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Autores:
Ing. Herminia Correa.
Ing. María P. Doumolin
Ing. Javier Utrera.

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ANALISIS DE LIDERAZGO UGMA2017 PRESENTACION

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Estimados Colegas mañana culminamos la Cátedra Comportamiento Organizacional. con la Presentación  e Informe Gerencial Consultora Organizacional de los Casos, donde ya he observado han abordado de forma maravillosa parte de lo aprendido.
Juntos hemos recorrido espacios para el crecimiento y enriquecimiento mutuo, espero de ustedes el mejor de sus esfuerzos en esta ultima fase.
Les deseo el mayor de los éxitos y los espero puntualmente mañana Sábado 21Octubre para iniciar a las 8:00am ... asi que tomen las correspondientes previsiones!! Saludos!!

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Asignación III Emprendimiento e Innovación

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Asignación III Emprendimiento e Innovación

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Como oportunidad para mejora de la empresa AMBIENTE 2002, C.A
Autores:
Angélica Carvajal
Dayana González
Víctor Barreto

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Asignación III Emprendimiento e Innovación como oportunidad para la mejora de la Empresa AMBIENTE 2002

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Asignación III Emprendimiento e Innovación como oportunidad para la mejora de la Empresa AMBIENTE 2002

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Autores:
Dayana González
Angélica Carvajal
Víctor Barreto

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Asignación III    Comunicación e Información como oportunidad de mejora para la empresa Constructora ALEXIA. Presentación

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Asignación III    Comunicación e Información como oportunidad de mejora para la empresa Constructora ALEXIA. Presentación

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Autores:

Moreno Danmary

Fermin Flor

Pino Erika

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CONSTRUCTORA ALEXIA - PRESENTACION. Comunicación e Información como oportunidad de mejora para la empresa

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Asignación III     Comunicación e Información como oportunidad de mejora para la empresa Constructora ALEXIA. Informe Gerencia

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Asignación III     Comunicación e Información como oportunidad de mejora para la empresa Constructora ALEXIA. Informe Gerencia

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Autores:

Moreno Danmary

Fermin Flor

Pino Erika

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CONSTRUCTORA ALEXIA - INFORME GERENCIAL. Comunicación e Información como oportunidad de mejora para la empresa.

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Integrantes:
Annys Goittes
Nohemi Torres
Anggiret Resplandor

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Calidad y Productividad Diplomado UGMA 2017

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Integrantes:
Annys Goittes
Nohemi Torres
Anggiret Resplandor

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Calidad y Productividad Diplomado UGMA 2017 Informe Gerencial

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Asignacion III: Coaching Organizacional 

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Asignacion III: Coaching Organizacional 

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Integrantes:
Ing. Carla Tovar
Ing. Dairovys Mejias
Ing.Carla Lopez

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Asignacion III: Coaching Organizacional 

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Asignacion III: Coaching Organizacional 

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Integrantes:
Ing. Carla Tovar
Ing. Dairovys Mejias
Ing. Carla Lopez

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Nohemi consulta si hay que presentar un Informe Gerencial como parte de la Asignacion II.

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Nohemi consulta si hay que presentar un Informe Gerencial como parte de la Asignacion II.

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Hola Nohemi!

Como estas??

Si, efectivamente deben presentar un Informe de corte Gerencial.

El estilo del mismo deberán definirlo uds, y esa es parte de la construcción de saberes que deben realizar; pero

te adelanto, dada tu consulta,  que es algo breve, preciso, con lenguaje técnico gerencial adecuado, tal cual se le entregaría a la Junta Directiva o Presidente de una Organización ante

una realidad problema y su abordaje dentro de la misma, como complemento de la correspondiente Presentación Gerencial.. Por supuesto, este documento debe estar en armonía con la Presentación Gerencial del Caso y debe contener algunas propuestas, tales como conclusiones y recomendaciones

(lineamientos generales o estrategias generales para dar solución a la situación observada). Los Gerentes siempre deben presentar SOLUCIONES

Les sugiero incluir en la presentación, no solo el nombre de la organización, deberán incorporar alguno de sus elementos de su cultura en la misma (Logo, slogan, vision, mision, etc), a manera de contextualizar a la audiencia, y poder entender con mayor propiedad

Saludos

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Milagros Coraspe    FORMATO EVALUACIÓN PROYECTO FINAL

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Milagros Coraspe    FORMATO EVALUACIÓN PROYECTO FINAL

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Asignación III

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FORMATO EVALUACION PROYECTO FINAL OCT2017

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PROCESOS DE INFLUENCIA EN LAS ORGANIZACIONES

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PROCESOS DE INFLUENCIA EN LAS ORGANIZACIONES

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Asignación II
Integrantes:

