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Es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados

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Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización.

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Es el paso donde se orienta al nuevo integrante de la organización cuáles serán sus tareas en la empresa.

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Es el proceso que realiza toda organización para obtener a su personal con el cual pretende lograr sus objetivos.

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se refiere a soluciones de administración del activo más valioso de la organización sus empleados en una manera estratégica y coherente.

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Se constituye en uno de los factores de especial importancia para el logro de los objetivos empresariales y facilitar el desarrollo del trabajador.