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Oggi è la XXI Giornata nazionale della sicurezza nelle scuole.

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La Giornata nazionale della sicurezza nelle scuole

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La Giornata nazionale della sicurezza nelle scuole

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Quest'anno la smart box "Sicurezza a scuola" si arricchisce di tre podcast realizzati in collaborazione con il Dipartimento, Ingv e Fondazione Cima

Ricordare le vittime degli incidenti avvenuti negli istituti scolastici italiani e coinvolgere attivamente le nuove generazioni sui temi della sicurezza e della prevenzione dei rischi. Questi gli obiettivi della Giornata nazionale della sicurezza nelle scuole che si celebra oggi, martedì 21 novembre.

Le attività didattiche
Il primo appuntamento nazionale della XXI Giornata della sicurezza nelle scuole, promossa da Cittadinanzattiva, in collaborazione con il Dipartimento della Protezione Civile, si tiene oggi nello spazio esterno comune ai licei "Labriola" e "Anco Marzio" di Ostia. Questa mattina gli studenti dei due licei romani saranno protagonisti di un'esperienza didattica interattiva e affronteranno un percorso multirischio curato da Cittadinanzattiva e da rappresentanti della Protezione civile di Roma Capitale e dell'Istituto "Celestino Rosatelli" di Rieti. Lungo le quattro tappe, i ragazzi potranno approfondire le conoscenze sul terremoto e l'alluvione, i rischi naturali che caratterizzano il territorio, sperimentarne gli effetti con alcune simulazioni e conoscere le buone pratiche di protezione civile da adottare per ridurre il rischio. Una tappa del percorso sarà interamente dedicata alla presentazione del Piano comunale di protezione civile, con un focus sulle azioni da compiere in caso di emergenza e sul rapporto tra il Piano comunale e il Piano di emergenza scolastico. Al termine dell'esperienza, gli studenti potranno compilare in forma anonima delle cartoline da indirizzare alla scuola o a un'istituzione locale o nazionale, sia per segnalare criticità sia per avanzare proposte e suggerimenti per prevenire e fronteggiare i diversi tipi di rischio presenti a scuola e sul territorio.

Il ricordo e gli istituti coinvolti
La Giornata nazionale della sicurezza nelle scuole - promossa dal 2003 da Cittadinanzattiva in seguito alla tragedia di San Giuliano di Puglia - è stata istituita dalla legge n. 107 nel 2015 ed è prevista il 22 novembre di ogni anno per ricordare il crollo al liceo "Darwin" di Rivoli, in provincia di Torino, in cui nel 2008 perse la vita lo studente Vito Scafidi. Quest'anno sono 16mila gli istituti scolastici italiani che aderiscono alla Giornata con numerose attività di sensibilizzazione, incontri e momenti di confronto sui temi della sicurezza e della prevenzione dei rischi, con l'obiettivo di diffondere la cultura della sicurezza negli edifici scolastici e garantire un 'adeguata informazione a tutti gli studenti. Anche per questa edizione, sul sito di Cittadinanzattiva è a disposizione di studenti e insegnanti la tradizionale smart box che quest'anno si arricchisce di tre podcast sui rischi sismico e idrogeologico e sul tema del cambiamento climatico, realizzati con il contributo di esperti del Dipartimento della Protezione Civile, Ingv e Fondazione Cima.

È possibile ascoltare i podcast sul canale Spotify di Cittadinanzattiva, raggiungibile a questo link

red/cb
(Fonte: Dpc)

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Oggi è la XXI Giornata nazionale della sicurezza nelle scuole

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Quest’anno la smart box “Sicurezza a scuola” si arricchisce di tre podcast realizzati in collaborazione con il Dipartimento, Ingv e Fondazione Cima

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Il quesito non è affatto semplice e la risposta non è scontata come potrebbe sembrare. E allora? Allora manca la cultura della sicurezza sul lavoro.

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SICUREZZA SUL LAVORO: INVESTIMENTO O COSTO?

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Il quesito non affatto semplice e dalla risposta scontata come potrebbe sembrare A complicare enormemente la riflessione la crisi in atto ormai da otto anni Soprattutto nelle piccole e medie imprese fare utili dall attivit svolta difficile E allora la tentazione di tagliare i costi della sicurezza diventa forte E spesso o talvolta l imprenditore cede taglia risparmia confidando nella buona sorte E rinnegando quella cultura della sicurezza sul lavoro che pure gli appartiene o meglio gli apparteneva

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Percorso Storico del diritto del lavoro italiano

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Percorso Storico del diritto del lavoro italiano

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L' 8 Marzo è la Giornata internazionale della donna, comunemente conosciuta come Festa della Donna; in Italia la prima celebrazione risale al 1922.

Ma qual è la vera origine di questa ricorrenza? Perché esiste la Festa della Donna?

Diverse sono le versioni in merito ed ancora oggi non è stata fatta chiarezza su quale di queste rappresenti la verità. Tutte hanno, però, lo stesso comune divisore: la Donna.

Sembra che la Festa della Donna abbia avuto origine da uno sciopero avvenuto nel 1908 da un gruppo di donne operaie nell'ambito di un industria tessile di New York a protesta delle condizioni di lavoro; altre versioni collegano la Festa della Donna ad un articolo di Lenin il quale proclamava l'8 marzo "Giornata Internazionale della Donna" per celebrarne le conquiste sociali; oppure ancora, ad un incendio avvenuto all'interno di una fabbrica di New York in occasione del quale hanno perso la vita 146 lavoratori (per la maggior parte donne) sebbene, quest'ultima tesi, ad oggi sia stata smentita da diverse fonti e considerata una "bufala".

Certamente l'8 Marzo rappresenta oggi una Festa per ricordare, a trecentosessanta gradi, le conquiste della donna negli anni sia da un punto di vista sociale, che politico, che come individuo.

La donna negli anni ha lottato anche per migliorare le proprie condizioni di lavoro e non è un caso, infatti, che le diverse ipotesi circa l'origine di questa ricorrenza facciano riferimento alle condizioni precarie di lavoro.

La normativa attualmente in vigore in materia di sicurezza sul lavoro è il Testo Unico D.Lgs 81/2008 e s.m.i.; l'applicazione di tale decreto ha l'obiettivo di tutelare i lavoratori, uomini e donne, sia per quanto concerne la loro sicurezza, riducendo quindi il numero di infortuni sul lavoro, che per quanto concerne la loro salute riducendo quindi i casi di malattie professionali.

Il D.Lgs 81/2008 e smi, ancor di più della precedente Legge 626/94 prevede una valutazione specifica dei rischi e, quindi, anche in base al genere: di qui la necessità e l'obbligo da parte di un'organizzazione aziendale, nella persona del datore di lavoro, di valutare i rischi all'interno della propria attività facendo distinzione tra un lavoratore di sesso maschile ed un lavoratore di sesso femminile a parità di mansione o gruppo omogeneo.

Diversi sono gli ambiti in cui il D.Lgs 81/2008 e s.m.i. o eventuali normative ad esso collegate prevedono una valutazione dei rischi differenziata per sesso:

La valutazione del rischio da movimentazione manuale dei carichi prevede l'applicazione delle norme tecniche ISO 11228 (parti 1 - 2- 3) come riportato in Allegato XXXIII: secondo tali norme il peso massimo sollevabile da un lavoratore è differenziato in base all'età ma anche al sesso (le donne con erà compresa tra i 18 ed i 45 anni possono sollevare al massimo 20 kg, le donne con età inferiore ai 18 anni e maggiore di 45 anni possono sollevare al massimo 15 kg; al contrario gli uomini con età compresa tra i 18 ed i 45 anni possono sollevare fino a 25 kg e gli uomini con meno di 18 anni e più di 45 anni possono sollevare fino a 20 kg);

L'art. 28 del D.Lgs 81/2008 e s.m.i. prevede una valutazione del rischio per lavoratrici in gravidanza e, quindi, l'applicazione del Decreto Legislativo 26 Marzo 2001, n. 151 all'interno del quale vengono riportate tutte le tipologie del rischio alle quali non può essere adibita una donna in stato di gravidanza e, in alcuni casi, fino a sette mesi dopo il parto.

Cosa deve fare, quindi, un datore di lavoro nel caso in cui una lavoratrice gli comunichi di essere incinta?

Il datore di lavoro dovrà verificare l'applicabilità della normativa vigente rispetto alle mansioni svolte dalla lavoratrice in oggetto e quindi nel caso in cui la lavoratrice non possa per legge essere esposta ad alcuni rischi prevedere, ove possibile, uno spostamento di mansione oppure, in caso non sia possibile, ci sarà l'interdizione dal lavoro per tutto il periodo della gravidanza da parte degli organi competenti;

Le normative a tutela della donna come lavoratrice hanno portato e stanno portando ad un miglioramento dei risultati, come si evince Banca Dati INAIL circa l'andamento degli infortuni denunciati nel corso degli anni e per tipologia di comparto.

Tab. 1 - Infortuni denunciati - analisi per gestione e per anno - sesso femminile.

I dati mostrano un'incisiva riduzione nel numero di infortuni denunciati da parte del genere femminile, nel corso del quinquennio analizzato 2010 - 2014 e su tutti i settori di attività; d'altra parte sarebbe interessante conoscere anche il numero totale di lavoratrici per anno e per settore, in modo tale da poter individuare la percentuale di riduzione del numero di infortuni denunciati tenendo in considerazione anche tale variabile.

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In occasione dell'8 Marzo: la donna negli anni ha lottato per migliorare le proprie condizioni di lavoro, ma qual'è ad oggi la sua condizione normativa?

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La sfida che ci attende per i prossimi anni e per i prossimi decenni è evitare che il mondo assuma una tragica piega.

Quello di cui la nostra società ha bisogno è un ribaltamento totale di prospettiva, un mondo nuovo.

