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Aspectos a mejorar:

-Adaptar el cv acorde a los puestos de trabajo.

-Ser mas activo en Linkedin.

-Postular a puestos donde cumplamos almenos el 50% de los requisitos.

Plan de Acción:

-Empezar a adaptar los cv's.

-Publicar y agrandar la red de contactos en Linkedin.

-Postular mas activamente por dia a puestos.

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Grupo 4:

Plan de acción por día:

- Hacer AL MENOS 5 postulaciones.

- Seguir a 5 reclutadores o personas del rubro o empresas

- Usar otras bolsas de empleo, no solo LinkedIn, para tener mayor alcance (Por ej.: Revisar bolsas de trabajo de las empresas)

- Modificar el curriculum con respecto al puesto que me postulo

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Aspectos a mejorar:

-Actualización de CV y linkedin.

-Speech

–Habilidades técnicas.

Plan de Acción:

-Armar distintos CV para distintos puestos laborales.

-Revisar postulaciones que encajen con mi perfil.

-Ser activo en linkedin.

Entrevistas:

-Investigar el puesto, la empresa y al recruiter.

-Armar un speech y practicarlo frente al espejo.

Entrevista Técnica: investigar lo que toman y practicar.

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Puntos de mejora detectados:

Baja cantidad de postulaciones realizadas.

Plan de acción:

Enviar 10 CV por semana y/o contactar a 5 reclutadores en ese plazo.

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Speech:

Practicar las habilidades de comunicación verbal, no verbal y oral.

Hacerlo en frente de un espejo, grabandonos o practicando con amigos o familiares.

Proyectos:

Realizar proyectos que reflejen tus habilidades y conocimientos. Sirve para

conseguir experiencia práctica y además para llenar el portfolio.

Portafolio:

Crear un sitio web personal donde podamos mostrar los proyectos, habilidades y logros.

Describir cada proyecto en el portafolio, incluyendo las tecnologías.

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-Enfocar la busqueda a trabajos trainee o capacitaciones con posible salida laboral.

-Curriculum/ LinkedIn enfocado en el area de interes y hacer portfolio con un proyecto personal.

- Buscar un rato todos los dias propuestas laborales y enviar CV.

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Aspectos a mejorar:

Adaptar el cv en base a las postulaciones.

Mandar mas postulaciones.

Realizar mas proyectos.

Postularnos si cumplimos la mitad de los requisitos + 1

Plan de accion:

Empezar a adaptar el cv.

Enviar al menos 5 postulaciones por dia.

Comenzar a realizar mas proyectos para nuestro portfolio.

Enviar cv a postulaciones mas a corde a nuestro perfil.

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Aspectos a mejorar:

Número de postulaciones por semana.

Adaptabilidad de CV.

Contactos.

Experiencia.

Plan de acción:

Enviar entre 10-15 CV por semana.

Adaptar el CV para el puesto y para la interpretación (humano o máquina)

Contactar a Recruiters en Linkedin hasta el límite semanal de contactos

Realizar proyectos individuales que puedan respaldar nuestros conocimientos técnicos.

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PLAN DE ACCION =>

Verificar el cv: Para ello vamos a pedirle a nuestros mentores si nos puede dar una mano revisando el cv y poder obtener un feedback. Tambien tener al menos 3 cv para distintos puestos laborales (ej: uno para soporte tecnico, otro para desarrollador web y otro para analista de datos)

LinkedIn & Github: mejorar y actualizar estas redes para una captar una mejor atención de los reclutadores

Practicar simulacion de entrevista cón el mentor (para poder tener un feedback real y con alguien que tiene experiencia)

Postulaciones:postular más seguido en diferentes consultoras (4 x día)

Crear un portfolio:Esto va de la mano de gestionar y realizar proyectos colectivos e individuales. Dichos proyectos deberian ir plasmados en el portfolio

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ERRORES EN LA POSTULACIÓN Y PLAN DE ACCIÓN

POSTULACIÓN:

CV no adecuado para la postulación

Plan de acción :variar según el puesto

No cumplir los requisitos para tener la entrevista

Plan de accion : Buscar puestos adecuados a tu perfil

ENTREVISTA:

Estar nervioso

Plan de acción :Tomarse la entrevista con calma y no demostrar los nervios

No tener un buen lenguaje no verbal

Plan de acción : Prestar atención a nuestros gestos y  utilizar tono de voz adecuado

ENTREVISTA TÉCNICA:

Practicar los temas que van hacer evaluados

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Plan de Acción

Postulaciones:

Elaboración de varios CVs para que se adecuen al puesto al que nos postulamos.

Considerar aquellos puestos que están acorde a nuestra experiencia.

Establecer un contacto con Recruiter encargado de esa búsqueda.

Aumentar el número de postulaciones por semana.

Diversificar la búsqueda de empleo, utilizar varios portales de búsqueda para no perder oportunidades

Entrevista:

Adaptar el storytelling de nuestros conocimientos a los requerimientos del puesto.

Ser claros y concisos.

Hacer simulacros de entrevista con nuestros mentores y compañeros para sentirnos seguros.

Entrevista técnica:

Tener en cuenta el tiempo que se nos da para realizar la prueba o el test, y gestionarlo de la mejor manera para resolverlo.

Tener un ambiente adecuado para estar tranquilos durante la entrevista.

Practicar previamente para sentirnos confiados.

Mostrar interés por seguir adquiriendo conocimientos si nos encontramos frente a un problema que no sabemos resolver. (Mentalidad de resolución / Mejora continua)

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Aspectos a mejorar:

Usar el mismo cv para todas las propuestas.

Hacer búsquedas más especificas a nuestro perfil.

Hacernos visibles en LinkedIn.

Dar a conocer que estamos en búsqueda laboral.

Buscar en diferentes portales.

Plan de acción:

Adaptar el cv a cada búsqueda en específico.

Usar las palabras claves que colocan en el anuncio de la propuesta

Usar los filtros de LinkedIn

Publicar certificados y proyectos en los que estamos trabajando en LinkedIn.

Pedirle a nuestros conocidos que envíen nuestro cv a la base de datos de la empresa a la que pertenezcan.

Además de LinkedIn, buscar en los diferentes portales, redes y grupos.

Mantener actualizado nuestro perfil en los diferentes portales.