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Para implementar innovación deben existir nuevas soluciones a problemas a resolver, en estos tiempos la innovación es esencial para cualquier tipo de empresa ya que depende mucho de esta, para mantenerse y poder brindar un mejor servicio y calidad hoy en dia una empresa que no sea innovadora es una empresa con poco tiempo de vida ya que el tiempo va de la mano con todo lo que es la innovación y tecnologías..

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Para implementar innovación deben existir nuevas soluciones a problemas a resolver, en estos tiempos la innovación es esencial para cualquier tipo de empresa ya que depende mucho de esta, para mantenerse y poder brindar un mejor servicio y calidad hoy en dia una empresa que no sea innovadora es una empresa con poco tiempo de vida ya que el tiempo va de la mano con todo lo que es la innovación y tecnologías..

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Werlin abreu

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En este estudio de caso me impulso a leer el investigar cada vez más de las innovaciones que cada día se van incorporando en el medio de la construcción, nosotros como futuros ingenieros debemos enriquecer nuestros conocimientos sobre los nuevos métodos constructivos y adaptarnos a ella, cada día más la tecnología va avanzando y en muchos casos para bien, porque vamos mejorando los métodos gracias a la experiencia e investigación, gracias maestra por impulsarnos a investigar... 

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En este estudio de caso me impulso a leer el investigar cada vez más de las innovaciones que cada día se van incorporando en el medio de la construcción, nosotros como futuros ingenieros debemos enriquecer nuestros conocimientos sobre los nuevos métodos constructivos y adaptarnos a ella, cada día más la tecnología va avanzando y en muchos casos para bien, porque vamos mejorando los métodos gracias a la experiencia e investigación, gracias maestra por impulsarnos a investigar... 

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Génesis sanchez

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La ingnovacion es un elemento que se ha estado dando a tra vez de los tiempo, principalmente en la construcción, esta nos permite crear construcciones mas segura a menor costo, para esto tenemos que concientisar a las persona de seguir evolucionando, con la inovacion podemos jugar con la imaginación y crea nuestro propio proyecto. Para la innovacion se necesita valentía a crear algo nuevo que sustituya en alguno caso a los métodos tradicional y a su vez nos brinde una mayor seguridad en la construcion.

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La innovación en la construcción es un tema a toman muy en cuenta hoy en dia y su aplicación en los cambios empresariarles,ya que gracias a esta nueva técnica a ayudado a mejorar y a la vez facilitar la implementación de diferentes procedimientos. Por lo tanto mientras mas se aplica en una área determinada mayores pondrán ser los avances y los logros del mismo. Poniendo fin a mi intervención dejo dicho que la innovación en la construcción llevara al mundo a un nuevo camino.

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La innovación y el cambio organizacional se logra mediante la calidad de los servicios a los clientes y la calidad de la vida accesible a los empleados de la empresa . Una organización tiene que saber hoy que representa y con que principios va a operar.Hay que destacar que la base para que está evolución suceda  es la práctica empresarial aceptada para motivar a los clientes a qué significa comprando, inspirar a los empleados para que den lo mejor de sí todos los días, capacitar a los propietarios para que al mismo tiempo que ganen se puedan sentir orgullosos, y estimular a los otros grupos significativos para que sostengan sus compromisos de negocios con la compañía.

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JOSÉ TEIJEIRO.                  La Innovación es un método que debe ser utilizado por todas las compañías en general ya que a través de estás podemos lograr el desarrollo empresarial de manera positiva ya que involucra a la masa general de la empresa lo cual logra una satisfacción del empleado lo que lleva al éxito. Pienso que se debe implementar hasta en nuestro diario vivir ya que si a nuestras vidas a diario vamos innovando vamos a lograr el éxito en un futuro no muy lejano. Existen cientos de ejemplos que pueden mistrarnos como esta medida ha influido en el desarrollo de sus empresas. Esta estrategia empresarial en lo personal es utilizada con prioridad ya que confío que innovando es que logramos el éxito.