A questo proposito l'ONU nel 2015 ha adottato l'agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile. Si tratta di un documento composto da 17 obiettivi globali e 169 sotto obiettivi da raggiungere entro il 2030.

Un obiettivo che preme molto oggi giorno per garantire un futuro equo e prospero per tutti è quello di promuovere una crescita economica, inclusiva e sostenibile, nonché un lavoro dignitoso per tutti.

Ciò implica la promozione di opportunità di lavoro decenti, la riduzione della disoccupazione, l'eliminazione del lavoro minorile e la protezione dei diritti dei lavoratori.

È fondamentale sottolineare i principali aspetti dell'obiettivo 8 nonché "il concetto di lavoro dignitoso".

Per ampliare questo concetto è stato introdotto il target 8.6 che mira a promuovere il pieno rispetto dei diritti dei lavoratori, garantendo un ambiente di lavoro sicuro e protetto per tutti.

Questo include la prevenzione del lavoro forzato, porre fine alla schiavitù moderna e l'abolizione del lavoro minorile in tutte le sue forme.

È un obiettivo cruciale per assicurare che ogni individuo abbia la possibilità di lavorare in condizioni dignitose e sicure.

Ciò richiede un particolare sforzo da parte di governi e organizzazioni, imprese e individui.

In merito a questi traguardi il governo si sta impegnando nella predisposizione di un apposito Piano nazionale che riguarda l'Inclusione dei giovani nei Programmi Erasmus+ e un aiuto economico attraverso borse di studio e bonus che spronano i giovani a entrare nel mercato del lavoro con più facilità .

A promuovere e monitorare questi progressi c'è L'aSviS ovvero un organizzazione che valuta il livello di avanzamento di ogni paese e identifica le sfide e le aree che richiedono un attenzione particolare.

L'ASviS, propone una serie di azioni per promuovere l'attuazione dell'Agenda 2030 in Italia.

Tra le proposte ci sono l'adozione di politiche per la transizione verso un'economia circolare, la promozione di energie rinnovabili, l'inclusione sociale e l'uguaglianza di genere. Inoltre, l'ASviS sottolinea l'importanza della partecipazione attiva di tutti i settori della società per raggiungere gli obiettivi.

L'aSviS svolge quindi un ruolo chiave nell'avanzamento dell'agenda 2030 e degli SDGs in Italia.

L'AsVis in linea con l'agenda 2030 propone diversi obiettivi tra cui sconfiggere la povertà e la fame in tutte le sue forme, garantire uno stile di vita sano e un istruzione migliore, promuovere l'uguaglianza di genere e ridurre le disuguaglianze tra i paesi, avere accesso all'acqua potabile e a fonti di energia sostenibili, promuovere un economia che includa un lavoro dignitoso, un industrializzazione sostenibile e un consumo responsabile.

Per di più c'è l'esigenza di adottare misure urgenti per combattere il cambiamento climatico e le sue conseguenze, evitando magari le vaste forme di inquinamento.

Infine L'aSviS ha come obiettivo quello di promuovere una società pacifica e inclusiva, garantendo giustizia per tutti

Se riusciremo a rispettare i principi dell'Agenda 2030 e a lavorare insieme con determinazione, potremo sperare in un futuro migliore.Tali organizzazioni e target ci insegnano che non possiamo più permetterci di rimandare il cambiamento. Il nostro pianeta e le generazioni future dipendono dalle scelte che facciamo oggi.

È un richiamo all'azione, un invito a lasciare un'impronta positiva sulla storia dell'umanità.

Se riusciremo a rispettare i principi dell'Agenda 2030 e a lavorare insieme con determinazione, potremo sperare in un futuro migliore.

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Impiego VS Tempo Libero   Complice la pandemia, negli ultimi anni il concetto di lavoro dipendente è radicalmente mutato.          

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Impiego VS Tempo Libero   Complice la pandemia, negli ultimi anni il concetto di lavoro dipendente è radicalmente mutato.          

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La Settimana lavorativa di quattro giorni: "Cosa accade in Europa?"

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Quello del rapporto tra tempo libero e tempo lavorato è uno dei temi contemporanei più dibattuti. Sono recenti le statistiche secondo le quali soprattutto i giovani non sono disposti a barattare la propria vita con un lavoro insoddisfacente o troppo "invadente".

Nel mondo , in molte e molti sembrano aver acquisito una consapevolezza da cui sarà assai difficile tornare indietro: il tempo libero non è tempo perso e per essere felici serve, quando possibile, stare alla larga dai doveri lavorativi.

Impiego VS tempo libero

A prendere alla lettera questo (sanissimo) principio sono stati il Partito Socialista spagnolo guidato da Pedro Sanchez e il movimento politico di sinistra Sumar di Yolanda Diaz.

Nell'accordo programmatico per un nuovo governo progressista per la Spagna siglato pochi giorni fa, i due esponenti politici, tra le leve che, nella loro opinione, consentiranno alla Spagna di continuare a crescere in modo sostenibile garantendo posti di lavoro di qualità, oltre a mettere al centro politiche basate sulla giustizia sociale e climatica, l'espansione dei diritti, delle conquiste femministe, delle libertà, hanno scommesso sulla riduzione dell'orario lavorativo senza riduzione del salario.

Il concetto è semplice: secondo Sanchez e Diaz, le cittadine e i cittadini per vivere meglio hanno bisogno di guadagnare tempo per vivere.

Meno lavoro, stesso stipendio

Al centro della discussione la settimana lavorativa di quattro giorni, già sperimentata in vari Paesi d'Europa, che vede i dipendenti lavorare quattro giorni alla settimana, ricevere lo stesso stipendio e ottenere gli stessi benefit, rigorosamente a parità di carico di lavoro.

Per comprimere le ore pare basti mettere in programma un minor numero di riunioni e lasciare spazio a un impiego più indipendente. I sostenitori della settimana lavorativa di quattro giorni spiegano che, una volta messa a punto, questa soluzione garantisce più produttività e soddisfazione dei lavoratori.

Cosa accade in Europa

Ad aver sposato la proposta a oggi sono solo pochi Stati. Lo scorso anno, il Belgio è andato in questa direzione, consentendo ai dipendenti di decidere se lavorare quattro o cinque giorni alla settimana. L'auspicio del primo ministro belga è che questa decisione contribuisca a rendere più flessibile il mercato lavorativo e renda più facile per le persone conciliare vita privata e lavorativa.

Su questa strada anche le aziende del Regno Unito che, dopo una prova di sei mesi della settimana lavorativa di quattro giorni, stanno lavorando per renderla permanente. Tra i favorevolissimi anche la Scozia e il Galles. Leader nella settimana lavorativa di quattro giorni è l'Islanda.

Tra il 2015 e il 2019, proprio l'Islanda ha messo in atto il più grande progetto pilota al mondo di una settimana lavorativa da 35-36 ore (ridotta rispetto alle tradizionali 40 ore), senza riduzione di retribuzione.

A detta dei ricercatori e dei sindacati islandesi si è trattato di un vero successo, tanto da consentire la negoziazione di una riduzione strutturale dell'orario di lavoro.

In prima fila tra gli scettici la Svezia: nel 2015, è stata sperimentata una settimana lavorativa di quattro giorni con retribuzione piena e i risultati sembrano non essere stati troppo entusiasmanti. Le critiche, da sinistra a destra, erano relative al dispendio economico che una simile operazione su larga scala avrebbe portato con sé.

Nulla di fatto pure in Finlandia. In Germania, la direzione è - timidamente - quella giusta ma la strada sembra ancora lunga.

La situazione nel mondo e in Italia

Oltre i confini europei le cose sembrano mettersi meglio. In Giappone, sono molte le aziende che si stanno avvicinando a grandi passi alla settimana lavorativa di quattro giorni. Forte interesse anche da parte di Nuova Zelanda, Canada e Stati Uniti.

In Italia, tranne in rari casi aziendali come Lavazza e Intesa, di settimana lavorativa corta ancora se ne parla pochissimo anche se, principalmente da sinistra, stanno iniziando ad arrivare spinte in questo senso.

Il dopo Covid

Complice la pandemia, negli ultimi anni il concetto di lavoro dipendente è radicalmente mutato. I lockdown che si sono susseguiti hanno fatto capire al mondo intero che lavorare in maniera flessibile non solo è possibile ma è anche utile.

Non sono state poche, infatti, le realtà che hanno mantenuto la forma ibrida, consentendo ai dipendenti di lavorare anche da casa. Una flessibilità agevolata dalle nuove tecnologie che meno di un decennio fa era fantascienza.

L'idea della settimana lavorativa di quattro giorni va in questa direzione e non c'è dubbio che sarebbe capace di portare con sé un notevole beneficio sul fronte dell'equilibrio tra lavoro e vita privata, oltre a una forte riduzione dello stress.

Stando alle statistiche, pare addirittura che chi ha sperimentato questa formula registri un minor assenteismo e meno dimissioni.

Che cosa stiamo aspettando, dunque? Forse, che il paradigma culturale capitalista secondo il quale le ore lavorate sono strumento di affermazione sociale si sgretoli al cospetto dell'evidenza che, invece, non sono null'altro che parte di un ingranaggio oleato da valori e stati d'animo che vanno ben oltre il "cottimo".

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Lavoro, settimana corta: Islanda leader, l'Italia arranca

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Meno lavoro, stesso stipendio e stessi benefici nel nome del "sacro" tempo libero. In alcuni paesi è già possibile, in altri invece ancora no...

