esa tendencia es 18 por ciento mayor.

El negocio, beneficiado

Las investigaciones de esta firma de consultoría empresarial también han demostrado la correlación entre la salud organizacional, desempeño empresarial y resultados financieros con respecto a los competidores, toda vez que se corroboró claramente un sólido fundamento para la diversidad en América Latina en términos de género, orientación sexual y raza.

"En América Latina, las compañías con equipos ejecutivos con diversidad de género tienen 14 por ciento más de oportunidad de alcanzar un desempeño superior que otras empresas en su industria", señala otra de las conclusiones de la investigación.

Y recalca que las compañías percibidas como diversas en términos de género tienen un 93 por ciento más de probabilidad de lograr resultados financieros superiores al promedio. De igual manera, destaca que las compañías con mayor diversidad de orientación sexual en su equipo de liderazgo son 25 por ciento más propensas a destacarse financieramente frente a sus pares.

McKinsey también encontró resultados positivos al analizar la correlación entre la percepción sobre diversidad étnica en sus organizaciones, tanto en niveles superiores como en la empresa en general, y la probabilidad de resultados financieros superiores.

"Si vinculamos nuestra investigación a la felicidad de las personas, se observa una relación positiva entre los niveles de satisfacción y el desempeño financiero. Las compañías que tienen personas más felices son más propensas a obtener mayores ingresos, y este patrón está presente en la mayoría de las industrias", concluye el estudio.

3 preguntas a Ángela Samper, socia y office manager de McKinsey Colombia 'Colombia lidera el camino'

¿En qué medida incide la diversidad en las cifras de las empresas en Colombia?
En el caso particular de Colombia, las empresas con equipos directivos con mayor diversidad de género tienen un 28 % más de probabilidades de superar en términos financieros (margen Ebit) a sus pares con equipos directivos menos diversos.

¿Cuáles son los sectores con mayor diversidad?
Nuestra investigación demuestra que las mujeres siguen estando subrepresentadas en las empresas latinoamericanas de todas las industrias. En promedio, solo el 11 por ciento de los ejecutivos son mujeres, y más de la mitad de las empresas no tienen ninguna mujer en sus equipos ejecutivos. Pese a ello, Colombia se observa como uno de los países que más está liderando el camino para formar equipos ejecutivos más diversos.

¿Cómo acelerar ese proceso en el país?
Es necesario oficializar el compromiso con la diversidad y alinearlo con la estrategia de la compañía a todo nivel (selección, retención y desarrollo de talento).
Por otro lado, es fundamental promover iniciativas de trabajo ágil y flexible, que respondan a diversas necesidades, y estimular el diálogo abierto sobre temas difíciles que empoderen a las personas para proveer retroalimentación a los directivos.
ECONOMÍA Y NEGOCIOS - EL TIEMPO

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Empresas con diversidad tienen más opción de mejorar resultados

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En un mundo cada vez más cambiante e inclusivo, las políticas de diversidad a nivel empresarial, entendidas como la perspectiva para considerar el género, el origen étnico y la orientación sexual, tienen una incidencia importante no solo en la salud organizacional de las compañías, sino también en su desempeño financiero.Le

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Durante la década de 1980, mamá Julia y taita Manuel llevaron a cabo varios procesos en los que buscaban beneficiar al pueblo misak en Silvia, Cauca.

Todo esta lucha por el reconocimiento y el bienestar en esta población indígena del nororiente caucano influyeron sobre Mercedes Tunubala Velasco, su hija. Tanto así que hoy, orgullosa por la labor social de sus padres, es la primera mujer misak en convertirse en Alcaldesa de Silvia.

Su vida se ha tratado de eso, de lucha y reivindicación, pues con 18 años, tras todo lo generado por la Asamblea Nacional Constituyente, la llevaron a ella y varios amigos a recorrer el país en busca de firmas que le permitieran avalar como partido al Movimiento de Autoridades Indígenas de Colombia (Aico).

"Nuestra Silvia tiene un espíritu maternal -asegura Mercedes-; pero nunca había llegado una mujer al primer cargo, hemos tenido tres administraciones misak, pero todos hombres. Es una connotación histórica, es un derecho revindicado a través de las luchas".

Mercedes, de baja estatura, sonrisa amplia y cabello largo, obtuvo la victoria gracias a los 4.226 votos que la ciudadanía le dio. Más del 30 por ciento de la gente en este municipio le depositó su confianza luego de las extenuantes jornadas de campaña que llevó a cabo, principalmente en zona rural.