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JOSÉ TEIJEIRO.                  La Innovación es un método que debe ser utilizado por todas las compañías en general ya que a través de estás podemos lograr el desarrollo empresarial de manera positiva ya que involucra a la masa general de la empresa lo cual logra una satisfacción del empleado lo que lleva al éxito. Pienso que se debe implementar hasta en nuestro diario vivir ya que si a nuestras vidas a diario vamos innovando vamos a lograr el éxito en un futuro no muy lejano. Existen cientos de ejemplos que pueden mistrarnos como esta medida ha influido en el desarrollo de sus empresas. Esta estrategia empresarial en lo personal es utilizada con prioridad ya que confío que innovando es que logramos el éxito.

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La innovación como bien dice el articulo es parte del desarrollo de un país o región y como sabemos el sector empresa es parte fundamental del desarrollo sostenible de cualquier país, por ende con estos cambios que se promueven se puede mejorar en gran medida el modelo, por ejemplo es muy importante la igualdad de condiciones en el ámbito laboral entre hombres y mujeres. Una de las cosas mas importantes es lo amigable con el medio ambiente ya que aquí se habla sobre reciclar el agua y usar menos energía en los edificios. Sumamente importante es también la capacitación que se le da al personal y las oportunidades de crecimiento individual ya que las personas reciben premios por sus ideas una excelente forma de explotar el potencial de cada uno en pos de la innovación, en conclusión lo planteado aquí tiene un amplio compromiso social y sobre todo muy positivo.

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la innovacion y los cambios culturales desde loa tiempo remoto y hasta la actualidad son de mucha importancia ya que esta van mejorando continuamente cada vez mas , las medida de ejecucion de cualquier proyecto o empresa el cual se elabore. en este estudio de caso me llamo mucho la atencion es que se implemente mas el dialogo ya que este es un factor esencial en todas las faceta de nuestra vida, porque con el dialogo las persona puedes expresarse, tienen una mejor comunicacion y un mejor desempeño a la hora de realizar cualquier labor que se le sea asignada. este a su vez aumente la confiaza entre grupos de compañeros y hace que el desempeño de esto sea mas factible para la empresa que lo implemente .

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Este artículo nos explica la forma más sencilla y rápida para progresar en cualquier ámbito, ya sea en el campo Industrial, Científico o en Construcción aplicando el método de innovar ideas de tal manera de ser útil tanto para el progreso de la empresa como para el país. Pero para que esto funcione deben de existir personas emprendedoras, líderes que nos motiven para llevarnos o transformarnos en una gestión sostenible y socialmente responsables asegurando una óptima utilización de sus recursos y una adecuada actuación de las personas que conforman la organización con el fin de mejorar la oferta de sus servicios

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Este artículo nos explica la forma más sencilla y rápida para progresar en cualquier ámbito, ya sea en el campo Industrial, Científico o en Construcción aplicando el método de innovar ideas de tal manera de ser útil tanto para el progreso de la empresa como para el país. Pero para que esto funcione deben de existir personas emprendedoras, líderes que nos motiven para llevarnos o transformarnos en una gestión sostenible y socialmente responsables asegurando una óptima utilización de sus recursos y una adecuada actuación de las personas que conforman la organización con el fin de mejorar la oferta de sus servicios

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Máximo Agramonte

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La innovación es muy importante para el mejoramiento de las empresa y el mejoramien de los profesionales de las en presas la innovación nos ayuda a ser mejores  profesionales con la innovación podemos contruir nuestro propio proyectos y podemo tener nustra propia creatividad como profesional.   Las enpresa tienen que ser innovadora para su desarrollo como empresa tiene que tener un proyecto unico y un proyecto rentable para su producion como empresa emprendedora para tener una mejor producion . P

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La innovación es un requisito que todos debemos llenar si queremos tener éxito en nuestra profesión y nuestra vida personal, teniendo nuevas ideas y llevándolas a cabo en nuestro diario vivir.

Los dueños de empresas con ideas innovadoras para realizar esas ideas deben contar con un personal que busque al igual que ellos, innovar y hacer cosas diferentes con el trabajo y la dedicación de todos.

Para mantener una empresa con actitud innovadoras deberán incorporar en ella, valores y estrategias que vayan de la mano en el diario vivir de la empresa haciendo que cada día más se produzca una empatía en hacer crecer estos valores e ir mejorando las estrategias de trabajo y de servicios.

Otra forma de innovación es darle oportunidad a los miembros a que aporten ideas para el mejor crecimiento y funcionamiento de la empresa. Siendo esa una motivación para ellos y así tener más dedicación y entrega en sus responsabilidades.