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Più o meno la metà della popolazione mondiale vive ancora con l'equivalente di circa due dollari al giorno. In molti luoghi, avere un lavoro non garantisce la possibilità di sottrarsi alla povertà. Questo progresso lento e disuguale richiede di riconsiderare e riorganizzare le nostre politiche economiche e sociali tese all'eliminazione della povertà. Una prolungata mancanza di opportunità di lavoro dignitose, investimenti insufficienti e sottoconsumo portano a un'erosione del contratto sociale di base a fondamento delle società democratiche, secondo cui tutti dobbiamo contribuire al progresso. La creazione di posti di lavoro di qualità resta una delle maggiori sfide per quasi tutte le economie, ben oltre il 2015.
Una crescita economica e sostenibile richiederà alle società di creare condizioni che permettano alle persone di avere posti di lavoro di qualità, che stimolino le economie e al tempo stesso non danneggino l'ambiente. Inoltre, sono necessarie opportunità di lavoro e condizioni di lavoro dignitose per l'intera popolazione in età lavorativa.
Fatti e cifre
* La disoccupazione globale è salita da 170 milioni nel 2007 a quasi 202 milioni nel 2012; di questi, circa 75 milioni sono giovani donne e uomini

* Quasi 2,2 miliardi di persone vivono al di sotto della soglia di 2 dollari al giorno; l' eliminazione della povertà è possibile solo attraverso posti di lavoro stabili e ben pagati.

* A livello globale sono necessari 470 milioni di impieghi per coloro che entreranno nel mercato del lavoro tra il 2016 e il 2030.
Traguardi
8.1 Sostenere la crescita economica pro capite in conformità alle condizioni nazionali, e in particolare una crescita annua almeno del 7% del prodotto interno lordo nei paesi in via di sviluppo

8.2 Raggiungere standard più alti di produttività economica attraverso la diversificazione, il progresso tecnologico e l'innovazione, anche con particolare attenzione all'alto valore aggiunto e ai settori ad elevata intensità di lavoro

8.3 Promuovere politiche orientate allo sviluppo, che supportino le attività produttive, la creazione di posti di lavoro dignitosi, l'imprenditoria, la creatività e l'innovazione, e che incoraggino la formalizzazione e la crescita delle piccole-medie imprese, anche attraverso l'accesso a servizi finanziari

8.4 Migliorare progressivamente, entro il 2030, l'efficienza globale nel consumo e nella produzione di risorse e tentare di scollegare la crescita economica dalla degradazione ambientale, conformemente al Quadro decennale di programmi relativi alla produzione e al consumo sostenibile, con i paesi più sviluppati in prima linea

8.5 Garantire entro il 2030 un'occupazione piena e produttiva e un lavoro dignitoso per donne e uomini, compresi i giovani e le persone con disabilità, e un'equa remunerazione per lavori di equo valore

8.6 Ridurre entro il 2030 la quota di giovani disoccupati e al di fuori di ogni ciclo di studio o formazione

8.7 Prendere provvedimenti immediati ed effettivi per sradicare il lavoro forzato, porre fine alla schiavitù moderna e alla tratta di esseri umani e garantire la proibizione ed eliminazione delle peggiori forme di lavoro minorile, compreso il reclutamento e l'impiego dei bambini soldato, nonché porre fine entro il 2025 al lavoro minorile in ogni sua forma

8.8 Proteggere il diritto al lavoro e promuovere un ambiente lavorativo sano e sicuro per tutti i lavoratori, inclusi gli immigrati, in particolare le donne, e i precari

8.9 Concepire e implementare entro il 2030 politiche per favorire un turismo sostenibile che crei lavoro e promuova la cultura e i prodotti locali

8.10 Rafforzare la capacità degli istituti finanziari interni per incoraggiare e aumentare l'utilizzo di servizi bancari, assicurativi e finanziari per tutti

8.a Aumentare il supporto dell'aiuto per il commercio per i paesi in via di sviluppo, in particolare i meno sviluppati, anche tramite il Quadro Integrato Rafforzato per l'assistenza tecnica legata agli scambi dei paesi meno sviluppati

8.b Sviluppare e rendere operativa entro il 2020 una strategia globale per l'occupazione giovanile e implementare il Patto Globale per l'Occupazione dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro

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Obiettivo 8: Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un'occupazione piena e produttiva ed un lavoro dignitoso per tutti

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Più o meno la metà della popolazione mondiale vive ancora con l'equivalente di circa due dollari al giorno. In molti luoghi, avere un lavoro non garantisce la possibilità di sottrarsi alla povertà. Questo progresso lento e disuguale richiede di riconsiderare e riorganizzare le nostre politiche economiche e sociali tese all'eliminazione della povertà.

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L’Italia e il Goal 8: penultimi nella classifica Ue su lavoro e crescita

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L’Italia e il Goal 8: penultimi nella classifica Ue su lavoro e crescita

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Il Rapporto ASviS 2021 “L’Italia e gli Obiettivi di sviluppo sostenibile”

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Le politiche per il Goal 8: a che punto siamo

Nel corso dell'ultimo anno, che ha visto il Paese investito duramente dagli effetti socioeconomici della crisi pandemica, sono stati attuati diversi interventi con impatti sulla crescita e sull'occupazione, tuttavia la strada da percorrere è ancora lunga per recuperare il terreno perso e colmare i ritardi accumulati con la Grande Recessione, soprattutto se si vuole consentire all'Italia di allinearsi alla media europea.

In merito al Goal 8 (Lavoro dignitoso e crescita economica), il Rapporto ASviS 2021 ha sottolineato infatti che sebbene il recente allentamento delle misure restrittive, il ciclo globale di "rimbalzo" e gli effetti dello stimolo europeo dell'ultimo periodo abbiano consentito di registrare segnali positivi a livello macroeconomico, i divari a livello nazionale e sovranazionale restano profondi. Per i dati occupazionali, ad esempio, si registrano discrepanze significative rispetto all'ambizione delineata dal nuovo Pilastro europeo per i diritti sociali che indica di raggiungere un aumento del 78% del tasso di occupazione entro il 2030: "Su questo fronte l'Italia si è mostrata indietro rispetto a Paesi simili europei e non, con tassi di crescita dell'occupazione tali da rendere impossibile il raggiungimento del target".

La programmazione economica del Governo ha destinato gran parte delle aspettative per la crescita al Piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr) che, ricorda il Rapporto, non dispiegherà i propri effetti completi fino al compimento dei progetti nel 2026, quando l'impatto sul Pil è stimato al 3,6% annuo. Benché questo sia un dato positivo rispetto alle performance degli anni passati, bisogna ricordare che rimane un gap considerevole con il Pil pro-capite pre-crisi.

Sul tema della natalità, in calo nel Paese, il riordino dei bonus è un passo promettente, anche se ne va monitorata l'implementazione: il Bonus Bebè - chiamato anche Assegno di Natalità, erogato fino al compimento del primo anno di età del bambino (o del primo anno di ingresso nel nucleo familiare a seguito di adozione o affidamento preadottivo) - sarà rimpiazzato dal Bonus Figli, l'Assegno Unico Familiare, e coprirà fino al compimento del 21esimo anno del figlio a carico.

"Numerose componenti del Pnrr allocano risorse e propongono azioni finalizzate a colmare il divario in termini di digitalizzazione", sottolinea inoltre il Rapporto. Particolarmente interessante è l'attenzione (seppur minimale) rivolta allo sviluppo della space economy, settore che si occupa di ricerca, sviluppo e realizzazione delle infrastrutture spaziali, in grado di assorbire occupazione altamente qualificata.
Scopri di più
L'Europa e il Goal 8

L'indicatore composito europeo relativo al Goal 8 registra un trend sostanzialmente stabile tra il 2010 e il 2013, seguito da un andamento positivo tra il 2015 e il 2019. Tutti gli indicatori analizzati, nel 2019, si attestano infatti a un livello superiore rispetto al 2010. Particolarmente positivi sono gli andamenti del reddito disponibile (+4.101 euro pro-capite tra il 2010 e il 2019) e del tasso di mortalità sul lavoro, sceso da 2,3 a 1,8 morti per 100mila lavoratori (tra il 2010 e il 2018). Da segnalare anche il miglioramento, tra il 2010 e il 2019, del numero dei Neet - ovvero giovani disoccupati che non sono inseriti in un percorso di istruzione o formazione - (da 15,4% a 12,6%) e del tasso di occupazione (da 67,9% a 73,2%): entrambi, però, sono ancora troppo distanti dagli obiettivi previsti dal Pilastro europeo per i diritti sociali (rispettivamente 9% e 78%), da raggiungere entro il 2030.

Il Goal 8 mostra un'ampia differenza (29,8 punti percentuali) tra il migliore Paese europeo (Olanda) e il peggiore (Grecia). L'Italia, insieme a quest'ultimo Paese, è l'unica nazione europea a misurare, nel 2019, un livello più basso rispetto al 2010, posizionandosi in penultima posizione nel ranking Ue. Ciò è dovuto alla maggiore quota di Neet (22,2% nel 2019 contro il 12,6% dell'Ue), al part-time involontario (65,8% rispetto al 26,5% dell'Ue) e al minore tasso di occupazione (63,5% nel 2019 contro il 73,2% dell'Ue).

La lista completa degli indicatori di base sui quali sono costruiti gli indicatori compositi europei è consultabile qui.

L'Italia e il Goal 8

Dopo un primo anno di sostanziale stabilità, l'indicatore composito italiano del Goal 8 subisce un netto peggioramento dal 2011 al 2014, risentendo della crisi economica di quegli anni. Dal 2015 al 2019 segue un periodo di lento miglioramento, non sufficiente a riportare l'Italia ai livelli osservati prima della crisi economica. In particolare, nel 2019 si osserva un livello peggiore del 2010 per gli indicatori relativi agli investimenti fissi lordi rispetto al Pil (-10,3%), alla quota di part-time involontario (+4,9 punti percentuali) e al tasso di mancata partecipazione al lavoro (+1,4 punti percentuali).