Franyelis Rivas

Alisson Valladares

Nohemi Torres

Anggiret Resplandor

Annys Goittes

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PROCESO DE INFLUENCIAS EN LAS ORGANIZACIONES

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PROCESOS INDIVIDUALES Y GRUPALES EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – ASIGNACIÓN II

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PROCESOS INDIVIDUALES Y GRUPALES EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL – ASIGNACIÓN II

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Grupo conformado por:

Moreno Danmary

Fermin Flor

Pino Erika

Carvajal Angelica

Gonzalez Dayana

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PROCESOS INDIVIDUALES Y GRUPALES EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

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Asignacion I: Reflexiones sobre el Cambio en las Organizaciones

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Asignación II

Integrantes:
Ing. Carla Lopez
Ing. Carla Tovar
Ing. Dayrovis Mejias
T.S.U Yorjenis Castañeda

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ASIGNACIÓN II

INTEGRANTES:

ING. CORREA HERMINIA

ING. DOUMOLIN MARIA

ING. JAVIER UTRERA

ING. BARRETO VICTOR

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Los grupos que no logren terminar a tiempo, pueden enviar su Asignacion II via email y también subirla a este espacio (todos deben hacerlo) hasta el martes 10Octubre a las 11y59pm, solo que seran corregidos sobre la base de 18 puntos.
Saludos

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Asignación I Reflexiones sobre el Cambio en las Organizaciones

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Tambien Felicito a los colegas que seguidamente se nombran por sus entregas oportunas pero que no habian sido identificadas por no haberlas nombrado segun la pauta.
Nohemi Torres
Carla Lopez
Carla Tovar
Yorjenis Castaneda
Angelica Carvajal
Algunos otros videos no pudieron subirse al Muro por ser muy pesados y o superar el tiempo estipulado

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Asignacion I Reflexiones sobre el Cambio en las Organizaciones

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Asignacion I Reflexiones sobre el Cambio en las Organizaciones

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No se de quien es este Video ya que no lo rotulo como se indico y no lo puedo visualizar tampoco

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No se de quien es este Video ya que no lo rotulo como se indico y no lo puedo visualizar tampoco

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Manana bajare el programa

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Felicitaciones por entrega oportuna Asignación I para las colegas:
Herminia Correa
Alisson Valladares
Franyelis Rivas
Dayrovis Mejias
Danmary Moreno
Flor Fermin
Erika Pino

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Colegas Ingenieros construyamos y formemos parte de Equipos productivos y orientados a la calidad y eficiencia! Así el ÉXITO sera siempre nuestra meta!!

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El Desarrollo Organizacional...vigente en el siglo XXI??

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Asignación I: Reflexiones sobre el Cambio y su impacto en las Organizaciones.

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Asignación I: Reflexiones sobre el Cambio y su impacto en las Organizaciones.

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Asignación I: Reflexiones sobre el Cambio y su impacto en las Organizaciones.

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Asignación I: Reflexiones sobre el Cambio y su impacto en las Organizaciones.

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Asignacion I: Reflexiones sobre el Cambio y su impacto en las Organizaciones.

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Asignación I: Reflexiones sobre el Cambio y su impacto en las Organizaciones.

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Asignación I: Reflexiones sobre el Cambio y su impacto en las Organizaciones

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Milagros Coraspe      Reflexiones sobre el Ingeniero como Gerente ante el Cambio y  en las Organizaciones.

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Milagros Coraspe      Reflexiones sobre el Ingeniero como Gerente ante el Cambio y  en las Organizaciones.

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El Ingeniero, como cualquier otro profesional que tenga compromisos gerenciales en el marco de las Organizaciones de estos tiempos, debe desarrollar la capacidad del manejo del cambio y el pensamiento critico, con esmero; asegurando la validez de cada inferencia, antes de darla por cierta y buena.
Debe se perspicaz y juicioso al pensar, para evitar falsos aprendizajes, igualmente debe evaluar la información con mucho acierto y de forma oportuna y abrir la razón a nuevas perspectivas, nuevas formas de hacer las cosas, pero siempre abordando la complejidad, de manera tal de procurar ser cada día mas asertivo, innovador y llegar finalmente a mejores conclusiones y practicas que le permitan desarrollar capacidades de líder efectivo.

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Milagros Coraspe                Que es una Organización??

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Milagros Coraspe                Que es una Organización??

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Bienvenidos todos a este espacio creado para compartir experiencias y saberes en relación a diversos tópicos relacionados con el CO y DO en la búsqueda de caracterizar, analizar, comprender el comportamiento de la gente e incorporarlo como elemento generador de valor en las organizaciones