# data[].attributes.body
"Partageons l'Inspirant".

Dans chaque épisode, nous invitons des personnes de divers horizons à partager des moments inspirants de leur vie où le partage a joué un rôle clé. Que ce soit des expériences personnelles, des réussites professionnelles, ou des leçons apprises, le podcast met en lumière la puissance du partage.

Les sujets incluent le partage de connaissances, d'opportunités, de ressources, mais aussi des histoires de solidarité et d'entraide. Chaque invité partage non seulement ses expériences, mais également des conseils pratiques sur la façon dont le partage peut enrichir nos vies.

# data[].attributes.body
Comment est ce que je me suis senti vis à vis de mon travail? :

Qu'est ce que j'ai pu apporter ? :

Quel a été mon rôle dans ce travail ? :

Quelles ont été mes difficultés et facilités ? :

# data[].attributes.body
Comment est ce que je me suis senti vis à vis de mon travail? :

Qu'est ce que j'ai pu apporter ? :

Quel a été mon rôle dans ce travail ? :

Quelles ont été mes difficultés et facilités ? :

# data[].attributes.body
Comment est ce que je me suis senti vis à vis de mon travail? :

Qu'est ce que j'ai pu apporter ? :

Quel a été mon rôle dans ce travail ? :

Quelles ont été mes difficultés et facilités ? :

# data[].attributes.body
Comment est ce que je me suis senti vis à vis de mon travail? :

Qu'est ce que j'ai pu apporter ? :

Quel a été mon rôle dans ce travail ? :

Quelles ont été mes difficultés et facilités ? :

# data[].attributes.body
Qui es tu?
-Qu'est ce que tu fais comme travail ?
- À quoi ressemble une journée type pour un travailleur social comme toi?
-Quels sont les gros challenges que tu rencontres souvent dans ton boulot?
-Comment tu t'y prends pour te connecter avec les gens que tu aides/accompagne?
-Quelles compétences tu penses qu'il faut vraiment avoir pour réussir dans le  social?
-As tu un exemple où bosser avec d'autres personnes était super important?
-Qu'est ce que les gens comprennent pas assez sur ce que tu fais en social?
- As tu déjà eu des soucis à cause de différences culturelles? Comment est ce que tu les gères?
-Les nouvelles technologies, ça a changé comment tu bosses en social?
-As tu une anecdote à raconter sur quelqu'un que t'as soutenu.

- Qu'est-ce que le partage signifie pour toi personnellement ?
-Quelle est la chose la plus précieuse que tu aies jamais partagée avec quelqu'un d'autre ?
-Comment le partage peut-il renforcer les relations entre les personnes ?
-Y a-t-il des expériences de partage qui t'ont particulièrement marqué(e) positivement/négativement ?
-Penses-tu que le partage est plus important dans certaines cultures que dans d'autres ?
-Comment les réseaux sociaux influent-ils sur notre perception du partage de nos vies en ligne ?
-Quels sont les avantages du partage d'idées et de connaissances dans un contexte professionnel ?
-Y a-t-il des situations où tu préférerais ne pas partager quelque chose, et pourquoi ?
-Comment inculquer des valeurs de partage aux générations futures ?

# data[].attributes.body
Comment t'appelles tu ?

Quel est ton rôle au sein de la HE2B ?

Selon toi, que signifie "partager" ?

Il y'a t'il certaines situations lors desquelles il est plus difficile pour toi de partager ?

Te souviens-tu d'un moment de partage qui t'as particulièrement marqué ?

A ton sens, est-ce que le partage dans ton travail, peut-être une source d'inspiration dans ton quotidien ?

# data[].attributes.body
Pour ce premier épisode, nous sommes arrivés dans l'espace. Voyagons à présent à la rencontre d'acteurs du secteur social en faisant escale sur trois planètes habitées.

Au travers de témoignages, d'idées et de conseils nous invitant à réflechir autour de la question du partage. Nous décourvrions aujourd'hui en quoi PARTAGER peut être une
source d'inspiration au quotidien.

En compagnie de Ilona, Paul, Océane et Ulysse,
nos quatre astronautes du jour, mais avant tout étudiants et étudiantes futurs éducateurs et éducatrices spécialisés, nous recontrerons tout d'abord Roland Pollefait,
professeur et sociologue sur la planète Haute école Burxelles Brabant.

