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R: 모두가 나와 같을거라는 생각을 버리고 상대방 입장에서 생각한다.

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R: 모두가 나와 같을거라는 생각을 버리고 상대방 입장에서 생각한다.

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i: 상황에 따른 원칙을 규정하여 반드시 준수하도록 한다.

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i: 상황에 따른 원칙을 규정하여 반드시 준수하도록 한다.

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G: 단계적, 체계적으로 정리된 교육 시스템 및 프로그램을 마련한다.

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G: 단계적, 체계적으로 정리된 교육 시스템 및 프로그램을 마련한다.

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H: 회의 간소화와 합리적인 시간에 회의를 진행한다.

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H: 회의 간소화와 합리적인 시간에 회의를 진행한다.

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 T: 실패자체에 질책하지말고 분석 및 개선에 초점을 둔다.

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 T: 실패자체에 질책하지말고 분석 및 개선에 초점을 둔다.

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화상회의는 카메라 켜고!

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화상회의는 카메라 켜고!

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비대면 화상회의가 생기면서 업무내용을 공유하다보니 벽을 보고 얘기하는 느낌을 많이 받습니다.
오늘처럼 카메라를 모두 키고하니 집중도가 확실히 좋네요
다른 회의에서도 모두들 카메라를 켜고할수있도록 문화개선이 되면 좋겠습니다.

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실패란 넘어지는 것이 아니라 넘어진 자리에 머무르는 것이라는 말이 있습니다.

개개인은 지속적인 도전하려는 의지를 갖추도록 노력하고 사업부는 이를 독려하는 조직 분위기를 만드는 것이 많은 노력을 해야 할 것 같습니다.

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정답을 정해놓고 일이 주어지 않았으면..

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정답을 정해놓고 일이 주어지 않았으면..

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i: 바바리맨을 없애려고 바바리코트를 없애지말고 바바리맨을 잡자.

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i: 바바리맨을 없애려고 바바리코트를 없애지말고 바바리맨을 잡자.

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잘 못된 것을 바로 잡고자 잘못을 없애지 말고 그 잘못이 생기는 원인을 찾아서 개선 하는 건 어떤가요?

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R: 나도 언젠가는 아무것도 모르는 후배 사원이었다.

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R: 나도 언젠가는 아무것도 모르는 후배 사원이었다.

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상호간의 신뢰를 바탕이 되어야 하고 

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상호간의 신뢰를 바탕이 되어야 하고 구성원간 구성원과 회사간 신뢰를 위해서는 Intergrity First가 중요함.

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G: 외부 강의나, 세미나 참여에 대하여 제약을 두지 않는다.

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G: 외부 강의나, 세미나 참여에 대하여 제약을 두지 않는다.

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H: 동료의 발전이 나의 발전임을 인지

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H: 동료의 발전이 나의 발전임을 인지

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R : 의견을 존중해주시면 좋겠습니다.

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R : 의견을 존중해주시면 좋겠습니다.

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R 내 자식, 내 가족을 대하듯 대해줬으면 좋겠습니다.

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R 내 자식, 내 가족을 대하듯 대해줬으면 좋겠습니다.

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뭘 하든 사람들이 적극적으로 동참하고, 참여해주는 분위기에서 RIGHT가 잘 실현될 듯

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G: 현실을 정확하게 판단, 나에게 가장 필요한 부분이 무엇일지 고민한 후 방법을 구체화 한다. 

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G: 현실을 정확하게 판단, 나에게 가장 필요한 부분이 무엇일지 고민한 후 방법을 구체화 한다. 

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R : 칭찬 해주신다고 하셨는데 언제 해주실까요?

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R : 칭찬 해주신다고 하셨는데 언제 해주실까요?

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실패를 질책하지 않고 존중을

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실패를 질책하지 않고 존중을 바탕으로 도전의 기회를 많이 보장해야 성장하는 조직이 될 것 같습니다.

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남의 의견을 충분히 들어주는 마음을 모두 가졌으면 합니다

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남의 의견을 충분히 들어주는 마음을 모두 가졌으면 합니다

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의견을 낼때 존중받는다는 기본적인 분위기가 있어야 될 것 같음.

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i: 의견 충돌이 있을 때 회사 전체, 사업부 전체를 위한 것이 원칙이 되어야 함.

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i: 의견 충돌이 있을 때 회사 전체, 사업부 전체를 위한 것이 원칙이 되어야 함.

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나도 옛날에는 저럴 때가 있었지...라는 생각을 가지고  후배 사원을 대한다.

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T: 산의 정상만 보지말고 정상을 올라가기 위한 과정을 지쳐본다.

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T: 산의 정상만 보지말고 정상을 올라가기 위한 과정을 지쳐본다.

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변화를 위한 준비가 되어있는 조직

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변화를 위한 준비가 되어있는 조직

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불필요한 칭찬보다는, 대안 없는 질책보다는 현실적인 칭찬과 질책을 적절하게 활용

# data[].attributes.subject
불필요한 칭찬보다는, 대안 없는 질책보다는 현실적인 칭찬과 질책을 적절하게 활용

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T; 실패할 가치가 있는 도전하기

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T; 실패할 가치가 있는 도전하기

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R: 첫글자인만큼 우선적으로!

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R: 첫글자인만큼 우선적으로!

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RiGHT 중 가장 첫번째 단어인 Repect all 이 우선적으로 이뤄저야 한다고 생각합니다. 서로간의 상호존중이 가장 우선시 되어야 나머지 가치들도 상대방의 입장에서 생각하는 차원에서 자연스레 이뤄지지 않을까 싶어요.

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업무에 상하가없음을 인지

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업무에 상하가없음을 인지

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우리는 모두 프로! 소신있게 일하자!

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우리는 모두 프로! 소신있게 일하자!

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사업부장님께서 항상 강조하시는

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사업부장님께서 항상 강조하시는

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심리적 안전감이 있는 조직요!

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완전한 솔직함이 필요함