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el acoso sexual laboral puede ser verbal o físico y puede darse entre cualquier tipo de persona en la empresa sea jefe o colaborador. el acoso laboral puede darse por chistes, bullying, etc. este no deja que la persona se desempeñe de manera eficiente y productiva en el trabajo y crea un mal ambiente laboral

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el acoso es cualquier comportamiento fisicio o verbal que afecta la dignidad de la presona, pueden ser chistes, comentarios, actitudes, etc. y acoso sexual es cualquier comportamiento de manera seual que afecte tu tranquilidad y dignidad.

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El acoso laboral es toda conducta que tenga agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o humillación

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el clima laboral es el medio en el que se desarrolla un trabajo. Dependiendo de la organización, así como la calidad de dicho ambiente.

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QUE ES CONCILIACION VIDA LABORAL / PLAN BIENESTAR ( MARIA ALEJANDRA)

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QUE ES CONCILIACION VIDA LABORAL / PLAN BIENESTAR ( MARIA ALEJANDRA)

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conciliación laboral es manejar de igual manera a los hombres y mujeres, donde las mujeres se ven afectadas. el manejo de esto motiva y mejora el ambiente laboral.

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La conciliación laboral consiste en un conjunto de medidas encaminadas a favorecer que el trabajador tenga unas condiciones más beneficiosas a la hora de desarrollar su carrera profesional sin perjuicio de su vida personal

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es establecer parámetros a los colaboradores sin importar su genero e inclinación sexual, darle un buen manejo evita despidos, renuncias y un mal ambiente de trabajo

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los salarios se asignan depende el cargo y la funcion que desempeñe el colaborador, es importante un buen es un estimulo para los trabajadores y evita la fuga de talento

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los salarios se asignan dependiendo de las actividades y el desempeño de cada empleado, esta retribución es de manera económica 

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los salarios se asignan dependiendo de las actividades y el desempeño de cada empleado, esta retribución es de manera económica 

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La comparación salarial se realiza tomando como referencia  las contribuciones que uno realiza y las habilidades o conocimientos que uno aplica. Así, dos puestos  de trabajo con similares contribuciones a la organización y requerimientos al individuo deberían tener asignada igual retribución.