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¿Cómo se desarrolla una entrevista de selección? 

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¿Cómo se desarrolla una entrevista de selección? 

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Antes...
Preparación de la entrevista.
Creación del ambiente adecuado.
Citación de los candidatos.
Conocimiento del puesto a cubrir.
Conocimiento del perfil ideal.
Preconocimiento de cada candidato.

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Evaluación; está es la fase final de la vista de datos obtenidos.

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Desiderata26 del entrevistador de personas

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Desiderata26 del entrevistador de personas

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Nivel de conocimientos.
Nivel de experiencia.
Nivel de personalidad.

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¿Por qué hacemos entrevistas de selección? 

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¿Por qué hacemos entrevistas de selección? 

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En la vida profesional nos esforzamos para que las empresas que asesoran redacten su visión, su misión y valores.

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Para deducir la ideoneidad de un candidato a un puesto disponible se hacen diferentes tipos de procedimientos: pruebas psicotécnicas, pruebas profesionales,exámenes de conocimientos.

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Descarga gratis Ilustración Del Concepto De Entrevista

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Recepción.
Establecimiento del Rapport.
Comunicación de las normas del juego.
Intercambio de información.
Toma de datos.
Preparación del cierre.
Despedida.

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Job interview concept vector illustration_ #Ad , #spon, #concept#seeker#working#interview

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Para la entrevista se tiene que descubrir si el candidato es apto para el puesto... Posee la formación y la experiencia necesaria para ocupar el puesto. Si sus aspiraciones coinciden con el perfil del puesto. Si realmente motivado por el mismo. Y,eventualmente, descubrir si es capaz de crecer en el puesto.

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La entrevista tiene unas limitaciones predictivas, pero, aún así es única e insustituible.