Nous poursuivrons ensuite notre voyage intersidéral en interviewant Gabrielle, bénévole au sein de l'association Povoréllo.

Enfin nous aurons l'occasion de faire une plongée dans le monde des clowns en milieu hospitalier et carcéral avec l'association Cliniclown, accompagné par Augustin.

Alors, prêt pour le décollage ?

# data[].attributes.headline
Différences entre travailleur social et bénévole

# data[].attributes.subject
Différences entre travailleur social et bénévole

# data[].attributes.body
À la différence du bénévolat qui est libre et sans démarche administrative particulière, le travail associatif est rémunéré et doit respecter des formalités supplémentaires

# data[].attributes.attachment_link.title
Tout savoir sur les nouvelles règles encadrant le travail associatif en 2021 | Bienvenue sur Monasbl.be, le site des responsables d’ASBL

# data[].attributes.attachment_link.description
La nouvelle proposition de loi déposée en juillet par la députée Tania de Jonge encadrant le travail associatif a été approuvée par le Parlement après quelques modifications. Voici tout ce qui change pour les ASBL dès janvier 2021 !

# data[].attributes.body
Les « clowns hospitaliers » sont des clowns spécialement formés pour intervenir en milieu hospitalier et dans les centres de soins. Ils sont parfois appelés hôpiclowns

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Un groupe de clowns en fonction à l'hôpital pédiatrique Bambino Gesù de Rome.

Les " clowns hospitaliers " sont des clowns spécialement formés pour intervenir en milieu hospitalier et dans les centres de soins. Ils sont parfois appelés hôpiclowns ou " Docteur clown " (anglais : Clown Doctor , une marque déposée dans plusieurs pays). L'action des clowns hospitaliers a pour but de contribuer au processus de guérison grâce à la force positive de l'espoir et de l' humour. Ils ont aussi un effet positif pour le personnel et les familles de malades.

Des clowns hospitaliers professionnels ont commencé à travailler en 1986 dans des hôpitaux de New York. Depuis lors, des programmes analogues existent en Australie, en Nouvelle-Zélande, aux États-Unis (dans tous les États), au Canada et dans de nombreux pays d' Europe.

Vladimir Olshansky, clown d'origine russe, cofondateur de Soccorso Clown . À l'Hôpital des enfants de Florence en 1999.

La Fédération européenne des organisations de clowns hospitaliers ( European Federation of Hospital Clown Organizations - EFHCO) est fondée en 2011. Elle réunit des associations d' Allemagne ( KlinikClowns Bayern, Bavière, 43 000 visites par an), Autriche (, 88 000 visites), Belgique ( Cliniclowns België , 22 000 visites), Écosse ( Hearts & Minds , 15 000 visites), France (Le Rire médecin, 71 000 visites), Italie (Soccorso Clown Societa, 45 000 visites), Norvège, Pays-Bas ( CliniClowns, 95 000 visites par an), Suisse (Fondation Théodora, 77 000 visites, et Hôpiclowns, 500 visites) et République tchèque.

D'autres faîtières existent en Allemagne ( Clowns in Medizin und Pflege , 2004), en France (Fédération française de clowns hospitaliers - FFACH, 2009) et en Suisse romande (Association romande de clowns d'hôpital - ARCHOP, 2004).

Une association dédiée existe aussi en Russie ( Hospital Clowns , 2005)[source insuffisante].

Clowns tchèques en hôpital, 2010.

Les clowns hospitaliers s'adressent spécifiquement aux besoins psycho-sociaux des enfants hospitalisés, et ils rendent aussi visite à des adultes. Ils parodient la routine des soins pour aider les enfants à s'adapter à cet environnement, ils les distraient et démystifient les procédures douloureuses ou effrayantes. L'atmosphère ludique peut aider les enfants à oublier pour quelques instants la maladie et le stress.

Les techniques utilisées comprennent la prestidigitation, les histoires et d'autres outils des clowns qui permettent aux enfants de se renforcer pour faire face aux émotions qu'ils peuvent vivre à l'hôpital : la peur et l' anxiété,, la solitude et l' ennui.

L' humour et le rire agissent contre le stress et réduisent le sentiment de douleur par la libération d' endorphines (l' antidouleur naturel du corps), renforcent le système immunitaire par l'augmentation des lymphocytes T et par la diminution du cortisol sérique, promeuvent une attitude positive, aident à faire face aux situations difficiles et créent des liens et ainsi le soutien entre les personnes, et tout ceci participe au processus de guérison.