Su campaña fue bautizada 'Mujer Hilando Gobierno para la Vida'. Mamá Mercedes, hoy con 44 años, se ha convertido en el símbolo de una nueva era, y no le tiembla la voz para reconocerlo.

"La sociedad machista nos discrimina por ser mujer y por ser indígena -reconoce-; esa es la historia que prevalece, pero el 80 por ciento de Silvia es indígena y aunque el machismo también prevalece en nuestras comunidades, la lucha de las mujeres debe permanecer fuerte".

La misma comunidad le pidió a Mercedes lanzarse a la contienda electoral gracias a su proceso comunitario, pues fue Secretaria General del Cabildo en 2012 y al interior de su comunidad participó desde diferentes frentes que luego le valieron la oportunidad de ser aspirante a la Alcaldía.

Una vida a la causa

Este municipio con nombre de mujer es verde y de clima frío, está conformado por dos zonas rurales y seis resguardos indígenas más un cabildo. Su población es cercana a los 32.000 habitantes y el 80 por ciento son indígenas.

En la vereda La Campana, del resguardo de Guambía, creció Mercedes. Siempre inspirada por sus padres y las causas sociales realizó su bachillerato pedagógico y luego se fue hasta Cali para estudiar economía en la Universidad del Valle.

Además, es especialista en proyectos de la Universidad Libre, también de Cali, donde trabajó durante siete años realizando políticas públicas para las comunidades indígenas asentadas en la capital del Valle.

Pero también estuvo en Bogotá, donde se encargó de supervisar lo relacionado con educación pública para 14 comunidades indígenas. Sin embargo, en un momento de su ascenso profesional, vio la importancia de regresar a su territorio.

"Fui 12 veces alcaldesa encargada en Silvia -explica Mercedes-. Porque la vida nos deja muchas experiencias e impotencias. Uno ve las necesidades y dice 'bueno, yo qué puedo hacer por ellos', la idea es no quedarse con las manos cruzadas y por eso regresé".

Agradece a los espíritus de la naturaleza con la satisfacción de saberse ganadora. Pero resalta que esto apenas comienza, por eso señala que uno de los programas de su administración hace énfasis en el turismo.

Señala como importante involucrar en esto a las mujeres, a la población en condición de discapacidad y a los jóvenes, quienes jugarán un papel importante en materia de deporte.

"Silvia es un municipio turístico -reconoce Mercedes-; pero esto hay que enfocarlo hacia las familias, que sean las beneficiadas por esto".

Además, espera que durante su gobierno se hagan grandes cosas por su comunidad, pues asevera que pese a todos los derechos obtenidos aún falta acompañar más a la población indígena en sus procesos.

También reconoce que su campaña no se pudo realizar a placer en el casco urbano por todo el clima electoral y las otras campañas, pero espera que todos se puedan unir por el bien de Silvia y llevar a cabo una buena gestión como la primera mujer en el cargo.

A una hora y media de Popayán, sobre un valle ubicado en la cordillera Central se levanta un municipio con nombre de mujer. En ese lugar, donde gran parte de su población es indígena, una mujer misak se convirtió por primera vez en alcaldesa.

MIGUEL ÁNGEL ESPINOSA BORRERO
Redactor de EL TIEMPO
En Twitter: @Leugim40

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La lucha de la primera mujer misak en llegar a una alcaldía en el país

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Durante la década de 1980, mamá Julia y taita Manuel llevaron a cabo varios procesos en los que buscaban beneficiar al pueblo misak en Silvia, Cauca. Todo esta lucha por el reconocimiento y el bienestar en esta población indígena del nororiente caucano influyeron sobre Mercedes Tunubala Velasco, su hija.

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La Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia otorgó este martes al Grupo Aval y a cada una de sus entidades (Banco de Bogotá, Banco Popular, Banco AV Villas, Banco de Occidente y AFP Porvenir) la certificación Friendly Biz, en el marco de la feria de WeTrade, la primera feria de diversidad e inclusión LGBT+ en América Latina.

La certificación fue otorgada por ser el primer grupo financiero amigable con la comunidad LGBT+, con políticas para la atención a personas sexualmente diversas.

"Luego de trabajar durante más de 5 meses en capacitaciones, sensibilizaciones y auditorías con todos los equipos de las entidades, garantizaremos un entorno laboral inclusivo y diverso, con espacios libres de discriminación para todos los clientes y usuarios", indicó José Manuel Ayerbe, vicepresidente de Mercadeo Corporativo de Grupo Aval.

