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Los convenios colectivos tienen tres ámbitos: el territorial (según la empresa, la provincia, la comunidad autónoma o, sino, estatal), el temporal (que hace referencia a la vigencia) y el funcional (que hace referencia al tipo de actividad). De todos ellos, el funcional es el más importante, ya que nos especifica a qué tipo de empresa va a aplicarse este convenio.

◉Dentro del convenio textil . El Convenio obliga a todas las empresas que ejerzan la actividad del Comercio Textil, tanto de venta al detalle, como al mayor; y aquellas que simultáneamente con otras actividades la principal sea la de Comercio Textil.

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◉Tope diario 9 horas.
◉Descanso entre jornadas son 12 horas.
◉Descanso mínimo semanal es de un día y medio.
◉Descanso mínimo dentro de la jornada depende, si se han realizado más de 6 horas seguidas, el descanso es de 15 minutos.

◉Se estará a lo dispuesto en la parte General del Convenio para actividades Textiles, excepto cuando existan máquinas que trabajen a tres turnos en las que el turno de noche realizará una jornada de treinta y cinco horas reales de trabajo y treinta y seis y cuarto de presencia a la semana.

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El salario son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados. Los tipos de salarios podemos clasificar según la forma de pago y el calculo:

◉Según la forma de pago.
-Salario en dinero.
-Salario en especie.
-El salario en especie no puede ser más del 30%
-El salario en especie también cotiza.
◉Según la forma de calculo.
-Salario por unidad de tiempo.
-Salario por unidad de obra.
-Salario mixto.
◉El salario mínimo Inter textil para 2021, y desde el primero de julio, será de 29,87 euros diarios y 908,38 euros mensuales

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Las modificaciones hechas por las leyes están por encima de lo que indica el convenio.

Tipos de modificaciones de contrato:

- Por movilidad geográfica.
- Por movilidad y trabajos de superior o inferior grupo profesional
- Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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Suspensión con reserva de puesto de trabajo.

Tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, excepto en los casos de violencia de género en los cuales este plazo puede ser superior según sentencia judicial (hasta un máximo de 18 meses).
Las personas trabajadoras se beneficiarán de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido tener derecho durante la suspensión del contrato.

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◉El grupo profesional es una manera objetiva a través de la cual clasificar a los trabajadores de las empresas, en función de sus aptitudes profesionales, de sus capacidades y del trabajo que van a realizar.

◉Asimismo, la asignación a un grupo profesional dependerá de las tareas que vaya a desempeñar el trabajador, y no tanto a la titulación (como venía sucediendo antes de la reforma laboral de 2012). Por lo tanto, la formación del empleado solo será determinante para fijar el grupo de cotización, del que hablaremos más adelante en este artículo.

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El teletrabajo o trabajo a distancia es una modalidad de trabajo tanto por cuenta ajena como de forma autónoma en la que una parte importante del tiempo laboral se realiza desde una ubicación diferente a la oficina de la empresa mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación
El teletrabajo fue la opción preferida para los trabajadores cuando llego la pandemia ya que era la opción mas segura y fiable.

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Las faltas y sanciones al trabajador son los incumplimientos de las obligaciones laborales y las penalizaciones por los mismos que las empresas pueden imponer a sus empleados, en ejercicio de su potestad disciplinaria. Sin embargo, también se consideran faltas las infracciones cometidas por la empresa.

◉Las sanciones máximas que pueden imponerse son las siguientes:

◉Por falta leve: Amonestación verbal; amonestación por escrito; suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.

◉Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días; inhabilitación para el ascenso durante el período de un año.
-Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de quince a sesenta días; inhabilitación para el ascenso por un período de hasta cinco años; despido.

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En la jubilación, la empresa deberá abonarle la gratificación extraordinaria inmediata a su jubilación integra sin prorrateo ni descuentos.

El trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del 25 por 100 y un máximo del 50%

La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el 75 por 100 cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida

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Puede ser por diversas causas:

Por voluntad del trabajador, por voluntad de la empresa o por otras causas.

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Pueden ser de duración determinada o indefinida.
El porcentaje máximo de horas complementarias sobre las ordinarias no podrá exceder del 40%. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias no podrá superar el límite legal de trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 del artículo 12 del ET.

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El período de prueba es obligatorio salvo que la empresa no quiera.
Durante el período de prueba, tanto la empresa como la persona contratada, podrán desistir unilateralmente del contrato de trabajo, sin preaviso ni indemnización.
El período de prueba será computable a efectos de antigüedad y, durante el mismo se tendrá idénticos derechos y obligaciones que el resto del personal.

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La retribución del contrato para la formación y el aprendizaje

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La retribución del contrato para la formación y el aprendizaje

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Será el 90 por 100 del salario mínimo intertextil durante el primer y segundo año de vigencia del contrato, en proporción al tiempo efectivamente trabajado. Dicha retribución no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción al tiempo efectivo de trabajo.

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Contrato eventual por circunstancias de la producción

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Contrato eventual por circunstancias de la producción

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Según el tipo de producción textil que se confecciona en determinadas épocas del año, puede haber una disminución de producción, podrán suspender parcialmente sus actividades laborales durante dos períodos como máximo cuya duración total no podrá exceder, en ningún caso, de sesenta días naturales al año.

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La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio, siendo su duración máxima de 3 años, ampliable a 12 meses más por acuerdo entre las partes.