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Las empresas para ser competitivas y no quedarse obsoletas deben estar estar innovando es decir cambiando o mejorando sus productos.

Un ejemplo de innovacíon e el desarrollado por la empresa ESTRUCTURAS PLÁSTICAS MADERPLAST, que hizo tapas de alcantarillado de plástico en lugar de las clásicas de fundición.Estas nuevas tapas son antirrobo  anti vandalismo.

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El sector de la construcción está regulado por una serie de leyes que condicionan todos los aspectos empresariales, aprobadas por el Gobierno o Parlamentos. Algunas de estas leyes son las siguientes:

Ley 25/1988, de carreteras.

Ley 31/1995, prevención de riesgos laborales.

Ley 32/2006, reguladora de subcontrataciones.

Real Decreto de 1627/1997, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud.

Real Decreto 1008/2010, sobre visado colegial obligatorio.

El ámbito de regulación de estas leyes es amplio: en materia de seguridad y salud, contratación, ventas, equipos a utilizar, estructuras de las obras… y tienen por objeto regular los aspectos esenciales en torno al sector de la construcción, estableciendo las obligaciones y responsabilidades de los agentes que intervienen en cada proceso. Pero a pesar de ello cada empresa podrá tener su propia normativa, siempre y cuando no se contradiga con las principales leyes de regulación.

Como ejemplo se adjunta un documento sobre la normativa de venta de la empresa Grupo Silva. En el especifican una serie condiciones que todo cliente debe aceptar para la compra de cualquier producto de dicha empresa. En ella regulan, entre otros, los precios acatados, el IVA, las formas de pago, las consecuencias de un impago o de la discrepancia con la propia normativa.

La normativa pautada por cada empresa puede abarcar muchos ámbitos, uno muy común, debido al alto porcentaje de accidentes en el sector de la construcción, será el de Prevención de Riesgos Laborales para la mayor protección contra accidentes ocasionados en las obras.

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La tasa de desempleo en España ha estado creciendo en los 6 últimos años hasta llegar a que 26,03% de la población activa este sin empleo como podemos ver en la tabla.

Si hablamos de desempleo con relación al sector de la construcción, una de las principales causas del aumento del número de parados es la bajada de la demanda de edificaciones tanto de ámbito público como privado. Así las empresas reducen su plantilla de trabajo.

Cuanto mayor es el número de desempleados menor serán los ingresos de las familias por lo tanto menores serán sus consumos.

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Marta/Consecuencias del Índice de población.

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Marta/Consecuencias del Índice de población.

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El índice de población está estrechamente ligado a la demanda de construcción existente en un país: a mayor población, mayor será la demanda de ampliación de ciudades tanto en viviendas, como en servicios generales (abastecimientos, carreteras…) y sus consecuentes mejoras y mantenimiento.

Desde 1998, el índice de población en España fue en aumento, dejando una clara diferencia entre las zonas costeras y el interior, creciendo en la zona del mediterráneo de manera muy significativa; en el gráfico que se adjunta se puede observar que se incrementa de forma constante hasta el año 2012.

Este elevado índice de población, en su mayoría en las costas e incluso en las islas, provoca un traslado de la fuerza constructiva a donde se concentra la demanda, resultando una construcción en exceso. Esto fue causa directa de la creación de urbanización de zonas impensadas y creación de macro urbanizaciones que conllevan la necesidad de determinados servicios generales que la administración pública no fue capaz de afrontar, todo ello fue una de las causas directas de la actual decadencia de la demanda en la construcción.

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Sonia/Características más importantes de la sociedad anónima.

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Sonia/Características más importantes de la sociedad anónima.

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En la empresa de Funosa es de sociedad ANÓNIMA, que es el tipo de sociedad que se adapta mejor a las necesidades de las grandes empresas.

Las características más importantes de este tipo de sociedad son las siguientes:

-El número de socios para la constitución puede ser de uno o más, ya sean personas físicas o jurídicas.

-El capital social mínimo de constitución, 60.101,21 €. Este capital está dividido en acciones nominativas o al portador.
En el momento de la constitución, el capital debe estar totalmente suscrito y desembolsado en, al menos, un 25%. Las cantidades pendientes de desembolso se llaman dividendos pasivos y se abonan posteriormente, según lo acordado.
-La razón social debe estar formada por el nombre de la sociedad seguido de “Sociedad Anónima” o las siglas “S.A.”

La transmisión de las acciones es libre, una vez que la sociedad esté inscrita en el Registro Mercantil.
Esta sociedad tributa por el Impuesto de Sociedades.

En la misma empresa , su objetivo siempre es una actividad comercial lícita con fin de lucro.