Para que una empresa pueda tener éxito debe generar un ambiente de confianza y de simpatía entre sus empleados, ya que una empresa la hacen todos unidos, logrando beneficios al brindar un mejor servicio.

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El cambio cultural y la innovación organizacional. 

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El cambio cultural y la innovación organizacional. 

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Buenas noches.

En este artículo podemos notar lo importante que es la innovación en el sector de la contracción. A menudo que pasan el tiempo se van incorporando nuevos mecanismos que nos ayudan en el ocio. Las empresas necesitan de un personal competente para alcanzar grandes metas y una aceptable cantidad de logros definidos por los valores éticos y morales de las mismas. Lo importante de este tema, es que la innovación, es el paso al éxito de las empresas constructoras, puesto qué, mientras más avances tenga una empresa dedicada a la construcción, mayor será la posibilidad de obtener nuevas contrataciones.

José Miguel Paulino

2013-1242

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Al hablar de desarrollo de un país, es también sinónimo de su capacidad de innovación, ahora en la construcción innovación es sinónimo de éxito. Cuando una empresa se dispone a innovar, aumenta su competitividad y rentabilidad.En mi opinión innovar es  muy importante porque atreves de nuevos aportes se obtiene un cambio social significativo, si todos nos disponemos a innovar en algo productivos podemos cambiar muchas cosas de nuestra sociedad. En cuanto al artículo lo que más me llamo la atención es la convocatorias de premios innovadores, atreves de esta premiación se estimula a que más personas sean innovadora y atreves de ella se toma encuentra que no haya discriminación entre hombres y mujeres se vela por la igualdad de género.QUIERES CAMBIAR NUESTRA SOCIEDAD; SE INNOVADOR!!

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Al hablar de desarrollo de un país, es también sinónimo de su capacidad de innovación, ahora en la construcción innovación es sinónimo de éxito. Cuando una empresa se dispone a innovar, aumenta su competitividad y rentabilidad.En mi opinión innovar es  muy importante porque atreves de nuevos aportes se obtiene un cambio social significativo, si todos nos disponemos a innovar en algo productivos podemos cambiar muchas cosas de nuestra sociedad. En cuanto al artículo lo que más me llamo la atención es la convocatorias de premios innovadores, atreves de esta premiación se estimula a que más personas sean innovadora y atreves de ella se toma encuentra que no haya discriminación entre hombres y mujeres se vela por la igualdad de género.QUIERES CAMBIAR NUESTRA SOCIEDAD; SE INNOVADOR!!

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!Yeuri

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Desde los tiempos remotos siempre se ha querido innovar, como bien sabemos la innovación es el producto de una mejor calidad de vida todos y cada uno de nosotros somos los protagonistas, es decir somos las entidades capaces de hacer que el mañana sea mejor, cuando decidimos innovar estamos dando paso a una calidad de vida más óptima.

En la parte laboral cuando vamos formando parte de un buen equipo de trabajo es notable una mayor efectividad empresarial, es decir qué cuando haya una buena integración entre los trabajadores de dicha empresa podemos obtener un óptimo trabajo.

Es maravilloso cuando hay una buena colaboración entre trabajador- empresa, ya que esto implica que dicha compañía crezca cada vez más, porque cuando hay una buena integración de los empleados se puede notar un mayor rendimiento y calidad entre la empresa.

Otro aspecto muy positivo de este gran artículo que me llamó mucho la atención es que cuando hay deseo de querer crecer siempre se destaca la responsabilidad en la persona, lo que es sinónimo de éxito, este tema es de gran importancia para nosotros, pues siempre hay que tomar en cuenta la responsabilidad, ya que por medio de esta es que una empresa, una sociedad, o el mundo puede obtener lo que es el éxito.  Gracias.

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Contratas y Obras Empresas Contructoras S.A

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Contratas y Obras Empresas Contructoras S.A

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Cuando se innova, la empresa progresa pues se van reduciendo costos y gastos en la construccion y sale un producto nuevo al mercado por que se ha hecho un trabajo responsable de coordinacion e innovacion empresarial pues de esta manera se le ha dado seguimiento a los coste de produccion de una manera tal que la empresa obtiene grandes ventajas al introducir un nuevo producto al mercado totalmente disenado con los mas finos estandares de la produccion.   Martin Ant. Torres Ferrer 2013---0049

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En este estudio de caso podemos ver que tan importante es una gestión socialmente responsable para el desarrollo de la empresa, sus empleados incluso de las comunidades que directamente interactúan con la empresa, la gestión socialmente responsable es un enfoque de gestión orientado a la inclusión de los aspectos sociales y ambientales en las actividades de la empresa y en las relaciones con los diferentes grupos de interés.

