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1) Le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata ed alle procedure di contestazione delle stesse, devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti. Esse devono applicare quanto in materia è stabilito da accordi e contratti di lavoro.

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2) Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l’addebito e senza averlo sentito a sua difesa.

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3)Il lavoratore potrà farsi assistere da un rappresentante dell’associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.

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4)Fermo restando quanto disposto dalla legge 15 luglio 1966, n. 604, non possono essere disposte sanzioni disciplinari che comportino mutamenti definitivi del rapporto di lavoro; inoltre la multa non può essere disposta per un imposto superiore a quattro ore della retribuzione base e la sospensione dal servizio e dalla retribuzione per più di dieci giorni.

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5)In ogni caso, i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa.

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6)Salvo analoghe procedure previste dai contratti collettivi di lavoro e ferma restando la facoltà di adire l’autorità giudiziaria, il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare può promuovere, nei venti giorni successivi, anche per mezzo dell’associazione al quale sia iscritto ovvero conferisca mandato, la costituzione, tramite l’ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione, di un collegio di conciliazione ed arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore dell’ufficio del lavoro. La sanzione disciplinare resta sospesa fino alla pronuncia da parte del collegio.

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Entrando un quarto d’ora dopo dal primo suono della campana si perderá un quinto del salario della giornata

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L’assenza, fuorché in caso di malattia e mediante avviso, sará punita con il terzo della giornata.

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Posto di lavoro abbandonato e conversazioni sono tassate di un quarto di giornata.

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Andata a luoghi comuni senza seguire la via piú breve, mezza giornata, oppure di notte senza lume per coloro che lavorano in luoghi privi di questi, una giornata.

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Addormentarsi di notte con agio, una giornata, di giorno mezza, in piedi mezza

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Bere vino, acqua vite o altri liquori, mangiare castagne o frutta i cui i resti imbrattino i locali, un quarto di giornata.

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Cantare, camminare o parlare, disturbare vale un quarto di giornata e di notte un terzo.

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Presentarsi alla porta ubriachi e tali introdursi nel lanificio, mezza giornata

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Gettare immondizia in cortile, scale, latrine,

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Entrare nello studio, cucina, cantina o qualunque altra camera dei padroni, é tassato della perdita del salario, o del guadagno di dieci giornate di lavoro.

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Entrare nello studio, cucina, cantina o qualunque altra camera dei padroni, é tassato della perdita del salario

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Entrare nello studio, cucina, cantina o qualunque altra camera dei padroni, é tassato

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Entrare nello studio, cucina, cantina o qualunque altra camera dei padroni, é tassato della perdita del salario, o del guadagno

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Entrare nello studio, cucina, cantina o qualunque

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Entrare nello studio, cucina, cantina o qualunque altra camera dei padroni

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Entrare nello studio

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Fumar tabacco é proibito sotto pena di una giornata di salario e masticarla mezza.

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Fumar tabacco é proibito

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Fumar tabacco

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Fumar tabacco

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Portare mantelli, parapioggia, fagotti o altro piú avanti della camera del portinaio, mezza giornata di penale.

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Entrata o sortita da qualunque parte, fuorché dalla porta grande, concederá il diritto di fare arrestare, o consegnare alla giustizia il delinquente come sospetto. Chi entra o esce per la porta grande nascostamente, pagherà la penale di mezza giornata.

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Adesso i lavoratori hanno piú diritti rispetto a prima,  adesso prima di ricevere delle sanzioni possono esprimersi a loro favore difendendosi, mentre durante l’800 questo non era possibile.

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Mentre prima si poteva togliere il salario di un’intera giornata adesso si può togliere solo fino a quattro ore della retribuzione.

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Prima si ricevevano sanzioni per ogni minima cosa mentre adesso non piú, almeno non come prima

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Esistevano leggi che limitassero l’orario di lavoro e salvaguardassero le donne e i bambini da un eccessivo sfruttamento?

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Esistevano leggi che limitassero l’orario di lavoro e salvaguardassero le donne e i bambini da un eccessivo sfruttamento?

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No, però si crearono delle organizzazioni operaie autorizzate per fare in modo che venissero fatte, le prime furono le Trade Unions in Inghilterra, poi si diffusero nel resto dell’Europa come sindacati.

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Il lavoratore era tutelato in caso di malattia o disoccupazione?

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Il lavoratore era tutelato in caso di malattia o disoccupazione?

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No, il lavoratore non era tutelato in questi casi, anzi, se non avvisava della sua assenza veniva punito

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Le punizioni per mancanze sul posto erano eque?

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Le punizioni per mancanze sul posto erano eque?

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Se si mancava senza avvisare si veniva puniti con un terzo della giornata. Come punizione potrebbe essere equa se l’operaio al posto di andare a lavorare stesse a casa senza fare niente di produttivo cose simili, ma non credo che gli operai, vista la loro situazione, facessero cose del genere. Quindi non credo che sia equa poiché all’operaio potrebbe essere successo qualsiasi imprevisto e secondo me finché non si conosce la causa della sua assenza non é giusto punirlo