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Comment s'insérer en amont dans les formations de nos futurs agents administratifs pour identifier leurs motivations et mieux les préparer à l'entrée dans le monde du travail en terme de savoir être en particuluer - traail a faire avec les équipes pedagogiques 

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Comment s'insérer en amont dans les formations de nos futurs agents administratifs pour identifier leurs motivations et mieux les préparer à l'entrée dans le monde du travail en terme de savoir être en particuluer - traail a faire avec les équipes pedagogiques 

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Déconnexion télétravail / charge de travail

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Déconnexion télétravail / charge de travail

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Cellule de crise ( quels profils? savoir-être, savoir-faire..)

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Cellule de crise ( quels profils? savoir-être, savoir-faire..)

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https://fr.padlet.com/messinamarie/fd3hfqrr1or7e097

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Pilote :  Mme COLDEFY et M. VILLENEUVE

Mission: dynamique de transformation de
l’action publique :
-formation
-recrutement (stages, contractuel)

Contenu:
-Cv théque
-Offres besoins formations
-Offre postes titulaire
-Fil de discussions
Mr Enjalbert a présenté une architecture

2 niveaux d’entrée :
- une communauté regroupant l’ensemble des membres ainsi que son actualité,
- des espaces projets à l’intérieur de chaque communauté.

Fonctionnement:
-Chaque communauté: gérée par un responsable de communauté, autour d’une
grande thématique de politique publique et composée de plusieurs espaces projets.
-Chaque espace projet: fil de discussion, une base documentaire, un forum, un calendrier, sondages
-Responsabilité de tous de faire vivre l'outil
-Pris en charge de la mise en place de l'outil Préfecture Aveyron

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Create a new spreadsheet and edit with others at the same time -- from your computer, phone or tablet. Get stuff done with or without an internet connection. Use Sheets to edit Excel files. Free from Google.

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C'est confortable qu'une personne de la pref le fasse  tout le temps mais c'est pas tenable a long terme et pas cohérent avec le projet du Club.
lancer les invitations
| lancer invit
| ordre du jour
| compte rendu
| orga thématiques
| recherches intervenants
| fin réunion fixer pour la prochaine
| recherche du lieu
| charge mentale
| suivi - confirmation

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1. Introduction / Visite du lieu par l'hôte

2. Temps de structuration du Club

3. 30' épines // co-dev

4. Sujet RH

5. Clôture : prochain hôte, le lieu, la date, ordre du jour

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Le/a directeur/ice d'une structure membre peut décider de sortir du Club. En revanche, le Club n'a pas le pouvoir de faire sortir une structure membre.

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En cas d'absence, le référent Club RH peut se faire représenter par un homologue, son N-1 ou son N+1 (exerçant une fonction RH)

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Le référent de la structure membre doit exercer une fonction RH (carrière, mobilité, recrutement) dans un service public en Aveyron et présenter un réel intérêt pour la démarche du Club RH

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4 réunions par an
De 13h30 à 17h

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Expertises partageables - Coggle Diagram

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Expertises partageables - Coggle Diagram: Expertises partageables

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dispositif connu par Jean marc grace a pole emploi 

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dispositif connu par Jean marc grace a pole emploi 

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Rôle Conseiller Mobilité Carrière dans croisement FP

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Rôle Conseiller Mobilité Carrière dans croisement FP

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Troubles liés au postures professionnelles

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Troubles liés au postures professionnelles

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Gestion d'une seconde carrière suite inaptitude: reclassement

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Gestion d'une seconde carrière suite inaptitude: reclassement

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Recensement des besoins et offres des formations transversales 

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Recensement des besoins et offres des formations transversales 

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( accueil, sécurité au travail...) redac admin, libre office premiers secours Cv, lettre de motiv , pitcher son projet ...

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modalités calcul indemnités  ?
attente de la circulaire
fiche de procédure envoyée par le rectorat
prise de décision ?
contrôle légalité ?

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La mise en oeuvre du congé de préparation au reclassement 

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La mise en oeuvre du congé de préparation au reclassement 

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Partage vision - transposition analogique  avec une selection d'images (28/07/20)

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Partage vision - transposition analogique  avec une selection d'images (28/07/20)

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Dans 1 an nous ....serons quelle image ?

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Comment chacun se sent et se situe dans un groupe/ un projet? (28/07/20)

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Comment chacun se sent et se situe dans un groupe/ un projet? (28/07/20)