Il composito del Goal 8 ha risentito nel 2020 in maniera sostanziale degli effetti della pandemia. Si assiste a un peggioramento del Pil pro-capite (-8,4%), che passa, tra il 2019 e il 2020, da 28.893 a 26.453 euro. Diminuisce anche il rapporto investimenti fissi lordi su Pil, nonostante la forte contrazione di quest'ultimo. Segnali negativi provengono anche dal mercato del lavoro dove il tasso di occupazione (20-64 anni) scende di quasi un punto percentuale attestandosi al 62,6% e allontanandosi dall'obiettivo europeo del 78%, da raggiungere entro il 2030. Anche l'indicatore relativo alla quota di Neet mostra un andamento negativo e registra, nell'ultimo anno, il valore peggiore tra tutti i Paesi Ue, pari al 23,3%.

La lista completa degli indicatori di base sui quali sono costruiti gli indicatori compositi nazionali è consultabile qui.

Le proposte dell'ASviS su "Lavoro dignitoso e crescita economica"

Garantire che il tema delle giovani generazioni, indicato come trasversale dal Pnrr, abbia un'effettiva valenza nella programmazione delle politiche pubbliche. In tal senso, l'impatto dei provvedimenti sui giovani andrebbe valutato ex ante, con particolare attenzione al tema del lavoro (rispondendo così all'ambizione del Next Generation Eu).

Creare un tavolo di lavoro per disegnare, entro la fine del 2022, un Piano nazionale per l'occupazione, con focus prioritario sull'impiego giovanile, femminile e del Sud Italia, coinvolgendo gli stakeholder di riferimento del settore pubblico e privato.

Istituire delle linee guida per conseguire lo sviluppo delle competenze lavorative esistenti e la riqualificazione di lavoratori e lavoratrici, volta all'acquisizione di nuove capacità. A livello europeo, questo obiettivo richiede la partecipazione di almeno il 60% degli adulti a corsi di formazione ogni anno, con lo scopo di favorire l'inserimento dei giovani nel mondo del lavoro, incrementando i programmi di apprendimento (durante e dopo la scuola dell'obbligo) e stimolando le relazioni con il settore privato, in modo che i percorsi formativi rispondano alle esigenze del mercato e siano indirizzati alle transizioni verde, digitale e demografica.

Dare concretezza alle promesse di semplificazione e trasparenza nelle pratiche amministrative.

Porre l'economia circolare al centro dello sviluppo economico e della creazione di lavoro, puntando su una strategia nazionale che incentivi la riqualificazione delle aree industriali e l'occupazione in settori a basso consumo di materie prime.

Guarda tutte le proposte per il Goal 8
di Flavio Natale

Il Rapporto ASviS 2021 "L'Italia e gli Obiettivi di sviluppo sostenibile", presentato il 28 settembre in occasione dell'evento di apertura del Festival dello Sviluppo Sostenibile, valuta i progressi rispetto ai 17 Goal dell'Agenda 2030 e avanza proposte concrete, condivise dagli esperti delle organizzazioni aderenti all'Alleanza, per portare l'Italia su un sentiero di sviluppo sostenibile a livello ambientale, sociale, economico e istituzionale.

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l’italia e il goal 8: penultimi nella classifica ue su lavoro e crescita

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nonostante gli stimoli economici del 2021

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il paese resta indietro: critici il tasso di impiego lavorativo e la quota di giovani che non studiano e non lavorano. rapporto asvis: serve un piano nazionale per l’occupazione. 9/11/21

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L'Italia e il Goal 8: penultimi nella classifica Ue su lavoro e crescita

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L'Italia e il Goal 8: penultimi nella classifica Ue su lavoro e crescita Nonostante gli stimoli economici del 2021, il Paese resta indietro: critici il tasso di impiego lavorativo e la quota di giovani che non studiano e non lavorano. Rapporto ASviS: serve un Piano nazionale per l’occupazione. 9/11/21

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L'idea di una settimana lavorativa corta

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L'idea di una settimana lavorativa corta

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Vantaggi e Svantaggi della settimana corta

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Settimana corta: come funziona - in.HR Agenzia per il Lavoro SpA

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La settimana di lavoro corta è sulla bocca di tutti, ma com’è la situazione in Italia? Vediamo come funziona e quali aziende la adottano.

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L'EVOLUZIONE STORICA DEL DIRITTO AL LAVORO

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L'EVOLUZIONE STORICA DEL DIRITTO AL LAVORO

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La legislazione del lavoro ha avuto una diversa attenzione da parte del legislatore, in linea con le politiche economico-sociali espresse nei differenti tempi storici.

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Le fasi dell'evoluzione storica del diritto del lavoro

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Lezione della prof.ssa Arianna Vedaschi, docente dell'Università Bocconi di Milano

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Il lavoro è un diritto. Lo dice la Costituzione

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Gli articoli della costituzione sul lavoro.

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Gli articoli della costituzione sul lavoro.

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Artt.: 1, 4, 35, 36, 37, 38, 39, 40

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La Festa dei lavoratori viene celebrata il 1º maggio in molti Paesi del mondo per ricordare tutte le lotte per i diritti di chi lavora.

In Italia la rivista "La Rivendicazione" nel 1890 iniziava con queste parole: "Il primo maggio è come parola magica che corre di bocca in bocca, che rallegra gli animi di tutti i lavoratori del mondo, è parola d'ordine che si scambia fra quanti si interessano al proprio miglioramento".

Con la Costituzione del 1948 il lavoro viene riconosciuto come il primo principio fondamentale della Repubblica italiana. Di seguito riportiamo un breve commento ad alcuni articoli della Carta che sono relativi alla tematica del lavoro.
Art. 1 - L'Italia è una Repubblica democratica, fondata sul lavoro. La sovranità appartiene al popolo, che la esercita nelle forme e nei limiti della Costituzione.
Perché fare del lavoro il fondamento della Repubblica democratica? Perché il lavoro è il segno concreto della possibilità, affidata a ogni cittadino e a ogni cittadina, di contribuire, giorno per giorno, alla costruzione della società, mettendo a frutto l'irripetibilità e la vocazione di ognuno di noi.

Come sta scritto nell'enciclica Caritas in Veritate (par. 57), a proposito del principio di sussidiarietà, si tratta di rispettare "la dignità della persona, nella quale vede un soggetto sempre capace di dare qualcosa agli altri". La democrazia, come intesa dalla nostra Costituzione, non è solo un intreccio di poteri e di istituzioni, ma mette in gioco la partecipazione di ognuno di noi, in un agire cooperativo feriale. Attraverso la promozione del lavoro, la democrazia si regge su un'idea di eguaglianza che è valorizzazione e cooperazione delle differenze. E nel lavoro - diritto e dovere - si rispecchia un'idea di libertà che, riconoscendo il proprio debito dall'altro da sé, si svolge nella restituzione e nella responsabilità. In questi giorni di epidemia, come non vedere quanto la nostra convivenza sia davvero intessuta e tenuta viva dalla dedizione al lavoro e al servizio di molte persone, spesso lontane da ogni palcoscenico?
Art. 4 - La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto. Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria scelta, un'attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società.
È attraverso il fare che emerge l'essere: il primo dei princìpi fondamentali enunciati dalla Costituzione non è astratto, ma molto concreto. È nella vita di ogni giorno che ciascuno di noi realizza sé stesso e costruisce il patto sociale.

Nella visione dei Costituenti una persona senza lavoro (inteso come ogni attività di costruzione del benessere materiale e spirituale) crea un danno sociale oltre che personale. Se un cittadino è inoccupato, non solo non può aspirare a una vita degna per sé, ma viene a mancare il suo contributo sociale, che arricchisce (materialmente e spiritualmente) gli altri cittadini.

Per questa ragione il lavoro è un diritto personale ma è anche un dovere sociale. Il lavoro è fondamento della Repubblica perché attua in concreto la partecipazione responsabile al bene comune.

Attenzione: non ogni attività può essere riconosciuta: la Costituzione prescrive che il lavoro debba concorrere al progresso spirituale o materiale della società. Un discorso analogo si può applicare all'iniziativa economica, che è libera, ma che "non può svolgersi in contrasto con l'utilità sociale" (art. 41).
Art. 35 - La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni. Cura la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori. Promuove e favorisce gli accordi e le organizzazioni internazionali intesi ad affermare e regolare i diritti del lavoro. Riconosce la libertà di emigrazione, salvo gli obblighi stabiliti dalla legge nell'interesse generale, e tutela il lavoro italiano all'estero.
"Tutte" le forme del lavoro sono tutelate, in quanto espressioni plurali della partecipazione dei lavoratori allo sforzo cooperativo, che valorizza le differenze, di costruzione della Repubblica. È molto interessante che tale tutela debba mirare all'esito esigente dell'elevazione dei lavoratori: il lavoro è fondamentale occasione di sviluppo della personalità e di riconoscimento sociale e non solo una questione meccanica di uno scambio tra prestazioni e retribuzione.

Come ha scritto Simone Weil, particolarmente sensibile alla questione, "svilire il lavoro è un sacrilegio esattamente come calpestare un'ostia". Per la filosofa, nella definizione delle condizioni contrattuali dei lavoratori, bisogna tenere presente che "l 'oggetto su cui si contratta (...) non è altro che la loro anima". L'art. 35 già si preoccupa che sia creata una cornice giuridica (normativa e istituzionale) di livello internazionale che civilizzi la globalizzazione, finalizzandola alla tutela dei lavoratori, e contrasti la sua tendenza a diventare strumento di degradazione delle condizioni dei lavoratori.
Art. 36 - Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. La durata massima della giornata lavorativa è stabilita dalla legge. Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi. Art. 37 - La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consen11 tire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione. La legge stabilisce il limite minimo di età per il lavoro salariato. La Repubblica tutela il lavoro dei minori con speciali norme e garantisce ad essi, a parità di lavoro, il diritto alla parità di retribuzione.
La Repubblica non è neutrale rispetto alle dinamiche socio-economiche. La Costituzione anzitutto riconosce e promuove i diritti di chi lavora ad un compenso adeguato, che consenta ad ogni persona di vivere dignitosamente dentro le relazioni famigliari e sociali.