Una gestión orientada hacia la satisfacción de manera sostenible de todos los grupos de interés, garantiza el éxito. Mejora la imagen y la reputación, contribuye a unas relaciones fluidas con las personas, y a su satisfacción y favorece las relaciones con la administración pública

En cuanto a la cultura empresarial muchas empresas cuentan con misión, visión y valores, pero éstos pueden ser sólo palabras bonitas colgadas en la pared, debido a que poco se relacionan con la manera en que las personas se comportan a veces muchos empresarios hablan acerca de los valores de la empresa, pero se comportan de manera opuesta en este sentido, es sumamente importante que los jefes y líderes sean un ejemplo constante de la cultura que quieren crear y promocionar.

Además de las habilidades técnicas y la experiencia es necesario que las personas que contrates sean filtradas respecto a su adecuación cultural con la empresa.

En conclusión los proyectos innovadores y de mejora continua de la empresa, la cultura empresarial y la gestión socialmente responsable deben estar en armonía e ir de la mano en una empresa para que esta avance de forma eficiente y sostenible

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El cambio cultural y la innovación organizacional 

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El cambio cultural y la innovación organizacional 

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Según mi criterio

La innovación que es aplicada el modelo de gestión socialmente responsable para la mejoras de empresas constructoras en todos sus procesos y actividades favorece en la formación de sus profesionales y de la misma empresa, así permitiendo el desarrollo, fortalecimiento, implementación de estrategias,  incremento de la productividad y metodologías que permitirán que la empresa en si crezca.

De tal manera implementando la ciencia, la tecnología con nuevos ideales para poder ser sobresalir y ser parte de la competencia en el mercado frente a otras empresas.

Jose Rainier Di Lemme Ortega.

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La innovación es un recurso fundamental para el crecimiento de una empresa, ya que innovando se implementan cambios y estrategias para que la empresa no se mantenga estancada siempre en el mismo rol.
Una parte fundamental también es tener empleados que aporten con buenas ideas para el desarrollo de la empresa.
Es importante saber que la cultura de la empresa está precisamente para seguir, para que todos los miembros de la empresa se basen en ella pero sobre todo que la sigan, que se identifiquen con la empresa basándose en su cultura empresarial.

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esto es un proyecto que esta muy interesante para mi y me gusta bastante porque se trata de la innovación y de la responsabilidad profesional cuando estemos en una empresa osea saber la responsabilidad que nos toca asumir y también que en una empresa tiene que a ver equidad de genero que alga igual en el hombre y la mujer que la innovación sea convertido de gran importancia para mundo.
El compromiso por la responsabilidad social debe estar integrado en el núcleo de su estrategia empresarial con proyecto de acción social y sostenible que permitan promover una preocupación y cultura de respecto frente a la sociedad
yo como ingeniero me gustaría que en mi país quiero que alga innovación tanto como ingeniería como la demás y que nosotros los profesionales estemos mejor preparado y que seamos mas innovadores que no pensemos en ganarnos el peso si no tener mejor desarrollo en nuestro país

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WALY ARIEL  ACOSTA 2012-0183                                                                                                                En la  ingenieria uno de los retos e ideales son la innovacion de nuevas tecnicas en el ambito de la construcion y tambien en la parte del personal administrativo y en sus organismos particulares, la innovacionen donde crece el conocimiento de la mente fluyen las ideas de innovar cada dia algo de su vida y de la parte laboral y cotidiana de nuestra vida como futuros profecionales siempre teniendo encuenta nuestra etica y nuestro respecto como personas de ideles especifico y concreto. Mantener por parte de la empresa una actitud innovadora e incorporar cambios estratégicos ensu cultura empresarial implica un mayor esfuerzo en la formación de sus profesionalesmotivándonos a involucrarse activamente en la integración de las nuevas prácticas y valoresempresariales que van desde la incorporación del concepto del buen profesional ético en lamisión fundamental de la empresa, hasta el apoyo de todas aquellas iniciativas que promuevanel compromiso social. También el campo de la innovación y cambio cultural nos lleva a que uno se enamore un poco mas de su carrera e oficio porque en la cual se intercambia las ideas y los conocimientos fluyen por si solo así esto no impulsa a que cada día conozcamos algo nuevo e diferente de diferentes tradición y cultura.

