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4조(김상진, 박한찬, 이재협, 이하준)

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4조(김상진, 박한찬, 이재협, 이하준)

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서로의 작업 상황을 최소 단위로 공유하면서 일을 효율적으로 진행하기 위한 프로젝트 관리 기법이다.

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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일을 효과적으로 진행하기위해서

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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서로의 작업 상황을 최소 단위로 공유하면서 일을 효율적으로 진행하기 위함

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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수평문화를 도입하기 위해

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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수평한 업무환경을 위해서

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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물건이 통일되지 않으면 다 새것이고 원가보다 쌈

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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버그수정 문제

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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새 상품, 인터넷 최저가보다 약간 싸다, 물건 종류의 일관성 없다.

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4조(김상진, 박한찬, 이재협, 이하준)

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4조(김상진, 박한찬, 이재협, 이하준)

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동등하게 소통하는 업무환경을 만들자는 취지

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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내한소식을 가장먼저 올리고 싶었는데 못올려서

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5조( 강현수, 김성현, 남형석, 정성윤)

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5조( 강현수, 김성현, 남형석, 정성윤)

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스크럼이란 이천년대 초반부터 미국 실리콘밸리를 중심으로 시작된 애자일 방법론의 필수 요소로, 우리 회사 같은 소 규모 스타트업에서 널리 쓰이는 프로젝트 관리 기법이다.

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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말도안되는 부조리와 그 상황에서 살아남아야하는 현실

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4조(김상진, 박한찬, 이재협, 이하준)

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4조(김상진, 박한찬, 이재협, 이하준)

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뜯지도 않은 새상품, 일관성 없음, 최저가보다 싸다

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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나름대로 흘러가는대로 살아여하는 인생

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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케빈 입장에서는 멀쩡한 프로그램을 안나가 계속 버그 수정이 필요하다고 해서

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5조( 강현수, 김성현, 남형석, 정성윤)

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5조( 강현수, 김성현, 남형석, 정성윤)

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수평한 업무 환경을 제공하기 위해서

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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루바의 내한공연 사실을 발표하는 것을 마음대로 허락했기 때문에

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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삶은 올라갈수있는 일직선이라고 표현

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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서로 작업을 공유하여 일을 효율적으로 진행하기 위한 프로젝트 관리 기법

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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환상을 가지고 사는 회사원

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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회사에대한 안나의 생각이 바뀌었다

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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케빈과의 관계 개선

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5조( 강현수, 김성현, 남형석, 정성윤)

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5조( 강현수, 김성현, 남형석, 정성윤)

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원가보다 쌈,새상품,일관상이 없음

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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동등하게 소통하는 업무 환경

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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높은사람 마음대로 휘둘리는 일반 회사원

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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3조(박시후, 나준서, 남재민, 조인성)

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각기 다른 슬픔이 있지만 각기다른 기쁨을 각기 다른 상황에서 등장인물이 겪는 부조리와 불합리함, 관계를 드러내어 보여주고 있다.

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5조( 강현수, 김성현, 남형석, 정성윤)

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5조( 강현수, 김성현, 남형석, 정성윤)

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버그수정 문제를 해결하기 위해

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4조(김상진, 박한찬, 이재협, 이하준)

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4조(김상진, 박한찬, 이재협, 이하준)

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케빈은 오류가 해결되지 않을때 예민하다.

안나는 천재 개발자로 입사한 케빈이 오류를 해결하지 못해 아니꼽다.

안나가 케빈이 고쳤다고 옮겨둔 오류들을 자꾸 문제 칸으로 옮긴다.

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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불합리함을 나타내는 물건, 주인공의 낮은 지위를 나타내는 물건

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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일관성없는 새 상품

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5조( 강현수, 김성현, 남형석, 정성윤)

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5조( 강현수, 김성현, 남형석, 정성윤)

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내한 공연 사실을 알리지 못하여서다.