(Lea también: La apuesta del Grupo Aval ante los retos tecnológicos)

En este sentido, cada entidad de Grupo Aval ha venido adelantando acciones, entre estas el Banco de Occidente, que ha implementado estrategias de comunicación que abarcan elementos incluyentes en términos de marca, imágenes y lenguaje, con el fin de fomentar el respeto por la diversidad de raza, credo, política, orientación sexual y condición social.

A su turno, el Banco Popular implementó la campaña 'Todos somos diferentes, todos somos bienvenidos' para sensibilizar y capacitar a su talento humano, junto con protocolos y contenidos virtuales, en atención incluyente para las personas sexualmente diversas.

De igual forma lo ha hecho el Banco AV Villas, fortaleciendo sus procesos de capacitación y sensibilización de empleados en todo el país en torno a la importancia de la diversidad e inclusión como base para alcanzar una sociedad más equitativa.

Por su parte, la AFP Porvenir se convierte en la primera administradora de pensiones y cesantías en Colombia en recibir este sello, al poner en marcha acciones que promueven la diversidad e inclusión desde su talento humano y de cara a sus afiliados. Este sello se suma a la estrategia de atención e inclusión a cliente financiero que contempla protocolos de atención a población en condición de discapacidad.

"Desde el Banco de Bogotá estamos convencidos de la riqueza de la diversidad, la equidad y la inclusión para la innovación y el bienestar de la sociedad. En alianza con la ONG norteamericana Acdi/Voca, que ejecuta el Programa de Alianzas para la Reconciliación de Usaid, desarrollamos un programa para que todos los líderes de la organización promuevan en los equipos el valor de un talento diverso y dinámicas incluyentes en las prácticas cotidianas", dijo Isabel Cristina Martínez Coral, vicepresidenta de Sostenibilidad y Servicios Corporativos del Banco de Bogotá.

A esta certificación se suma Hoteles Estelar, que en días pasados fue reconocido por incluir políticas de inclusión y diversidad.

Cada una de las entidades continuará trabajando para incluir las mejores prácticas desde todos sus frentes para fomentar la diversidad e inclusión tanto a nivel interno como con sus clientes y usuarios.

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En el evento, las entidades hicieron presencia con sus áreas de recursos humanos en la sección de 'Feria laboral', que se encuentra en la página web www.talentodiverso.com.co, para la promoción de vacantes en todas las áreas, brindando oportunidades que generan opciones de inclusión en temas de empleo.

ECONOMÍA Y NEGOCIOS

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Grupo Aval y sus entidades, reconocidas por su diversidad e inclusión

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La Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia otorgó este martes al Grupo Aval y a cada una de sus entidades (Banco de Bogotá, Banco Popular, Banco AV Villas, Banco de Occidente y AFP Porvenir) la certificación Friendly Biz, en el marco de la feria de WeTrade, la primera feria de diversidad e inclusión LGBT+ en América Latina.

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A lo largo del desarrollo del documento hemos hecho énfasis en la diversidad e inclusión poblacional, haciendo referencia a aquellas personas que difieren de costumbres, lenguajes, etnias, pensamientos, acciones, etc… Es a estos grupos de personas que llamaremos poblaciones diversas, en seguida definimos y presentamos las leyes que buscan un respaldo y apoyo para con dichas poblaciones:

Sectores étnicos: una comunidad determinada por la existencia de ancestros y una historia en común. Se distingue y reconoce por tradiciones y rituales compartidos, instituciones sociales consolidadas y rasgos culturales como la lengua, la gastronomía, la música, la danza y la espiritualidad, entre otros elementos.

Sectores sociales: Se encuentran las mujeres, los artesanos, las comunidades rurales y campesinas, las personas con discapacidad, las víctimas del conflicto armado y los sectores LGBTI. Todos estos grupos presentan aportes y necesidades distintos frente al funcionamiento de nuestra sociedad. Del mismo modo, algunos de ellos son víctimas de procesos y percepciones que generan su exclusión, vulnerabilidad y estigmatización. Por ello son reconocidos y atendidos por el Estado colombiano como sujetos de derechos con aportes valiosos para la colectividad y con necesidades de atención prioritaria.

Sectores etarios. La clasificación por sectores etarios es la más incluyente de todas. En la medida en que todos nacemos, crecemos y envejecemos de manera similar, cada uno de los miembros de esta sociedad tiene un lugar en las categorías resultantes de la clasificación por sectores etarios. Las diferentes etapas de la vida humana implican distintas fortalezas y potencialidades, así como retos y amenazas. Del mismo modo, quienes pasan por momentos similares de la vida comparten “valores, códigos, símbolos, actividades, prácticas y procesos que determinan sus aportes a la sociedad”