# data[].attributes.body
Se encontró que en el grupo el lider no mantiene una posición objetiva en el momento de resolver los conflictos individuales y colectivos. El estudio se realizó en un grupo de 12 personas que laboran en una empresa del sector salud. El 41.7% de la población encuestada, mantuvo una posición neutral frente a la problemática identificada, lo que permite evidenciar que no hay una adecuada intervención por parte del lider al solucionar conflictos.

# data[].attributes.headline
Habilidad blanda: Resolución de problemas

# data[].attributes.subject
Habilidad blanda: Resolución de problemas

# data[].attributes.body
Es recomendable la comunicación acertiva entre los integrantes y el líder, en donde tengan un espacio seguro, para compartir sus puntos de vista y estos puedan ser tomados en cuenta de manera equitativa.

Tomar una posición de escucha activa.

El líder debe estar dispuesto a escuchar a los integrantes del grupo, permitiendole a cada uno manifestar sus desacuerdos, para que finalmente se pueda dar una solución justa de acuerdo a las necesidades individuales y colectivas.

# data[].attributes.body
1. La comunicación acertiva desarrolla un ambiente laboral positivo, lo que genera un mejor trabajo en equipo fortaleciendo la resolución de problemas.

2. El lider debe tener cualidades como empatía, comunicación y escucha, además debe ser una persona objetiva y justa.

3. Los integrantes del grupo deben de estar comprometidos y dispuestos al comunicar y escuchar a sus compañeros, lo cual permitirá resolver los conflictos.

4. El líder debe tener criterio para la toma de decisiones.

# data[].attributes.body
Valeria Alexandra Franco Cardona, Código: 1054858224

Ana María Trujillo Vergel, Código: 1144073366

Atala Cortez Rodríguez, Código: 67012934

Dania Yisela Ortiz Tenorio, Código: 1087208304