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La flexibilidad laboral es el desdoblamiento de un conjunto de medidas que actúan sobre los derechos laborales, planteando un modelo de armonía entre empresarios y trabajadores.

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En un escenario de normalidad y transición planificada, la independencia laboral es un proceso que puede tomar más o menos tiempo, dependiendo del camino que se decida escoger. Esto implica un modelo nuevo, relacionado con la autonomía laboral o bien la multiplicidad o transitoriedad de los vínculos laborales.

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La creatividad es la capacidad de generar nuevas ideas o conceptos, de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales. La creatividad es sinónimo del "pensamiento original", la "imaginación constructiva", el "pensamiento divergente" o el "pensamiento creativo".

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Un factor clave de los triunfadores es su capacidad para recuperarse al fracaso. Un aspecto fundamental de un ganador es la filosofía que tiene respecto a la derrota.

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Esta es una de las habilidades más difíciles de lograr, sin embargo, con disciplina se puede conseguir.

Esta habilidad requiere que se desarrolle la capacidad de exponer las ideas de forma clara, convencer, persuadir y escuchar a las personas.

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Capacidad de relacionarse con el entorno

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Capacidad de relacionarse con el entorno

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Es la capacidad para desenvolverse con naturalidad en el entorno, a pesar de las circunstancias.

Se logra identificando obstáculos y amenazas que transforman en oportunidades que permiten alcanzar los objetivos.

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Una habilidad social indispensable de todo emprendedor es su capacidad para trabajar en equipo.

Para lograr un trabajo eficaz es muy importante desarrollar aptitudes de colaboración donde se fomenten aspectos como:

La cohesión, para lograr un buen desempeño de las actividades.

La asignación de roles y normas, que contribuyan a hacer entender al grupo los trabajos que deben desempeñar.

La comunicación, para llevar a cabo las actividades con éxito.

Establecer los objetivos, que se requieren alcanzar y las relaciones de dependencia para hacer entender a los miembros del equipo que se necesitan entre sí.

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El concepto de asertividad puede definirse como el comportamiento comunicacional donde las personas tienen muy en cuenta los sentimientos y sensaciones de los demás, pero sin dejarse someter a su voluntad. Suelen manifiestar sus convicciones y defender a capa y espada sus derechos.

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El primer paso para emprender es tener una idea, ya que a partir de ésta es donde surgen proyectos nuevos y se puede revolucionar el mercado o sector.

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Cualquier negocio, por pequeño que sea, debe tomarse con seriedad. Involúcrate en todas las actividades y asume responsabilidades tanto con tu equipo, como con los clientes, socios o proveedores.

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Un buen negocio no nace de la noche a la mañana y, muchas veces, deberás trabajar a prueba y error. Enfrentar las adversidades e intentarlo una y otra vez, será vital para llegar a la cima.

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Todos los días se aprende algo y en tu camino hacia el éxito, debes estar abierto para aprender todo lo que puedas y a recibir críticas constructivas para mejorar.

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Es el proceso de analizar, interpretar y aplicar la información que se presenta en el día a día de manera objetiva, sin sesgos, y en favor de la verdad.

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La tecnología avanza más rápido cada día, generando cambios continuos y a menudo disruptivos en los negocios. En este contexto, el directivo necesita tener agilidad mental, ser capaz de absorber información, procesarla y ejecutarla con velocidad.

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Los líderes se ven involucrados en situaciones de negociación todo el tiempo, ya sea al cerrar acuerdos comerciales, discutir condiciones en una sociedad o inclusive las condiciones contractuales de su propio equipo.

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Se trata de la habilidad de identificar, entender y manejar las emociones personales, así como tener en cuenta la de los demás.