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Universidad de Guadalajara

Licenciatura en Negocios Internacionales

Responsabilidad Social Corporativa

Maestra: Sandra Ivonne Torres Luis Juan

Alumnos:

Dayana Isabel Aguilar Rodríguez

Pablo Yael Diaz Batista

Mercedes Catalina Gómez Beltrán

Alba María González Trujillo

Omar Alejandro López Olivares

Melissa Tovar López.

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El Pacto Mundial es una iniciativa internacional propuesta por las Naciones Unidas con el objetivo de fomentar la ciudadanía corporativa. Naciones Unidas tiene como objetivo involucrar a las empresas privadas en la gestión de algunos de los principales retos sociales y medio ambientales que se plantean con la creciente globalización.

El elemento fundamental del Pacto Mundial son diez principios que se fundan en convenciones y tratados internacionales sobre Derechos Humanos, Derechos Laborales, Protección Medio Ambiental y

Lucha Contra la Corrupción.

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PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL QUE RIGEN EL ÁREA DE DERECHOS HUMANOS

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PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL QUE RIGEN EL ÁREA DE DERECHOS HUMANOS

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Se pide a las empresas que adopten, apoyen y discutan, dentro de su ámbito de influencia, un conjunto de valores.

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1er Principio del pacto mundial en área de Derechos Humanos

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1er Principio del pacto mundial en área de Derechos Humanos

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Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales internacionalmente reconocidos dentro de su ámbito de influencia.

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2do Principio del pacto mundial en el área de Derechos Humanos

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2do Principio del pacto mundial en el área de Derechos Humanos

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La empresas deben asegurarse de no ser cómplices en la vulneración de los derechos humanos.

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1.  Apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. ( Significa que los empleados tienen el derecho de adherirse o no a las asociaciones que ellos mismos elijan)

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Apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción (Evitar cualquier tipo de trabajo que se exija de una persona bajo la amenaza)

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1. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil, es una forma de explotación que constituye una violación de los derechos humanos y es reconocido y definido por organismos internacionales.

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1. Apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación, es cualquier distinción, exclusión o preferencia que produzca el rechazo o la desigualdad en las oportunidades o en el trato de solicitudes de empleo o de ocupación realizada por razón de raza, color, sexo, religión, opiniones políticas.

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7mo Principio mantener un enfoque preventivo orientado a desafío de la Protección Medioambiental (Medio ambiente)

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7mo Principio mantener un enfoque preventivo orientado a desafío de la Protección Medioambiental (Medio ambiente)

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Las empresas deben tener un papel importante en lo que respecta a la protección medio ambiental.

Se requieren esfuerzos extraordinarios así como cambios en los comportamientos de las personas y de las empresas para se puedan evitar daños medio ambientales de gran escala.

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1. Adoptar iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental

2.  Las empresas son animadas a incluir consideraciones medio ambientales en sus políticas, decisiones y acciones

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Favorecer el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Las tecnologías amigas del medio ambiente protegen al medio ambiente son menos contaminadoras

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Principio 10 (Lucha contra la corrupción)

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Principio 10 (Lucha contra la corrupción)

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1.  Las empresas deben luchar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.

2.  La Convención fue una de las primeras herramientas acordadas internacionalmente para la lucha contra la corrupción