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WALY ARIEL  ACOSTA 2012-0183                                                                                                                En la  ingenieria uno de los retos e ideales son la innovacion de nuevas tecnicas en el ambito de la construcion y tambien en la parte del personal administrativo y en sus organismos particulares, la innovacionen donde crece el conocimiento de la mente fluyen las ideas de innovar cada dia algo de su vida y de la parte laboral y cotidiana de nuestra vida como futuros profecionales siempre teniendo encuenta nuestra etica y nuestro respecto como personas de ideles especifico y concreto. Mantener por parte de la empresa una actitud innovadora e incorporar cambios estratégicos ensu cultura empresarial implica un mayor esfuerzo en la formación de sus profesionalesmotivándonos a involucrarse activamente en la integración de las nuevas prácticas y valoresempresariales que van desde la incorporación del concepto del buen profesional ético en lamisión fundamental de la empresa, hasta el apoyo de todas aquellas iniciativas que promuevanel compromiso social. También el campo de la innovación y cambio cultural nos lleva a que uno se enamore un poco mas de su carrera e oficio porque en la cual se intercambia las ideas y los conocimientos fluyen por si solo así esto no impulsa a que cada día conozcamos algo nuevo e diferente de diferentes tradición y cultura.

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Innovacion es uno de los factores que influye en el crecimiento económico de los paises. Innovación es la aplicación de nuevas ideas con el fin de incrementar la productividad y en nuestra área de la construcción se ve como un requisito para el progreso,para que esto suceda debe de haber un cambio cultural en todos los ámbitos y esto se logra gracias a las habilidades que usted posea y a la motivavion que se tenga.
Se deben incorporar cambios estratégicos que permitan el desarrollo empresarial pero se necesita un gran esfuerzo en la formación de los profesionales ya que estos deben estar educados en valores y principios éticos.
La innovación es un elemento rentable que además de reducir costos,mejora la imagen de la empresa.

YARLENY 20130984

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Yarleny

Innovación es uno de los elementos que influye o permite el crecimiento económico de los paises.
Innovación es la aplicación de nuevas ideas con el fin de incrementar la productividad y en nuestra área se ve como un requisito para El Progreso,pero para que suceda tiene que haber un cambio cultural en todos los sentidos este progreso se logra gracias a las habilidades que se posean y a la motivación que se tenga. También se necesitan incorporar cambios estratégicos en la cultural empresarial,pero par lograr ese cambio se necesita del gran esfuerzo
J

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ALLENDY PAULINO 2012-1014

En la actualidad, las empresa constructoras buscan nuevas formas para hacerse más rentables, y una estrategia que da bastante resultados es hacer cambios en su cultura innovándola hacia complacer las demandas de sus clientes, y adquiriendo nuevas tecnologías, esto es una labor ardua y significativa, ya que un cambio cultural en una empresa conlleva muchos  aspectos en la organización, y obstáculos que se presentan de parte de sus empleados resistiéndose al cambio, considero que para cada día ser mejores los cambios son necesarios y así como los tiempos cambian, las culturas de la empresas constructoras y nuestro campo en si va demandando nuevas mejoras, de crecimiento y productividad para alcanzar nuestros objetivo.

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Yo pienso que en la actualidad se está demandando propuestas diferentes que sastifagan el gusto de los clientes y los parametros de funsionabilidad,siempre y cuando se cumpla un codigo ético que este recomendado por las normas y organizaciones competentes.Estos proyectos deben buscar el menor gasto posible de materia prima,energia y personal tambien debe convivir con el medio ambiente y adecuarse a las condiciones actuales de clima,actividad humana y cualquier otro tipo de conflicto con la interperie.