Con estrema chiarezza viene specificato che le donne hanno gli stessi diritti degli uomini. Questo vale anche per le retribuzioni, ma dopo oltre 70 anni le statistiche ci dicono che la realtà è ancora lontana dai diritti sanciti.

L'attività lavorativa, pur essendo essenziale, non può porsi in contrasto con i diritti della famiglia (art. 29) e di conseguenza la maternità e l'infanzia devono essere tutelati. A questa protezione si è giunti dopo molti anni e ancora oggi non sempre e non a tutte le donne viene assicurata in modo adeguato soprattutto a causa della carenza di strutture di supporto.

Ciò significa evidentemente che la strada per dare attuazione piena alla nostra Costituzione è ancora lunga.
Art. 38 - Ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto dei mezzi necessari per vivere ha diritto al mantenimento e all'assistenza sociale. I lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di infortunio, malattia, invalidità e vecchiaia, disoccupazione involontaria. Gli inabili ed i minorati hanno diritto all'educazione e all'avviamento professionale. Ai compiti previsti in questo articolo provvedono organi ed istituti predisposti o integrati dallo Stato. L'assistenza privata è libera.
L'articolo 38 riconosce due diritti sociali importanti: all'assistenza sociale e alla previdenza sociale. Il diritto all'assistenza sociale è previsto per il cittadino che sia, per le ragioni più diverse, impossibilitato a procurarsi da vivere mediante il lavoro.

Come disse in Assemblea Costituente G. Dossetti, "il diritto ad avere i mezzi per una esistenza libera e dignitosa non deriva dal semplice fatto di essere uomini, ma dall'adempimento di un lavoro, a meno che non si determinino quelle altre condizioni da cui derivi l'impossibilità di lavorare".

Il reddito di cittadinanza può essere considerato un'attuazione di questo diritto. E tuttavia la Repubblica persegue ostinatamente, anche per gli "inabili", lo scopo del reinserimento sociale e professionale (educazione e avviamento professionale), affinché possano esprimere una partecipazione piena alla vita sociale economica e politica. La previdenza si occupa invece di garantire mezzi adeguati a quei lavoratori, siano essi cittadini o no, che incorrano nei rischi legati allo svolgimento dell'attività lavorativa stessa.
Art. 39 - L'organizzazione sindacale è libera. Ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme stabilite dalla legge. È condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica. I sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce.
Il sindacato è un'associazione di lavoratori. La Costituzione ha restituito ai lavoratori l'autonomia e il pluralismo delle organizzazioni sindacali, dopo l'oppressione fascista e il corporativismo coatto.

La Costituzione, a differenza dello Stato liberale e di certe tendenze organicistiche, non nega il conflitto tra capitale e lavoro. E nemmeno consegna questa dialettica conflittuale a dinamiche spontanee che sconterebbero fatalmente la diversità dei rapporti di potere e la conseguente subalternità dei lavoratori.

La Repubblica sostiene e prende la parte del lavoro, accompagnando i lavoratori, anche attraverso il sindacato, a fare del lavoro stesso un'occasione di svolgimento della personalità, di partecipazione economica e di edificazione della Repubblica. E tuttavia, proprio perché formazione sociale, il sindacato deve incarnare i principi costituzionali di eguaglianza e partecipazione e cioè essere strutturato internamente in modo democratico. A questo doveva tendere una legge, prevista dall'art. 39, e mai attuata...
Art. 40 - Il diritto di sciopero si esercita nell'ambito delle leggi che lo regolano.
Lo sciopero è un'astensione collettiva dal lavoro da parte di lavoratori subordinati, di solito promossa dai sindacati, con lo scopo di ottenere, esercitando una pressione sui datori di lavoro, un miglioramento delle condizioni lavorative.

La Costituzione prevede che l'esercizio di tale diritto si svolga entro alcuni limiti di legge, poiché con lo sciopero non possono essere violati altri diritti delle persone, costituzionalmente tutelati. È evidente che ci sono servizi essenziali che non possono essere interrotti o che ci sono attività lavorative che possono essere sospese soltanto con un preavviso di tempo.

Don Lorenzo Milani ha scritto: "Lo sciopero è un'arma. (...) La sua istituzione, diffusione e consacrazione legale è gloria del nostro secolo e onora la classe operaia la quale avrebbe potuto scegliersi ben altre armi. (...) Ma se c'è poi uno sciopero che ha il più puro profumo del sacrificio cristiano è lo sciopero di solidarietà".
Art. 53 - Tutti sono tenuti a concorrere alle spese pubbliche in ragione della loro capacità contributiva. Il sistema tributario è improntato a criteri di progressività.
La Costituzione prescrive "l'adempimento dei doveri inderogabili di solidarietà politica, economica e sociale" (art. 2). Tra questi c'è anche il dovere fiscale, cioè il pagamento delle imposte, che dovrebbe riguardare tutti: gli evasori fiscali non dovrebbero esistere.

La parola fisco viene dal latino "fiscus" e significa "cesto": un contenitore che raccoglie i contributi che ciascuno deve versare per le spese comuni. L'aveva spiegato con incompresa chiarezza Tommaso Padoa Schioppa: "Le tasse sono un modo civilissimo di contribuire tutti insieme a beni indispensabili quali istruzione, sicurezza, ambiente e salute".

Spesso si confonde il reddito con la capacità contributiva, che invece dovrebbe tener conto sia delle spese essenziali per vivere sia del patrimonio posseduto. E si riduce la progressività del sistema tributario all'IRPEF, che riguarda quasi esclusivamente lavoratori dipendenti e pensionati.

Purtroppo in Italia negli ultimi decenni è diminuita la progressività delle imposte ed è aumentata la disuguaglianza economica. Una seria riforma fiscale è sempre più urgente e necessaria.
* Autori del libro "L'ABC della Costituzione"

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La Festa dei lavoratori viene celebrata il 1º maggio in molti Paesi del mondo per ricordare tutte le lotte per i diritti di chi lavora. In Italia la rivista "La Rivendicazione" nel 1890 iniziava con queste parole: "Il primo maggio è come parola magica che corre di bocca in bocca, che rallegra gli animi di tutti i lavoratori del mondo, è parola d'ordine che si scambia fra quanti si interessano al proprio miglioramento".

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Cosa cambia dopo il crollo del soffitto della scuola di Rivoli.

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Cosa cambia dopo il crollo del soffitto della scuola di Rivoli.

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Il Tg3 intervista Cinzia Caggiano sulla sicurezza scolastica

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 L'EQUIVALENZA TRA FORMAZIONE SCOLASTICA E ASCESA SOCIALE E' ANCORA VERA?

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 L'EQUIVALENZA TRA FORMAZIONE SCOLASTICA E ASCESA SOCIALE E' ANCORA VERA?

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Cosa dice la Costituzione Italiana? Art. 34 cost.

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La scuola è aperta a tutti.
L'istruzione inferiore, impartita per almeno otto anni, è obbligatoria e gratuita.
I capaci e i meritevoli, anche se privi di mezzi, hanno diritto di raggiungere i gradi più alti degli studi.
La Repubblica rende effettivo questo diritto con borse di studio, assegni alle famiglie ed altre provvidenze che devono essere attribuite per concorso.

Che cosa significa? L'art. 34 esplicita, per tutti i cittadini, il diritto di accedere al sistema scolastico: la reale effettività dell'istruzione dell'obbligo viene garantita dal fatto che questa è gratuita, mentre quella dell'istruzione superiore viene assicurata dalla concessione di "provvidenze" a chi è privo di mezzi (purché si dimostri capace e meritevole).
Le indicazioni presenti in questo articolo sono state riferite, in un primo tempo, alla sola scuola pubblica. Nel 1994, però, la sentenza n. 454 della Corte costituzionale ha ritenuto "ingiustificatamente discriminatoria" l'esclusione degli alunni delle scuole private dalla possibilità di ottenere una "provvidenza".
Inoltre la Costituzione indica un numero minimo di anni ("almeno 8"), ma non un numero massimo. Nel 2005 il decreto legislativo n. 76 ha modificato - estendendola - la durata dell'obbligo scolastico, stabilendo che "la Repubblica assicura a tutti il diritto all'istruzione e alla formazione per almeno dodici anni o, comunque, sino al conseguimento di una qualifica di durata almeno triennale entro il diciottesimo anno di età".

Ma perché...? Nella società attuale questo articolo può sembrare obsoleto. Eppure per i Costituenti era di grande importanza perché essi vedevano nell'accesso alla scuola una possibilità di ascesa sociale. In altri termini, la cultura e l'istruzione erano intesi come un potente strumento per l'affermazione individuale. Ecco anche perché troviamo affermazioni circa la gratuità dei primi otto anni di studi e l'erogazione di aiuti ai meritevoli per gli anni successivi: questo diritto doveva essere effettivo.
Ma l'equivalenza tra formazione scolastica e ascesa sociale è ancora vera? Gli anni recenti, caratterizzati dal dominio dei mass media e della tv-spazzatura, dal lavoro precario e dalla disoccupazione, sembrano smentire questo principio: il successo pare spesso determinato dalla sola capacità di rendersi fenomeni mediatici, indipendentemente e spesso sfacciatamente in contrasto con capacità professionali e cultura. Eppure sta proprio nella formazione culturale l'antidoto che permette di sviluppare nei cittadini un rifiuto verso quei fenomeni mediatici che si reggono sulla curiosità altrui.

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La scuola è aperta a tutti. L'istruzione inferiore, impartita per almeno otto anni, è obbligatoria e gratuita. I capaci e i meritevoli, anche se privi di mezzi, hanno diritto di raggiungere i gradi più alti degli studi. La Repubblica rende effettivo questo diritto con borse di studio, assegni alle famiglie ed altre provvidenze che devono essere attribuite per concorso.