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Un video ejemplificativo hacerca de las sociedades mercantiles en particular de las sociedades anonimas

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El calendario laboral elaborada por la empresa de Funosa en conformidad a la Ley de Estatuto de Trabajadores, en la que he recopilado algunos artículos que son obligatorios para los que trabajan en la misma y para el empresario.

Explico los artículos recopilados con mi descripción

Artículo 34. Jornada

la máxima duración de la jornada será 40 horas semanales, es decir, en cinco dias se trabaja cada ocho horas laborales.

1.La duración de jornada se pacta entre el trabajador y el empresario.

Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos

1.Los trabajadores podrán estar de vacaciones, pero solo se escogen hasta máximo de 15 dias naturales.

2.Las fiestas laborales no serán superiores a 14 días al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.

Artículo 38. Vacaciones anuales

1.El período de vacaciones anuales retribuidas será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

2.El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

3.El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Aunque la dicha ley no dice nada en relacion de lo de puente,

Por ejemplo, vemos en el calendario laboral 2014 de Funosa,teniendo en cuenta que,

- Días de vacaciones: 30, incluidos los laborales

- Días festivales : 14 dias, incluidos los locales

- Algunos días que se deberán respetar como los festivos por ser tradicionales

-En un dia laboral, la jornada será 7,75 horas,

En conclusión, casi todos los resiquitos se cumplen en la ley,pero menos lo de puente.

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Sonia/Certificaciones de AENOR (Asociacion Española de Normalización y Certificación )

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Sonia/Certificaciones de AENOR (Asociacion Española de Normalización y Certificación )

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Es la entidad lider en certificación de sistemas de gestión, productos y servicios, y responsable del desarrollo y difusión de las normas UNE.

AENOR,  a través del desarrollo de normas técnicas y certificaciones, contribuye a mejorar la calidad y competitividad de las empresas, sus productos y servicios, de esta forma ayuda a las organizaciones a generar uno de los valores más apreciados en la economía actual: la confianza.

Normalización: Es el organismo legalmente responsable del desarrollo y difusión de las normas técnicas en España.  AENOR pone a disposición de todos uno de los catálogos más completos, con más de 28.900 documentos normativos que contienen soluciones eficaces.

Certificación:  El trabajo serio y riguroso que caracteriza a la entidad desde su creación ha posibilitado que los certificados de AENOR sean los más valorados, no sólo en España sino también en el ámbito internacional, habiendo emitido certificados en más de 60 países. AENOR se sitúa entre las 10 certificadoras más importantes del mundo.

Certificaciones para el sector de construcción :

Sistema de Gestión de la Calidad ISO 9001

Marca N AENOR de Producto certificado

AENOR GlobalEPD - Declaración Ambiental de Producto DAP Verificada

Marcado CE Directiva de Productos de Construcción

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo OHSAS 18001

Auditoría Reglamentaria de Prevención de Riesgos Laborales

Calidad de ambiente interior

Sistemas de Gestión Ambiental ISO 14001

Gestión del Ecodiseño UNE 150301

Gestión Minera Sostenible UNE 22480

Cadena de Custodia de productos forestales

Verificación voluntaria Inventario de Emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) según ISO 14064

Sistemas de Gestión de I+D+i UNE 166002

Sistema de Gestión de la Accesibilidad Universal UNE 170001

Por ejemplo, TIPO DE CERTIFICADOS QUE POSEE LA EMPRESA DE FUNOSA EN AENOR
En el web de funosa , dice que La Dirección de Fundiciones de Ódena, S.A. (FUNOSA), empresa que se dedica a las actividades de fundición de hierro entre otras, consciente de la necesidad de tratar de manera metódica y sistemática las actuaciones que pueden afectar al medio ambiente, ha elaborado un Sistema de Gestión Medioambiental (SGM), basado en la norma ISO 14001:2004 , para garantizar que se cumplen todas las actuaciones medioambientales.

Y OTRO TIPO,

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Sistemas de calidad - Funosa - Fundición de hierro

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Empresa dedicada a la producción en serie de componentes de hierro fundido.

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El producto interior bruto (PIB) es un indicador económico que refleja la producción total de bienes y servicios asociada a un país durante un determinado periodo de tiempo. De los tres sectores productivos (primario, secundario y terciario) el terciario suponía el 69% , el secundario el 28% y el primario solo el 3% del PIB en 2013.

Si dividimos el sector secundario en subsectores (energía, construcción, industria...) el de la construcción es uno de los mas afectados pos la crisis, en los últimos años, este redujo su peso en PIB de tal manera que en 2007 representaba el 21,9% de la economía española y en el 2013 suponía el 10,5%.Esto indica que todas las empresas relacionadas con la construcción reducen sus ingresos.