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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케빈이 히스테리 부려서

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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공지를 먼저 알리고 싶어서

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5조( 강현수, 김성현, 남형석, 정성윤)

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5조( 강현수, 김성현, 남형석, 정성윤)

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부조리

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4조(김상진, 박한찬, 이재협, 이하준)

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4조(김상진, 박한찬, 이재협, 이하준)

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오케스트라 공연 공지를 허락받지 않고 공지하였기 때문이다

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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높은사람 마음대로 휘둘리는 이반 회사원

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5조( 강현수, 김성현, 남형석, 정성윤)

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5조( 강현수, 김성현, 남형석, 정성윤)

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포인트가 상징하는 의미는 ‘돈’이다

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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의미없어 보이는 물건이라도 다 쓰임이 있다, 도통 의도를 이해할 수 없는 무언가

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5조( 강현수, 김성현, 남형석, 정성윤)

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5조( 강현수, 김성현, 남형석, 정성윤)

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편견을 깸

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4조(김상진, 박한찬, 이재협, 이하준)

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4조(김상진, 박한찬, 이재협, 이하준)

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상사의 갑질, 계급의 존재, 불합리를 견뎌야함

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5조( 강현수, 김성현, 남형석, 정성윤)

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5조( 강현수, 김성현, 남형석, 정성윤)

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회사에 대해서 안나의 생각이 바뀌었다.

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5조( 강현수, 김성현, 남형석, 정성윤)

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5조( 강현수, 김성현, 남형석, 정성윤)

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더 나은 관계를 만들 수 있게 하기 위해서

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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답답한 회사에서 유일하게 자유로운 상상을 할 수 있는 공간

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4조(김상진, 박한찬, 이재협, 이하준)

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4조(김상진, 박한찬, 이재협, 이하준)

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회장의 불합리한 권력 남용 -> 거북이알이 맘에 안듬

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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케빈에게 너무 코드를 중요시하지 말고 자신도 돌보라고 조언하기 위해서, 관계 개선을 위해

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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회사의 부조리함

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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회사의 부조리함을 상징함

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1조 (강성구, 강민서, 서지완, 정유준)

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1조 (강성구, 강민서, 서지완, 정유준)

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서로의 만남이 안나의 회사 동료와 더욱 친해지게 되고 상사와의 관계도 개선되게 된 계기가 된것 같다

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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힘든 일상속의 잠깐이나마 쉬면서 지나갈수 있는곳

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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안나의 회사에 대한 인식이 바뀜

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4조(김상진, 박한찬, 이재협, 이하준)

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4조(김상진, 박한찬, 이재협, 이하준)

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케빈과의 인간관계를 회복하기를 위함

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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1조(강민서, 강성구, 서지완, 정유준)

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거북이알의 포인트 사건으로 슬픔을, 안나와의 이야기로 기쁨을 나타내고 안나의 입장에서 케빈 등 회사원과의 관계 등으로 회사생활을 하며 생기는 다양한 이야기들을 보여줌으로서 일의 기쁨과 슬픔을 나탄내는 것 같다.

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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케빈의 사회성을 꺼내주고 관계를 개선하기 위해서

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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2조(오한서, 박성호, 김지환, 안지우, 강우민)

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일을 하면서 얻은 슬픔이 또 다른 일을 하면서 의도치 않게 풀려진다

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거북이알이 처한 상황과 그에 대한 반응을 중심으로 생각해 봅시다.

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거북이알이 처한 상황과 그에 대한 반응을 중심으로 생각해 봅시다.

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다양한 관점으로 포인트의 의미를 살펴봅시다.

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다양한 관점으로 포인트의 의미를 살펴봅시다.

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1. 노동의 가치

2. 회장의 의도

3. 거북이알의 반응

4. 자본주의 시스템

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육교의 설계적 문제와 직장의 제도, 문화의 공통점을 찾아 봅시다.

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육교의 설계적 문제와 직장의 제도, 문화의 공통점을 찾아 봅시다.

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거북이알의 질문과 안나의 대답을 통해 안나의 내면을 추측해 봅시다.

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거북이알의 질문과 안나의 대답을 통해 안나의 내면을 추측해 봅시다.

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거북이알: 어디서 읽었는데, 전체 스타트업 중에서 마지막까지 살아남는 비율은 3퍼센트밖에 안 된다고 하더라고요. 어때요, 우동마켓은 성공할 것 갈아요?

안나: 글쎄요. 저희 대표나 이사는 매일매일 그런 생각을 하겠죠? 어떻게 돈 끌어오고, 어떻게 돈 벌고, 어떻게 3퍼센트의 성공한 스타트업이 될지 잠들기 직전까지 고민하느라 걱정이 많을 거예요. 전 퇴근하고 나면 회사 생각을 안 하게 되더라고요.

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안나에게 일어난 변화에 주목해 봅시다.

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안나에게 일어난 변화에 주목해 봅시다.

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1. 관계의 변화

2. 관점의 변화

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케빈에게 레고가 의미하는 바가 무엇인지 생각해 봅시다.

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케빈에게 레고가 의미하는 바가 무엇인지 생각해 봅시다.