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Nel 2015 i 193 paesi membri dell'ONU hanno sottoscritto un accordo per raggiungere 17 obiettivi per uno sviluppo sostenibile nel mondo.

Per quanto riguarda, in particolare, il Goal 8, i traguardi (sotto obiettivi) fondamentali sono:

-Traguardo 8.5: promuovere un lavoro dignitoso per tutti

-Traguardo 8.6: ridurre entro il 2030 la quota di giovani disoccuparti e al di fuori di ogni ciclo di studio o formazione, c.d. NEET (NOT IN EDUCATION, EMPLOYEMENET OR TRAINING).

-Traguado 8.7: eliminare le forme di lavoro forzato, la schiavitù e la tratta di esseri umani, nonché ogni forma di sfruttamento del lavoro minorile entro il 2025.

-Traguardo 8.8: promuovere un ambiente lavorativo sano e sicuro per tutti i lavoratori, inclusi gli immigrati, le donne, i precari

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l'ITI "E. Barsanti" celebra la giornata nazionale della sicurezza nelle scuole

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l'ITI "E. Barsanti" celebra la giornata nazionale della sicurezza nelle scuole

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L'Informativa sulla sicurezza e prevenzione nelle scuole è stata presentata agli studenti e ai docenti il 21/11/2023 dal prof. Luigi D'Anzica.

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Meno lavoro stesso stipendio: le sperimentazioni in Italia

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Meno lavoro stesso stipendio: le sperimentazioni in Italia

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Luxottica, al via settimana corta 20 volte in un anno

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La novità (che durerà 20 settimane all'anno) sarà avviata su base volontaria. L'accordo sperimentale è stato sottoscritto da sindacati di categoria

Tgcom24

Il "prezzo" per ciascun lavoratore che vorrà aderire all'opzione è il sacrificio di cinque permessi retribuiti l'anno per coprire altrettanti venerdì liberi, mentre gli altri 15 saranno a carico dell'azienda. Nel contratto sono previsti altri punti qualificanti. Ai lavoratori in uscita, ad esempio, verrà concesso il part time per 3 anni con contributi pieni e i giovani che prenderanno il posto dei pensionandi non saranno più assunti a tempo parziale, come avvenuto finora, ma da subito a tempo pieno.

Come nel 2019 è poi stabilita la stabilizzazione a tempo indeterminato di 1.550 lavoratori oggi in somministrazione e si sostiene il diritto allo studio dei lavoratori-studenti estendendo il diritto dei tre giorni di permesso non solo per esami universitari ma anche per master, Its, istituti ottici e secondari digitali tecnologici e prevedendo ulteriori 24 ore su base annuale per favorire la gestione dei percorsi di formazione. Sotto il profilo economico viene poi aumentato il valore complessivo del premio di risultato, con la soglia minima elevata da 800 a 1.000 euro, e il riconoscimento dello stesso al 100% anche ai lavoratori somministrati.

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Lavoro, Luxottica testa la settimana corta: 4 giorni a parità di salario

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La novità (che durerà 20 settimane all'anno) sarà avviata su base volontaria. L'accordo sperimentale è stato sottoscritto da sindacati di categoria

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 Dopo aver analizzato il testo "Dall'etica del lavoro al lavoro etico" di Davide Maggio esponi una riflessione critica su cosa s'intende  con lavoro etico e etica del lavoro

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 Dopo aver analizzato il testo "Dall'etica del lavoro al lavoro etico" di Davide Maggio esponi una riflessione critica su cosa s'intende  con lavoro etico e etica del lavoro

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Marx definisce etico il lavoro che offre al soggetto la possibilità di esprimere la propria personalità in quello che fa lavorando

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Rossella Pia Villano - Esponi una riflessione critica su cosa s'intende  con lavoro etico e etica del lavoro

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La CULTURA della Salute e della Sicurezza

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La CULTURA della Salute e della Sicurezza

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La prevenzione entra a scuola grazie al concorso “Salute e sicurezza… insieme!” | Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

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Se ancora ve ne fosse bisogno, sono i numeri più recenti ad affermarlo: negli anni della pandemia le lavoratrici hanno pagato il prezzo più alto in termini di salute. Una recentissima pubblicazione, elaborata dalla Consulenza statistico-attuariale dell' Inail, analizza l'andamento infortunistico al femminile attraverso i dati provvisori dell'ultimo biennio e quelli consolidati del quinquennio 2017-2021. Risultato? Anche nel 2022 le denunce di infortunio su lavoro da Covid hanno riguardato prevalentemente le lavoratrici, non solo tra le operatrici sanitarie ma anche tra le addette alla grande distribuzione, le operatrici di scuola dell'infanzia e primaria. Insomma, l'Italia è agli ultimi posti in Europa per occupazione femminile, ma le donne sono tra le più esposte a infortuni e malattie professionali. Ed è opportuno ricordare che nel 2022 le donne che hanno perso la vita vittime di incidenti sul lavoro sono state 110.

Numeri e statistiche

Secondo il L'aumento del 25,7% delle denunce di infortunio rilevato tra gennaio e dicembre 2022, rispetto all'analogo periodo del 2021, è legato soprattutto Dossier elaborato dall'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro: " alle lavoratrici, che registrano un +42,9%, da 200.557 a 286.522 casi. Questa vertiginosa impennata è in larga misura influenzata dal notevole incremento degli infortuni in occasione di lavoro, in particolare di quelli da Covid-19". Già, perché tra gli essenziali le lavoratrici erano e sono in maggioranza: senza il loro lavoro l'esistenza della società sarebbe fortemente a rischio. Sono ancora i numeri a dirlo.

Su 315.055 denunce di infortunio sul lavoro da Sars-CoV-2 pervenute all'Inail dall'inizio della pandemia allo scorso 31 dicembre, quelle che riguardano le donne sono infatti
215.487, pari a poco meno di sette contagi su 10. Il 43,8% delle contagiate ha oltre 49 anni, il 37,0% tra i 35 e i 49 anni, mentre il 19,2% è under 35. Le professioni maggiormente esposte al rischio Covid sono quelle sanitarie, a partire dai tecnici della salute col 41,4% delle contagiate, in prevalenza infermiere ma anche fisioterapiste e assistenti sanitarie. Seguono le operatrici socio-sanitarie (18,8% delle denunce), i medici (6,9%) e le lavoratrici qualificate nei servizi alla persona (6,6%). Tra le altre professioni, ai primi posti figurano le impiegate della segreteria e degli affari generali (5,6%), le addette alle pulizie (2,1%, anche di ospedali e ambulatori), le insegnanti delle scuole primarie e pre-primarie e le impiegate che si occupano del controllo di documenti e dello smistamento e recapito della posta (1,7% per entrambe le categorie).

Il commento del sindacato

Riflette Francesca Re David, segretaria confederale della Cgil: "I lavori che si occupano della cura delle persone e della cura della società sono in gran parte a manodopera femminile. Sono anche quelli che hanno meno riconoscimento sociale ed economico. Sono lavori di relazione, a stretto contatto con le persone, anche durante i giorni più bui della pandemia non si sono mai fermati. E le donne si sono contagiate". Ma non è solo questione che riguarda quante lavoratrici erano in servizio. È sempre Re David a notare che per quanto riguarda i dispositivi di sicurezza, quelli per la prevenzione anti-Covid ma anche quelli per la salute e sicurezza in generale: "Non sono pensati per donne e uomini, ma sono pensati per lavoratori. Siccome le caratteristiche fisiche di uomini e donne sono diverse quei dispositivi non sono pensati per le donne e, per loro, sono meno sicuri e spesso più scomodi".

Non solo Covid

Per quanto riguarda le malattie professionali, quelle denunciate dalle lavoratrici nel 2021 sono state 14.878, 2.817 in più rispetto all'anno precedente (+23,4%). Le patologie del sistema osteo-muscolare e del tessuto connettivo si confermano tra le più prevalenti anche nel 2021 e insieme a quelle del sistema nervoso raggiungono l'82% del totale delle denunce. Questo risultato, però, nasconde una differenza ben marcata tra uomini e donne: se le malattie citate rappresentano il 78% delle denunce dei lavoratori, la stessa percentuale sale al 92% tra le lavoratrici (13.705 delle 14.878 denunce femminili complessive).

E poi le aggressioni

A leggere il dossier dell'Inail si scopre: "Le lavoratrici vittime di aggressioni o violenze, da parte per esempio di pazienti o loro familiari nel caso delle operatrici sanitarie, da studenti e parenti nel caso delle insegnanti, fino alle rapine in banca e negli uffici postali, rappresentano circa il 3% di tutti gli infortuni femminili avvenuti in occasione di lavoro e riconosciuti dall'Inail. Tra queste oltre il 60% svolge professioni sanitarie e assistenziali. Seguono, a distanza, insegnanti e specialiste dell'educazione e della formazione, impiegate postali, personale di pulizia, addette ai servizi di vigilanza e custodia, alle vendite e alla ristorazione. Nel quinquennio 2017-2021 sei casi su dieci di violenza sulle donne sono stati denunciati al Nord, con Emilia Romagna, Lombardia e Veneto complessivamente con il 40% circa dei casi, seguito da Centro e Mezzogiorno con un quinto dei casi per entrambe le ripartizioni geografiche". Re David afferma: "Le donne fanno più degli uomini lavori di relazione e quindi sono più esposte alle aggressioni, ma quando si pensa alla prevenzione non se ne tiene quasi mai conto".