Des recherches sur les effets bénéfiques du rire sur la santé ont été faites depuis des décennies par des médecins, et se poursuivent. Des chercheurs s'intéressent aussi aux effets psychologiques du rire, et spécifiquement au travail des clowns hospitaliers [source secondaire souhaitée].

Notes et références

Sur les autres projets Wikimedia :

Bibliographie

Caroline Simonds et Bernie Warren (trad. de l'anglais par Marie-France Girod), Le Rire Médecin : Journal du Docteur Girafe [" The Clown Doctor Chronicles "], Paris, Albin Michel, , 282 p. .

Aline Crétaz, Le clown d'hôpital : Le jeu d'être soi, Fribourg, Academic Press / Éditions Saint-Paul, coll. " Lectures du social ", , 98 p. .

Eric Mathyer, Clown d'hôpital, mon métier : Docteur Panosse, Lausanne, Éditions d'en Bas, , 174 p. .

(en) Bernie Warren et Peter Spitzer, Smiles are everywhere : integrating clown-play into healthcare practice, London / New York, Routledge, , 144 p. .

Articles connexes

Liens externes

# data[].attributes.attachment_link.description
Les " clowns hospitaliers " sont des clowns spécialement formés pour intervenir en milieu hospitalier et dans les centres de soins. Ils sont parfois appelés hôpiclowns ou " Docteur clown " (anglais : Clown Doctor , une marque déposée dans plusieurs pays).

# data[].attributes.attachment_link.title
C'est quoi vivre ensemble ? - 1 jour, 1 question

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
'we zijn één grote familie'

Mevrouw Grévisse hoe en sinds wanneer is u betrokken bij de werking van Poverello in Schaarbeek?
Mireille Grévisse: we hebben onlangs ons twintigjarig bestaan gevierd en van bij het begin van Poverello ben ik erbij betrokken. We kwamen geregeld samen met een groep mensen van de Sint Jan en Niklaas parochie om samen te bidden. Bij één van onze samenkomsten hebben we Jan Vermeire uitgenodigd, de stichter van Poverello. Poverello is door Vermeire gestart in de Marollenwijk. Nu zijn er verschillende afdelingen ook in Vlaanderen en Wallonië.
Voelde u twintig jaar geleden al aan dat er hier nood was aan een afdeling van Poverello?
Mireille: we zitten hier dicht bij het Noordstation en hier zijn altijd veel vluchtelingen geweest en ook veel daklozen. Ze blijven hangen in het station en geven het adres van Poverello aan elkaar door.

In het begin kwamen vooral dezelfde mensen. Vandaag is de groep groter, worden veel kansarmen gestuurd door het OCMW van Schaarbeek, ook door de buurtbewoners die ondertussen onze werking goed kennen.