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En la página web del Instituto Galego de Estatística encontramos una "Encuesta sobre innovación en las empresas", realizada por el Instituto Nacional de Estadística, en la que se recoge el gasto de las empresas en innovación.

Vemos que tras un inicio de la estadística fulgurante en 2005 (la inversión se multiplicó por 2,25 en tres años), sin embargo en 2010 volvíamos a niveles de 2006.

Significa un retroceso en la capacidad de mejorar la productividad a partir del más rentable de los factores de producción: la novedad, a la que podemos poner el precio que queramos, ya que, a corto plazo, nadie podrá competir con nosotros.

La alternativa más inmediata es lo que estamos viviendo: mejorar la productividad a partir del descenso de salarios.

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La innovación tecnológica es aquella que comprende los nuevos productos, procesos y cambios significativos en la gestión de una empresa. La necesidad de avances tecnológicos son cuestiones esenciales en el ámbito de administración en estas, hasta el punto de ser un factor crítico en su supervivencia. Su papel es fundamental para crear ventajas en el mercado global competitivo.

Así, una empresa innovadora, transformará estos avances en mejoras de eficiencia y calidad en sus productos, su compromiso con el medioambiente y su entorno laboral, vinculadas a las necesidades de producción, diseño y calidad que se requieran del cliente o de la empresa.

En el sector de la fundición se pueden apreciar distintos avances tecnológicos que en los últimos años se han incrementado, como ejemplo, los casos aportados en la tabla. Estas aportan a la empresa una característica distintiva por encima de otras de su categoría, lo que les amplía sus posibilidades en el mercado de forma significativa, así como el crecimiento continuo de la empresa, utilizando la tecnología para una mayor productividad, en el ámbito ecológico, social o en la calidad de sus productos.

En la tabla que se adjunta se clasifican cinco ejemplos de innovaciones según se trate de métodos procedimientos y procesos (MMP) o instrumentos equipos y materiales (IEM), cada una irá distinguida por la importancia en la administración de la empresa, siendo incipiente la que aporta mayor capacidad de competitividad, y por último por su nivel tecnológico.

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Como factor legal tanto para las industrias de transformación como para la construcción la seguridad e higiene en el trabajo es un tema de primer orden.

Las empresas están obligadas a seguir unas pautas generales y específicas en su gestión que atiendan a esta materia.

La piedra angular de toda la normativa es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

A partir de ella se elaboran distintos leyes y reglamentos específicos por ejemplo Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción; Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo; Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, etcétera.

Una información completa al respecto es el Código de Prevención de riesgos laborales, (http://boe.es/legislacion/codigos/codigo.php?id=037_Prevencion_de_riesgos_laborales&modo=1)

Prospectivamente podríamos señalar que independientemente de la obligatoriedad que impone la legalidad vigente, al igual que otras políticas aparentemente accesorias a la actividad principal de cualquier empresa como el control de calidad, el control medioambiental, la formación continua de los trabajadores, etcétera, seguir pautas eficaces en estas materias ayuda decisivamente a la productividad

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Las administraciones públicas son las promotoras de la gran mayoría de las obras que implementan los productos fabricados por nuestras empresas.

Nos referiremos a este tema como factor político que afecta a nuestro ramo empresarial.

También debemos conocer que las administraciones contratan a su vez a empresas especializadas casi todas sus obras, incluso el posterior mantenimiento (aunque salvo grandes concesiones: autopistas, ferrocarril,... suelen ser contratos distintos).

A su vez los contratos de obras, con sus peculiaridades por supuesto, se enmarcan en la generalidad de la contratación pública (suministros para hospitales, concesiones de locales de restauración y hostelería,...).

Las administraciones públicas mantienen unas páginas web en las que exponen los contratos que quieren llevar a cabo, de los que indican toda la información necesaria (en caso de obras pliego condiciones, proyecto técnico, plazos y documentos de presentación de la oferta, ...) para que las empresas interesadas puedan ofrecer sus mejores condiciones (precio, plazos, medios, mejoras,...)

Toda esta información se mantiene además, en muchos contratos concretos, durante meses e incluso años. Puede ser fuente para una base de datos muy completa y además ofrecer unas pautas de cual es la evolución de la contratación, por supuesto cuantitativamente (en estos años de crisis el número de contratos cae) como cualitativamente (por ejemplo como varían las técnicas constructivas y materiales en los proyectos técnicos, las exigencias de la administración respecto a medios a aportar para las obras o incluso a la misma oferta: cada vez más se vienen exigiendo memorias técnicas complementarias a la misma)