Una discriminazione in più

Riguarda le donne disabili: per loro trovare una occupazione è assai più difficile che per gli uomini. Secondo Amnil delle circa 700mila persone con disabilità in età da lavoro, solo il 31,3% ha un lavoro, tra le donne questa percentuale scende a poco più del 26%. Riflette il presidente nazionale dell'Associazione nazionale lavoratori mutilati e invalidi del lavoro Zoello Forni: "Ci preoccupa fortemente anche il dato secondo cui solo il 15,1% delle donne con disabilità in età lavorativa è in cerca di occupazione: si tratta di circa 50.000 donne, per lo più di giovane età, che vorrebbero contribuire all'economia nazionale partecipando attivamente al mercato del lavoro, ma ne vengono praticamente respinte".

Riconoscere le differenze per costruire parità

Come le parole, anche le statistiche non sono neutre. Uomini e donne hanno, tra le altre cose, caratteristiche fisiche differenti, per garantire davvero salute e sicurezza nei luoghi di lavoro occorre partire proprio da qui. Scrivono le consigliere di amministrazione Inail Teresa Armato e Francesca Maione : "Intendiamo lanciare un segnale di sostegno al mondo del lavoro femminile, affinché ogni donna sappia che Inail è al suo fianco per sostenerla nella sua vita professionale e personale, valorizzandone il talento e il merito, fino al raggiungimento di condizioni di effettiva parità". La festa della donna, inoltre, è l'occasione per "riaffermare con forza anche l'esigenza di un'appropriata formazione sui temi della tutela differenziata nei luoghi di lavoro ", partendo dalla consapevolezza che "l'uguaglianza di genere non è solo una questione etica e valoriale, ma una forma di avanzamento e progresso per una società più consapevole e matura".

Corpi differenti

Quando si parla di salute e sicurezza in gioco sono i corpi, dice ancora la segretaria della Cgil: "Se si pensa la medicina del lavoro in modo neutro, se nei documenti di valutazione dei rischi non si considera la diversità dei corpi non si garantisce la sicurezza delle donne. La prima cosa che salta agli occhi è la salute riproduttiva non considerata quando si parla di esposizione alle sostanze tossiche, alla faticosità eccetera. Certo, non dovrebbe affaticarsi esiste la tecnologia per evitarlo, ma quando ci si affatica il corpo delle donne ne risente in maniera diversa, proprio per come sia fatte sia fuori che dentro".

Se davvero si vuole operare per costruire prevenzione la "formazione, sia dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, sia quelle delle aziende deve essere connotata di genere. Non solo, il governo continua ad affermare di voler puntare sulla formazione alla sicurezza nel lavoro a partire dalle scuole. Ecco, anche quella deve essere connotata di genere".

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L'ultimo rapporto statistico di Inail lo attesta: poche donne al lavoro, molte vittime di infortuni. Per Re David, Cgil: "Abbiamo corpi diversi, la medicina del lavoro non può essere neutra"

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ORARIO DI LAVORO. QUANDO RIDURLO PUÒ MIGLIORARE LA PRODUTTIVITÀ

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ORARIO DI LAVORO. QUANDO RIDURLO PUÒ MIGLIORARE LA PRODUTTIVITÀ

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Microsoft prova la settimana lavorativa di 4 ore

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Microsoft prova la settimana lavorativa di 4 ore

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Il ministro del Lavoro e delle politiche sociali,  MARINA CALDERORI

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Il ministro del Lavoro e delle politiche sociali,  MARINA CALDERORI

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Il Ministro del Lavoro e delle politiche sociali presenta gli investimenti INAIL per il 2024, rispetto agli incentivi previsti negli anni precedenti.

Bando ISI 2023 https://www.inail.it/cs/internet/attivita/prevenzione-e-sicurezza/agevolazioni-e-finanziamenti/incentivi-alle-imprese/bando-isi-2023.html

Webinar Bando ISI INAIL 2023

https://www.youtube.com/watch?v=QpiUvjVVKQw

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Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

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Salute e sicurezza sul lavoro, il Ministro Calderone a presentazione investimenti Inail per il 2024

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Testo a cura del Gruppo Donne Salute Lavoro CGIL CISL UIL Milano

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Cosa vuol dire fare una Valutazione dei rischi di genere?

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Cosa vuol dire fare una Valutazione dei rischi di genere?

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Confindustria e RAI insieme per superare il GENDER GAP

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Confindustria e RAI insieme per superare il GENDER GAP

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CONFINDUSTRIA E RAI INSIEME PER SUPERARE IL GENDER GAP

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"Confindustria supporta pienamente il principio, il valore e la cultura della parità di genere, intesa anche come partecipazione plurale e paritaria al dibattito pubblico, nella prospettiva di eliminare gli stereotipi e i pregiudizi che ancora persistono nella società" - ha affermato la Vice Presidente di Confindustria Katia Da Ros.

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INAIL - Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro

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Bando Isi 2023, gli incentivi dell'Inail per la sicurezza sul lavoro in agricoltura

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La prevenzione e la sicurezza nei luoghi di lavoro si imparano a scuola

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LA SICUREZZA SUL LAVORO E' UN VALORE CHE PRODUCE REDDITO

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LA SICUREZZA SUL LAVORO E' UN VALORE CHE PRODUCE REDDITO

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La Sicurezza sul lavoro non è un Costo ma un Valore che produce Reddito - Supporto Imprese • Gestione Sicurezza sul lavoro in cloud

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Supporto Imprese semplifica la gestione della Sicurezza sul Lavoro. Creazione in Cloud di DVR, POS e documentazione HACCP, gestione scadenze e formazione.

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Innovazione

La conduttrice televisiva Barbara Gallavotti, ideatrice e presentatrice di una serie di eventi che sarà inaugurata martedì prossimo al Museo Nazionale Scienza e Tecnologia di Milano, spiega 3 motivi per non temere e 3 motivi per temere l'Intelligenza artificiale.

C'è chi la considera il più grande rischio per l'umanità, chi la più grande scommessa per il futuro. Di certo l'Intelligenza artificiale (Ai) fa ormai parte della nostra vita quotidiana e martedì 27 febbraio alle ore 18:30 se ne parlerà al Museo Nazionale Scienza e Tecnologia di Milano, nell'incontro Dall'Intelligenza Artificiale agli impianti nel cervello: l'essere umano non sarà più solo biologico? - il primo della nuova serie Fatti per Capire, il progetto di Barbara Gallavotti, realizzato dal Museo Nazionale Scienza e Tecnologia.

Proprio a Barbara Gallavotti abbiamo chiesto tre motivi per non temere l'Intelligenza artificiale... e tre motivi per temerla.

Tre motivi per non avere paura dell'Intelligenza artificiale

"Il primo motivo per non temerla è che è utile", dice Gallavotti. "Molte delle applicazioni dell'Ai, infatti, non ci fanno concorrenza, perché riguardano qualcosa che noi non sapremmo fare, o che ci richiederebbe un tempo esagerato. Come mettere a confronto una radiografia con innumerevoli altre per individuare in una frazione di secondo un punto nell'immagine che può rafforzare il sospetto di uno specialista. Oppure simulare l'avvolgimento tridimensionale di una proteina per predire se sarebbe un buon farmaco una volta introdotta nel corpo umano".

"Il secondo motivo per non temerla è che non è una minaccia ma un supporto alla creatività: per come è disegnata, infatti, l'Ai non può violare le regole su cui è fondata, mentre la creatività è data proprio dalla capacità di rompere gli schemi. Di fatto, molti artisti la stanno già utilizzando".

"Il terzo motivo è la sua capacità di farci risparmiare tempo e di alleggerirci, prendendosi carico di compiti che - a differenza di quelli citati prima - noi effettivamente potremmo svolgere, ma preferiremmo non farlo per dedicarci ad altro. Mi vengono in mente i papiri di Ercolano, che sono stati danneggiati dal fuoco e non si riescono a leggere bene: l'intelligenza artificiale può supportare nel lavoro estenuante di ricostruire i testi in modo che i filologi possano studiarli e interpretarli".

Tre motivi per temere l'Intelligenza artificiale

Non mancano, però, le preoccupazioni. "La prima riguarda l'impatto ambientale dei server. Non solo l'intelligenza artificiale richiede molta più energia di internet, ma c'è da mettere anche in conto l'acqua necessaria a raffreddare i server. Secondo quanto riporta Mario Rasetti, docente emerito di fisica al Politecnico di Torino che parteciperà all'incontro di martedì, l'addestramento di Gpt-3 ha portato al consumo di ben 700.000 litri di acqua mentre una conversazione tra un utente medio e una chatbot equivale all'incirca al consumo di una bottiglia di acqua".

"Il secondo punto è l'impatto sul mondo del lavoro. Già oggi il software è in grado di svolgere le funzioni di un call center, di tradurre e di confezionare notizie. Bisognerà dunque supportare quei professionisti che rischiano di essere travolti da questa transizione".

"Il terzo motivo per temere l'Intelligenza artificiale è il cattivo uso che se ne potrebbe fare, dallo sviluppo di sostanze pericolose alla creazione di notizie false e alla violazione del copyright". È dunque ora di rimboccarsi le maniche e pensare alle soluzioni; questo è qualcosa che solo noi umani possiamo fare.

Fatti per capire

Come detto, di AI se ne parlerà nel primo live della nuova stagione di Fatti per Capire, il progetto di Barbara Gallavotti, realizzato dal Museo Nazionale Scienza e Tecnologia. Quali vantaggi ci porta e quali problemi invece ci obbliga ad affrontare?

Ne parleranno martedì 27 febbraio alle ore 18.30,presso la Sala Cenacolo del Museo: Giulio Sandini, Direttore Fondatore dell'Istituto Italiano di Tecnologia e Professore ordinario di Bioingegneria presso l'Università di Genova, si occupa di robotica e scienze cognitive; Mario Rasetti, Professore emerito di Fisica Teorica al Politecnico di Torino, ha costituito CENTAI, di cui è Presidente del Consiglio Scientifico, si occupa di meccanica statistica, informazione e computazione quantistica e "Big Data"; Luca Berdondini, Responsabile del laboratorio di Microtecnologia per le neuroscienze e co-fondatore della start-up Corticale all'Istituto Italiano di Tecnologia, Roberto Poli, futurologo e Professore ordinario di Logica e Filosofia della Scienza all'Università di Trento dove insegna Previsione sociale ed Epistemologia delle scienze sociali.

