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Apollo Dante Martins dos Santos

apollomiar@gmail.com

Maria Eduarda Alves Sozinho

mariaeduardaalvessozinho@gmail.com

Maria Luiza Castro Ferreira de Souza

marialsouza127@gmail.com

Thamyris Silva de Lima

thamyrissilva.lima@outlook.com

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Moema Sebutal Souza

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O objetivo deste estudo consiste em analisar a integração de refugiados no mercado de trabalho brasileiro. Trata-se de uma pesquisa de levantamento, de caráter descritivo, com a finalidade de descrever o fenômeno da alta taxa de desemprego entre pessoas refugiadas. A abordagem será quantitativa, por meio da coleta de dados via formulários, com um desenho transversal no que diz respeito ao tempo.

O público-alvo do estudo são estudantes e empresas. O levantamento será realizado entre os meses de janeiro e junho de 2025, de forma on-line, por meio da disponibilização de um link do Google Formulários, sendo amplamente divulgado nas redes sociais e por meio de entrevistas com os refugiados.

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A inserção de refugiados e imigrantes no mercado de trabalho brasileiro ainda enfrenta desafios, como a burocracia para validação de documentos, o preconceito e a falta de políticas efetivas de inclusão. Apesar disso, o Brasil possui leis e compromissos internacionais que garantem os mesmos direitos aos estrangeiros, incluindo o direito ao trabalho.

A Lei de Migração (13.445/17) reforça esse direito, promovendo a igualdade entre brasileiros e estrangeiros. Além disso, o acesso ao trabalho é um meio de garantir dignidade, autonomia e integração social para os refugiados, alinhando-se aos princípios da dignidade da pessoa humana.

As ODS 8 e 10 fortalecem essa perspectiva ao defenderem o trabalho decente e a redução das desigualdades, incentivando políticas públicas que ampliem o acesso ao emprego formal e justo para todos, sem discriminação.

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O objetivo deste estudo é analisar a integração de refugiados no mercado de trabalho brasileiro. Trata-se de uma pesquisa de levantamento, de caráter descritivo e abordagem quantitativa, com um desenho transversal baseado em uma análise cronológica.

O público-alvo do estudo são estudantes da área de Recursos Humanos. O levantamento será realizado entre os meses de janeiro e julho de 2025, de forma on-line, por meio de um link do Google Forms, sendo amplamente divulgado nas redes sociais, além de entrevistas com refugiados.

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Localizada em São Paulo, a instituição Missão Paz oferece apoio humanitário, orientação jurídica, assistência social e oportunidades de integração para pessoas em situação de migração forçada. Foi realizada uma entrevista semiestruturada com uma representante da Casa do Imigrante e Refugiado. A entrevista teve como finalidade identificar, com base na vivência prática, os principais desafios enfrentados por esse público na busca por oportunidades de trabalho, além de explorar experiências exitosas de inclusão promovidas por empresas parceiras. A análise dos dados obtidos por meio da entrevista permitiu compreender com maior clareza os principais obstáculos enfrentados pelos refugiados no processo de inserção no mercado de trabalho brasileiro. Dentre os fatores mais recorrentes destacam-se: a barreira linguística, a dificuldade de validação de diplomas e experiências adquiridas em seus países de origem, o preconceito e estigmatização cultural por parte de empregadores, bem como a carência de políticas institucionais voltadas à diversidade e inclusão.

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Livros

• Trabalho como Direito Fundamental e a condição de Refugiado no Brasil.

• Direito ao Trabalho pelo Refugiado.

• Proteção aos Refugiados e Migrantes no Direito Brasileiro e na Declaração de Nova York.

ODS 8 – Trabalho decente e crescimento econômico.

ODS 10 – Redução das desigualdades.

Lei de Migração (Lei 13.445/17).

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A análise dos dados coletados por meio de formulários aplicados em estudantes e empresas revelou uma grande desigualdade persistente dentro das empresas brasileiras. Comprovando o fato de que apenas cerca de 15% dos refugiados conseguem emprego formal no Brasil, dentre as perguntas formuladas a que possuiu mais resultados negativos foi: "Na sua opinião, o mercado de trabalho brasileiro está preparado para incluir os refugiados?", onde obteve 75,9% de "não", 20,4% "sim" e 3,7% "outro" tendo como em "outro" as respostas "na minha opinião eles simplesmente não querem incluí-los por pura xenofobia ou preconceito." e "Não sei bem, acredito que depende de vários fatores."

Com isso podemos concluir que ainda existe uma grande falta de preparo e dentro das organizações e que o setor do RH é essencial para a mudança desse cenário.

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A partir da análise realizada, constatou-se que a inclusão de refugiados no mercado de trabalho brasileiro ainda enfrenta inúmeras barreiras, tais como a dificuldade de validação de diplomas estrangeiros, a ausência de políticas internas voltadas à diversidade, o preconceito cultural e os desafios linguísticos. Tais entraves limitam o acesso desses profissionais a oportunidades dignas de emprego, contribuindo para sua marginalização social e econômica.

Conclui-se que a atuação do RH ultrapassa os limites operacionais da gestão de pessoas, assumindo uma função social relevante na transformação da cultura organizacional e na construção de ambientes de trabalho mais justos e representativos. A presente pesquisa contribui para o debate sobre a responsabilidade social empresarial e destaca que a valorização da diversidade não deve ser vista apenas como uma tendência, mas como um diferencial estratégico e humano para as organizações contemporâneas.

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ACNUR Brasil. UNHCR, the UN Refugee Agency | ACNUR Brasil. Disponível em: https://www.acnur.org/pt-br/.

CONHEÇA A OIT | International Labour Organization. Disponível em: https://www.ilo.org/pt-pt/regions-and-countries/americas/brasil/conheca-oit.

FUNDACAO DOM CABRAL. Disponível em: https://www.fdc.org.br/.

McKinley & COMPANY. A diversidade importa cada vez mais: o valor do impacto holístico. Disponível em: https://www.mckinsey.com/featured-insights/destaques/a-diversidade-importa-cada-vez-mais-o-valor-do-impacto-holistico/pt.

SHRM - THE VOICE OF ALL THINGS WORK. Disponível em: https://www.shrm.o

rg.