Bezoekers van Poverello gaan niet naar de kerk, maar via de vereniging bereiken wij hen wel. Zo is onze christelijke aanwezigheid hier verzekerd. Ik vind het onze plicht: wij moeten naar hen gaan. Zij komen niet naar de kerk maar wel naar Poverello.
Voor mij is dat een goede manier om 'goed te doen'. Ze weten dat wij Christenen zijn.
In de ramadan zijn hier twee groepen gekomen met voedsel. Ik vind dat belangrijk. Zo leggen we contacten en leren we mekaar beter kennen. Ons lokaal is daar heel geschikt voor.
Wat biedt Poverello aan?
Mireille: iedereen kan hier een warme maaltijd krijgen voor één euro. We maken dagelijks ook verse soep. We zijn open tussen twaalf en drie uur. We bedienen ongeveer honderd mensen.
Op maandag is het worst. Wie dat niet eet, kan ook voor een omelet kiezen. De andere dagen is het kip, kalkoen, vis. Wie geen tijd heeft voor een warme maaltijd, mag ook belegde broodjes meenemen en kaas of ander beleg.
Wie maakt alles klaar?
Mireille: iedere dag komen er vrijwilligers: zo'n acht à tien. Ze beginnen al 's morgens en na de middag is er nog de afwas. We werken in ploegen. Het zijn dus niet altijd dezelfde mensen. Veel medewerkers verblijven in dagcentra en zijn blij dat ze iets voor ons kunnen doen. Sommige helpers worden gestuurd door de rechter die hen dit als een alternatieve straf voorstelt.
We hebben ook dikwijls studenten die stage lopen, twee à drie dagen per week. Sommige studenten komen in hun vakantie vrijwillig terug. Dat vinden de mensen hier heel tof. Ze zijn heel gelukkig als ze de jongeren terugzien. Het is hier één grote familie! Voor ons twintig jarig bestaan is dat het belangrijkste: we zijn één grote familie!
Is het belangrijk voor de mensen om mekaar te ontmoeten?
Mireille: misschien nog belangrijker dan de maaltijd is de kans tot ontmoeting en een babbel. Ze komen naar hier om te praten met mekaar. Soms vinden ze zelf oplossingen voor hun problemen.
We maken ook wel eens moeilijke momenten mee want er komen hier mensen van verschillende godsdiensten en verschillende nationaliteiten en dat is niet altijd gemakkelijk.
Poverello werkt ook veel samen met verenigingen uit de buurt. De Schakel bijvoorbeeld in de Dupontstraat. Om de veertien dagen komen we op maandagavond hier samen. Dat is een ontmoetingsmoment voor de buurt maar ook voor mensen van de psychiatrische afdeling van de kliniek hier in de buurt. Zo krijgen die patiënten de kans om eens in een andere omgeving te eten. Het is een kans tot ontmoeting.
We werken ook veel samen met 'Biloba'. Dat is een vereniging die de samenwerking van verschillende generaties aanmoedigt. We bereiken vooral bejaarden van de buurt. Het project bestaat erin om een flat te bouwen, een groot gebouw met een grote tuin en koer voor verschillende generaties samen. Het is een initiatief van het 'maison médicale du Nord'.
Ze komen hier soms eten of vergaderen. Iedereen die bij Poverello komt eten, kan eraan deelnemen. Ze organiseren ook yoga en kooklessen.
Waar haalt Poverello de middelen?
Mireille: we krijgen wel wat van het hoofdhuis Poverello. Maar we moeten veel zelf kopen. Elke week gaan we boodschappen doen in de Makro. We kunnen dat doen, dankzij vrijwillige sponsors. We zitten soms wel eens krap bij kas. Maar dankzij de 'voorzienigheid' worden we altijd geholpen. Veel mensen geven aan Poverello omdat ze weten dat wij het goed besteden en daarom helpen ze ons graag.
We krijgen geen hulp van de gemeente. Als je subsidies moet aanvragen, dan moet je allerlei formulieren en papier invullen en rapporten opmaken. De tijd die daarin kruipt, gebruiken wij liever om de mensen direct te helpen. Dat heeft onze stichter Jan Vermeire zo gewild: we zijn onafhankelijk en al onze tijd gaat rechtstreeks naar de kansarmen.
Wat motiveert u om dit werk zovele jaren te blijven voortdoen?
Mireille: voor mij is dit werk heel belangrijk. Ik geef ook catechese en ik help in de kerk maar deze hulpverlening is voor mij het belangrijkste. Het is mijn levenstaak. Elke dag beleef ik hier iets moois!
Vandaag ben ik naar de kliniek geweest om een man te bezoeken die hier regelmatig komt eten en nu ziek is. Hij was zo blij met mijn bezoek. Wij zijn echt een grote familie. Hier kunnen ze eens komen praten, hun zorgen delen met anderen. De voldoening is groot, ook dankzij de ploeg medewerkers waar ik kan op rekenen. En ook zij hebben er nood aan om eens te praten en hun hart te luchten.
Beste Mireille, het is een prachtig werk wat u doet. We wensen u veel succes voor de volgende twintig jaar Poverello!
Wie het werk van Poverello wil steunen kan dat doen door een storting op het rekeningnummer BE16 0013 4110 0374
Ook praktische hulp bij het klaarmaken van de maaltijden of het opruimen erna is altijd welkom! Neem dan contact op met Mireille op het telefoonnummer:
02 219 98 62

# data[].attributes.attachment_link.description
Twintig jaar al is ze iedere weekdag op post in de Groenstraat 105 in Schaarbeek. Mireille Grévisse bereidt er, samen met een ploeg medewerkers dagelijks een warme maaltijd voor meer dan honderd kansarmen. Weinig lezers blijken daarvan op de hoogte te zijn en dat vonden wij heel jammer, meer zelfs, ronduit een schande.

# data[].attributes.body
Mme. Fabré