Il successivo appuntamento di Fatti per Capire live si terrà giovedì 4 aprile alle ore 18.30.

Fatti per Capire nasce con il duplice obiettivo di supportare i media e il pubblico: da un lato, aiutare il pubblico a orientarsi tra notizie legate all'attualità scientifica; dall'altro, rappresentare una porta di accesso per i giornalisti sui temi più attuali e controversi del mondo della ricerca.

Guarda anche l'intervento di Barbara Gallavotti sull'Intelligenza artificiale a Focus Live 2023

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Intelligenza artificiale: rischi e opportunità - Focus.it

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Barbara Gallavotti spiega 3 motivi per non temere e 3 motivi per temere l'Intelligenza artificiale.

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IA Act, cosa dice la nuova legge Ue sull'Intelligenza Artificiale

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Maggiore il rischio e più severe saranno le regole, dice la normativa europea

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IL GIORNO E LA STORIA: LA LEGGE 20 MAGGIO 1970 n. 300

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20 Maggio 1970 - Emanato lo statuto dei lavoratori

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Passato e Presente: Storia e genesi dello Statuto dei Lavoratori - ASSINISTRA.it

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STORIA E GENESI DELLO STATUTO DEI LAVORATORI

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STORIA E GENESI DELLO STATUTO DEI LAVORATORI

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Lo Statuto dei Lavoratori - Storia e genesi dello Statuto dei Lavoratori - ASSINISTRA.it

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IL PARLAMENTO EUROPEO APPROVA LA LEGGE SULL'INTELLIGENZA ARTIFICIALE.

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IL PARLAMENTO EUROPEO APPROVA LA LEGGE SULL'INTELLIGENZA ARTIFICIALE.

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I deputati hanno approvato il regolamento, frutto dell' accordo raggiunto con gli Stati membri nel dicembre 2023, con 523 voti favorevoli, 46 contrari e 49 astensioni.

L'obiettivo è di proteggere i diritti fondamentali, la democrazia, lo Stato di diritto e la sostenibilità ambientale dai sistemi di IA ad alto rischio, promuovendo nel contempo l'innovazione e assicurando all'Europa un ruolo guida nel settore. Il regolamento stabilisce obblighi per l'IA sulla base dei possibili rischi e del livello d'impatto.
Applicazioni vietate
Le nuove norme mettono fuori legge alcune applicazioni di IA che minacciano i diritti dei cittadini. Tra queste, i sistemi di categorizzazione biometrica basati su caratteristiche sensibili e l'estrapolazione indiscriminata di immagini facciali da internet o dalle registrazioni dei sistemi di telecamere a circuito chiuso per creare banche dati di riconoscimento facciale. Saranno vietati anche i sistemi di riconoscimento delle emozioni sul luogo di lavoro e nelle scuole, i sistemi di credito sociale, le pratiche di polizia predittiva (se basate esclusivamente sulla profilazione o sulla valutazione delle caratteristiche di una persona) e i sistemi che manipolano il comportamento umano o sfruttano le vulnerabilità delle persone.
Eccezioni per le forze dell'ordine
In linea di principio le forze dell'ordine non potranno fare ricorso ai sistemi di identificazione biometrica, tranne in alcune situazioni specifiche espressamente previste dalla legge. L'identificazione "in tempo reale" potrà essere utilizzata solo se saranno rispettate garanzie rigorose, ad esempio se l'uso è limitato nel tempo e nello spazio e previa autorizzazione giudiziaria o amministrativa. Gli usi ammessi includono, ad esempio, la ricerca di una persona scomparsa o la prevenzione di un attacco terroristico. L'utilizzo di questi sistemi a posteriori è considerato ad alto rischio. Per questo, per potervi fare ricorso, l'autorizzazione giudiziaria dovrà essere collegata a un reato.
Obblighi per i sistemi ad alto rischio
Sono previsti obblighi chiari anche per altri sistemi di IA ad alto rischio (che potrebbero arrecare danni significativi alla salute, alla sicurezza, ai diritti fondamentali, all'ambiente, alla democrazia e allo Stato di diritto). Rientrano in questa categoria gli usi legati a infrastrutture critiche, istruzione e formazione professionale, occupazione, servizi pubblici e privati di base (ad esempio assistenza sanitaria, banche, ecc.), alcuni sistemi di contrasto, migrazione e gestione delle frontiere, giustizia e processi democratici (come nel caso di sistemi usati per influenzare le elezioni). Per questi sistemi vige l'obbligo di valutare e ridurre i rischi, mantenere registri d'uso, essere trasparenti e accurati e garantire la sorveglianza umana. I cittadini avranno diritto a presentare reclami sui sistemi di IA e a ricevere spiegazioni sulle decisioni basate su sistemi di IA ad alto rischio che incidono sui loro diritti.
Obblighi di trasparenza
I sistemi di IA per finalità generali e i modelli su cui si basano dovranno soddisfare determinati requisiti di trasparenza e rispettare le norme UE sul diritto d'autore durante le fasi di addestramento dei vari modelli. I modelli più potenti, che potrebbero comportare rischi sistemici, dovranno rispettare anche altri obblighi, ad esempio quello di effettuare valutazioni dei modelli, di valutare e mitigare i rischi sistemici e di riferire in merito agli incidenti.

Inoltre, le immagini e i contenuti audio o video artificiali o manipolati (i cosiddetti "deepfake") dovranno essere chiaramente etichettati come tali.
Misure a sostegno dell'innovazione e delle PMI
I paesi dell'UE dovranno istituire e rendere accessibili a livello nazionale spazi di sperimentazione normativa e meccanismi di prova in condizioni reali (in inglese sandbox), in modo che PMI e start-up possano sviluppare sistemi di IA innovativi e addestrarli prima di immetterli sul mercato.
Citazioni
Durante il dibattito conclusivo di martedì, il correlatore della commissione per il mercato interno Brando Benifei (S&D, Italia) ha dichiarato: "Dopo due anni intensi di lavoro siamo finalmente riusciti ad approvare la prima legge vincolante al mondo sull'intelligenza artificiale, volta a ridurre i rischi e aumentare opportunità, combattere la discriminazione e portare trasparenza. Grazie al Parlamento europeo, le pratiche inaccettabili di IA saranno proibite in Europa. Tuteliamo i diritti dei lavoratori e dei cittadini. Dovremo ora accompagnare le aziende a conformarsi alle regole prima che entrino in vigore. Siamo riusciti a mettere gli esseri umani e i valori europei al centro dello sviluppo dell'IA".

Il correlatore della commissione per le libertà civili Dragos Tudorache (Renew, Romania) ha dichiarato: "L'UE ha mantenuto la promessa. Abbiamo collegato per sempre al concetto di intelligenza artificiale ai valori fondamentali che costituiscono la base delle nostre società. Ci aspetta molto lavoro che va oltre la legge sull'intelligenza artificiale. L'intelligenza artificiale ci spingerà a ripensare il contratto sociale che sta alla base delle nostre democrazie. Insieme ai nostri modelli educativi, ai nostri mercati del lavoro, al modo in cui conduciamo le guerre. La legge sull'IA non è la fine del viaggio, ma piuttosto il punto di partenza per un nuovo modello di governance basato sulla tecnologia. Ora dobbiamo concentrarci per trasformarla da legge sui libri a realtà sul campo".
Prossime tappe
Il regolamento deve ancora essere sottoposto alla verifica finale dei giuristi-linguisti e dovrebbe essere adottato definitivamente prima della fine della legislatura (procedura di rettifica). Inoltre, la legge deve ancora essere formalmente approvata dal Consiglio.

Entrerà in vigore venti giorni dopo la pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell'UE e inizierà ad applicarsi 24 mesi dopo l'entrata in vigore, salvo per quanto riguarda: i divieti relativi a pratiche vietate, che si applicheranno a partire da sei mesi dopo l'entrata in vigore; i codici di buone pratiche (nove mesi dopo); le norme sui sistemi di IA per finalità generali, compresa la governance (12 mesi) e gli obblighi per i sistemi ad alto rischio (36 mesi).
Contesto
La legge sull'intelligenza artificiale risponde direttamente alle proposte dei cittadini che hanno partecipato alla Conferenza sul futuro dell'Europa (COFE), in particolare alla proposta 12(10) sul rafforzamento della competitività dell'UE nei settori strategici, alla proposta 33(5) su una società sicura e affidabile, tra cui la lotta alla disinformazione e la garanzia di un controllo umano di ultima istanza, alla proposta 35 sulla promozione dell'innovazione digitale, (3) garantendo la supervisione umana e (8) l'uso affidabile e responsabile dell'IA, stabilendo salvaguardie e garantendo la trasparenza, e alla proposta 37 (3) sull'utilizzo dell'IA e degli strumenti digitali per migliorare l'accesso dei cittadini alle informazioni, comprese le persone con disabilità.

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Il Parlamento europeo approva la legge sull'intelligenza artificiale | Attualità | Parlamento europeo

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Mercoledì, il Parlamento ha approvato la legge sull'intelligenza artificiale (IA), che garantisce sicurezza e rispetto dei diritti fondamentali e promuove l'innovazione.

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 Dopo aver analizzato il testo "Dall'etica del lavoro al lavoro etico" di Davide Maggio esponi una riflessione critica su cosa s'intende  con lavoro etico e etica del lavoro

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 Dopo aver analizzato il testo "Dall'etica del lavoro al lavoro etico" di Davide Maggio esponi una riflessione critica su cosa s'intende  con lavoro etico e etica del lavoro

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Marx definisce etico il lavoro che offre al soggetto la possibilità di esprimere la propria personalità in quello che fa lavorando