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es de gran interés e importancia resaltar que la innovación se ha convertido en uno de los factores requeridos para tener éxitos tanto en el sector de la construcción, como en otros. Pero para que ésta se de, es necesario que hayan cambios culturales en la empresa, donde el personal y la organización innoven gracias a la posesión de habilidades, competencias y motivaciones. A su vez cabe destacar que las empresas que quieran tener un plus de competitividad, productividad y rentabilidad y estén interesados en atraer un personal cualificado, debe adoptar por un modelo de gestión sostenible y socialmente responsable, que sea integrado en todo el proceso a utilizar, añadiendo nuevos valores, y modelos con políticas claras.

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El cambio cultual y la innovación, son una necesidad para sobrevivir en el mundo incierto en el ámbito económico como vemos en este caso, donde las organizaciones que no se adapte y generen mecanismos de innovación y cambio no solo serán superadas por las competencias sino que corren el riesgo de extinguirse. Una fuerte y adecuada coordinación y comunicación entre las diversas áreas funcionales ayuda a identificar las necesidades de los cientes, convertir ideas en productos nuevos y llevarlos con rapidez al mercado.

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Caso de Estudio: Cambio Cultural y la Innovación Organizacional

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Caso de Estudio: Cambio Cultural y la Innovación Organizacional

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Al leer el caso de estudio interprete  que la innovación y el cambio cultural, ambos elementos se complementan en el ambiente de trabajo donde se percibe la seguridad hacia el logro de los objetivos a través de diversos canales, estrategias, o desarrollo de gestiones como la constitución de un sistema, por lo tanto en ese ámbito organizacional donde se ejecutan cambios culturales, por ejemplo, la premiación a la mejor propuesta, para la ejecución de una obra a favor de la sociedad; motivara a los profesionales, trabajadores, en fin  el complejo organizacional a una infinidad de creaciones nuevas fiables y así  estableciendo compromisos para poseer innovación.

Adria L.

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Cambio cultura y la innovacion institucional

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Cambio cultura y la innovacion institucional

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Para que este fenómeno de cambio cultural  e innovación organizacional suceda en contratas y empresas constructora, estas deben cumplir con aportar en el crecimiento social de todos sus stakeholders en el ámbito social , productividad, innovación y manejo de tecnología ; para así desarrollar competencias aptas para el crecimiento de la empresa y su entorno ambiental.
Todo  estos proceso de innovación debe ir de la mano con el incentivo de parte de la empresas a sus empleados con premios , congresos , y motivación en el crecimiento profesional y personal para que con dicha preparación obtenidas por el personal se puede reducir los costos de coordinación interna y externa , mejorando así la imagen de la empresa y creando mejor capital basado en la lealtad de su empleomania.

by: AUGUSTO ALCÁNTARA

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En este estudio de caso , vemos como la innovación es un factor de mucha importancia en una empresa ,ya que al innovar el personal de una empresa nos permite tener mejor crecimiento en todos los aspectos ,dando como resultado una mejor interacción entre el equipo que se manejara en dicha empresa ,ya sean un personal que influya en la empre de manera directa e indirecta.

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El Cambio Cultural y la Innovación Organizacional

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El Cambio Cultural y la Innovación Organizacional

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La capacidad de innovar juega un papel  importante en el crecimiento económico de un país y sobre todo en el sector de la construcción. Cuando hablamos de "Innovar" nos referimos a la aplicación  de nuevas ideas con la intención de ser útiles para el incremento de la productividad.
En el sector de la construcción que mencionamos anteriormente, la innovación se da tanto en los sistemas, elementos y procedimientos constructivos como en ámbitos tan diversos como la gestión socialmente responsable.  Sin embargo, la innovación no sería posible sin que previamente no se produzca  en la empresa un cambio cultural para que el personal y la organización innoven gracias a la posesión de habilidades, competencias y motivaciones.
En definitiva, la innovación que supone la aplicación de un sistema de gestión socialmente responsable es un elemento rentable, ya que, además de reducir los costes de coordinación internos y externos, mejora la imagen de la empresa, generando capital de confianza y de simpatía entre sus stakeholders, y lo que es más importante la lealtad de sus trabajadores y su legitimidad ante ellos.

Kevin Baptiste.

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Estudio de Caso: El cambio cultural y la innovación organizacional

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Estudio de Caso: El cambio cultural y la innovación organizacional

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Estimados participantes,
En esta ocasión  tendremos la oportunidad de compartir y analizar este estudio de caso y dejar sus comentarios al respecto.
Saludos,
Ing. Bruberki Camilo Hdez.